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1、36： ,假设用人单位不与你签订劳动合同，你怎么办?假设用人单位不给你缴纳社会保险，你怎么办？假设用人单位不支付你的工资，你怎么办？假设用人单位随便解除劳动合同，把你开了，你怎么办？用人单位在哪些状况下应支付经济补偿？假设用人单位不给你经济补偿，你怎么办？假设用人单位将你派遣到其他单位，你该怎么样办，你与哪个单位才有劳动关系？假设用人单位在刻意躲避签订无固定期限劳动合同，你怎么办？这些问题，36招里都有答案，只需要你鼓足士气，一部劳动合同法首先是为劳动 者立的。固然，你也有致命伤，假设用人单位连工作的时机，都不给你，你该怎么办？答案 只能在你的手上与前行的路上。1 .用人单位不签订劳动合同如何
2、办？最牛农民工：依据劳动合同法第82条、第14条规定，可以不签订，假设到单位上 班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资了。假设到单位上班超过12个月 都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗” 了。 假设用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么从该订没订之时，用人单位也应向你支 付双倍工资。也就是现在还没有签订劳动合同的，假设2022年2月1日之前都没有签订劳动合 同的，你就可以照上述条款办理了。2 .不签订劳动合同，用人单位不认可你是单位的员工怎么办？最牛农民工：依据第一条，用人单位不与你订立劳动合同，你可以要求双倍工资。 但是假设用人
3、单位否认你在他那儿工作过，你该怎么办？你能拿出一个黄色背心就可以证明你 是他单位的员工吗？第一，依据劳动合同法第7条规定，用人单位应建立职工名册备查，所以你进单位 之时，就要求看一下名册有无你的名字。其次，按相关解释，你可以出示工资表，招工记录，工作证，其他工友的证言，但 是这如同虎口夺食，有难度。工资表，招工记录，都在用人单位那儿。工作证，有的用人单 位似乎这点本钱都要节约下去的。工友，工人的朋友，但关键时候，要求他做证的时候，他 还想到他要在对得起老板与工友的时候，他无奈选择老板的多。25 .工会可以就集体合同作为当事人申请仲裁，提起诉讼吗？牛工：据劳动合同法第56条规定，因履行集体合同发
4、生争义，经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁，提起诉讼。26 .劳务派遣是不是让用人单位合理躲避风险最合法的手段？主要有何规定？ 牛工：劳务派遣涉及到两个合同，一个就是劳务派遣单位用人单位）与劳动者订 立劳动合同，至少订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付酬劳，并且劳动者在无工作期间， 用人单位要按月支付最低工资。其次个就是劳务派遣单位要与承受劳务派遣形式用工的单位用 工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣涉及到三个制止，一个就是用工单位不能将劳动者再派遣到其他用人单 位，二个就是用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，第三个就是劳 务派遣不能在长期性，主要性，不行替代性工作
5、岗位上实施。或许对劳务派遣最直观的感受就是，自己到了一个用工单位上班，结果做了一辈子， 你不是那个单位的人，你是劳务公司的人。虽然说是同工同酬，但是实际状况如何，只有天 知道，地知道。这一制度，无从讲究，或许是国际间的劳务派遣，中国的劳务公司到美国去 打工，你成不了美国公司的员工，这好理解。可是，中国的银行，为什么偏偏是有的人是银 行的员工，而你却做着同样的事，你不是这个单位的员工，想不清楚。好比是过去的其次职 业, 停薪留职？聪明的法律专家！27 .工会的职责是什么？当你起诉单位之时，坐在被告席上的代理人竟然是工会 主席时，你有何感想？牛工：首先要明白的是，工会是独立的，她与劳动者，用人单位
