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1、阳光教师评选活动方案【精选10篇】 阳光教师评选活动方案精选篇1 一、指导思想： 为充分调动广大教师的教学积极性，激励教师积极投身教学改革和教研活动，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，培养一支师德高尚，有较高知名度和教学教研水平的教师队伍。 二、评选工作领导小组： 组长： 副组长： 成员： 三、评选范围和比例： 1、评选范围：积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师及其他教学管理人员。 2、评选比例：优秀教师人数不超过教师总人数的4%。 四、评选条件： 1、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突
2、出。 2、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行教师职业道德规范，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责。 3、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效;做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎。 4、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加各项教研活动。 5、教学质量评价结果为优秀。 6、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。 不服从学校教学安排的 发生过教学事故的 病假超过10天(含10天)事假超过5天的(含5天)的或有旷工行为的(要求每周签到不少于14次且每天不少于1次) 无故不参加校教研活动的和各级、各类的
3、检查中受到批评的 受到学校纪律处分或违反法律法规的 五、评选程序和评比时间： 1、本人申请 填写申报表，并将申报表及相关材料(当年备课笔记本、听课本)一起交评选领导小组 2、评选办法 对照评选细则量化打分(权重80%)，领导小组综合测评(权重10%)，学生评价(权重10%)。 3、评选时间 每年的12月份 4、公示 将评选结果张榜公示 六、奖励办法： 1、年度考核时为优秀 2、县级以上的各类表彰从校级优秀教师中推荐 3、颁发荣誉证书和奖金不少于500元 4、获得的荣誉作为职称晋升、岗位竞聘的重要依据之一 七、本办法自20_年9月1日起实施。 奖项设置 (一)个人常规奖项 1.班主任工作园丁奖;
4、 2.优秀科任教师奖; 3.师德模范奖; 4.默默耕耘奖; 5.最受学生喜欢教师奖; 6.教研积极分子; 7.乐群乐业标兵; (二)特别奖项 校长特别奖、班主任特色工作奖、教育教学创新奖、课题研究积极分子等 三、评选标准 (一)个人常规奖项 (1)班主任工作园丁奖评选标准 1、理解、认同并积极实施我校的办学理念，能将学校的办学理念传达到学生与家长的心中，热爱班主任工作，对工作全心投入，班级过程管理跟踪到位，工作细致扎实。 2、工作勤勤恳恳，任劳任怨，平时能积极主动地与科任老师、生活老师、家长协调沟通，具有良好的协作意识和能力。 3、学生自觉遵守、执行学校及班级制定的各项规章制度。所带班级学生精
5、神面貌好，懂礼貌，讲卫生，行为习惯好，在校常规检查和评比中成绩突出。 4、所带班级在参加学校集体活动按时，有序、组织纪律好。 5、发展、赏识学生的个性特长，组织、指导学生积极参加各兴趣小组和课外、校外活动。 6、对学生耐心、细心、不呵斥、不体罚，无家长投诉(学校会对非责任性投诉与责任性投诉加以区别)。 7、能面向全体学生，关心爱护每一个学生，每个学生在原来的基础上各科成绩都有明显的进步。 8、班主任工作有记载、有计划、有总结，班队活动能良好进行。 9.在学校职能部门组织的检查中成绩均为优秀。 10、本学期班级安全责任事故为零。 11、学生流失率16年级控制在10%之内，79年级控制在15%之内
