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1、公司社保管理制度养老保险管理制度一、目的：为充分调动员工的工作积极性和创作性，根据国家及地方 相关规定结合公司实际情况，制定本规定;因公司相关制度不 成熟，故此规定暂试行，如有修改再另行通知。二、适用范围本规定适用于公司全体员工。三、社会保险办理地点以劳动合同约定的劳动关系所在地购买。四、参保原则入职公司的转正员工在公司工作满一年以上且工作表现突 出的（特殊情况除外）可由本人以社会保险申请表的形式提 出或部门推荐为其申请办理养老保险。五、审批核准员工办理社保的签批流程：由个人申请？部门负责人意见？行政部门考核意见？副总经 理-总经理审批。六、相关制度：1、公司及时为在册符合条件员工购买养老保险
2、，建立员工 个人账户，并对员工保险进行办理、管理、转移等提供指导和 服务。2、公司行政部负责保险的具体业务操作，并负责审核员 工保险费用报总经理批准。3、参保:如因员工个人原因无法及 时提供社会保险转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员 工个人承担。4、社保转入:员工养老保险必须转移到公司，不然无法享 受公司养老保险福利;员工要求将以往所办的社保转入我司投 保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收 证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理 转入手续。注:参保员工（原已参加社会保险的），须补齐欠缴保费后方 可将社会保险关系转至公司进行续保。5、如员工的社会保险关系
3、从外单位转入本公司时，若原 缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级 别缴费基数。如不考虑调整，需沿用原缴费基数缴纳的，经行 政部上报总经理批示后执行。超出公司同级别缴纳的费用部分 由本人承担。6、员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请, 办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕 后，行政部自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。7、行政部在办理减员（停保）手续。原则上，离职日期在 每月20日以前的，离职当月报减少;20日及以后的，次月报减 少。8、公司对员工进行辞退、开除的处理的，由行政部通知 员工本人，办理解除劳动关系的手续，经总经理签字审批后， 行政部门自员工离职当月或次月办理养老保险的停保手续。9、 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律 规定办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位 部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来 公司办理保险转出手续时，行政部核算金额，至财务部交清后 方为至办理转出手续。10、因请长假或停职等原因不在岗三个 月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。部门负责人请示 行政部确认应停办社保后，部门负责人确认办理减员手续。