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1、2022年工作总结及2023年工作计划【3篇】1.2022年工作总结及2023年工作计划 篇一20年以来，新区总工会在新区、管委会的坚强领 导下，在市总工会的关心指导下，积极推动新区工会改革， 建立健全工会组织体系，全面开展基层工会规范化建设，工 会各项工作稳步推进。20_年工作情况及20_年工作计划具 体如下：一、主要工作情况（一）强化工会组织及阵地建设工作一是大力推进企业组建工作。新区总工会印发大鹏新 区总工会关于加强企业工会组织建设工作的实施方案，主 动适应新形势下企业组织形态和职工队伍新变化，对辖区“25人以上未建会企业”的基本情况进行全面调查摸底，掌 握未建会企业数、职工数以及企业状
2、况，形成台账；同时根 据不同类型、不同规模、职工数以及企业状况提出有针对性 的工会组建方案，制定了大鹏新区规模以上未建会企业组 县政府的工作部署和要求，抢时、抢进度与相应的基础设施 同步进行，做到了按时、按量完成相应工作任务，为XXXX、 XXXX槽的基础设施的落实创造了条件。2、凡对重点工程，公司都坚持“安全第一”的原则， 认真做好工程安全工作，由负责安全的主管领导亲自抓、做 到安全工作层层落实，具体到点、到人。从不放过任何安全 隐患。对检查出隐患及时组织整改，做到有措施、有落实， 把隐患消灭在萌芽状态中。特别是加强节假的安全巡查工 作，确保安全平稳供气。对赵云管线落实专人负责巡查，今 年发
3、现两处因本体锈蚀天然气泄漏，公司立即组织人员连夜 抢修及时整改。对城区管网进行分片区专人负责每月一次安 全大检查，同时配合冬季安全大检查，公司特购进并安装加 臭装置一套，在9月、10月进行了两次加臭查漏大检查，为 了广大用户配合公司特在县新闻电视节目上连续两次一周 时间进行宣传，从而增强了广大用户对安全使用天然气查 漏、防漏的意识。3、引入竞争激励机制，对所属辖区的安全责任人实行 考核奖励，反之出现安全隐患未发现者则给予考核扣发。安 全与工资奖金效益挂钩，极大地调动了全体员工的积极性和 主动性。今年对城区检查出的几起人为事故即，xxxx小区两 次因修房和修电力沟对天然气管造成损坏，xxxxxx
4、等因其他 施工造成天然气管损坏，至使天然气泄漏，一经发现及时组 织人员抢修，快速恢复供气。20xx年公司未发生任何安全责 任事故，做到了安全生产。4、完善各项规章制度，公开天然气安装费、气费价格 标准设立公示牌，同时还设立了抢修、投诉和查询电话，增 设了公司干部职工形象栏，实行首问制、制和服务公约，建 立用户电话报修登记，落实24小时内回复落实制。及时解 决用户提出的问题。四、存在的困难和问题公司走过了 xx个春秋，经历了一个曲折发展的艰难历 程，面对新的发展形势，将遇到新的困难和新的挑战。1、按县委县府总体规划和部署，要建设XXXX、XXXX槽 新区，天然气管网和场站及CNG加气站，公司将面
5、临巨额投 资压力，新建项目总投资至少在5000万元以上。2、xxxx槽新区建设主管网将穿越城区主街道和向xxxx 电站施工区，施工难度大，必须征得xxxx总公司的同意， 因此，还必须求得县政府及相关部门的鼎力相助和大力支 持，否则工作无法推进。3、xxxx新区和xxxx槽新区的天然气管网建设，给公司 管理增大了管理难度，分别与城区形成三角地带的用户供气 区域，对管理和维护提出了更高的要求。尤其是建XXXX槽 主管线必须在较短时间内完成施工任务，一旦向XXXX电站 大坝截流，不允许在施工区内作业，将会对XXXX槽新区的 天然气用气推延更长时间，难以满足新区移民群众迫切希望 尽快用上天然气的愿望，