6、。 12、期末家长与学生评价的喜欢率16年级达到90%以上，79年级达到70%以上。 13、每学期累计事假5天(含5天)以上或病假10天(含10天)以上一票否决。 (3)优秀科任教师评选标准： 1、认同并积极实践学校的教学理念。 2、教学水平高，深受师生家长称赞。 3、能高质量地完成教育教学任务，课堂教学成绩显著，学生基础学力提升快，积极协助班主任老师开展班级管理，教育教学质量高。 4、积极主动地承担学校举行的各类教学研讨活动，效果优良。 5、学校各项教学常规检查成绩皆为优秀。 6、善于学习，不断提高自身素质，在教育教学研究、教育教学经验推广等方面在学校成绩显著。 7、期末家长与学生评价喜欢率
7、16年级达到90%以上，79年级达到80%以上。 8、每学期累计事假5天(含5天)以上或病假10天(含10天)以上一票否决。 (3)师德模范奖评选标准： 1、正确处理学校需要与个人利益之间的关系，具有高度的事业心、责任感和奉献精神，严谨治学、勤于进取; 2、善于做传授知识的“经师与育人的“人师，言教与身教相结合，教书育人，为人师表。“学为人师，行为世范是自己的当然追求; 3、热爱学生，积极践行以学生发展为本的教育理念，因材施教，诲人不倦，是学生的良师益友; 4、严谨笃学，不断创新，是同事和学生学习的楷模。始终坚持严谨自律的治学态度，不断增强自身的业务水平和教学能力，并以良好的学识教风启发和影响
8、学生; 5、有大局意识和协作精神，自觉维护学校的利益与荣誉，有着和谐共生的良好的人际关系; 6、是学校教师的表率。 (4)默默耕耘奖评选标准： 1、对学校忠诚，心态阳光，能主动完成本职工作以外的任务，默默耕耘，无私奉献，不讲价钱，不计报酬，视学校发展为己任; 2、把自己真正当作学校的主人，服从学校安排，工作任劳任怨，兢兢业业，不追名逐利，扎扎实实工作，把学校的利益放在第一位; 3、工作勤勉，认真完成学校交给的各项工作任务，教育教学成绩优良，在同事、学生与家长心目中享有良好口碑; 4、热爱关心理解尊重和信任学生，模范遵守中小学教师职业道德规范和和学校各类规章制度。 5、期末家长与学生评价喜欢率1
9、6年级达到80%以上，79年级达到70%以上。 (5)最受学生喜欢教师奖评选标准 1、学期家长与学生评价非常喜欢率16年级达到70%以上，79年级达到50%以上; 2、学期工作没有出现学校师德考核禁止的行为; 3、学期被家长、学生投诉经查证属实者一票否决。 (6)教研积极分子评选标准： 1、热爱教学工作，勤钻研教学，勇于在教学中进行教学改革尝试; 2、认同并积极践行我校有效教学理念，在日常工作中能把有效教学理念进行内化，不断探索和提炼有效教学方式，能把自己好的做法在组内或校内与老师分享; 3、按时参加组内教研活动，是出色的中心发言人，每学期主动承担组内或校内公开课; 4、积极主动参加校外教研活
10、动，勤阅读教学类书籍，有自己的教学博客并经常性撰写教学研究类文章。 5、每学期听课不少于15节。 (7)乐群乐业标兵评选标准 1、工作兢兢业业，任劳任怨，在同事中享有一定的威信; 2、在生活和工作上经常热心帮助周围的同事，有较强的亲和力; 3、有较强的沟通协调能力，人际关系好; 4、不发表不利于学校稳定和同事团结的怪异言论，有团队观念; 5、爱岗敬业，宏扬正气。 (三)特别奖项 1、校长特别奖评选范围 (1)在学期工作中取得突出成绩者; (2)获得省市以上学术团体表彰者; (3)在市级以上刊物或学术会议上发表文章，特别是在学术刊物上发表论文者; (4)在学校大型活动中作出突出贡献者; (5)辅
