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1、做一名资产型员工做一名资产型员工员工价值系统员工价值系统系列特训系列特训第一部分第一部分 资产型员工概述资产型员工概述 1.1.资产资产 是指预期能给组织未来带来经济利益的资源是指预期能给组织未来带来经济利益的资源家庭成员是家庭的重要资源家庭成员是家庭的重要资源员工是企业的重要资源员工是企业的重要资源企业是国家的重要资源企业是国家的重要资源 一一、解析资产解析资产2.2.从企业角度看资产从企业角度看资产资：资本，包括个人资本及企业投入资本资：资本，包括个人资本及企业投入资本产：价值产出，业绩、利润、成长产：价值产出，业绩、利润、成长身体身体学历学历专业工作能力专业工作能力品德品德经验经验时间时
2、间人脉人脉3.3.个人投入的资本个人投入的资本4.4.企业投入的资本企业投入的资本岗位平台岗位平台培养成本：培训费、精力、时间培养成本：培训费、精力、时间工作成本：工作工具、办公用品工作成本：工作工具、办公用品工作报酬工作报酬 ：工资及各种福利：工资及各种福利业绩业绩成果成果成长成长损失损失 正面的资本投入产生正面的产出正面的资本投入产生正面的产出负面的投入产生负面的产出负面的投入产生负面的产出5.5.价值产出价值产出二二 从资产角度看企业员工类型从资产角度看企业员工类型 负债型员工负债型员工 潜力型员工潜力型员工 资产型员工资产型员工按投入产出比可分为以下三种类型按投入产出比可分为以下三种类
3、型1 1 1 1）负：）负：）负：）负：个人有负面的资本投入：个人有负面的资本投入：个人有负面的资本投入：个人有负面的资本投入：无德、负面信无德、负面信无德、负面信无德、负面信 息、负面行为、负面思想等，且对企业有负息、负面行为、负面思想等，且对企业有负息、负面行为、负面思想等，且对企业有负息、负面行为、负面思想等，且对企业有负面的作用面的作用面的作用面的作用2 2 2 2）债：）债：）债：）债：个人有资本公司投入大，但价值产出小个人有资本公司投入大，但价值产出小个人有资本公司投入大，但价值产出小个人有资本公司投入大，但价值产出小 什么叫负债型员工？什么叫负债型员工？负债型员工负债型员工1 1
4、 1 1）有负无债（有才无德）：）有负无债（有才无德）：）有负无债（有才无德）：）有负无债（有才无德）：有一定的价值产出，但个人品行有一定的价值产出，但个人品行有一定的价值产出，但个人品行有一定的价值产出，但个人品行 对团队，对团队，对团队，对团队，对企业有负面的作用，如：是非话、牢骚话、居对企业有负面的作用，如：是非话、牢骚话、居对企业有负面的作用，如：是非话、牢骚话、居对企业有负面的作用，如：是非话、牢骚话、居功自傲、取财无道等功自傲、取财无道等功自傲、取财无道等功自傲、取财无道等2 2 2 2）又负又债（无德无才）：产出差、品行差）又负又债（无德无才）：产出差、品行差）又负又债（无德无才
5、）：产出差、品行差）又负又债（无德无才）：产出差、品行差3 3 3 3）有债无负）有债无负）有债无负）有债无负-1-1-1-1：品行还可以，长期因能力问题：品行还可以，长期因能力问题：品行还可以，长期因能力问题：品行还可以，长期因能力问题 工作成果较差工作成果较差工作成果较差工作成果较差 负债型员工类型负债型员工类型1 1 1 1）不认同公司的核心价值观与理念）不认同公司的核心价值观与理念）不认同公司的核心价值观与理念）不认同公司的核心价值观与理念2 2 2 2）不认同公司的领导人）不认同公司的领导人）不认同公司的领导人）不认同公司的领导人3 3 3 3）和领导谈条件，提出额外要求）和领导谈条
6、件，提出额外要求）和领导谈条件，提出额外要求）和领导谈条件，提出额外要求4 4 4 4）将个人或部门矛盾越级汇报）将个人或部门矛盾越级汇报）将个人或部门矛盾越级汇报）将个人或部门矛盾越级汇报5 5 5 5）从事所在公司以外的第二职业）从事所在公司以外的第二职业）从事所在公司以外的第二职业）从事所在公司以外的第二职业6 6 6 6）不能勇于承担责任）不能勇于承担责任）不能勇于承担责任）不能勇于承担责任7 7 7 7）不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺）不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺）不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺）不能勇于克服困难，不能够经受考验，在顺境狂妄自大，在逆境丧失信
7、心境狂妄自大，在逆境丧失信心境狂妄自大，在逆境丧失信心境狂妄自大，在逆境丧失信心8 8 8 8）没有执行力，领导考虑不周或工作不明确的）没有执行力，领导考虑不周或工作不明确的）没有执行力，领导考虑不周或工作不明确的）没有执行力，领导考虑不周或工作不明确的情况下，没有主动执行和落实的勇气和责任心情况下，没有主动执行和落实的勇气和责任心情况下，没有主动执行和落实的勇气和责任心情况下，没有主动执行和落实的勇气和责任心9 9 9 9）工作有问题不及时向上级汇报）工作有问题不及时向上级汇报）工作有问题不及时向上级汇报）工作有问题不及时向上级汇报 负债型员工的负债型员工的1717种思想意识与行为表现种思想
