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1、辽宁省辽宁省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类提升训练年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一B.建立严谨的工作记录制度C.对考核者进行适当的培训D.建立完善的数据处理系统【答案】D2、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】D3、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A.
2、心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】A4、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】C5、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C6、（2015 年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】A7、规划环境影响评价技术导则适用于国务院有
3、关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C8、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B9、环境空气质量标准中可吸入颗粒物 PMA.0.05 和 0.04B.0.15 和 0.10C.0.25 和 0.15D.以上都不对【答案】B10、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象
4、的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】B11、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】C12、薪酬管理的基本原则不包括（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】C13、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】A14、古人在道德修养
5、方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】B15、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】C16、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】D17、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一
6、部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】A18、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】C19、（2015 年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监
7、测和道路交通噪声监测【答案】A20、下列不属于人格类型内容的是（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】C21、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A.横向变动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】B22、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y 式沟通D.全通道式沟通【答案】D23、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。A.现场控制B.成果控制C
8、.事后控制D.前馈控制【答案】A24、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】C25、对于 JGJ 552011 标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为 0.53和 0.20，卵石混凝土分别为 0.49 和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C26、根据环境影响评价技术导则声环境，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（）。A.评价范围内规划敏感目标分布情况B.评价范围内声环境功能区划分情况C.评价范围内现有主要声源种类和数量D.评价范围内现状噪声超标区内的人口数及分布情况【答案】A27
9、、有效领导的基础是（）A.领导的权威B.领导的素质C.领导的能力D.领导的职位【答案】A28、某企业的职工工资水平比上年提高 5%，职工人数增加 2%，则企业工资总额增长（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C29、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了 7%，则商品销售量平均（）。A.下降了 6.5%B.上涨了 5%C.下降了 7%D.上涨了 7%【答案】A30、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照
10、已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A31、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B32、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应C.关于公司各部门办公电脑的分配方案D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】B33、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企
11、业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】A34、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】C35、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】B36、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于 1 小时的间断性排放源，下
12、列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样 1 小时B.在排放时段连续采样C.在排放时段内随机采集 24 个样品D.在排放时段内等时间间隔采集 24 个样品【答案】B37、“信息就是资源”这是一种（）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】B38、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】C39、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】B40、沙赫特
13、实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。A.更高B.无变化C.不确定D.更低【答案】D41、Selye 提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】A42、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】D43、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源
14、管理费用D.培训成本【答案】D44、（2015 年）根据环境空气质量标准（GB3095-2012），PM2.5 的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】A45、依据环境影响评价技术导则地下水环境（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】C46、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】A47、组织市场的类型不包括（）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】B48、（2
15、015 年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】D49、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】A50、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导
16、和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】B多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、战略分析的主要内容和方法有（）。A.市场分析B.行业组织分析C.竞争对手分析D.消费者行为分析【答案】ABC2、评价中心技术主要包括（）。A.公文筐测验B.案例分析C.管理游戏D.控制力测验E.无领导小组讨论 确认答案【答案】ABC3、由于缺乏有效的（），事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污和浪费问题。A.审计监督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.经济核算制度【答案】AD4、无领导
17、小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。A.发言的内容B.发言的形式C.发言的影响D.发言的情态E.发言的时间 确认答案【答案】ABC5、组织发展所蕴涵的观念和针对的目标有（）。A.对人的尊重B.信任与支持C.权力平等D.公开对质E.参与【答案】ABCD6、工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整 确认答案【答案】ABC7、下面属于组织设计工作主要内容的是（）。A.职务分析与工作设计B.职务设计的选择C.部门划分与整合D.组织结构形成【答案】ACD8、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。A.知识测试B.操作测试C.能力测试D.潜力
18、测试E.心理测试 确认答案【答案】AB9、研究开发是创新的（）。A.关键B.前期阶段C.物质基础D.科技基础【答案】BCD10、总监理工程师的某些权力是不能授予总监理工程师代表的，例如()。A.主持编写监理规划B.主持整理设备监理资料C.撰写设备监理报告D.签发工程款支付证书E.审核签认竣工结算报告【答案】AD11、社会知觉主要包括（）。A.对他人的知觉B.对人际关系的知觉C.对角色的知觉D.对因果关系的知觉E.自我知觉【答案】ABC12、群体决策的优点有（）。A.能比个体决策需要更少的时间B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案D.能增加决策的可接受性
19、E.能增加决策过程的民主性 确认答案【答案】BCD13、关于预测效度，下列说法正确的是（）。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标B.不适用于能力测试C.多用于知识测试D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度 确认答案【答案】AD14、设备工程监理服务实现策划过程的活动主要包括()。A.识别潜在顾客B.识别输入要求C.编制监理服务质量计划D.编制监理细则E.组织质量计划的评审、批准、认可【答案】BCD15、途径目标理论的补充者和发展者豪斯教授提出的领导方式有（）A.指令型B.独裁型C.支持型D.参与型E.成就型【答案】ACD16、评价中心技术主要包括（）。A
20、.公文筐测验B.案例分析C.管理游戏D.控制力测验E.无领导小组讨论 确认答案【答案】ABC17、佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。A.能力高低B.经验多少C.年龄D.愿意做出的努力程度【答案】ABD18、经济衰退时期，依靠发行公债扩大政府支出的扩张性财政政策对经济产生响有（）。A.减少了政府债务B.增加政府债务C.缓和了通货膨胀D.缓和经济萧条E.税收增加【答案】BD19、领导影响力的来源中，（）属于个人权力。A.惩罚权B.奖赏权C.模范权D.合法权E.专长权【答案】C20、心理测验按测验的方式可分为（）。A.纸笔测验B.情商测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验 确认答案【答案】ACD