11、导的学生受到上级教育教学主管部门奖励者; (6)其他特殊贡献者。 2、班主任特色工作奖评选标准 (1)理解、认同并积极实施我校的办学理念，能将学校的办学理念传达到学生与家长的心中，热爱班主任工作，对工作全心投入，班级过程管理跟踪到位，工作细致扎实。 (2)有自己独特的、系统的工作思路和方法，能敏锐把握班级学生动向，因势利导开展工作，班级管理有自己突出的特色，且成效显著。 (3)班级管理经验和方法对他人有着明显的参考价值，能对其他班主任工作产生指导作用。 3、教育教学创新奖评选标准 (1)要有明确的目的：侧重于突破性地解决校本教育教学中需要解决或亟待解决的问题，对促进“人人发展、推动学校发展具有
12、重大的现实意义。 (2)要有具体的内容：课堂教学的创新、学生管理的创新、组织活动的创新、管理制度的创新、教育教学理念与实践的创新等均可。 (3)要有展示的成果：创新的成果不能是空洞的，必须是通过实践检验后得到认可的或成功的。 (4)创新成果应有现实意义：成果内容在一定范围内有“创新特点，对别人具有启发或借鉴意义。 (4)课题研究积极分子评选标准： (1)有较强的教育科研意识，有自己的研究领域; (2)在自己的教育科研领域中有专门的课题，所研究的课题对个人、教研组乃至学校的教育教学起到积极的推动作用; (3)定期把自己的课题研究阶段性成果在组内或教师论坛上和大家交流分享; (4)定期撰写研究论文
13、，且论文质量高。 阳光教师评选活动方案精选篇2 一、指导思想 坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对学校教职工的德能勤绩等方面的情况进行实事求是的评价，做到科学组织、客观评价，准确合理，激发学校教职员工的活力和创先争优意识，最大限度地调动全体教职员工的工作积极性。 二、考核范围和对象 学校在编在岗教师，按年办人数20%差额评选，正、副主任另行参与行政组评选。 三、考核的基本原则 群众考核，定性考核与定量考核相结合；客观公正、民主公开、注重实绩。 四、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 德：热爱教育、热爱学生、爱岗敬业、乐于奉献、为人师表、师德高尚； 能：热爱
14、学习、勤于思考、善于积累、有较强的教学能力、教研能力和管理能力（行政）； 勤：工作态度端正、坚持出满勤、坚持提前上班、勤于工作、勤于管理； 绩：工作表现突出、工作任务完成的数量、质量、效率得到公认，教研成果和教学质量上乘。 五、评选方法 分管年办校长参与该年办的评选过程，由各年办确定方案组织老师认真评选（由年办全体教师进行无记名投票），被评定教师提供“一人称的书面典型材料。 年办推荐老师先由建功立业领导小组（邀请年办主任）实行有记名投票，校长办公会对照评比条件，确定最终人选，最后公示结果。 市级表彰的各类优秀教师从以上特别优秀教师中产生。 六、有下列情形之一者，评优表模一票否决（注：以下一票否
15、决的内容均以文字记录为依据。） 1、体罚学生情况属实的； 2、做了有损教育、教师形象，给学校声誉造成不良影响的； 3、教学过程检查被领导点名批评和通报批评的； 4、有旷课（会）达一次的，学校查班无故缺勤二次，本期事、病假累计达一个月的； 5、考试成绩居倒数第一的； 6、推介资料、有偿补课被社会或家长、学生举报，情况属实的； 7、同事、家庭、邻里不和造成不良影响的； 8、不达平均工作量的； 9、工作讲价钱，不服从学校工作安排的。 阳光教师评选活动方案精选篇3 为了更好地做好优秀教师的评选工作，明确优秀教师的评选条件，从而起到激励教师工作的积极性，发挥教师队伍中先进示范带头作用，树立教师典范，特从
16、德、能、勤、绩等四方面制定学校优秀教师的评选方案： 一、评选范围和对象 在本校教龄满一学期以上的，满工作量的专任教师。 二、评选条件 （一）德 1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。参评教师须在本校从事教育教学工作一学期以上。不从事第二职业，凡从事第二职业者不得参加学校先进教师的评选。 2、有良好的社会主义道德和高尚的教师职业道德，坚持素质教育思想，全心全意搞好教育教学工作。关心爱护学生，为人师表，在师生中有较高威信。师德良好，在同事间不散布不利于学校的言论，在危急关头挺身而出，以大局为重，维护学校和学生利益。维护学校威信，不与家长和同事发生矛盾，与人为