6、因此，施工任务重，时间紧，给公 司带来了前所未有的压力和困难。4、老城区管网经过十年的运行，将面临大面积的维护 改造，由于老城区房屋建设不成整体规模，参差不齐，维护 改造难度相当大。尤其是部分用户又不能正确理解，不予以 配合，给维护改造造成了较大的阻力，此项工作是一项持久 而艰巨的任务，需要政府及相关部门给予大力支持和宣传引 导。五、20xx年的工作计划和目标任务1、20xx年公司将工作的重点放在xxxx、xxxx槽新区的 天然气安装和xxxxCNG高压加气站的建设上，实现两个新区 新增天然气安装1500户左右。商业用气30户。2、加大新区庭院管网及CNG高压加气站投资力度，加 快施工进度，力
7、争完成CNG加气站主体场站、基础房建、设 施及配套工作，完成主体设备的选型定点采购任务；完成XXXX和xxxx槽配气站的基础、房建工作。3、对老城区具备改造条件的部分庭院管网及户内表改 造100户。更换天然气庭院部分表箱和庭院管。4、抓好各项工程的安全工作，始终坚持“安全第一”、 “安全重于泰山”的理念，认真抓好安全工作的责任和措施 的落实，对造成安全责任事故和责任人绝不放过，在安全这 个问题上公司绝不手软。做到一手抓生产，一手抓安全。在 抓好安全生产的同时，还要加强和注重职工队伍建设，使之 成为一支能应对任何突发事件，作风过硬，技术过硬能打胜 仗的队伍。总之，20xx年公司将随着向xxxx电
8、站的建设和xxxx在 xxxx区位优势及经济发展的大好形势，借xxxx经济发展的 大好机遇，克服一切困难，为尽快解决xxxx城区居民都能 用上用好天然气，为共创一个和谐美好的社会，为xxxx县 的经济发展建设贡献我们的一份力量。3. 2022年工作总结及2023年工作计划 篇三20xx年度已经过去，为了使公司人力资源管理板块工作 更加顺利的开展，现总结如下：、工作完成情况1、人员招聘工作。招聘工作依然是20xx年公司人力资 源工作的重点。在这一年的时间内，公司通过各类渠道发布 招聘广告，通过网络招聘、校园招聘、现场综合招聘等渠道 持续招揽人才，为公司的发展提供源动力。网络招聘方面， 主要以前程
9、无忧为主；在招聘方法上，通过不断优化招聘甄 选方法，甄选优秀人才。2、20xx年度公司人力状况盘点。20xx年公司各岗位人 员配备情况良好，20xx年在职人数（截止到12月31日）121 人，全年度离职总人数：78人，离职率为：39%；新进人员: 93人，新进率：47%。3、人员档案资料进一步完善整理。为进一步完善公司 人事档案管理，在公司原有资料的基础上对人事档案的电子 档进行了公式设定，实现相关项目的统计自动化（如各部门 人数，员工生日及学历、性别占比情况，均已通过公式实现 自动统计）。其次，对公司现有人事档案进行了再整理工作, 让每份人事档案均实现规范化管理，便于档案的调阅，资料 查找。
10、4、人员考核持续进行。安排了多次的晋升考试及现场 考评；对新进员工的转正考核持续进行。5、xx杂志的采编力度加强。xx电子杂志是公司 展示风采，员工表达心声的重要平台，在保持杂志优秀因素 的情况下，对杂志的栏目重新进行设计，加强了对公司内部 宣传文章的采集和员工原创稿件的征稿工作。6、结合公司战略规划进行人员培训。20xx年公司进入 快速发展、扩张阶段，为配合公司的发展，进一步加强对员 工培训的管理，进行了多次员工培训，为提高员工技能及素 质作出重要作用。7、建立有凝聚力的企业文化。企业独有的企业文化是 企业向心力的源泉。本年度公司结合实际状况，举办了员工 旅游、聚餐等多项团队活动。为创造优越
