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1、健身会所薪酬制度（薪酬规章制度及相关人员编制）管理管控部薪酬规章制度（-）1、职店提成:注：不满70万无提成,店总薪资（1名）务底薪总5500部门机构业绩70万80万90万100万130万150万及以上提成总业绩1%6%指导提成1%2%3%4%5%6% （封顶提成）总业绩封顶提成6%（二）销售总监薪资（1名）1、职务 底薪部门机构业绩总提成销售总监 36001%5%注：倘售总监晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。提成：部门机构业绩70万80万90万100万150万及以上 注：不满70万无提成,指导提成1%2%3%4%5% （封顶提成5%）部门机构业绩封顶提成5%提成：部门机构业绩20万25万3
2、0万35万40万及以上注：不满20万无提成,（二）销售经理薪资（3-5名）1、职务 底薪绩效考核工资部门机构业绩总提成销售经理 28005001%5%注：销售经理晋级标准：须具备培训会籍顾问的能力。指导提成1%2%3% （销售经理做满30万，发放绩效考核工资）4%5% （封顶提成5%）部门机构业绩封顶提成5%二.销售部薪酬规章制度1、职称销售主管1、职称销售主管底薪 绩效考核工资（4-6名）2000300:注：业绩未满3万者无绩效考核工资。提成：部业绩10万15万20万指导提成1%2%3% （封顶）注：小组不满10万无提成，小组业绩封顶提成3%2、职称 底薪绩效考核工资（5080名）会籍顾问
3、1600200注：当月业绩未满1万者底薪为1400,业绩未满2万者，无绩效考核工资，未做满1万者 无提成。A：业绩提成比例规定：单位/元1.个人销售冠军奖励1500元现金，第二名奖励500,第三名奖励200元提成基数提成额度10000 元（底薪 1600）1%20000 元（底薪 1800）3%30000 元（底薪 2000）5%4000（）元（底薪 2100）6%50000 元（底薪 2200）7%60000 元（底薪 2300）9%70000 元（底薪 2400）10%80000 元11%90000 元12%100000 元13%注：做满15万提15%, 15%封顶提成额度注：此奖励在总业
4、绩过120万的前提下全额放发，总业绩在110万以上奖励按50%发放，总 业绩在10（）万以上奖励按25%发放。个人销冠业绩必须过5万以上。2 .销售小组冠军奖励1500元。注：此奖励在总业绩过120万的前提下全额放发，总业绩在110万以上奖励按50%发放，总 、业绩在100万以上奖励按25%发放。3 .业绩过70000元升为高级会籍顾问底薪加200元（可累加高级会籍顾问），高级会籍顾问 每月业绩不得低于30000元，否则降为基础会籍顾问工资。年终奖获奖资格：直营店获得过高级职称的会籍顾问全年个人业绩满18万具评选资格。发放额度：按个人年度总业绩除去18万保底业绩后超额部分业绩的1%计提发放年终
5、奖。取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。发放日期：公历3月31日发放上一年度年终奖。3、规章制度解析1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。2）企业员工按公司规定入住企业员工宿舍，自行相关相关项目水电、公司逐月从工资中 扣除企业员工水电及住宿押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕，宿舍长本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法后方可全额退还所有押金。3）基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。4）在职满一年者，底薪加100元。5）企业员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自
6、动放弃工资。离职企业员工 除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职6.如果被公司辞退的企业员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月10号发放。三.教练部薪酬规章制度、职务底薪部门机构业绩总提成教练经理30004%15%提成：部门机构业绩指导提成4万4%5万6%6万7%7万9%8万10%9万12%10万13%12万15%注：低于4万无提成，部门机构封顶提成15%。2.岗位薪资，私人教练售课预提表及上课提成表注：私人教练当月业绩未满5（X）0者底薪为1200元，私人教练售课最高预提15%封顶。私教业绩业绩预提职称底薪补贴考核工资上课提成50002%见习私教1600100035%100005%私
7、人教练160010010040%1500012%私人教练160010020040%2000015%高级私教160010030045%2500018%明星私教160010050045%3、职称底薪饭贴课时费操课教练160010（）70120元1）试用期巡场教练底薪为12002）巡场教练单月业绩达10000以上，且经过教练部经理专业理论考核认可后即次月可转为 私教。3）私人教练2个月不开单劝退,黑私教一经发现当场开除，所有工资归公司所有。试用期 一个月，可以无条件开除。5、年终奖获奖资格：直营店工作的私人教练个人私教业绩满15万的高级私人教练具评选资格。发放额度：按个人年度总业绩除去15万保底业绩
8、后超额部分业绩的1%计提发放年终奖。取消资格：严重或累计违纪取消年终奖资格，期间离职、调岗视放弃本项资格。发放日期：公历3月31日发放上一年度年终奖。6、规章制度解析1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。2）管理管控规章制度奖罚为现金奖罚。3）企业员工按公司规定入住企业员工宿舍，自行相关相关项目水电、物业等费用，公司逐 月从工资中扣除企业员工水电、物业费押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍 长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕，宿舍长本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法后方可全额退还所有押金。4）基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。5）在
9、职满一年者，底薪加100元。6）企业员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职企业员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。四.客服部薪酬规章制度1、职务底薪绩效考核工资客服经理（1人）2500+300 （人事补贴）200客服领班1900100 （如没有此岗位则取消）前台客服（4-6人）1600 （试用期）01900 （转正后）100保洁根据当地实际情况定 注：1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期1600元无提成。转正后1900+100元2）客服部提成为利润的20%每月部门机构企业员工平分3.绩效考核工资在每月无罚单的前提下发放。2、规章制度解析1）适应期为7天
10、，期间离职，均视为自动放弃工资。2）管理管控规章制度奖罚为现金奖罚。3）企业员工按公司规定入住企业员工宿舍，自行相关相关项目水电、物业等费用，公司逐 月从工资中扣除企业员工水电、物业费押金50元，扣满一年为止。离职搬离后，宿舍 长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完毕，宿舍长本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法后方可全额退还所有押金。4）基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪和提成。5）在职满一年者，底薪加100元。6）企业员工离职需提前30天，未经批准不足30天，视为自动放弃工资。离职企业员工除 办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。7.如果被公司辞退的企业员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下个月10号发放。