8、意识与行为表现10101010）打压下属）打压下属）打压下属）打压下属11111111）从自身利益出发，提供市场伪信息，误导领）从自身利益出发，提供市场伪信息，误导领）从自身利益出发，提供市场伪信息，误导领）从自身利益出发，提供市场伪信息，误导领导导导导12121212）不诚实，习惯性说谎）不诚实，习惯性说谎）不诚实，习惯性说谎）不诚实，习惯性说谎13131313）不能全力以赴地工作）不能全力以赴地工作）不能全力以赴地工作）不能全力以赴地工作14141414）不关心本部门的成本和利润，不关心全公司）不关心本部门的成本和利润，不关心全公司）不关心本部门的成本和利润，不关心全公司）不关心本部门的成
9、本和利润，不关心全公司的整体利益的整体利益的整体利益的整体利益15151515）员工侵害商业秘密，接受商业贿赂）员工侵害商业秘密，接受商业贿赂）员工侵害商业秘密，接受商业贿赂）员工侵害商业秘密，接受商业贿赂16161616）对工作没有激情，没有战斗意志）对工作没有激情，没有战斗意志）对工作没有激情，没有战斗意志）对工作没有激情，没有战斗意志17171717）总是将问题责任推给领导和公司）总是将问题责任推给领导和公司）总是将问题责任推给领导和公司）总是将问题责任推给领导和公司 负债型员工的负债型员工的1717种思想意识与行为表现种思想意识与行为表现1 1）有债无负）有债无负-2-2：品行好，因为
10、资本没有得以：品行好，因为资本没有得以 全面发挥，而暂时价值产出较差全面发挥，而暂时价值产出较差2 2）资本投入和产出等值，保本，有增值的空间）资本投入和产出等值，保本，有增值的空间 潜力型员工的类型潜力型员工的类型潜力型员工潜力型员工无债无负（有德有才）：品行好，投入无债无负（有德有才）：品行好，投入小于产出，有小于产出，有增值奉献增值奉献 资产型是员工是能够不断给企业创造价资产型是员工是能够不断给企业创造价值的人值的人,需要一个平台来实现成就和创造价值需要一个平台来实现成就和创造价值什么叫资产型员工什么叫资产型员工资产型员工资产型员工以顾客的眼光看事情以顾客的眼光看事情以顾客的眼光看事情以
11、顾客的眼光看事情 耐心对待自己的客户耐心对待自己的客户耐心对待自己的客户耐心对待自己的客户把职业当成自己的事业把职业当成自己的事业把职业当成自己的事业把职业当成自己的事业对自己言行负一切责任对自己言行负一切责任对自己言行负一切责任对自己言行负一切责任用最高职业标准要求自己用最高职业标准要求自己用最高职业标准要求自己用最高职业标准要求自己一切以业绩为导向一切以业绩为导向一切以业绩为导向一切以业绩为导向为实现自我价值而工作为实现自我价值而工作为实现自我价值而工作为实现自我价值而工作 积极应对工作中的困境积极应对工作中的困境积极应对工作中的困境积极应对工作中的困境懂得感恩，接受工作的全部懂得感恩，接
12、受工作的全部懂得感恩，接受工作的全部懂得感恩，接受工作的全部 资产型员工的资产型员工的 工作态度工作态度 表现表现以诚信的精神对待职业以诚信的精神对待职业以诚信的精神对待职业以诚信的精神对待职业 廉洁自律廉洁自律廉洁自律廉洁自律,秉公办事秉公办事秉公办事秉公办事严格遵守职业规范和公司制度严格遵守职业规范和公司制度严格遵守职业规范和公司制度严格遵守职业规范和公司制度绝不泄露公司机密绝不泄露公司机密绝不泄露公司机密绝不泄露公司机密 永远忠于自己的公司永远忠于自己的公司永远忠于自己的公司永远忠于自己的公司 公司利益高于一切公司利益高于一切公司利益高于一切公司利益高于一切全力维护公司品牌全力维护公司品
13、牌全力维护公司品牌全力维护公司品牌克服自私心理克服自私心理克服自私心理克服自私心理,树立节约意识树立节约意识树立节约意识树立节约意识培养职业美德培养职业美德培养职业美德培养职业美德,缔造人格魅力缔造人格魅力缔造人格魅力缔造人格魅力 资产型员工的资产型员工的 工作道德工作道德 表现表现第二部分第二部分 为什么要做资产型员工为什么要做资产型员工为什么要做一名资产型员工为什么要做一名资产型员工 一、职场生存的需要一、职场生存的需要一、职场生存的需要一、职场生存的需要-提高个人职场竞争力提高个人职场竞争力提高个人职场竞争力提高个人职场竞争力 二、物质生存的需要二、物质生存的需要二、物质生存的需要二、物
14、质生存的需要-吃穿住行吃穿住行吃穿住行吃穿住行家家家家 三、自我实现的需要三、自我实现的需要三、自我实现的需要三、自我实现的需要-提升自我社会价值提升自我社会价值提升自我社会价值提升自我社会价值 四、优秀的员工四、优秀的员工四、优秀的员工四、优秀的员工=卓越的贡献卓越的贡献卓越的贡献卓越的贡献=美满的家庭美满的家庭美满的家庭美满的家庭 =有价值的人生有价值的人生有价值的人生有价值的人生第三部分第三部分 如何才能成为一名资产型员工如何才能成为一名资产型员工资产型员工资产型员工必备之十大职业能力必备之十大职业能力资产型员工必备十大职业能力之一资产型员工必备十大职业能力之一 感恩忠诚感恩忠诚1.1.
