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1、学校教科研工作管理规定第一章总则第一条为进一步落实“科研兴校”的发展战略，全面 提升我校的教科研水平，使教育科研工作走上科学化、规范 化、制度化，特制定本条例。第二条教科研工作必须适应课改要求，与时俱进，力 求创新，有助于教职员工思想道德素质和专业能力的提高, 有利于促进学生全面健康的发展。第二章科研课题第一条 科研课题申报、立项应按照国家、及淮南市教 育科学规划领导小组有关文件履行审批手续。第二条 科研课题申报前，要向学校领导、同学科及相 关学科资深的教师申述立项的指导思想、理论根据、实践设 想和可能产生的社会效益，初步进行可行性论证。第三条科研课题获国家、省、市教育科学规划领导小 组批准（
2、以“文件”为据）后，立项才能成立。校内小课题 须经校教研部门批准后方可立项。第四条 科研课题组长有权选择合作伙伴，进行必要的 分工或组合。组长应承担课题研究的主要工作并制订具体研 究实施计划，预算所需的资料、设施或经费，上报主管部门， 由主管部门上报学校。第五条 科研课题组长需代表课题组，向分管部门做开 题汇报、阶段性研究成果汇报、终结性研究结论汇报，包括 论文论著及有关资料并负责撰写结题报告。第六条科研课题组成员应主动地、独立地完成自己承 担的研究任务，有责任撰写个体研究性论文论著。科研课题 组成员对课题研究有责任提出建议，并有权保留个人见解。第七条 学校对在课题研究中取得重要成果的课题组
3、成员将给予一定的物质和精神奖励：省教育科研规划办公室 批准立项的科研课题结题，奖励2000元/课题组；国家教育 科研规划办公室批准立项的科研课题结题奖励4000元/课题 组。科研课题获省一等奖4000元，二等奖2000元，三等奖 1000元；获颁发的国家基础教育成果一等奖2万元，二等奖 1万元，三等奖5千元。（课题奖的70%奖励课题正副组长， 30%奖励骨干成员，课题只设一位组长的，60%奖励组长，40% 奖励骨干成员。不再支付课题研究过程有关经费，有专项课 题经费除外）。以上奖励均以本校课题组为单位，参与其他单位课题研 究不在奖励范围内，同一课题研究成果按最高奖项计，不重 复计奖。第三章 论
4、文第一条学校鼓励教师撰写论文并依据情况给予奖励。 教师发表专业学术论文（公布的期刊目录内第一作者，CN/G4 刊号，2000字以上）300元/篇，全国教育类核心期刊追加100 元（不含其他类核心期刊）；教育专著（ISBN统一书号，满 10万字为一单位，不含电子出版物、教辅资料和习题集）2000 元/单位，超过两个单位按两单位奖励。第四章教学大赛第一条 教师当年获得省教坛新星一次性奖励工作团 队3000元。第二条 教师在教育主管部门组织的教学大赛中获奖, 按照不同级别给予奖励：国赛：教师当年获得全国教学大赛（优质课）一等奖, 奖励3000元/师（含辅导团队）。省赛：教师当年获得省教学大赛（优质课）一等奖，2000 元/师（含辅导团队）。同届次教学比赛按最高标准奖一次。本条例解释权在校长室，未尽事宜由校长办公会议研究 决定。本条例经学校教代会通过，并由校长签署后生效执行。