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1、保密及竞业禁止协议书（律师审核版）合约甲方机构（用人单位）：合约乙方机构（劳动者）：身份证号码：鉴于：合约乙方机构已同合约甲方机构签订了劳动合同协议，为合约甲方机构企业员工，因工作 需要，接触到合约甲方机构的商业秘密和技术秘密，为维护公司与企业员工的共同利益，防止 公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务，甲、乙双方根据公司法、劳动 法、劳动合同协议法等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下 协议：一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于合约甲方机构所有的，具有实用性，不为 公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给合约甲方机构带来经营利益，并经合约甲 方机
2、构采取了保密措施的经营信息或技术信息。商业秘密包括但不限于：合约甲方机构的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单、 营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和 人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章规章制度。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺审批流程、技术指 标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样 本、样品、模型、操作手册、技术文档、相关函电等。合约甲方机构与合约乙方机构签订本协议书，即是合约甲方机构保护其商业秘密、技术秘 密的措施之一。二、合约甲方机构依法
3、享有商业秘密、技术秘密的所有权。双方确认，合约乙方机构在合约甲方机构任职期间和终止与合约甲方机构劳动关系一年内， 因履行职务或者利用了合约甲方机构的物资或者资料或者合约甲方机构提供的其他物质条件、 业务信息等产生的成果，属于职务成果，其知识产权归合约甲方机构所有。合约甲方机构有权 使用或者转让这些职务成果。合约乙方机构应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要 的行动，协助合约甲方机构取得和利用有关知识产权。三、保密责任：1、合约乙方机构在合约甲方机构任职期间，必须遵守合约甲方机构的各项保密规章、规章 制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。合约中方机构的保密规章、规章制度没有规定或者 有不明
4、确之处，合约乙方机构应本着谨慎、相关相关项目的态度，采取必要、合理的措施，保 守其知悉的或者持有的任何属于合约甲方机构的商业秘密和技术秘密。2、除履行职务的需要之外，未经合约甲方机构事先书面同意，合约乙方机构不得泄露、传 播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何正式正式生效使任何第三方（包括按照合约甲方 机构的保密规定无权知悉该秘密的合约甲方机构企业员工）知悉属于合约甲方机构的商业秘密、 技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。3、合约乙方机构与合约甲方机构签订的劳动合同协议终止或解除后，仍有义务保守合约甲 方机构的商业秘密和技术秘密，直至合约甲方机构的的商业秘密和技术秘密以解密等正式正式
5、 生效公开时止。四、竞业禁止义务1、合约乙方机构承诺，在合约甲方机构任职期间，不从事任何第二职业；2、合约乙方机构承诺，无论何种原因从合约甲方机构离职，离职后2年内不在与合约甲方 机构从事的行业相同或相近似的企业及与合约甲方机构有竞争关系的企业内工作；，3、合约乙方机构承诺，无论何种原因从合约甲方机构离职，离职后复年内米轴养增约 甲方机构有竞争关系的企业或者从事与合约甲方机构商业秘密、技术秘密有关的质量本合同支 付资金服务的研发、生产和经营活动。4、合约乙方机构承诺，无论何种原因从合约甲方机构离职，合约乙方机构应当于离职前， 应立即向合约甲方机构移交所有自己所持有或掌握的合约甲方机构的财物和载
6、有合约甲方机构 商业秘密、技术秘密信息的一切载体，包括但不限于所有文件记录、资料、图表、笔记、报告、 信件、正式正式生效方法、磁盘、光盘、仪器及其他任何形式的载体。合约乙方机构应保证有 关商业秘密、技术秘密信息不外泄，并不得将商业秘密、技术秘密擅自保留或复制或交与任何 第三方。五、经双方协商，合约乙方机构离职后，在竞业限制期内，合约甲方机构将按月发给合约 乙方机构补偿费用。补偿费用为：口无。口以合约乙方机构离职前12个月本单位的个人月实 发平均工资的为标准。领取正式正式生效为合约乙方机构逐月到合约甲方机构领取。（协商解决，但必须有，劳动法有规定，但没有规定标准）六、违约责任合约乙方机构违反本协
7、议的约定，应向合约甲方机构支付违约金标准为：离职前12个月本 单位个人月实发平均工资的五倍。给合约甲方机构造成损失的，合约乙方机构应当赔偿合约甲 方机构的损失，并承担合约甲方机构因调查违约行为所支付的合理费用。同时，合约甲方机构 有权选择要求合约乙方机构继续履行本协议或者解除劳动合同协议并追究合约乙方机构的法律 责任。因合约乙方机构的违约行为造成合约甲方机构技术完全公开的，合约中方机构的实际损失 为该项技术的全部价值，价值认定由国家认可的无形资产评估机构评定。七、争议解决本协议书作为劳动合同协议的补充，因执行本协议而引起的纠纷由双方协商解决；协商不 成的，任何一方均可以依法申请劳动仲裁。上述约
8、定不影响合约甲方机构请求知识产权管理管控部门机构对侵权行为的处理。八、其他事项1、本协议所称的任职期间，是指合约乙方机构入职合约甲方机构到劳动合同协议终止或解 除，合约甲方机构不再向合约乙方机构支付工资的期间。本协议所称的离职，是指合约乙方机构表示终止劳动关系并将此种意愿付诸实践的行为， 包括辞职、辞退等正常离职和合约乙方机构的非正常离职。2、本协议与合约缔结双方签订的劳动合同协议书具有同等法律效力；如与双方以前的 任何口头或书面协议有抵触，以本协议为准。3、本协议未尽事宜，参照国家有关法律、法规执行；在本协议期内，如遇国家法律、法规、 政策调整的，按照新规定执行。4、本协议一式二份，合约缔结双方各执一份，经双方本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效。合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）：法定代表人或授权代表（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）日期：日期：第2页，共2页