15、1.1.认同企业使命、理念等文化认同企业使命、理念等文化认同企业使命、理念等文化认同企业使命、理念等文化2.2.2.2.感恩公司提供的成长平台感恩公司提供的成长平台感恩公司提供的成长平台感恩公司提供的成长平台3.3.3.3.忠诚于企业，站在忠诚于企业，站在忠诚于企业，站在忠诚于企业，站在“我就是老板我就是老板我就是老板我就是老板”的立场上的立场上的立场上的立场上工作工作工作工作4.4.4.4.忠诚是一种能力，忠诚胜于能力忠诚是一种能力，忠诚胜于能力忠诚是一种能力，忠诚胜于能力忠诚是一种能力，忠诚胜于能力5.5.5.5.忠诚的最终受益者是自己忠诚的最终受益者是自己忠诚的最终受益者是自己忠诚的最终
16、受益者是自己 感恩忠诚感恩忠诚资产型员工的基本素养资产型员工的基本素养人际关系较差人际关系较差人际关系较差人际关系较差不能得到领导的信任不能得到领导的信任不能得到领导的信任不能得到领导的信任企业不会容留你企业不会容留你企业不会容留你企业不会容留你被团队抛弃被团队抛弃被团队抛弃被团队抛弃在企业里没有朋友、同事在企业里没有朋友、同事在企业里没有朋友、同事在企业里没有朋友、同事得不到较高的月薪、更好的工作待得不到较高的月薪、更好的工作待得不到较高的月薪、更好的工作待得不到较高的月薪、更好的工作待遇和发展空间遇和发展空间遇和发展空间遇和发展空间人品降低，工作没有乐趣，没有尽人品降低，工作没有乐趣，没有
17、尽人品降低，工作没有乐趣，没有尽人品降低，工作没有乐趣，没有尽头，事事不如意头，事事不如意头，事事不如意头，事事不如意员工在企业不忠诚员工在企业不忠诚 导致的后果导致的后果资产型员工必备十大职业能力之二资产型员工必备十大职业能力之二 适应力适应力1.1.对企业文化适合能力对企业文化适合能力对企业文化适合能力对企业文化适合能力 2.2.岗位变化的承受能力岗位变化的承受能力岗位变化的承受能力岗位变化的承受能力 当被委派到新部门、新岗位，而对新任务、新环境，能迅速适当被委派到新部门、新岗位，而对新任务、新环境，能迅速适 应新应新工作环境并全力以赴工作。工作环境并全力以赴工作。3.3.3.3.解决问题
18、的适应能力解决问题的适应能力解决问题的适应能力解决问题的适应能力 紧急工作情景下，能迅速分析问题，想出多种解决问题的方案；面对紧急工作情景下，能迅速分析问题，想出多种解决问题的方案；面对紧急的工作任务，能想方设法，不打折扣地达成工作目标。善于控制紧急的工作任务，能想方设法，不打折扣地达成工作目标。善于控制自己的情绪，及时调整自己的行为，采取灵活多变的应对措施。自己的情绪，及时调整自己的行为，采取灵活多变的应对措施。适应力适应力资产型员工生存的底线资产型员工生存的底线4.4.4.4.个人学习适应能力个人学习适应能力个人学习适应能力个人学习适应能力 资产型员工不固守己有的知识和经验，勇于打破自己的
19、心智模式，不资产型员工不固守己有的知识和经验，勇于打破自己的心智模式，不断提高工作效率。断提高工作效率。对新知识、技术有很强的快速学习能力。对新知识、技术有很强的快速学习能力。5.5.5.5.压力管理适应能力压力管理适应能力压力管理适应能力压力管理适应能力 资产型员工在工作中陷入困境时，积极寻求能帮助解决问题的方法；资产型员工在工作中陷入困境时，积极寻求能帮助解决问题的方法；而面对多方压力，他能冷静思考，分析和解决问题。而面对多方压力，他能冷静思考，分析和解决问题。适应力适应力资产型员工生存的底线资产型员工生存的底线资产型员工必备十大职业能力之三资产型员工必备十大职业能力之三 积极主动积极主动
20、 主动服从，没有任何借口主动服从，没有任何借口主动服从，没有任何借口主动服从，没有任何借口 主动负责，坚守职责，勇于承担份外之事主动负责，坚守职责，勇于承担份外之事主动负责，坚守职责，勇于承担份外之事主动负责，坚守职责，勇于承担份外之事 主动合作，发挥团队的最大力量主动合作，发挥团队的最大力量主动合作，发挥团队的最大力量主动合作，发挥团队的最大力量 主动思考，不断改进创新主动思考，不断改进创新主动思考，不断改进创新主动思考，不断改进创新 主动提升，超越平凡的自己主动提升，超越平凡的自己主动提升，超越平凡的自己主动提升，超越平凡的自己积极主动积极主动 资产型员工的特质和成就的支点资产型员工的特质
