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1、离职工作交接清单姓名性别部门机构报到时间监交相关人 员交接相关人员高职类型应聘来源经办部门机构经办事项承办人办理情况经办人本相关项 目联系相关公司 正式正式生效方 法1行政部考勤日期考勤员2离岗部门机构工作交接部门机构相关 相关项目人3行政部图书、资料、文具专管相关人员4行政部固定资产行政部相关相 关项目人5财务中心欠款财务部相关相 关项目人6行政人事部离职相关人员违约 金行政部相关相 关项目人7财务部薪资结算财务部相关相 关项目人部门机构意见部门机构相关相关项目人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：行政人事部意见人事部本相关项目联系相关公司正式正式生效方法： 日期：公司分管领导人意
2、见分管领导人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法： 日期：总经理意见总经理本相关项目联系相关公司正式正式生效方法： 日期：辞职书（此表仅用于在合同协议期内企业员工主动提出离职的）公司领导人：本人因原因，特申请离职。请批准！此致！本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：部门机构相关相关项目人意见：本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：行政人事部意见：本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：分管领导人意见:本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：总经理意见:本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：关键备注：此表本相关项目联系相关公司正式正式生效方法同意仅代表公司同
3、意企业员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门机构工作安排，最长不超过一个月。员工 离职面 谈记录企业员工离职之前，请认真与企业员工进行面谈并填写此表。企业员工的宝贵意见将 使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理管控方面出现的主要问题。此份表格完成后由 人事部保管并对其内容保密。面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1 .薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2 .工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？ 个人发展机会如何？基本适应个人发展机
4、会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？ 有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。离职企业员工本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：面谈人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：企业员工离职审批表个人信息姓名部门，性另U入职日期冈位职务学历离职申请时间毕业院校毕业时间合同协议截止日 期企业员工类 别口职员 职工 口临时工口返聘相 关人员企业员工来源口社会招聘 毕业生分配离职审批部门机构 意见1、离职归类： 合同协议期满部门机构提出不续签口合同协议期满个人提出不续签 合同协议期内部门机构劝退口合同协议期内个人提出离职 自动离职口试
5、用期不合格自然减员其他：2、离职原因说明：3、企业员工类别：口管理管控干部口企业员工部门机构审批意见：签名：日期：行政人事部 意见离职归类：口流失口淘汰口其它审批意见：签名：日期：分管领导人 意见签名：日期：总经理 意见签名：日期：离职证明合约甲方机构：（单位名称）合约乙方机构：身份证号：合约乙方机构原为合约甲方机构（部门机构）的 （职务），于 年月日经双方协商一致解除劳动合同协议。合约缔结双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一 致，并已一次性结清。同时，合约甲方机构已为合约乙方机构办妥离 职手续。特此证明。合约甲方机构（签章）：合约乙方机构本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：合约甲方机构代表本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：