6、独立。假设工会主 席代理单位时，你应当要求他回避，由于他坐错了位置，由于工会主席是工人的保护神，而 不是用人单位的弼马温。固然，工会最大的权利就是，依据劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳 动合同时，用人单位应当事先将理由通知工会。假设没有通知工会，用人单位的解除合同这一法 律行为将无效。工会到底能做什么，她可以订正用人单位违反法律法规或者是劳动合同商定之处， 单位也要争论工会的意见，并且工会也会得到书面的处理结果。28 .哪些时候可以要求用人单位支付两倍工资？牛工：一是假设你上班一个月，或者是都十二个月了还没订立劳动合同，你可以要求 用人单位支付二倍工资。二是假设过了十二月，一年了，用
7、人单位不与签订劳动合同，也不与 你订立无固定期限劳动合同，那么就可以连续要求双倍工资。29 .哪个时候可以罚款，按每人500-2022元计算？牛工；假设用人单位以担保名义收取财物，或是解除或者终止劳动合同，扣押劳动者 档案或物品时，就可以要求劳动局查处，首先是责令退还，再就是要求上述标准罚款。固然， 扣押身份证，按其他法律规定惩罚。30 .什么时候可以要求劳动局责令用人单位加付50-100%的赔偿金？牛工：一是未足额支付工资，二是低于最低工资，三是不付加班费，四是未支付经 济补偿的。31 .支付双倍经济赔偿金，是怎么一回事？牛工：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求连续履行时，用人单位
8、除了 经济补偿，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。32、劳动者，你什么时候还可能担当赔偿责任？牛工；一是违法解除劳动合同，或是违反保密义务或竞业限制规定，给用人单位造成损 失的，二是劳动者以期诈胁迫乘人之危而订立的合同，被确认无效之时，又给用人单位造成成 损害的。33 .假设用人单位不为你缴纳社会保险，你如何办？牛工：你可以要求解除劳动合同，假设用人单位不支付经济补偿，可以要求用人单位加 付50-100%的经济补偿。34 .假设十年前的开除通知仅仅贴在公示牌上，是否有效？假设有效，是否十年 前一走了之的人，十年后是否还可以要求经济补偿？牛工：按相关规定，首先应是直接送到达本人，如不能，再是留
9、置送达给其家属， 再不能，则邮寄送达，假设都不能，才考虑公告送达，而不是在厂区公示牌上告示了之。35：假设你所在建筑工地打工，包工头是你的上司，包工头承包了大桥的建筑， 你与哪个单位有劳动关系？牛工：你应与大桥发包方有劳动关系，拿不到工资，患病工伤，你可以找大桥发包 方。第三，是不是只有黄色背心这一工作服装可以证明白？实际上，假设你是劳务公 司聘请你的，然后将你派遣到银行上班，但是当你穿上黄色背心时，并不说明你就是银行的员工， 而你的东家，却仍旧是劳务公司。第四，假设你没有上述证据，你可以问律师，由于律师知道还有很多方法。3 .假设招工时，用人单位没有给你讲到环境的恶劣，但是当你从他人之口知道
10、， 这厂里干上三年，三年的工资还不够因此背上的医疗费时，你如何办？最牛农民工；按劳动合同法第8条规定，用人单位招人时，应照实告知工作内容、 条件、地点、职业危害、生产状况、劳动酬劳，还有就是你想了解什么，用人单位都应告知 你什么。因此，当你实际工作之时，用人单位没按劳动合同商定供给劳动保护或者劳动条件时， 顿感无望之时，为了你的身体，你最好还是走人。我知道，有时在生命与工作时机的选择时，多少人选择了工作时机。但是，我想即 使你进了黑砖窑，你也要拼力一搏，否则十年之后，剩下的是白骨与叹息。走出用人单位的大门，你可以向劳动局投诉，要求劳动局责令单位改正。要信任劳 动局！4 .假设用人单位要求你照实
11、告知婚姻状况，身高状况，是否有乙肝，身份证是 不是假的，你该如何办？答；按劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解与合同有关的劳动者的状况，劳动 者必需照实说明。因此，有可能你面对的用人单位怕你一女性，今后三期影响工作似乎情有可愿, 但是假设女性都不生子了如何连续，假设劳动合同法提前几十年生效，或许就没有今日的老板 了。所以，用人单位还应有社会责任。至于身高，有人打过官司，真要论身高，多少伟人或 许进不了常委？乙肝，现在的规定是一般不准查，假设非要查，我想跟饮食有关的吧，否则， 告他！身份证，不要造假，否则合同无效，固然这期间做的工资还是该付给你 的。5 .假设用人单位是一银行，要进，可以，你假