21、和成就的支点资产型员工必备十大职业能力之四资产型员工必备十大职业能力之四 诚信守时诚信守时1.1.诚信守诺诚信守诺诚信守诺诚信守诺2.2.2.2.重视时间管理重视时间管理重视时间管理重视时间管理 诚信守时诚信守时 资产型员工的基本素养资产型员工的基本素养 在全球在全球500500强中，有人做过统计，近强中，有人做过统计，近2020年来，从美国西年来，从美国西点军校毕业出来的董事长，有点军校毕业出来的董事长，有10001000多名，副董事长也有多名，副董事长也有20002000多名，总经理或董事长这一级的也有多名，总经理或董事长这一级的也有50005000多名。多名。世界上为什么没有任何一家商学
22、院能够培养出那么的世界上为什么没有任何一家商学院能够培养出那么的顶级人才。为什么不是商学院培养了企业领导人，而是西顶级人才。为什么不是商学院培养了企业领导人，而是西点军校呢？我们可以看一下西点军校对学生要求的标准点军校呢？我们可以看一下西点军校对学生要求的标准守时、诚信、守时、诚信、守时、诚信、守时、诚信、严格、正直、刚毅。这些都是任何一家优严格、正直、刚毅。这些都是任何一家优秀企业对其领导人要求的最基本素质，也是最值得挖掘或秀企业对其领导人要求的最基本素质，也是最值得挖掘或培养的素质。培养的素质。【案例案例案例案例】诚信守诺诚信守诺诚信守诺诚信守诺 商君书商君书商君书商君书记载，商鞅准备在秦
23、国变法，制定了新的法律。为了使百记载，商鞅准备在秦国变法，制定了新的法律。为了使百记载，商鞅准备在秦国变法，制定了新的法律。为了使百记载，商鞅准备在秦国变法，制定了新的法律。为了使百姓相信新法是能够坚决执行的，他便在京城南门口树了一根大木，对围观姓相信新法是能够坚决执行的，他便在京城南门口树了一根大木，对围观姓相信新法是能够坚决执行的，他便在京城南门口树了一根大木，对围观姓相信新法是能够坚决执行的，他便在京城南门口树了一根大木，对围观者说：者说：者说：者说：“谁要能将这跟木头从南门搬到北门，就赏他五十两银子谁要能将这跟木头从南门搬到北门，就赏他五十两银子谁要能将这跟木头从南门搬到北门，就赏他五
24、十两银子谁要能将这跟木头从南门搬到北门，就赏他五十两银子!”大多数大多数大多数大多数人都不相信有这等好事，恐怕商鞅的许诺不能兑现。就在大家犹豫不决时，人都不相信有这等好事，恐怕商鞅的许诺不能兑现。就在大家犹豫不决时，人都不相信有这等好事，恐怕商鞅的许诺不能兑现。就在大家犹豫不决时，人都不相信有这等好事，恐怕商鞅的许诺不能兑现。就在大家犹豫不决时，有一个人却扛起木头，从南门一直走到北门，商鞅当场兑现，赏给他五十有一个人却扛起木头，从南门一直走到北门，商鞅当场兑现，赏给他五十有一个人却扛起木头，从南门一直走到北门，商鞅当场兑现，赏给他五十有一个人却扛起木头，从南门一直走到北门，商鞅当场兑现，赏给他
25、五十两银子。这样一来，人们都相信商鞅说的话是算数的，在推行他所立的新两银子。这样一来，人们都相信商鞅说的话是算数的，在推行他所立的新两银子。这样一来，人们都相信商鞅说的话是算数的，在推行他所立的新两银子。这样一来，人们都相信商鞅说的话是算数的，在推行他所立的新法的时候人们就遵守了。我国古人很讲究言不在多，但必须守信的道理，法的时候人们就遵守了。我国古人很讲究言不在多，但必须守信的道理，法的时候人们就遵守了。我国古人很讲究言不在多，但必须守信的道理，法的时候人们就遵守了。我国古人很讲究言不在多，但必须守信的道理，因为守信就能得到人们的信任。因为守信就能得到人们的信任。因为守信就能得到人们的信任。
26、因为守信就能得到人们的信任。【案例案例案例案例】时间管理时间管理时间管理时间管理 让我们用一则在互联网上广为流传的、和全球首富比尔让我们用一则在互联网上广为流传的、和全球首富比尔盖茨的时间管理有关的笑话来理解这句古训。有人帮盖茨算了盖茨的时间管理有关的笑话来理解这句古训。有人帮盖茨算了一笔账，结论是：就算掉了一张一笔账，结论是：就算掉了一张1 1万美元的支票在地上，盖茨万美元的支票在地上，盖茨也不应该去捡。因为他可以利用这个弯腰的也不应该去捡。因为他可以利用这个弯腰的5 5秒钟赚更多的钱。秒钟赚更多的钱。向这个论点提供支持的是纽约大学经济学教授伍尔夫的统向这个论点提供支持的是纽约大学经济学教授
27、伍尔夫的统计报告。报告指出：盖茨的个人净资产已经超过美国计报告。报告指出：盖茨的个人净资产已经超过美国40%40%最贫最贫穷人口的所有房产、退休金及投资的财富总值。比如在穷人口的所有房产、退休金及投资的财富总值。比如在20052005年年1 1月到月到6 6月，他的资产增加了月，他的资产增加了160160亿美元，相当于每秒就有亿美元，相当于每秒就有2,5002,500美元的进账。也就是说，即使弯腰美元的进账。也就是说，即使弯腰5 5秒去捡秒去捡1 1万美元的支票，对万美元的支票，对盖茨而言也是一种时间上的损失。盖茨而言也是一种时间上的损失。时间管理的时间管理的“象限法象限法”你的一生如何度过？
