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1、国企公司反馈问题个人对照发言材料根据集团安排部署和专题民主生活会要求，作为公司党委班子成员，我深入 自我剖析、认真对照检查如下：一、认真查摆存在的主要问题（一）对照省委巡视整改*方面* .落实巡视整改主体责任不够到位，管党治党存在薄弱环节。作为公司党委 年轻成员，我未能充分发挥年轻领导的优势和特长，更创造性地开展各项业务工 作。与基层党员同志交流不够深入，团队管理方式过多偏重鼓励与指导，缺乏适 度的批评与教育。* .学懂弄通做实思想还需持续发力，落实党中央重大决策部署不够到位。我 在“加强理论学习、武装思想头脑”方面有待进步，存在学习方式及学习内容单一 的问题，未真正做到先学一步，深学一层，未
2、完全学懂基本内容，准确把握核心 要义，未能将思想与公司发展、工程建设等密切联系起来，实现融会贯通。* .纪检监察机关落实监督责任不够严实，推进党风廉政建设和反腐败斗争不 够有力。招采与工程板块一直是党风廉政建设与反腐败斗争的重要阵地，作为业 务分管领导，我时刻要求自己“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”, 也不断告诫团队“知敬畏，存戒惧，守底线”。* .坚持以人民为中心的发展思想仍需深化，以巡视整改促进民生事业发展不 够有力。我始终保持良好的精神状态和工作干劲，认真贯彻执行党中央“八项规 定”及“六项禁令”，在工程建设方面，千方百计抓好安全生产工作，大力推进质 量标准化建设，全力保障农
3、民工合法权益。* .组织部门推进巡视整改不够深入，基层党组织建设和选人用人工作存在不 足。“长才靡入用，大厦失巨楹”，人才是企业发展的根本。公司目前面临着部分 板块人员短缺，全面担当综合人才储备不足，中坚骨干力量有待提升，基层员工 拼搏劲头不足等问题，作为班子成员，我有不可推卸的责任。（二）市委专项巡察整改*个方面* .执行第一议题制度方面存在的问题。第一议题学习形式缺乏创新性，未能 深入领悟内涵、精准把握外延，在聚焦学好用好讲好新时代特色社会主义思想上 没有做到理论联系实际，学深学透学出成效。* .执行专题研讨培训制度方面存在的问题。我始终坚持“共性问题集中解决、 个性问题专项化解“，但会前
4、不沟通、会中不发言、会后不赞同偶有发生，“小 会变大会、短会成长会的局面难以破解。* .执行政治要件闭环落实机制方面存在的问题。全面建立政治要件贯彻落实 情况台账，建立动态跟进和闭环落实机制，确保件件落实、项项落地。* .执行“大学习深调研真落实工作机制方面存在的问题。研讨工作不够深入， 理论武装浮于表层，学习内容针对性不够强，与工作实际结合不够密切。未做到 在学习中发现问题、提出问题、研究问题、解决问题，边学边改、即知即改，推 动*事业更好更快地发展。* ,执行政治要件年度报告制度方面存在的问题。坚决执行政治要件年度报告 制度，严格贯彻落实，实现应报尽报。* .执行“一盘棋”响应机制方面存在
5、的问题。强化园区安全管理工作“一盘棋” 响应机制，完善安全生产应急预案，落实事故预防应急演练，建立健全风险管理 台账，实施分类分级管控，牢筑安全防护屏障。目前，安全管理团队缺乏园区管 理经验，各项管理制度亟待完善，安全宣传与培训工作有待进一步加强。* ,执行重大突发事件“四个一”应急处置机制方面存在的问题。坚决配合疫情 防控政策，科学判断形势、精准把握疫情，统一领导、统一指挥、统一行动，持 续抓好常态化疫情防控工作，打赢疫情防控攻坚战。* .执行做到“小切口大变化”民生实事办理制度方面存在的问题。从安全知识 竞赛、夏日送清凉活动、安全消防演练等一系列活动中，多方面提升入园企业及 员工的安全意识
6、，铸牢园区安全防护铁网。* .执行“大概率思维应对小概率事件风险防范化解机制方面存在的问题。公 司及入园企业员工大多来自成渝两地，皆是跨市工作两地生活，随着疫情常态化 管理，不少员工疫情防控思想松懈，安全防护措施敷衍，园区疫情防控形势依旧 严峻，不容乐观。* .执行“三个决不允许“净化政治生态机制方面存在的问题。坚决执行三个绝 不允许，决不允许出现与中央决定不一致的声音、决不允许传播政治谣言、决不 允许丑化党和国家形象。* .执行重大事项请示报告条例方面存在的问题。我片面认为个人事项非重大 事项，存在个别问题报告不及时状况。* .保密工作方面存在的问题。我高度重视保密工作，也极力要求员工落实保
