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1、学院工会干部年度工作目标考核奖励办法为了加强我校工会干部队伍建设，切实转变工作作风, 不断增强工会干部的事业心和责任感，激发全体工会专兼职 干部的主动性和能动性，提高工作效率，确保工会各项工作 任务顺利完成，提升工会管理水平。结合工会工作实际，制 订本办法。一、考核原则（一）客观公正原则；（三）注重实绩原则；（三）群众认可原则。二、考核对象全校工会专兼职干部，包括：校工会委员、教代会各专 门委员会主任、校工会专兼职干部、二级工会及委员。三、考核程序与方法考核主要针对工会干部工作的主动性、能动性、创造性 及工作完成实际情况进行考核。考核成绩在考核对象自评的 基础上由校工会办公会评定，工会干部年度
2、考核与二级工会 工作年度目标考核同步进行。1、自我评价被考核者结合自身履行岗位职责情况填写上报学院工 会干部年度考核评分表，根据相应的内容进行自我评分，自评成绩占综合成绩的50%o2、办公会考核评定校工会办公会根据自评结果和本人的实际履职情况，对 考核对象进行综合评价，综合评价成绩占综合成绩的50机四、考核内容考核分思想政治素质、工作作风,、廉洁自律、工作实绩 四个方面，考核总分100分，其中思想政治素质10分、工 作作风10分、廉洁自律10分、工作实绩70分。前三项按 表述性方式评价，后一项按写实性方式评价。（一）思想政治素质。自觉学习中国社会主义理论，学 习党和国家的方针政策，学习与工会工
3、作相关的法律法规， 掌握中国工人运动理论，不断提高自身理论素养和政策水平, 并用科学理论指导工会工作。（二）工作作风。自觉执行民主集中制、发扬民主、维 护团结、虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评；深 入实际调查研究，求真务实地开展工作；坚持原则、勇于改 革、敢于担当、勤奋敬业。（三）廉洁自律。自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规 定，清正廉洁、以身作则，自重、自省、自警、自励，履行 党风廉政建设责任制。（四）工作实绩。主动完成年度工作目标任务，履行岗 位职责的工作思路、措施和实际效果。六、考核等次的评定按照工会干部10%的比例确定为年度优秀，且综合成绩 需在90分（含90分，下同）以上（90分的人数超过10%的 按得分高低确定优秀，90分的人数不足10%的按实际人数确 定优秀），评定为优秀等次;综合成绩在60分（含60分） 以上的，评定为称职等次;综合成绩60分以下（不含60分）， 评定为不称职。七、考核结果的使用（一）校工会将根据考核结果对获得优秀和称职等次的 工会干部予以适当奖励。（二）向上级工会和组织部门推荐优秀干部，对不称职 干部进行诫勉谈话。