28、你的一生如何度过？大凡能够在事业上做出卓越成绩的大凡能够在事业上做出卓越成绩的人，都是时间管理的专家。人，都是时间管理的专家。睡觉睡觉睡觉睡觉:21 :21 :21 :21 工作工作工作工作:14:14:14:14年年年年 个人卫生：个人卫生：个人卫生：个人卫生：7 7 7 7年年年年 吃饭吃饭吃饭吃饭:6:6:6:6年年年年 旅行旅行旅行旅行:6:6:6:6年年年年 排队排队排队排队:6:6:6:6年年年年 学习学习学习学习:4:4:4:4年年年年 开会开会开会开会:3:3:3:3年年年年 打电话打电话打电话打电话:2:2:2:2年年年年 找东西找东西找东西找东西:1:1:1:1年年年年 其
29、他其他其他其他:3:3:3:3年年年年 有人曾粗略地统计过一个活到有人曾粗略地统计过一个活到73岁的人对时间岁的人对时间是怎么支配的：是怎么支配的：看看了了上上面面的的这这一一组组数数据据，我我们们有有何何感感受受？是是不不是是觉觉得得有有太太多多的的时时间间都都被被荒荒废废了了？所所以以一一定定要要学学习习“时间管理时间管理”，让时间有效率。，让时间有效率。时时间间管管理理的的出出发发点点，在在于于学学会会处处理理事事情情的的优优先先次次序序，先先考考虑虑事事情情的的“轻轻重重”，再再考考虑虑事事情情的的“缓缓急急”时间管理的七条意义时间管理的七条意义 两种时间管理意义的态度：两种时间管理意
30、义的态度：两种时间管理意义的态度：两种时间管理意义的态度：“这件工作必须完成，但它实在讨厌，所以我能这件工作必须完成，但它实在讨厌，所以我能拖便尽量拖拖便尽量拖”“这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所这不是件令人愉快的工作，但它必须完成，所以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它。以我得马上动手，好让自己能早些摆脱它。”时间管理意义一时间管理意义一 改变你的想法：改变你的想法：n n当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻当你有了动机，迅速踏出第一步是很重要的。不要想立刻推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的推翻自己的整个习惯，只需强迫自己现在就去做你所拖延的某件事。然
31、后，从明早开始，每天都从你的计划中选出最不某件事。然后，从明早开始，每天都从你的计划中选出最不想做的事情先做。想做的事情先做。时间管理意义二时间管理意义二 学会列清单学会列清单 ：n n要把自己要做的每一件事情都写下来，这样做首先能让你要把自己要做的每一件事情都写下来，这样做首先能让你随时都明确自己手头上的任务。不要轻信自己可以用脑子把随时都明确自己手头上的任务。不要轻信自己可以用脑子把每件事情都记住，而当你看到自己长长的清单时，也会产生每件事情都记住，而当你看到自己长长的清单时，也会产生紧迫感。紧迫感。时间管理意义三时间管理意义三 遵循遵循2020比比8080定律定律 ：n n生活中肯定会有
32、一些突发困扰和迫不及待要解决的问题，生活中肯定会有一些突发困扰和迫不及待要解决的问题，如果你发现自己天天都在处理这些事情，那表示你的时间管如果你发现自己天天都在处理这些事情，那表示你的时间管理并不理想。理并不理想。n n成功者花最多时间在做最重要，而不是最紧急的事情上，成功者花最多时间在做最重要，而不是最紧急的事情上，然而一般人都是做紧急但不重要的事。然而一般人都是做紧急但不重要的事。时间管理意义四时间管理意义四 安排安排“不被干扰不被干扰”时间时间 ：n n每天至少要有半小时到一小时的每天至少要有半小时到一小时的“不被干扰不被干扰”时间。假如时间。假如你能有一个小时完全不受任何人干扰，自己关