12、设携款外逃，银行没方法，于是要 求你供给第三人，比方父亲担保，一旦你走人，银行就直接从你父亲帐户上取钱，有无道理？最牛 农民工；不合法。以前劳动部的规定，招用劳动者不得扣押身份证或者其他证 件，不得要求供给担保，或是其他名义收取财物，比方保证金，现在已经纳入法律规定了。 用人单位把全部人都看成了贼，所以从一开头就提防，实际上，大贼往往不是劳动者。要求 第 三人供给担保，担保的不是经济合同的履行，而是带有人身属性的劳动合同的履行，所以不合 法。除非担保人，有一绳子。固然，有用有单位想到延后一个月发工资，有单位想到法律规定是招用时收取违法，那 我就签订合同之后收取，还有的单位想到劳动合同中商定假设
13、职务行为造成损失赔偿三十万， 或是以股权抵损失，不一而足，均有违法之处，请各位鉴别。假设用人单位确实扣证，或是收取财物，那么向劳动局举报，一是退还，二是要求惩 罚不良用人单位，特别对于收取钱财的，每个人最少罚500,最多罚2022,假设你厂里面有 100人，可以罚老板20万了，这只是理论数据。6 .用人单位的规章制度就是王法吗？全部的规定都可以作为开人的依据吗？因 为三次迟到就可以开除吗？由于拿了一个峰窝煤就可以开除了吗？假设你是一个懂法的农民工，用人单位的规章制度要对你有效，必需经过以下几关；一、是民主程序制订的吗？只要事关劳动酬劳，工作时间，休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、职工培训、劳
14、动纪律、劳动定额治理等，都要求经过民主程序制订？如何判 别明是否民主？那就是有没有职代会或是全体职工的争论记录？有无方案和意见，有无协商事 实？二、是不是违反法律、法规和政策？三、是不是经过公示或是告知？针对公示方式，比方有的单位在劳动合同制度中约定， 本公司全部的公示方式在内部网上公布，或者有的是直接贴公告于墙上，假设公告在墙上，没有 张贴的记录，没有照片印证，你也可以不认帐的。针对告知，可能有的单位直接叫你写学习 心得，或是直接叫在劳动合同中列举规章制度做为附件，叫你签字。固然这一切，需要用人 单位出示相关的证据，没有，那对不起，不能认帐。7 .假设用人单位在用工的时候不签订劳动合同，商定
15、劳动酬劳不明，你说老板给 你五十元一天，但是不良老板说，有何证据，我在何时何地对你说过这番话？你该如何办？最牛农民工：按劳动合同法第11条规定，未在用工同时订立书面劳动合同，与劳 动者商定酬劳不明的，招用的劳动者的劳动酬劳按集体合同的规定来执行，假设没有集体 合同 或集体合同没有规定的，实行同工同酬。这地方也未讲明，是与同单位的同工同酬，还是像小 火锅馆子与小天鹅同工同酬？8 .用人单位为了躲避与员工签订固定期限劳动合同，想了诸多方法，你该如何应 对？最牛农民工：劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立 劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作
16、满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度 或者国有企业改制重订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 缺乏十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条第40条1 项、2项规定情形之一的；四是用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为已订立无固定期限劳动合同。实际上是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，由于假设劳动者本身有过错，或是客 观缘由造成不能履行劳动合同了，用人单位是可以解除劳动合同的。但是正由于无固定期限劳 动合同没有固定期限，不像定期劳动合同，到期就可以叫劳动者走人，少了用人单位的特权， 于是当听说劳动合同法规定了以上四
