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1、贵州省贵州省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类综合练习年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C2、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各 30m 的预应力混凝土简支 T 形梁桥，全长 90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长宽）为 350mm300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝
2、土收缩和徐变引起的梁长缩短量l26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度 te（mm）不能小于下列何项数值？（）A.29B.45C.53D.61【答案】C3、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】A4、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为 120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】C5、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】B6、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状
3、监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】B7、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】D8、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】B9、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和
4、管理工作的水平【答案】D10、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】A11、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】C12、管理中最重要的问题是（）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】B13、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于
5、课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】D14、人的行为特点具有（）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】B15、（）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】B16、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】B17、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】A18、以下不属于观察法缺点的是（）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行
6、为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】D19、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】C20、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】A21、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】D22、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.
7、5C.0.05D.0.1【答案】B23、20 世纪 80 年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】A24、下列关于风险管理的说法，正确的有()。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】A25、人员晋升计划时，一般不包括（）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条
8、件【答案】A26、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B27、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】C28、（2015 年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于 2 类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融
9、区【答案】D29、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】B30、大气环境评价中环境空气质量现状监测 1 小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D31、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】A32、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事
10、业部型结构【答案】C33、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】C34、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】B35、詹姆斯柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.从优秀到卓越B.从卓越到优秀C.理解组织行为D.组织中的人性【答案】A36、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作
11、用D.懒惰作用【答案】A37、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】A38、最早提出社会测量理论的学者是（）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】C39、某商住楼 12 层为大型超市，3 层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3 层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中
12、的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】D40、能提高士气的沟通方式是（）。A.Y 式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】C41、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT 分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】B42、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B43、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】A44、地下水环境保护措施与对策中类
13、建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】A45、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】B46、
14、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（）。A.体积密度B.表观密度C.密度D.堆积密度【答案】B47、根据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V 类水【答案】A48、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】C49、管理的最终目的是（）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】B50、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】C多选题（共多
15、选题（共 2020 题）题）1、关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。A.只要求被访谈者列举成功事件B.一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在 30 分钟以内 确认答案【答案】BCD2、总监理工程师的某些权力是不能授予总监理工程师代表的，例如()。A.主持编写监理规划B.主持整理设备监理资料C.撰写设备监理报告D.签发工程款支付证书E.审核签认竣工结算报告【答案】AD3、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比
16、例量化C.顺序量化D.模糊量化E.类别量化【答案】ABC4、产品改良包括（）。A.特色市场改良B.品质改良C.特色改良D.附加产品改良E.式样改良 确认答案【答案】BCD5、下列属于劳动权的有（）。A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权 确认答案【答案】BCD6、领导艺术与权术虽然都要达到一定的目的，但它们是有本质区别的，主要表现在（）。A.方法不同B.实施标准不同C.技巧不同D.实际效果不同【答案】BD7、组织文化的内容包括（）A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.行为规范与规章制度D.组织变革策略E.作风及传统习惯【答案】ABC8、马斯洛的需要层次理论认为，
17、人的生理需要包括（）A.对食物的要求B.对友谊的要求C.对休息的要求D.对性的要求E.对爱情的要求【答案】ACD9、影响课堂效果的因素有（）。A.教师的教学水平B.教学方法C.课堂时间的长短D.培训内容E.学员的学习态度 确认答案【答案】ABD10、根据设备工程监理规范，监理工作总结报告的内容包括()。A.项目投资与进度情况B.工作完成量与计划工作量比较C.合同履行情况D.监理工作成效E.质量状况分析和质量不符合的处理及跟踪【答案】CD11、下列关于钢筋混凝土结构工程施工和质量验收的论述，何项不正确？A.混凝土结构工程采用的材料、构配件、器具及半成品应按进场批次进行检验。属于同一工程项目且同期
18、施工的多个单位工程，对同一厂家的同批材料、构配件、器具及半成品，可统一划分检验批进行验收B.模板及支架应根据安装、使用和拆除工况进行设计，并应满足承载力、刚度及整体稳固性要求C.当纵向受力钢筋采用机械连接接头或焊接接头时，同一连接区段内纵向受力钢筋的接头面积百分率应符合设计要求；当设计无具体要求时，不直接承受动力荷载的构件，受拉钢筋接头面积百分率不宜大于 50%，受压钢筋接头面积百分率不受限制D.成型钢筋进场时，任何情况下都必须抽取试件作屈服强度、抗拉强度、伸长率和重量偏差检验，检验结果应符合国家现行规范、规程要求【答案】D12、在指标库中，每个指标包括（）内容。A.编号和名称B.编号和定义C
19、.设定目的D.数据来源E.考评周期 确认答案【答案】ABCD13、根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工 确认答案【答案】ABCD14、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.有利于调动员工的创造性E.降低工作的满意度 确认答案【答案】BC15、下列属于直接来源的数据有（）。A.某公司通过人户调查得到的居民家庭消费数据B.通过中
20、国统计年鉴得到的有关居民消费的相关数据C.通过购买某咨询机构的研究报告得到的某行业销售数据D.通过与某重点大型企业相关人员座谈得到的企业销售数据E.在人口普查资料汇编中得到的某地区人口数据【答案】AD16、某矩形钢筋混凝土受弯梁，其截面宽度 1600mm、高度 1800mm。配置HRB335 受弯钢筋 16 根28，间距 100mm 单层布置，受拉钢筋重心距离梁底60mm。经计算，该构件的跨中截面弯矩标准值为：自重弯矩 1500kNm；汽车作用弯矩（不含冲击力）1000kNm。A.0.05B.0.08C.0.12D.0.18【答案】D17、创新能力的激励机制包括（）。A.团队激励机制B.市场激
21、励机制C.个人激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制 确认答案【答案】BD18、下列说法正确的是（）。A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述D.盒型模型主要用于绩效管理E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案【答案】D19、劳动争议仲裁的特征包括（）。A.仲裁课题的自治性B.仲裁主体的特定性C.仲裁对象的特定性D.仲裁影响的广泛性E.仲裁内容的合议性 确认答案【答案】BC20、每一个成员在群体中都办有相应的角色，这包括（）。A.自我中心角色B.任务角色C.维护角色D.领导者角色E.被领导者角色【答案】ABC