33、在自己的空间你能有一个小时完全不受任何人干扰，自己关在自己的空间里面思考或者工作。这一个小时可以抵过你一天的工作效率，里面思考或者工作。这一个小时可以抵过你一天的工作效率，甚至有时候这一小时比你三天工作的效率还要好。甚至有时候这一小时比你三天工作的效率还要好。时间管理意义五时间管理意义五 严格规定完成期限严格规定完成期限 ：n“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要那么多时间。要那么多时间。”n n如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，时
34、间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。你就会更迅速有效地在一小时内做完它。时间管理意义六时间管理意义六 做好时间日志做好时间日志 ：n n你花了多少你花了多少时间时间在做哪些事情，把它详细地记录下来，早在做哪些事情，把它详细地记录下来，早上出门上出门(包括洗漱、换衣、早餐等包括洗漱、换衣、早餐等)花了多少时间，搭车花了花了多少时间，搭车花了多少时间，出去拜访客户花了多少时间多少时间，出去拜访客户花了多少时间把每天花的时间把每天花的时间一一记录下来，你会清晰地发现浪费了哪些时间。这和记账一一记录下来，你会清晰地发现浪费了哪些时间。这和记账是一个道理
35、。当你找到浪费时间的根源，你才有办法改变。是一个道理。当你找到浪费时间的根源，你才有办法改变。时间管理意义七时间管理意义七 理解时间管理意义大于金钱管理意义理解时间管理意义大于金钱管理意义 ：n n用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要抓住一切机会用你的金钱去换取别人的成功经验，一定要抓住一切机会向顶尖人士学习。仔细选择你接触的对象，因为这会节省向顶尖人士学习。仔细选择你接触的对象，因为这会节省你很多时间。你很多时间。n n假设与一个成功者在一起，他花了假设与一个成功者在一起，他花了4040年时间成功，你跟年时间成功，你跟1010个这样的人交往，你不是就浓缩了个这样的人交往，你不是就浓缩了40
36、0400年的经验？年的经验？资产型员工必备十大职业能力之五资产型员工必备十大职业能力之五 创新创新 纽约时报纽约时报评论说：评论说：“微软公司唯一的工厂资产是微软公司唯一的工厂资产是员工的创新能力。员工的创新能力。”对于我国大多数企业来说，创新仍然对于我国大多数企业来说，创新仍然是目前最迫切的需要之一。是目前最迫切的需要之一。经济学家经济学家曾在大约曾在大约200200家中家中国优秀企业的国优秀企业的CEOCEO中做了一项关于中做了一项关于“员工最致命的弱点是什员工最致命的弱点是什么么”的调查研究。得到的普遍回答是：缺乏创造性思维。的调查研究。得到的普遍回答是：缺乏创造性思维。创新创新 资产型
37、员工进步的灵魂资产型员工进步的灵魂思路决定出路思路决定出路思路决定出路思路决定出路转换思路，学会变通转换思路，学会变通转换思路，学会变通转换思路，学会变通突破常规思维定式突破常规思维定式突破常规思维定式突破常规思维定式学会换位思考学会换位思考学会换位思考学会换位思考墨守成规不可取墨守成规不可取墨守成规不可取墨守成规不可取用实际行动实现你的创意用实际行动实现你的创意用实际行动实现你的创意用实际行动实现你的创意集思广益有利于创造性思维集思广益有利于创造性思维集思广益有利于创造性思维集思广益有利于创造性思维企业创新思维定式企业创新思维定式企业创新思维定式企业创新思维定式1 1 1 1：新价值新价值新
38、价值新价值=减少减少减少减少+消除消除消除消除+增加增加增加增加+创造创造创造创造 企业创新思维定式企业创新思维定式企业创新思维定式企业创新思维定式2 2 2 2：新思维新思维新思维新思维=发现新问题发现新问题发现新问题发现新问题+提供新方法提供新方法提供新方法提供新方法资产型员工必备十大职业能力之六资产型员工必备十大职业能力之六 职业精神职业精神 一一 职业形象职业形象 二二 职业精神伦理职业精神伦理 职业精神职业精神 资产型员工的生命线资产型员工的生命线【案例案例案例案例】我曾在希尔顿饭店有过美好的经历。我早上起床，一打开门，走廊尽我曾在希尔顿饭店有过美好的经历。我早上起床，一打开门，走廊
39、尽我曾在希尔顿饭店有过美好的经历。我早上起床，一打开门，走廊尽我曾在希尔顿饭店有过美好的经历。我早上起床，一打开门，走廊尽头站着的漂亮的服务员就走过来，说，早上好，头站着的漂亮的服务员就走过来，说，早上好，头站着的漂亮的服务员就走过来，说，早上好，头站着的漂亮的服务员就走过来，说，早上好，先生。叫我早上好很先生。叫我早上好很先生。叫我早上好很先生。叫我早上好很正常，知道我叫正常，知道我叫正常，知道我叫正常，知道我叫也不难。我马上问她，你怎么知道我叫也不难。我马上问她，你怎么知道我叫也不难。我马上问她，你怎么知道我叫也不难。我马上问她，你怎么知道我叫？先生，？先生，？先生，？先生，昨天晚上你们睡