17、善。 3、凡有体罚和变相体罚学生行为的均取消参评先进教师资格。 （二）能 1、刻苦钻研教育教学业务，有开拓进取精神，积极运用现代教育技术进行学科教学改革，有较强的教育、教学能力，所教班科班风、学风好，教学成绩达镇平均水平。 2、有较强的课堂教学管理能力，课堂纪律良好，无乱堂、无瞌睡等。 （三）勤 1、积极参加市、镇、校各级各部门组织的各项活动。教研活动做到有事请假、不迟到、不早退听课节数达到增城市教育局教研室规定的标准。 2、发扬主人翁精神，爱校如家，关心学校事务，积极配合班主任（科任）、其他教师做好班管理工作和学校每项工作。积极为学校分忧解难，乐于接受分配的各项工作。 3、各种资料按时上交完
18、成，书写良好。凡迟交和不交者，不能评为先进教师。 4、应积极参加学校或科组安排的工作，并能出色完成，凡对学校或科组工作不积极参加，不能评为优秀。 （四）绩 1、教育和教学效果好，成绩显著，对全校教育质量、教学水平的提高有积极作用。每月月考、期中、期末考试所任教的学科成绩必须达到学校学期初制定的学科质量目标。 2、每月备改检查被评为优秀，在全组教师起到示范带头作用。 3、教育思想端正关心学生，热爱学生，特别是对待后进生，要满腔热情地关心和爱护，使学生能健康地成长。切实减轻学生过重课业负担。 三、评选原则： 1、公平、公正、公开，透明操作，民主管理。 2、每年度评选一次，按程序操作。 3、评选出的
19、优秀教师给予当年度优秀教师称号。 四、评选程序 1、符合条件的教师填写优秀教师申报表（附表），并上交个人优秀事迹材料和有关印证材料。 2、学校对材料进行严格审核并确定符合条件的参评人选，并综合确定初步候选人。 3、学校对初步人选的事迹在学校公示一周，广泛征求全校师生的意见。 4、学校根据综合考评结果，最终确定“优秀教师人选，并在校务公开栏公示一周，公示期满无异议者当选，公示期如有异议者，学校将按有关程序处理。 阳光教师评选活动方案精选篇4 为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。 一、评选工作领导
20、小组 组长：_ 副组长：_ 成员：_ 二、评选范围与比例 1评选范围：工龄三年以上，积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的一线代课教师； 2 . 评选比例：优秀教师评选比例不超过教师总人数的8%，即我校评选名额为5人。 三、评选条件 （一）德（40%） 1拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，不从事第二职业。 2热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；师德良好，在同事间不散布不利于学校言论，在危急关头挺身而出，以大局为重，维护学校和学生利益。 3 . 维护学校威信，不与家长和同事发生矛盾，
21、与人为善。 （备注：以教导处组织的教师互评得分为准） （二）能（15%） 1对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行教师职业道德规范，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责； 2有较强的课堂教学管理能力，课堂纪律良好，学生无乱堂、无瞌睡等。 （备注：以教师讲课得分和作业教案检查得分为准） （三）勤（15%） 1做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎； 2积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；教研活动做到有事请假、不迟到、不早退，听课节数达到神池县教育教研室规定的标准。 3发扬主人翁精神，爱校如家，关心学校事务，积极配合班主任（科任教师）、其他教师做好班级管