17、种状况必需要签订无固定期限劳动合同时，用人单位急寻 各类劳动法专业参谋，决意躲避与劳动者签订。想一想国内劳动者对企业的忠诚度，想一想日本企业员工的归属感，就会觉察无固定 期限劳动合同起了多大的作用。用人单位不良做法大观：针对在一个单位连续工作十年就可以签订无固定期限劳动合同，于是单位就实行种 种做法让劳动者的工作年限达不到十年。做法一同一单位工作，间隔连续工龄。要求2022年1月1日之前到期的劳动合同自动终 止，并不赐予经济补偿金。对于2022年1月1日之后到期的劳动合同，要求劳动者自己主 动递交辞职申请书，然后用人单位赐予经济被偿，用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段时间，最好 是在2022年1
18、月1日之前再与劳动者重签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的 工龄就不用算了。实际上，劳动者的工作没有移交，档案也没转走，劳动关系始终是连续的， 这种做法无疑是自欺欺人。做法二与做法一有异曲同工之妙，只不过，是先签订固定期限劳动合同，再以任务吃紧， 与劳动者签订完成肯定任务的合同，或是干脆叫你做一会儿“钟点工”）一一非全日制用工。做法三不同单位工作，间隔连续工龄。比方先叫员工与集团公司下一子公司签订合同，再就 是又与另外的子公司签订劳动合同。假设几十家子公司，够签订劳动者一辈子了。针对连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条第40条1项、2 项规定情形之一的，就可以签订无固
19、定期限劳动合同；做法四“拂晓前的黑暗”。是由于劳动合同法97条规定，签订的两次固定期限合同的“第 一次”要从2022年1月1日开头计算，于是就在2022年1月1日之前签订一次固定期限劳 动合同，反正这次签订十年八年，都不能算入二次当中的一次。或者就是2022年1月1日 之前签订一次固定期限劳动合同，比方签订一二年，然后到期之时，再与劳动者延长工作限，这 样也算一次。这种状况一般也是针对连续工龄不满十年的员工。做法五“你犯错，我欢送”。就是尽其可能让劳动者属于三十九条有过错的情形，比方，假 设你自己严峻违反规章制度，或是与其他单位还有劳动关系，或是造成单位重大损失的，或 是你拿假身份证涉嫌欺诈签
20、订合同的，或是犯罪触犯刑事责任的，那么你的无固定期限劳动合 同的梦就破灭了。或者你力量有限，转岗或培训也无法，或是患病或非因工负伤医疗期满也不 能工作的。有时，这样的条件对于某些用人单位是求之不得的。针对用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固 定期限劳动合同。做法六这种状况，似乎用人单位方法不说没有，那就是直接签订劳动合同为妙。似乎做法六是有些可赞之处的。其他做法就是做法七，依据劳动合同法第14条规定，假设满足签订无固定期限劳动合同，但是假设劳动 者情愿签订固定期限劳动合同的，那么就可以签订固定期限劳动合同。这样，就为不良用人单 位平添了一方法。或许，外表上有劳动
21、者的承诺或申请，但是否劳动者真实意图，只有天知道, 地知道。做法八为了躲避了工伤责任，为了躲避签订无固定期限劳动合同，用人单位干脆就直接叫劳 务公司派遣员工来上班，但是全部的麻烦都没有了，用人单位只管付工资，全部的其他麻烦由 劳务公司担当，至于承不担当得了，那也只有天知道，地知道。不过劳动合同法第66条规 定，劳务派遣只能在临时性关心性，或者替代性的工作岗位上实施，也不晓得百货公司，电视台， 银行，大型上市公司实施的劳动派遣制度，是不是按规定，只有天知道，地知道。做法九那就是现在一般用人单位所做的，针对未满十年的，那就是2022年1月1日之前 先签订三四年，等今后再签订二次，再签订无固定期限劳
22、动。至于已满十年的，劳动合同法并 未讲实施之前的工龄不上算，所以目前似乎没方法，于是可能就是直接叫其走人，消逝在2022 年1月1日之前，没有连续工龄。那你就和用人单位一刀两断，直接结算。9,用人单位在解除哪种劳动合同时可以不支付经济补偿金？最牛农民工；只有非全日制用工，就是按每小时算工资，每天在一个单位工作不超过4 小时，每个周不超过4*6=24小时，劳动者可以订立多个劳动合同，没有试用期，随时终止劳 动合同，最长15天就要发一次工资，工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是 口头的。由上可知，劳动合同法规定，终止时，用人单位不支付经济补偿。这种用工形式就 是人们常说的钟点工。10 .
