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1、2022年度市委组织部机关党建工作述职报告今年以来，市委组织部机关党委认真贯彻落实中央和省、 市委部署要求，紧扣*党建“四大工程”攻坚突破重点任务， 协同推进“五心组工”和“菁锐提能”两个品牌建设，做深 做实部机关党的建设各项工作，为建设模范部门、打造过硬 队伍提供坚强保障。部机关党委连年获评市级机关先进直属 党组织，部机关第一党支部被评为市级机关首批“先锋支部”。一、工作情况及成效（一）旗帜鲜明讲政治，坚持以理论武装培根铸魂。突 出政治机关属性，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要 政治任务，不断提升“政治型”“学习型”机关建设水平。 提高政治站位。切实履行学习宣传贯彻党的二十大精神的双 重
2、职责，既带头深入学，又带动面上学，推动以上率先、示 范带动。贯彻落实上级要求，结合实际制定市委组织部机 关党委学习贯彻党的二十大精神工作方案，把讲政治要求 体现在组织工作的方方面面，以实干实效诠释对党绝对忠诚。 加强理论学习。重点学习习近平总书记重要讲话重要指示精 神、习近平谈治国理政第四卷等，组织部理论中心组学 习会11次，开展专题研讨交流23人次，部领导班子成员累 计上党课12人次，通过专题领学、重点研学、系统深学等 形式，提高领导班子整体政治能力。凝聚思想共识。依托“三 会一课、主题党日等载体，精心策划部机关“传承优良作 风诠释忠诚担当”主题党日活动、“精神传扬勇挑大梁” 专题活动、“汲
3、取奋进力量彰显组工担当”学习贯彻党的二 十大精神主题征文等系列活动，以机关带动系统，扎实推动 学习人心人脑、见行见效。（二）驰而不息优作风，坚持以组织引领挑担扛责。落 实全市“机关作风建设提升年”活动部署，突出支部引领、 党员示范，锲而不舍转作风、树形象，持续巩固支部标准化 规范化建设成效，促进支部工作与中心工作同频共振、同向 发力。在勇挑大梁中激发动能。聚焦“干部政治素质常态化 考察” “激励干部担当作为”“党建引领城市基层治理”等组 织工作“十大攻坚项目”，深入基层一线，强化调查研究， 加强支部联动、集中攻关、节点问效，有效破解一批瓶颈难 题。部机关第五支部、第三支部“书记项目”分获机关融
4、合 党建示范“书记项目”、优秀“书记项目”。在服务一线中锤 炼作风。积极响应助力企业复工复产的“动员令”，摸实情、 送政策、解难题、促发展，做深做细纾困帮扶工作，帮助挂 钩服务企业解决发展难题20余条。聚焦“十聚焦十查摆” 整治重点，采取个人自查、同事帮查、向服务对象调查等形 式，累计查找问题400多条，列出整改举措，明确整改时限， 确保立行立改、见到实效。在大战大考中淬炼党性。坚持在 紧要关头、斗争一线培养考察干部。在全市疫情防控关键时 期，第一时间发动机关干部就地转为志愿者，参与核酸检测、 卫生消杀、车站接驳等防控工作，累计服务总时长千余小时。 1名同志获评市级机关首批“先锋党员”，2名同
5、志获评崇川 区首批“双报到通通在”“服务之星”。（三）持之以恒抓队伍，坚持以严管厚爱凝心聚力。突 出“关键少数”和青年干部这两个重点群体，从严从实加强队 伍管理，持续推动干部能力素质提升。狠抓业务锤炼“提能”。 持续深入推进“组工菁锐”提能行动，常态化组织“菁锐学 研考” “菁锐博学堂”“菁锐评稿会”近20期，搭建“晨读 夜校” “周末课堂”等交流学习平台，为年轻干部提升理论 素养、业务水平、党性修养“充电赋能”。强化考核压责“提 标”。修订完善部机关2022年度绩效考核实施办法，把 党建工作要求列入考核等次评定参考标准，推动党建工作与 中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查。牢牢牵住党风 廉
6、政责任制建设的“牛鼻子”，严格落实“一岗双责”，促进 压力层层传导、责任压紧压实。注重文化熏陶“提质”。聚 力打造“五心组工”文化品牌，引导部机关干部甘为人梯、 甘当绿叶，做优秀组工文化的守护者、传承者。建立部长政 治谈心、支部书记（党小组长）生活谈心“双谈心”制度， 及时了解掌握干部思想工作情况，帮助解决实际困难和思想 “疙瘩”。注重发挥机关工会、妇联作用，组织开展主题沙 龙、联谊拓展等活动，营造积极向上、协作共进的工作氛围。二、存在问题一是党员教育手段不够多，个别支部开展理论学习形式 相对固化，缺乏吸引力、感染力；二是党建业务融合不够紧， 少数干部不善于“借”党建之力为业务工作谋篇布局，党
7、建 工作与业务工作融合度不高；三是党建品牌打造不够响，各 支部工作力度不一，在打造党建品牌上存在不平衡性。三、2023年工作思路2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，我 们将认真贯彻落实中央和省、市委有关部署要求，以更纯的 忠诚、更高的站位、更强的担当、更浓的情怀、更实的作风， 加强机关党的建设，努力打造示范标杆。一是抓思想引领， 在强化政治锤炼上下功夫。把学习党的二十大精神作为部理 论学习中心组、部务会、党支部第一议题和主要内容，引导 部机关全体人员强化党性锤炼，坚定理想信念。二是抓能力 素质，在提升工作水平上下功夫。深化处室负责人与支部书 记“一肩挑”，选优配强支部书记。施行支委队伍能力提升 计划，把支委会作为培养年轻干部的重要阵地，让青年支委 在参与集体领导和议事协调中加强政治历练、提升能力水平。 三是抓品牌打造，在深化融合党建上下功夫。拓宽机关党建 品牌的内涵与外延，找准机关党建与业务工作的结合点、发 力点，推动融合并进、成效叠加、协同发展。