22、理工作和学校各项工作。积极为学校分忧解难，乐于接受分配的各项工作。 4各种资料按时上交完成，书写良好。 5积极参加学校或科、组安排工作，并能出色完成。 （备注：以校领导抽查教研考勤和教研组长记录考勤以及请假考勤得分为准。教研考勤满分记5分，请假考勤满分记10分。） （四）绩（30%） 1教学成绩按上学年度两次期末考试成绩得分比率为准，记满分20分。计算方法按照15年度百分制教学成绩分计算。 2学生评教评分，在学科组起到示范带头作用的。 3教育思想端正，关心学生，热爱学生，满腔热情地关心和爱护“学困生，切实减轻学生过重的课业负担，使学生能健康地成长。 （备注：以学生评教结果为准，优秀率80%及以
23、上者均为优秀，记10分；优秀率80%以下为良好，记8分；优秀率60%以下为合格，记6分） 附加分：刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效 四、凡在20_年上半年教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格 （1）不服从本单位教学任务安排者； （2）发生过教学事故者； （3）每学期事假累计超过10天、病假1个月或旷工1天或以上； （4）无故不参加学校组织的教研活动者； （5）出现过责任事故（乱收费、乱订教辅资料、体罚或变相体罚学生、家长举报的有偿家教）。 （6）不参加寒暑假培训。 （7）受到学校纪律处分或违反法律法规者。 （8）质考教学成绩不达县平
24、均水平者。 五、评选程序 1.本人申请 申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。 2.资格审查公示 学校审查确定参评人员，并公示参评人员名单。 3.初评 （1）测评：在个人述职的基础上，对申报人员的德、能、勤、绩进行综合测评。 （2）按照评分细则评分。 （3）确定初评人员名单，并将名单和有关材料报评选领导小组。 4.审查 评选工作领导小组组织对上报材料进行审查。 5.公示 将评选结果在全校师生中进行公示。 六、本办法自公布之日起实施 阳光教师评选活动方案精选篇5 一、评选原则 客观、公正、民主、公开、注重实绩。 二、评选工作领导小组 组长：_ 副组长：_
25、成员：_评选领导小组下设办公室，李异任办公室主任。 三、评选范围 20_学年度全体在职在岗教职员工。 四、评选类别、名额及条件 （一）优秀教师（原高一6名,原高二6名,原高三8名,共20名） 1.热爱祖国，拥护党的路线方针，忠诚党的教育事业，注重自身修养，治学严谨，工作踏实，为人师表；热爱学生，关注学生发展，积极参与学生管理；热爱学校，关心集体，在学校各项工作中起到骨干带头作用，在教师、学生、家长中反响很好。 2.积极探索教书育人规律，勇于开拓创新，不断改革进取，逐步形成一定的教学特色、风格、特色；治学严谨，作风扎实；在本学科领域具有较扎实的理论基础，具备当 前课改教育教学需要的文化素养和专业
26、知识，教学业绩突出；积极参与教育科研课题，有阶段性成果汇报（论文）或结题。20_学年度上区级或以上示范课1次以上，或者指导年青教师上区级公开课2次以上。 3.模范遵守教师职业道德，无任何违反中小学教师职业道德规范和长沙市人民教师十不准行为，20_学年度绩效考核和师德考核均为优秀等次。 4.工作出满勤并能克服生活和工作困难，教学过程中学生满意程度高。具有较高的 教学效率和优良的教学效果：在阶段性考试、会考、高考中成绩突出。 5.在学生的民意测评中满意率85%以上。 （二）优秀班主任（原高一3名,原高二4名,原高三3名,共10名） 1.热爱班主任工作，20_学年度担任班主任。 2.业务水平高，教育