23、用人单位为躲避与劳动者签订无固定期限劳动合同，与劳动者签订以完成肯 定任务期限的劳动合同，是否合法？最牛农民工；法律没有规定，但是确定应是单一任务的，并且完成肯定任务为期限的合 同不能商定试用期。要不然，全部的固定期限劳动合同全签订这种形式，无固定期限劳动合同 就成了一句空话？11 .劳动合同应当有哪些内容，最牛农民工；必需有九项，一是单位名称，住宅，和老板名字，二是劳动者姓名， 住址，和身份证号，三是合同期限，四是工作内容和地点，五是工作时间和休息休假，六是 劳动酬劳，七是社会保险，八是劳动保护，劳动条件，职业危害保护，九是其他事项。固然 试用期，培训，保守隐秘，补充保险和福利等其他事项。1
24、2 .试用期应留意哪些？牛工；假设劳动合同有三个月，就可以商定一个月，没有三个月，就不能商定试用期 了。也就是三个月以下一年以下，可以商定一个月。假设一年以上，三年以下，可以商定二 个月。假设三年以下和无固定期限劳动合同，超过半年。一个用人单位不能与同一个劳动者只能商定一次试用期。不能单独设立试用期劳动 合同，假设设立了，也只能算劳动合同期限。试用期工资不得低于80%,标准就是本单位同岗位的最低工资，或是劳动合同商 定的工资的80%,也不得低于单位所在地的最低工资标准。试用期时，除非劳动者有过错，或是不符录用条件，或是患病负伤医疗期满不能工作， 或是力量所限不能工作，用人单位可以在试用期解除劳
25、动合同，其他状况均不能，泄需要 向劳动者说明理由。劳动者提前三天就可以解除劳动合同了。不需说明理由。13 .现在用人单位还可以商定假设劳动者未到终止期限提前解除劳动合同需向用 人单位担当巨额违约金吗？牛工：不需要了。现在劳动合同法第25条明确规定，只有劳动者违反效劳期，或 是违反竞业限制规定，才担当违约金，其他状况均不能商定违约金。以前的终身侍奉一个用人单 位的时代过去了。固然，违反效劳期的违约金不能超过用人单位供给的培训费，已经履行的效劳期不得 再分担培训费用。竞来限制，应在解除或终止劳动合同后，每月赐予经济补偿，竞业限制不得 超过2年。14、用人单位拖欠工资或未足额支付工资怎么办？低于最低
26、工资标准支付工资的 怎么办？用人单位不支付加班费怎么办？牛工；用人单位拖欠工资或未足额支付工资，劳动者可以向法院申请支付令。对于拖 欠工资或未足额支付工资，低于最低工资标准支付工资，不支付加班费的，向劳动局举报，由劳 动局责令其支付，如不支付，应按应付金额50-100%的标准加付赔偿金。15 .用人单位解除或终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的，怎么办？牛工：向劳动局举报，由劳动局责令其支付，如不支付，应按应付金额50-100%的 标准加付赔偿金。16 .哪些状况下，用人单位可以主动解除劳动合同？牛工：用人单位可以提出解除劳动合同的状况一是劳动者假设试用期不符录用条件的，二是严峻违反规章制度
27、的，三是给用人单位造成重大损害的，四是与其他位建立劳动关系造本钱单位任务受影响或是拒不改正的，五是劳动者违反用人单位真实意思签订劳动合同的，六是劳动者被追究刑事责任的，七是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商全都解除劳动合同的。八是患病非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行工作的九是培训或调整之后也不能胜任工作的，十是订合同时的客观状况发生重大变化的，合同无法履行，又不能达成协议的， 十一是破产重整裁员时，十二是经营困难裁员时, 十三是转产技术革或经营调整，变更合同后，仍需裁人的，十四是订合同时的客观状况发生重大变化的，合同无法履行导致裁员时。总结为：16种状况为劳动者过