40、觉的时候，我们要记住每个房间客人的名字。昨天晚上你们睡觉的时候，我们要记住每个房间客人的名字。昨天晚上你们睡觉的时候，我们要记住每个房间客人的名字。昨天晚上你们睡觉的时候，我们要记住每个房间客人的名字。后来我从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一开，有一个服务员站后来我从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一开，有一个服务员站后来我从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一开，有一个服务员站后来我从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一开，有一个服务员站在那里，早上好在那里，早上好在那里，早上好在那里，早上好先生！你知道我叫先生！你知道我叫先生！你知道我叫先生！你知道我叫？怎么可能？先生，上面有电？怎么可能？
41、先生，上面有电？怎么可能？先生，上面有电？怎么可能？先生，上面有电话下来，说你下来了。然后我去吃早餐，吃早餐的时候送来了一个点心。话下来，说你下来了。然后我去吃早餐，吃早餐的时候送来了一个点心。话下来，说你下来了。然后我去吃早餐，吃早餐的时候送来了一个点心。话下来，说你下来了。然后我去吃早餐，吃早餐的时候送来了一个点心。我就问，这中间红的是什么？服务员看了一眼，后退一步说，那是我就问，这中间红的是什么？服务员看了一眼，后退一步说，那是我就问，这中间红的是什么？服务员看了一眼，后退一步说，那是我就问，这中间红的是什么？服务员看了一眼，后退一步说，那是“什么什么什么什么什么什么什么什么”。旁边哪个
42、黑黑的是什么。她又看了一眼，后退一步说，那只是什。旁边哪个黑黑的是什么。她又看了一眼，后退一步说，那只是什。旁边哪个黑黑的是什么。她又看了一眼，后退一步说，那只是什。旁边哪个黑黑的是什么。她又看了一眼，后退一步说，那只是什么。她为什么后退一步？因为为了避免她的唾沫碰到我的菜。么。她为什么后退一步？因为为了避免她的唾沫碰到我的菜。么。她为什么后退一步？因为为了避免她的唾沫碰到我的菜。么。她为什么后退一步？因为为了避免她的唾沫碰到我的菜。或许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而忽略过去了。这些看或许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而忽略过去了。这些看或许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而
43、忽略过去了。这些看或许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而忽略过去了。这些看起来是很小的事，却体现出很深刻的道理。如果那个服务员没有一种以希起来是很小的事，却体现出很深刻的道理。如果那个服务员没有一种以希起来是很小的事，却体现出很深刻的道理。如果那个服务员没有一种以希起来是很小的事，却体现出很深刻的道理。如果那个服务员没有一种以希尔顿饭店为荣的荣誉感和职业精神，她能表现得这样尽职尽责吗？尔顿饭店为荣的荣誉感和职业精神，她能表现得这样尽职尽责吗？尔顿饭店为荣的荣誉感和职业精神，她能表现得这样尽职尽责吗？尔顿饭店为荣的荣誉感和职业精神，她能表现得这样尽职尽责吗？一个没有荣誉感和职业精神的员工，能
44、成为一个积极进取、自动自发一个没有荣誉感和职业精神的员工，能成为一个积极进取、自动自发一个没有荣誉感和职业精神的员工，能成为一个积极进取、自动自发一个没有荣誉感和职业精神的员工，能成为一个积极进取、自动自发的优秀员工吗？的优秀员工吗？的优秀员工吗？的优秀员工吗？n n1 1 1 1 爱自己的公司，严格遵守相关制度爱自己的公司，严格遵守相关制度爱自己的公司，严格遵守相关制度爱自己的公司，严格遵守相关制度二二 职业精神伦理职业精神伦理 公司是你的谋生之所公司是你的谋生之所 公司发展是个人发展的基础公司发展是个人发展的基础 公司是实现理想的舞台公司是实现理想的舞台 n2 2 2 2 尊重公司领导尊重