27、教学效果好；有丰富的教育学、心理学知识，熟悉教育法规和学生行为规范，在转化学生、教育学生上有自己的方式方法。 3.重视学生的思想教育和养成教育；重视与家长的联系、沟通，使学校教育与家庭教育相互融合。 4.注重学生全方面发展，帮助学生树立正确的人生观、价值观；积极开展班级活动，重视班干部的培养和团队建设。 5.所带班级班风正、学风浓、纪律严，积极参加各项社会实践活动，20_学年度所带班集体曾获区级及以上表彰奖励。 6.模范遵守教师职业道德，无任何违反中小学教师职业道德规范和长沙市人民教师十不准行为，20_学年度绩效考核和师德考核均为优秀等次。 7.在学生的民意测评中满意率80%以上。 （三）优秀
28、教育工作者（5名） 1.全面贯彻教育方针，坚持以人为本，积极推进素质教育，面向全体学生，关心学生在德、智、体、美、劳等方面的全面成长，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩显着。 2.努力学习科学文化知识和教育理论，认真完成教育教学或教辅工作任务，刻苦钻研业务，在提高教育教学或教辅质量方面成绩突出。 3.在教育教学或教辅岗位能以人为本，爱岗敬业、务本务实，勇于探索，乐于奉献，取得显着成绩。 4.模范遵守教师职业道德，无任何违反中小学教师职业道德规范和长沙市人民教师十不准行为，20_学年度绩效考核和师德考核均为优秀等次。 （四）教育科研先进个人（名额不限） 1.认真学习教育教学理论，具备一定的教
29、育教学理论和教科研能力，在教科研方面能起模范带头作用。 2.能协助教研组、年级组带动本学科、本组室的教育教学研究工作，立足于课程与教学改革，积极主动地探索课堂教学改革规律，20_学年度至少承担2节以上教研组内或校内公开课。 3.积极参与课题研究，能独立承担学校、区、市、省或国家级课题，或成为课题组的重要执行人，或在课题研究中能起骨干作用。 4.科研作风严谨，形成扎扎实实、实事求是的良好科研作风，科研结论要做到以事实和数据为依据，有客观、严密，明晰的知识产权意识。 5.科研成果突出。 在课题研究中具有一定的成果，研究试验的论文或报告等能得到上级相关部门的肯定或奖励或发表。 在市、省级及以上期刊杂
30、志上发表教育教学论文或文章一篇及以上，或在区级各种课题、论文评比中获区一等奖以上及市级各种课题论文评比获二等奖及以上。 阳光教师评选活动方案精选篇6 一、指导思想 为有效配合学校创建“和谐校园的行动，体现“明亮、积极、关爱、健康、热情的阳光理念，现决定在全体教师中开展 “阳光教师的评选，活动意在表彰那些用自身良好的素质、师德的形象、人格的魅力影响引导学生的老师们，以进一步加强我校教师职业道德建设，构建和谐校园文化，推动学校精神文明建设，展示和提升一马路小学教师的职业形象。 二、“阳光教师内涵 “阳光字面意思是日光，即太阳的光辉。“阳光校园是一个和谐、幸福、充满生命张力和活力的校园。“阳光教师的
31、称号则被赋予了更丰富的内涵：“阳光教师面对孩子，要有阳光般灿烂的笑脸；面对同事，要有阳光般温暖的态度；面对家长，要能阳光般真诚的交流；面对教育，要有阳光般平和的心态；面对教研，要有阳光般积极的热情；面对发展，要有阳光般不息的能量。给自己阳光，就会给学生撒播阳光，给大家带来阳光。 三、“阳光教师标准 1、“阳光教师应具有健康的活力。 阳光是生命的动力、健康是生命的基础。要想成为“阳光教师，首先要拥有健康、拥有蓬勃的生命力。应具有自信乐观、坚强执着的阳光心态。忠诚党的教育事业，坚持教书育人，模范地遵守教师职业道德规范，为人师表，有良好的师德师风。事业心、责任感强，有强烈的团队意识，青年教师虚心好学