28、错解除，7为用人单位主动提出的协商全都解除， 811为预报性解除，1214为经济性裁员。814解除劳动合同的程序要求：8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通 知解除劳动合同或是额外支付一个月工资，1214解除劳动合同需要提前30天听取工会或 职工意见，向劳动局报告17.用人单位主动解除劳动合同时，哪些状况下支付经济补偿？牛工：劳动者过错解除，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位主动提出的协商 全都解除，预报性解除，经济性裁员中的破产重整时，用人单位需要支付经济补偿。18、劳动者主动解除劳动合同有哪些状况？一是提前三十天书面通知解除劳动合同，试用期就提前三天解除。二是未供给商定的劳动
29、保护条件的三是未准时足额支付酬劳的，四是未缴纳社会保险的，五是规章制度违反法律法规规定的，六是欺诈胁迫或乘人之危违反对方真实意思表示的，七是强迫劳动者劳动的，违章指挥，强令冒险作业危及人身安全的，其中 2-7是用人单位过错，劳动者可以主动解除劳动合同。19 .劳动者主动解除劳动合同时，哪些状况用人单位要支付经济补偿？其中 2-7是用人单位过错，用人单位要支付经济补偿。20 .哪些劳动合同终止状况下，用人单位也要支付经济补偿？一是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同商定条件签订劳动合同的，二是用人单位 依法被宣告破产的，三是单位被吊照，责令关闭，撤销或提前解散的。假设是由于劳动者开如 享受根本养老
30、保险待遇的，或是劳动者死亡或被宣告死亡或失踪的，则不能要求用人单位支付 经济补偿。21、综合以上，包括用人单位主动提出、劳动者主动提出以及劳动合同终止，共 有哪些情形下需要用人单位支付经济补偿？牛工：一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商全都解除劳动合同的。二是劳动者患病非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行工作的三是劳动者培训或调整之后也不能胜任工作的，四是劳动者订合同时的客观状况发生重大变化的，合同无法履行，又不能达成协议的，五是用人单位破产重整裁员时，六是用人单位未供给商定的劳动保护条件的七是用人单位未准时足额支付酬劳的，八是用人单位未缴纳社会保险的，九是规章制度
31、违反法律法规规定的，十是用人单位欺诈胁迫或乘人之危违反对方真实意思表示的，十一是强迫劳动者劳动的，违章指挥，强令冒险作也危及人身安全的，十二是劳动合同期满，用人单位降低劳动合同商定条件签订劳动合同的，十三是用人单位依法被宣告破产的，十四是单位被吊照，责令关闭，撤销或提前解散的。22、预报性解除、经济性裁员的的例外对象：牛工：一是职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查的，或是疑似职业病人在诊断 或是医学观看期的，二是患职业病或是因工负伤，并全残或局部残疾的，三是患难与共病或非 因工负伤的，在规定的医疗期内的，四是女职工在孕期产期哺乳期的，五是连续工作在本单位 满十五年，还不到五年就退休的，六是法
32、律行政法规规定的其他情形的，.支付经济补偿金的最高年限是十二年吗？牛工；按劳动合同法第47条规定，经济补偿按每满一年付一个月的工资标准向劳 动者支付，没有最高年限的限制。但是假设劳动者月工资高于上年度职工月均工资三倍时， 标准为月均工资的三倍，同时年限不能超过12年。23 .终止或解除劳动合同时，如何与用人单位办理交接手续？何时支付经济补偿？ 牛工：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止的证明，如不出具，可 以责令改正，造成损害的，用人单位应担当赔偿责任。用人单位应在15天内为劳动者办理 档案和社会保险转移手续，假设用人单位扣押档案或其他物品时，向劳动局举报要求劳动局责 令用人单位退还，并处以每人500-2022元的罚款。同时，在办理工作交接时支付经济补偿。