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1、问：企业修改了规章规章制度，企业员工合同协议要修改吗？答：如果修改后的“规章规章制度”与“劳动合同协议”有不一致的条款，建议企业同时和 企业员工协商变更劳动合同协议相应条款。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二）第16条规定， 用人单位指定的内部规章规章制度与劳动合同协议约定的内容不一致的，劳动者如请求优先 适用合同协议约定，人民法院应予支持。这里劳动者有了一个选择的权利，如果规章规章制 度的规定对劳动者更为有利，劳动者当然也可以主张按照规章规章制度执行。这样一来，用 人单位就落到了相对被动的境地。还有些用人单位把规章规章制度作为劳动合同协议的附件，这样来，修改规章规章制
2、度内容实际上就是变更劳动合同协议，需要经合同协议双方协商一致，给用人单位造成很多 不必要的麻烦。参考法规：1 .劳动合同协议法第4条；2 .最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二）笫16条；3 .劳动合同协议法第35条。例：王某自2008年起在一家公司工作，与公司签订的劳动合同协议期限到2010年2月，约 定了她的工资是5. 000元。劳动合同协议同时写明“如果公司的工资规章制度发生变更修改 或者企业员工的工作岗位变动，按照新的工资标准确定”。2009年6月公司以规范管理管控薪酬体系为由，实施新的绩效管理管控方案，方 案将企业员工的工资改为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资由企业
3、员工完成的工作数量 和质量来折算。王某的月基本工资降为3, 000元，经过三个月的运行，王某的工资逐月降低。 王某非常不满，多次提出异议，但公司认为公司有权制定新的规章规章制度。于是王某提起 了劳动仲裁，要求公司支付差额部分的工资以及解除劳动合同协议的经济补偿金。解：本例提示了以下法律要点：如果用人单位未与劳动者协商一致，用人单位不能通过修改规章规章制度的正式正式生 效来排除劳动合同协议中约定的条款的适用。根据劳动合同协议法第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳 动合同协议约定的内容。变更劳动合同协议，应当采用书面形式。”用人单位未经劳动者同 意，不能擅自降薪。按照最高人民法院
4、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （-）第16条的规定，用人单位制定的内部规章规章制度与集体合同协议或者劳动合同 协议约定的内容不致，劳动者请求优先适用合同协议约定的，人民法院应予支持。因此，规章规章制度的修改如果与劳动合同协议不一致，且这种不一致对企业员工不利 时，劳动者可以选择适用合同协议而不适用新的规章制度。本例中，修改后的规章规章制度在实际上降低了王某的劳动报酬，因此王某有权要求适 用合同协议的规定而不适用规章规章制度的规定。操作提示：1）在劳动者签收新规章制度时，让其书面确认：同意执行新的规章规章制度，新的规 章规章制度与原规章规章制度或劳动合同协议不一致的，以新的规章规章制度为准。2）建议用人单位在劳动合同协议中约定：“当劳动合同协议与规章规章制度冲突时， 适用规章规章制度的规定。”