32、，中年教师开拓进取，老年教师人老心不老，人人都充分发挥主人翁作用，关心学校，关心他人，主动为集体做好事，积极为学校管理与发展献计献策。 2、“阳光教师应具有爱心的温暖。 阳光是无私的，能洒遍世间的每一个角落。“阳光教师就是爱的使者，他（她）要把爱无私的奉献给每一位需要爱的孩子。应具有尊重理解、充满爱心的阳光心态。了解学生、理解学生、尊重学生，抓住每个学生的特点和志向，精心培育，给学生如沐春风的感觉，给学生以春天般的温暖。让教师的爱、教师的关注向阳光一样普照每位学生的心灵，让每位学生在教师关爱的阳光下茁壮成长。同时，还要有正确的教育观，质量观和人生观，“一切为了学生，为了学生的一切；对学困生教育
33、转化效果明显，所教班学生成绩保持稳定或大幅度提高。 3、“阳光教师应具有智慧的光芒。 太阳是智慧的象征。“阳光教师应该是学习型教师。应具有刻苦钻研、积极向上的阳光心态。能不断超越自我、积极向上，加强学习、刻苦钻研，不断提高自身素质，争做一名学习型教师、科研型教师。知识是前进的力量，创新是飞翔的翅膀。在奔向明天的征途上，“阳光教师的身上闪耀着智慧的光芒。确立“学习即生活、学习即工作、学习即责任、学习即生命的观念，主动发展意识强。积极参加学校、教研组、课题组的教学研究，主动上研究课，积极探索教学结构的改革，真正做到重心下移，一切为了学生的发展，是学校教学改革的引领者。在研究中注重反思，经常写教学札
34、记，撰写发表教学研究论文，教学成果显著。 4、“阳光教师应具有快乐的多彩。 阳光是多彩的，“阳光教师的快乐也是多彩的。应具有纯洁公正、真诚交流的阳光心态。言行、底蕴、心灵都像阳光一样纯洁，经得住金钱、名利诱惑，安于三尺讲台。对待学生公平、公正，关心爱护每一个学生。在创造性的研究和实践过程中，点燃学生探索的欲望，开发学生创造的潜能，实现自己生命的价值，享受生命力焕发的欢乐，受到学生和家长的赞誉。使课堂成为充满生命活力、充满阳光的地方。 四、成立评选“阳光教师领导小组 组 长： 孙静丽、李文慧 副组长： 孔庆来、李春杰 组 员： 许玉琴、白国华、杨佳、王丹、周英娇、朴明学。 五、评选程序 1、宣传
35、发动，营造评选“阳光教师的氛围，人人争做 “阳光教师。各年级组组织教师认真学习“阳光教师标准，并以此为奋斗目标。 2、个人对照条件申报，各年级组可择优推荐。 3、“阳光教师候选人推荐材料：一份申报表和相关能证明实绩的材料（近三年来的荣誉证书、论文、案例获奖证书等复印件）。 4、认真组织评选-教师自评、互评、家长评、学生评、学校综合评定。 5、总结表彰“阳光教师。 六：备注： 阳光教师十二修炼：修炼自己的“声音、语言、眼睛、表情、行为、学识、脾气、个性、心灵、气质、灵魂、人生。 阳光教师评选活动方案精选篇7 为建立和谐的师生关系，全面促进师德建设，推进和谐校园建设，选树典型，决定在全县教育系统开
36、展评选1011年度“学生最喜爱的教师活动。为切实做好这项工作，根据我校实际，现将有关事项通知如下： 一、评选范围： 我校全体任课教师 二、评选条件： 不受教师资历、学历等条件限制 三、评选程序： 第一阶段：建立组织（10月16日-10月17日） 1、学校成立评审委员会 组长：_ 副组长：_ 组员：z学生会成员 2、各年级成立由年级主任负责、学生干部参与的“学生最喜爱的教师评审小组 第二阶段：年级初评（10月18日-10月20日） 各班在学校统一指挥组织下于4月18日早自习全校统一时间对自己心目中喜爱的老师进行无记名投票，每生限投一票，每票限两人，要在选票中写明喜欢的原因。具体组织方案：孙宗涛统
37、一指挥、王平巡视高三、董正堂巡视高二、司元山巡视高一后楼、宋运祥巡视高一前楼；高一年级主任及班主任组织高二学生投票，高二年级主任及班主任组织高三学生投票，高三年级主任及班主任组织高一学生投票；各班抽调团支部书记或副班长配合组织工作，高一学生干部配合高二班主任、高二学生干部配合高三班主任、高三学生干部配合高一班主任；投票结束后，在同一地点各年级组织人员对所负责的年级进行计票，根据得票率（计算方法：得票率=所得总票数/所教学生总数100%）多少确定各年级参加校级公选候选人，得票率相同再看所得总票数。具体名额分配为，高中每年级三名。被确定候选人于20日晚自习前交300字左右个人材料（电子版）至德育处
