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1、甘肃省甘肃省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类题库检测年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】D2、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A3、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【答案】B4、大气环境影
2、响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】A5、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是90，90【答案】B6、下列冲突中，属于群体冲突的是（）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】C7、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂
3、（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】B8、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】D9、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】C10、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】C11、已知一组数据均值为 3，标准差为 1.58，则其离散系数为（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B12、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下
4、属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1 型B.9.1 型C.1.9 型D.9.9 型【答案】D13、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊型分布曲线，这是因为（）。A.已从理论上证明它符合水文统计规律B.已制成该线型的值表供查用，使用方便C.已制成该线型的 KP 值表供查阅，使用方便D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】D14、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】B15、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及
5、其化合物【答案】A16、塑性指数 Ip 为 8 的土，应定名为（）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】B17、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】A18、关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超
6、过其成本【答案】B19、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】D20、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】C21、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】C22、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）A.横向变
7、动B.纵向变动C.斜向变动D.向核心的变动【答案】B23、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】C24、人力资源管理的基础是（）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】A25、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】A26、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表D.名称量表【答案】C27、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整
8、体是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】A28、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】A29、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】A30、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】C31、（2015 年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排
9、放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】A32、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】D33、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】D34、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】C35、某
10、建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C36、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】C37、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗
11、位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】C38、（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】B39、压缩系数 a1-2 的下标 1-2 的含义是（）。A.1 表示自重应力，2 表示附加应力B.压力从 1MPa 增加到 2MPaC.压力从 100kPa 到 200kPaD.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】C40、年劳动生产率 y（千元）和工人工资 x（元）之间的回归方程为y=20+30 x，意味着劳动生产率每提高 2 千元时，工
12、人工资平均（）。A.增加 80 元B.增加 60 元C.减少 80 元D.减少 50 元【答案】B41、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】C42、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】C43、下
13、列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】B44、胆汁质型气质主要行为特征是（）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】B45、权力具有的性质是（）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】A46、位于 1 类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B47、材料抗冻性指标不包括（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】D48、（）是指让受训者在预定时
14、期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】C49、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.收入-成长【答案】B50、针对个体而言，EAP 的意义在于（）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用【答案】B多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、组织必须将战略转换成（）及为众人所理解、具有可操作性的行动方案，同时对组织战略的实施进行监督和反馈。A.可测量的B.具体的C.规范化的D.标准化的【答案】ABCD2、影响私人投
15、资收益率的因素包括（）。A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.劳动力市场的工资水平D.货币时间价值及收益期限E.国家政策 确认答案【答案】ABCD3、群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（）A.奖金共享B.收益共享C.利润共享D.加薪共享E.员工持股 确认答案【答案】BC4、计划按其所涉及的范围，可分为（）。A.基层计划B.战术计划C.上层计划D.中层计划【答案】ACD5、关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。A.只要求被访谈者列举成功事件B.一般采用问卷和面谈相结合的方式C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法E.访谈者要控
16、制访谈时间，一般控制在 30 分钟以内【答案】BCD6、团队指标可以分为（）。A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标E.重要指标【答案】ABCD7、下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。A.以上级评价为准B.管理者优先C.不断进行发展创新D.组织与员工共同发展E.考虑员工职业发展周期性 确认答案【答案】CD8、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。A.适才适所B.物尽其用C.人尽其才D.人事相宜E.位得其人 确认答案【答案】ACD9、下列属于劳动权的有（）。A.最低工资权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权 确认答案【答案】BCD1
17、0、设备工程风险因素足指可能产生风险的各种问题或因素，其中技术性风险因素包括()。A.自然与环境风险因素B.工艺风险因素C.经济风险因素D.人员风险因素E.制造风险因素【答案】B11、以下情况属于不诚实劳动的是（）。A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒伪劣产品D.盗版查看答案 确认答案【答案】ACD12、设备采购阶段的工作过程包括()环节，其每一环节都直接影响到整个项目目标的实现。A.筹资B.采买C.催交D.检验和运输E.设备定型【答案】BCD13、绩效管理委员会的主要职责包括（）。A.领导和推动企业的绩效管理B.研究绩效管理重大政策和事项C.设计方案与实施控制D.解释现行绩效管理方案的规定E
18、.临机处理涉及绩效管理但现行政策未做规定的重大事项 确认答案【答案】ABCD14、下列决策方法中属于定量决策方法的有（）。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.确定型决策法D.风险型决策法【答案】CD15、影响人的优势动机变化的因素有（）A.兴趣B.习惯C.爱好D.价值观E.抱负水准【答案】ACD16、员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A.一般能力测评B.思维能力测评C.特殊能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评 确认答案【答案】ACD17、居民边际消费倾向递减意味着（）。A.随着人们的收入增加消费的绝对数量也会增加B.消费增加的数量小于国民收入的增加量C.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而下降D.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而上升E.消费和收入之间的差额随收入的增加而越来越大【答案】BC18、下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。A.劳动行政部门代表B.职工当事人代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表E.仲裁委员会的办事机构【答案】ACD19、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）A.正式沟通B.口头沟通C.书面沟通D.非言语性沟通E.非正式沟通【答案】BCD20、劳动法律行为包括（）。A.合法行为B.违约行为C.行政行为D.仲裁行为E.司法行为【答案】ABCD