11、的工作环境，宽松、 人性化的管理氛围起了重要作用。通过企业文化的建设，同 事间友善热情，形成团结和谐的企业精神。二、存在不足及待加强的方面1、人员配置方面，科学有效的组织架构及人员配备待 完善，公司人员稳定性待进一步加强。2、在日常考勤工作中，部分表单执行力不够，应作进 一步规范，以适应日常考勤工作的管理、使用。3、目前公司在人员管理上，更大的是考虑人员的招聘, 在员工的培养与使用上仍存在不足。人员培训管理有待进一 步加强。三、20xx年工作计划1、人资管理制度进一步完善及优化：目前公司制度建 设比较完善，但是就人资管理制度而言，各大模块之间的紧 密度及相关度还待加强，应通过更为合理的优化进一
12、步形成 连贯完整的系统。规划、招聘、面试、考勤、评核及薪酬等 形成一个循环连贯的系统。2、完善员工沟通机制。通过定期的部门沟通会、定期 开展员工满意度调查等方式，完善员工沟通机制，听取各部 门员工代表对公司人资管理的看法及建议，加强人员的忠诚 度及满意度。3、根据员工及部门诉求，有针对性的开展员工培训工 作。在20xx年，人员培训管理将作为重点工作进行进一步 加强和完善。根据员工及部门诉求，有针对性的开展业务技 能培训，分层次对技术人员、基层管理人员、中层管理人员、 行政市场人员等进行培训；通过培训提升服务质量，培养员 工归属感，使公司相关管理制度及流程规范化。培训的形式 多样化，外训与内训相
13、结合；培训的内容进一步丰富化，从 技能、素养、学习力、专业性等入手。4、在人才培养上，拟定接班人计划及方案，制定职务 代理人考核制度。目前公司在人员培养及接续上缺乏相应规 划，导致部分人员离职后，工作交接不够完全，在某些层面 上影响工作效率；因此在人才培养上，将研究拟定接班人计 划及方案，制定职务代理人考核制度。建任务责任表，进一步压实和明确新区总工会、办事处总 工会的未建会企业组建责任，初步确定在20_年年底完成辖 区规模以上企业的组织覆盖。二是持续推进社区工联会阵地试点建设。新区总工会印 发大鹏新区社区工会联合会建设工作实施方案，按照“坚 持分步实施、突出重点”的总体思路，将新区25个社区
14、工 联会分为三批，按类别按需下拨建设补助经费。新区总工会 坚持眼睛向下，每月走访调研社区工联会，了解工作推进中 的重难点，把服务资源和力量配备往基层倾斜，努力保持和 增强群团工作的政治性先进性群众性，打造职工群众信赖的 “职工之家”，推进社区工联会实体化、专业化、规范化建 设。三是设立深圳市职工保障互助会大鹏代办处（下称“代 办处”）。根据市总工会工作要求设立新区代办处，积极发 动和指导新区各级工会组织参与职工保障互助项目，推动和 完善职工互助保障组织体系建设，有效扩大职工互助保障活 动覆盖面，持续强化服务基层工会和职工群众的主动性和便 利性，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。（二）强
15、化工会维护职工合法权益工作 一是全面启动“源头治理劳资纠纷试验区”建设工作。 在市总工会对我区分配1个试验区建设任务的基础上，新区 选点葵涌三溪社区、大鹏同富工业区及南澳水头沙社区共3 个地区作为试验区建设试点，超额完成试验区组建任务，全 面启动试验区建设工作。三个试验区共覆盖新区企业102家, 覆盖职工24064人，截止目前，共接访处理劳资纠纷12宗, 涉及金额47. 6万余元，接待来访职工650余人次。二是积极开展律师入企、律师驻点工作。通过法律咨询、 普法宣传、指导维权等活动，为新区企业工会和广大职工提 供法律援助服务。目前已安排3名律师驻点葵涌、大鹏、南 澳办事处，辐射覆盖周边重点规模
16、企业，累计服务职工300 余人次。三是成功参与化解“雄韬”“永进达”劳资纠纷事件。 自4月以来，新区总工会勇于担当，主动作为，全力参与处 置并成功化解深圳市雄韬实业有限公司、深圳市雄韬电源科 技股份公司（以下统称雄韬公司）和深圳市永进达塑胶制品 有限公司（下称永进达）等3起劳资纠纷事件。上述3起劳资 纠纷事件共涉及员工542人，总涉及金额约1500余万元， 调解率达100%。新区总工会在参与处理上述3起劳资纠纷事 件中，受到了员工的普遍欢迎和高度认可，初步建立并形成 了具有新区特色的工会应急和劳资纠纷处置工作模式。（三）强化工会劳动保护职责工作一是设立职工安全生产监督岗。新区总工会于20_年8
17、 月、20年7月分别选取新区范围内涉及“粉尘涉爆”及“电 池生产”领域的3家重点企业（比克电池有限公司、中兴新 材技术股份有限公司、斯比泰科技有限公司）设立职工安全 生产监督岗，职工安全生产监督岗的设立表明了企业安全生 产中职工的主体地位，充分激活职工群众参与安全生产监督 积极性，同时，新区总工会相应制定了安全生产监督台账制 度，落实工会劳动保护职责。二是建立工会干部走访机制及拓宽职工服务渠道。强化 工会系统与劳动部门的协作，将生产经营情况异常的企业列 入劳资隐患重点监管企业名单,每周至少走访2家企业（其 中重点监管企业每周至少1次），拓宽职工诉求收集渠道。 同时，设立职工诉求服务热线、电子邮
18、箱、开通微信公众号 “职工诉求反映”平台，及时掌握一线情况。（四）强化工会普惠服务建设工作一是全方位提供职工提素服务。开展40场“送权益保 障课程到基层”培训I, 76场社区及企业专题送普惠服务活动, 开展书法、烘焙、插花、瑜伽、太极、篮球等各类文体活动 项目40余次，共普惠覆盖新区2万余名职工会员。同时， 新区总工会于9月初正式上线运营大鹏新区精英工匠孵化平台，提供100门职工职场课程，给职工提供点单式的线上学 习服务，助力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。二是全方位提供职工关爱服务。分别是：探视慰问69 名工伤职工，发放慰问金3. 45万元;开展新春困难职工慰问 及金秋助学工作，共慰问
19、困难职工155名，发放慰问金约43 万元;资助困难职工家庭学生19名，其中高中（含中专）9人, 大学（含大专）10人，资助金额7. 6万元;开展职工医疗互助 保障工作，为新区3800名职工群众提供职工医疗互助保障 保险，1419名职工群众提供住院二次医保;另免费为职工提 供两癌筛查服务，惠及人数达700余人，为职工健康保驾护 航。开展台风抗灾慰问台风灾后慰问企业工作，全面摸排辖 区企业受损情况，向中兴新材公司、广贤永固木业公司、农 科院、曼湾酒店等共10家灾后严重受损企业第一时间送去 了关爱慰问物资。二、20年工作计划20年，紧密围绕新区、管委会中心工作，继续推 进和巩固发展新区工会各项工作，
20、具体为：（一）继续加强工会工作者队伍建设 持续开展新入职职业化工会工作者及现有各级工会干 部的业务培训活动，研究制定职业化工会工作者挂职工作规 范制度，提升队伍一岗多责、一专多能的能力，创新年度考 核内容及考核方式，更加客观有效的评价队伍能力，不断提 高 干部队伍的工作效率和服务水平；积极培育发展工会积 极分子队伍，通过在各项实际工作和具体活动中发现和培养 一批有服务意识、有组织能力、有参与热情的积极分子，下 阶段要通过加强对他们的工会意识教育和专业能力培训，逐 步将他们纳入专兼职工作队伍，以持续增强基层工作力量。（二）持续加大职工群众关爱服务认真贯彻落实中央、省、市关于困难职工帮扶关爱的工
21、作要求，全面梳理工会系统各类关爱举措，结合走访慰问节 点和帮扶类型要点等，形成新区工会关爱帮扶工作规范模式; 积极做好城市困难职工的信息录入、动态跟进和精准帮扶脱 困措施的落实;进一步加大对公共服务岗位一线职工的关爱 慰问力度，加强工伤探视慰问和职工互助保障宣传，不断扩 大工会关爱帮扶形象的影响力、感染力。（三）继续强化工会基层阵地建设以新区25个社区工联会、42个职工之家为依托，坚持 眼睛向下，关口前移，以抓实抓牢企业基层工会为主，依托 工会信息化平台，推动企业工会、社区工联会等基层工会组 织建设;建立和完善基层工会组织体系、管理模式、工作队 伍、活动载体和运行机制，以职工需求为导向开展职工
22、服务 活动，创新群众工作方法，维护职工合法权益;充分发挥基 层一线职工之家贴近职工的有效覆盖优势，分步推进职工群 众关爱阵地建设，建立健全职工之家标准化建设规范机制， 开设职工心灵驿站、劳动法律咨询、职业发展规划咨询等服 务项目。（四）继续打造新区特色职工服务品牌结合新区滨海资源及产业结构导向，继续深耕打造大鹏 职工特色品牌项目。积极借鉴五一劳模报告会、创文广场舞 活动、送权益保障活动下基层、送普惠服务活动、职工安全 生产监督岗、职工技能趣味竞赛等特色活动的成功经验，继 续挖掘具有新区特点，符合新区职工需求、满足职工对工会 工作期待的品牌项目；坚持以培养担当民族复兴大任的时代 新工人为着眼点，
23、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神, 营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。（五）继续加大源头治理劳资纠纷试验区建设探索打造新区工会“权益盾维权服务品牌，塑造工会 维权服务规范形象，努力提高职工群众对工会工作的认同感 和安全感;学习宝安、龙岗的先进经验，进一步推动源头治 理劳资纠纷试验区试点建设工作；以职工劳动保护安全监督 岗的设立和送权益保障课程下基层为契机，将工会工作触手 直接深入企业，鼓励和发动职工自觉参与企业的安全生产监 督，强化职工劳动保护安全意识和权益维护意识，充分发挥 工会联系职工的桥梁纽带作用。2. 2022年工作总结及2023年工作计划 篇二20xx年公司在县委县府及
24、县建设局的关心支持和领导 下，经过公司领导及全体员工的共同努力做了大量的工作， 在生产经营和安全管理等方面取得了一定的成效，特总结如 下：一、生产经营取得了预期目标1、今年以来公司上下紧密围绕20xx年的目标任务主动 出击，较好地完成了 xxxx小区、等小区的庭院管网、 户室安装工程、全年共安装600户，已开通使用510户。2、完成了配气站到xxxxxx区约2. 5公里的主管管线安装工作，xxxx小区已对760余户进行了户室管网的部分 安装工作。3、完成了配气站至xxxx槽xxxxxx主管，向xxxx施工 区外围管线的安装工程1公里及前期准备工作，即购回主管 xxxxxx无缝钢管约10千米，辅
25、助材料20余万。并完成了 xxxx槽新区庭院主管网约3公里的安装工作。截止10月份 完成在建工程投资170万元。4、完成XXXX住宅楼、XXXXXX住宅楼、XXXX公司住宅 楼等部分改造（室内表改为户外表）工作，完成户内表改造80 余户。二、经营状况步入良性循环，并取得了一定的成效1、实现销售税利，截止10月底累计实现经营销售收入 673. 5万元，主营业务税金及附加、增值税共计上交22. 2万7L o2、新增固定资产155. 5万元。3、民用天然气费用回笼周期逐步缩短，欠费率由原来 的 40%50%,下降到 25%30%。三、抓重点强化内部管理、引入竞争激励机制1、今年公司的重点放在已建成的的户室安装工作;对xxxx、xxxx槽新区的主管及庭院管作为特事特办、按照