38、。 第三阶段：全校公选（10月21日10月26日） 学校对各年级候选人进行公示，并通过橱窗张贴等途径公布、宣传候选人基本情况，让全校学生充分了解每一位候选人的事迹。学校择日组织全校学生在同一时间进行公选，按得票总数选举产生三名“学生最喜爱的教师上报，参加县级“学生最喜爱的教师评选。其余九名教师为校级“学生最喜爱的教师，并颁发证书。 被选定县级参评候选人需于10月28日前自备个人材料，包括： 1、我最喜爱的教师候选人申报表一式两份； 2、不少于2000字的事迹材料。其他相关事宜另行通。 阳光教师评选活动方案精选篇8 一、活动目的 通过“最美教师评选活动，树立、宣传一批典型的高素质教师楷模，对他们
39、奉献教育的情怀给予褒扬和鼓励，为广大教师树立起身边的榜样，努力建设“才正品高人和德美的教师队伍，进一步掀起人人争做“最美教师的热潮。 二、评选范围 全区中小学（幼儿园）教学一线的专任教师（不含中层正职及以上行政领导）。每校推荐1名。 三、评选条件 （一）基本条件 1、从事教育教学工作5周年（即20_年9月前任教）以上； 2、职业道德高尚。忠诚党的教育事业，以校为家，爱生如子，教学态度认真，治学严谨，教书育人，认真履行教师岗位职责，具有良好的职业道德和崇高的敬业精神，从未参与有偿家教活动，近三年（20_年9月20_年7月学年度）师德考核评价需有二次（含）以上为优秀； 3、坚守教学第一线。积极参与
40、一线教学，一直都承担了一门及以上课程的教学任务，周课时工作量达到本校教师的平均工作量； 4、教学业务精湛。教学理念先进，教学效果优良。讲课条理清晰，语言规范，逻辑性强，注重学生创新精神和实践能力的培养。注重教学方法的改革，能够熟练掌握现代教育技术。 （二）业绩条件 1、积极参与教学研究。教科研成果在区域内具有一定的影响力。个人任教以来有两篇（含）以上学术论文（经验总结）在市级（含）以上获奖或学术刊物上公开发表； 2、教学业绩突出，成绩显著。个人任教学科质量连续多年在本校同学科中名列前茅，深得学生、家长及同行的认可。近五年来（20_年9月20_年7月学年度）： （1）个人教育教学业绩综合评价有三
41、个（含）以上为一档； （2）个人获区级优秀教师、优秀班主任、师德标兵、“十佳教师、“十佳班主任等荣誉不少于二次； （3）被市级（含）以上人民政府或市级（含）以上相关部门授予师德标兵、优秀教师、优秀班主任、学科带头人等荣誉称号； 四、评选组织与评选办法 （一）组织领导 成立_区“最美教师评选工作领导小组，组长由局长担任，其他局领导为副组长，人事股、办公室、监察室、教研室、教育工会负责人为成员。评选工作领导小组下设办公室，办公室设在人事股，具体负责“最美教师的评选组织工作。 （二）推荐评选程序 1、学校提名推荐阶段（20_年7月25日前）。各学校成立推荐领导小组，参照评选条件从本校范围内提名推荐1
42、名教师作为_区“最美教师候选人，学校需将拟推荐人的相关信息在校内予以公示（不少于3天）。候选人须填写“最美教师候选人推荐表，并提供1000字左右的先进事迹材料。提交参评教师的学历学位证书、获奖证书等原件及复印件；论文论著及教科研获奖证件等材料。 2、组织考核评选阶段（20_年7月26日8月15日）。评选工作领导小组办公室组织相关人员深入到各候选人所在校了解、听取广大教师的意见，对候选人评选资格和申报材料进行审查并将审查结果报评选工作领导小组，评选工作领导小组在听取评选工作领导小组办公室汇报的基础上，依据评选条件本着优中选优的原则评选出全区“最美教师，在“_教育微信公众号上公示一周无异议后，提交局务会研究同意批准。 3、表彰阶段（20_年9月）。根据评选结果，举办_区“最美教师颁奖活动，对获评“最美教师的教师颁发荣誉证书。 五、义务与待遇 （一）优先从区“最美教师中推荐人选参加省、市优秀教师、优秀班主任、师德标兵等荣誉评选活动。 （二）“最美教师由区教育体育局统一颁发荣誉证书。 （三