45、公司领导尊重公司领导尊重公司领导二二 职业精神伦理职业精神伦理 注重礼仪注重礼仪 不要在领导背后讨论其对错不要在领导背后讨论其对错 不能越级汇报（领导不越级处理）不能越级汇报（领导不越级处理）n3 3 3 3 树立自己的主人翁意识树立自己的主人翁意识树立自己的主人翁意识树立自己的主人翁意识二二 职业精神伦理职业精神伦理 认清自己的位置认清自己的位置 从老板的角度看问题从老板的角度看问题 一切从公司的利益出发一切从公司的利益出发 心中常存责任感心中常存责任感 公司兴亡，我有责任公司兴亡，我有责任 n4 4 4 4 拥有健康的工作心态拥有健康的工作心态拥有健康的工作心态拥有健康的工作心态二二 职业
46、精神伦理职业精神伦理 面对挫折，走出困境面对挫折，走出困境 不要把个人情绪带入工作中不要把个人情绪带入工作中 百折不挠，永不放弃百折不挠，永不放弃 拥有空杯心态拥有空杯心态 将压力转化为动力将压力转化为动力 n5 5 5 5 与同事相处的艺术与同事相处的艺术与同事相处的艺术与同事相处的艺术 二二 职业精神伦理职业精神伦理 招呼闲聊，适可而止，远离流言蜚语招呼闲聊，适可而止，远离流言蜚语 相互尊重、相互鼓励，善于肯定别人，激相互尊重、相互鼓励，善于肯定别人，激励别人励别人 公平竞争、共同进步，低调处理内部纠纷公平竞争、共同进步，低调处理内部纠纷 资产型员工必备十大职业能力之七资产型员工必备十大职
47、业能力之七 敬业敬业 一一 事业是家庭幸福的保障事业是家庭幸福的保障 二二 企业是我们的第二个家企业是我们的第二个家 敬业敬业 资产型员工的必备态度资产型员工的必备态度珍惜平台珍惜平台n3 3 3 3 把工作当成创业把工作当成创业把工作当成创业把工作当成创业 二二 企业是我们的第二个家企业是我们的第二个家 用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。不在意当前短期用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。不在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。拥有这种态利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，是进步最快、最有发展
48、的度的员工，能力锻炼比较全面，是进步最快、最有发展的。资产型员工必备十大职业能力之八资产型员工必备十大职业能力之八 执行执行 一一 任何借口都是推卸责任任何借口都是推卸责任 二二 拒绝借口，完美执行拒绝借口，完美执行 三三 高效执行流程高效执行流程 执行执行 资产型员工的核心生命力资产型员工的核心生命力认真第一，认真第一，聪明第二。聪明第二。结果提前，结果提前，自我退后；自我退后；锁定目标，锁定目标，专注重复。专注重复。决心第一，决心第一，成败第二；成败第二；速度第一，速度第一，完美第二；完美第二；结果第一，结果第一，理由第二。理由第二。资产型员工资产型员工4848字执行真经字执行真经 高效执
49、行流程高效执行流程高效执行流程关键词高效执行流程关键词给成果、要支持给成果、要支持资产型员工必备十大职业能力之九资产型员工必备十大职业能力之九 团结协作团结协作做个有团队精神的员工做个有团队精神的员工在团队合作中寻找乐趣在团队合作中寻找乐趣有效沟通，注重团结协作有效沟通，注重团结协作不固执己见，搞个人英雄主义不固执己见，搞个人英雄主义团队目标高于一切团队目标高于一切 团结协作团结协作 资产型员工的永久竞争力资产型员工的永久竞争力资产型员工必备十大职业能力之十资产型员工必备十大职业能力之十 勇于承担责任勇于承担责任1 1 责任胜于能力责任胜于能力2 2 责任激发你的潜能责任激发你的潜能3 3 勇
50、于负责，成为组织最受欢迎的人勇于负责，成为组织最受欢迎的人 4 4 让负责成为自己的生活态度让负责成为自己的生活态度 勇于承担责任勇于承担责任 资产型员工的生存之本资产型员工的生存之本基层要有责任心基层要有责任心基层要有责任心基层要有责任心中层除了责任心还要有上进心中层除了责任心还要有上进心中层除了责任心还要有上进心中层除了责任心还要有上进心高层除了责任心、上进心还要有事业心高层除了责任心、上进心还要有事业心高层除了责任心、上进心还要有事业心高层除了责任心、上进心还要有事业心 联想柳传志联想柳传志联想柳传志联想柳传志 勇于承担责任勇于承担责任 资产型员工的生存之本资产型员工的生存之本 我尽力。