7、 密制度，但目前仍存在文件定密不准，员工保密意识淡薄，办公系统监管不力， 保密督察手段单一的问题。（三）对照市国资委党委专项整改工作*个方面* .在党的政治建设方面。我存在以干代学的思想，缺乏持之以恒的学习精神， 过度注重专业知识培养，对政治理论方面涉猎不足。在开拓创新方面因循守旧, 缺乏“闯”与“创”的拼劲。* .在深学细悟笃行思想方面。我坚决维护以同志为核心的党中央权威和集中 统一领导，自觉以党中央的旗帜立场、意志品质、担当精神为标杆。* .在纪律建设和反腐败斗争方面。国企腐败常见于贪污受贿、挪用公款；多 发于工程招投标领域；集中于职务犯罪基层。公司虽在制度建设、监督管理、选 人用人等方面
8、多措并举，但目前以案促改工作机制不够健全，纪律建设和反腐败 斗争永远在路上，廉政风险时刻存在。* .在国有企业组织建设方面。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的 光荣传统，是国有企业的根和魂。需防范党组织局限于政治上的“保驾护航”， 忽视服务企业发展的经济职责，党建工作难以与生产经营管理相辅相成，出现“两 张皮”现象。* ,在作风建设方面。虽时刻提醒自己不做诉求的中转站，争当问题的终点站。 但我目前仍然存在对承办事项跟踪不及时的情况，缺乏对已完事件回头看的好习 惯。* .在国资监管方面。合理管控招采成本，逐步实现市场化清单。由于公司业 务种类繁杂，部分业务采购需求不明确，合作单位实力参差不
9、齐，导致中标项目 难以推进，最终实施成果与设计效果相差甚远，增加后期提升或维护成本。三、产生问题的主要原因（一）思想政治有待持续深入。平时过多的将主要精力放在抓具体业务上, 认为具体工作需具体分析，只要抓住了具体工作就能全面推进各项工作，放松了 思想政治工作，致使深入开展思想教育活动不够经常。同时对基层调研不深，对 基层出现的新情况、新问题了解不及时、不深刻，造成思想观念滞后于不断发展 的形势，对形成和巩固优良的学风、工作作风以及领导作风不利。（二）理论武装有待持续提升。对理论学习重视不够，对党的重大理论创新 成果系统研究和深刻理解仍有不足，在深学、细学方面做得不到位，总开关拧 的不够紧，放松
10、了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。存在精神层面的 惰性，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解 决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。（三）大局意识有待持续巩固。对大局的高度、宽度、深度把握不足，坚持 把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对宏观的、战略的整体局面和全局 形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事以及处理复杂问题的能力 还有待提高，不能始终做到不因局势纷繁复杂而迷向，谋划不远、眼界不宽、站 位不高，为改革而改革、为发展而发展，忽略了调节分配、带好队伍、服务园区 的根本职责。（四）个人表率有待持续加强。自身在发挥表率示范作用方面做的还不够
11、, 对纪律的贯彻执行还不够严格，在严格按照高标准、严要求约束和规范自己方面 有待加强。抓制度建设时对具体工作提的不多，抓具体工作时对制度方面也有所 忽略，没能有效做到齐抓共管，放松了对自己一以贯之的严格要求，导致一些不 严不实的问题出现。四、整改措施（一）加强政治建设。知者行之始，行者知之成。坚持“常态化，扎实开展 主题教育，全面贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，针对知识空白、经验盲区、能力弱项，精准学习。（二）加强思想建设。思想松动一寸，行动差一尺。深刻领悟党中央的实践 历程、把握思想。对照岗位职责和组织纪律把思想摆进去，将制约党性修养的问 题找出来；把职责摆进去，将束缚担当作
12、为的问题找出来；把自己摆进去，将影 响风气导向的问题找出来，在自我审视、剖析整改中进一步焕活思想动能。（三）加强纪律建设。花繁柳密处拨得开，风狂雨急时立得定。增强“四个 意识，坚定四个自信”、做到“两个维护”，从知行合一的角度审视自己、要求自 己、检查自己。以身作则，严守党的纪律，坚持不忘初心、继续前行，坚持率先 垂范、以上率下，增强自律意识、标杆意识、表率意识。（四）加强能力建设。快马加鞭未下鞍，橹起袖子加油干。坚持实事求是、 问题导向、科学决策，充分发挥年轻干部的优势和干劲，强化自我修炼，沉下心 来干工作，心无旁鹫钻业务，做到有原则、有底线、有规矩，真正做到干一行, 爱一行，专一行，精一行。（五）加强作风建设。秉一股浩然之气，求一份进退有度。定期深入基层开 展谈心谈话，掌握实情、指导工作、解决问题，不做语言上的巨人，行动上的矮 子。及时调整工作思路，围绕公司运行能效，围绕工作重难点，提高工作实效性 和针对性。不断创新工作方式方法，自觉接受组织的监督，下好先手棋，打好主 动仗，出好组合拳。