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1、根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好磋商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资配合遵守：第2条：工作岗位经双方磋商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见，则本 合同自然解除，双方互不承担违约责任。第3条：劳动保护1按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证员工在人身安全 不受危害的环境条件下工作。2公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。3员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。第4条：工作时间2员工享有国家规定的法定节假日、婚假、
2、丧假、产假（违反计划生育的除 外）等有薪假期。第5条：劳动报酬遵守按劳取酬的原则，按公司现行薪水制度确定员工的劳动报酬，月收入不低 于国家规定的最低薪水标准；或实行记件薪水。如员工的职务、岗位变动时，员 工的薪水可相应调整。公司支付员工的薪水为税前薪水，员工的个人所得税由公 司代扣。企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。第7条：劳动纪律1员工必须遵守国家的法律法规。2员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则,遵守公司规定的工作程序。员 工如违反企业的规章制度,公司可以根据情节轻重给予必要的处分。3员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。第8条规章制度下列规章制度与
3、本合同同时生效：1上下班制度；2安全生产制度；3质量管理制度；4公司制度；O O O O O O第9条：合同解除9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：3公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。4员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：1员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。3/62女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本 合同的除外）。3员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：9.4 需经双方契约解除合同的，提出解除合同
4、的任何一方，必须提前30天书面通知 对方，方可办理解除合同手续。9.5 公司按本条9.1项第2、第3项解除劳动合同的,如国家有规定应予经济补偿 的,公司按该规定给予员工经济补偿。9.6 员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确 定赔偿金的计算方法为：1按正常生产情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；或2按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司 为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。第10条教育培训第11条义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、 或者虽属于第三方但公司承诺有义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担义务 和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司 的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。第12条：离职手续第14条通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人; 或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：地址：邮编电话：传真：员工：5/6邮编地址: