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1、培训经理职责描述5篇第1篇售后技术培训经理岗位职责描述岗位要求第2篇汽车4s店销 售培训经理岗位职责描述岗位要求第3篇培训经理（商学院）岗位 职责描述岗位要求第4篇培训经理-服务落地事业部岗位职责描述岗 位要求第5篇售后培训经理（讲师）岗位职责描述岗位要求【第1篇】售后培训经理（讲师）岗位职责描述岗位要求职位描述：职位要求：1 .本科及以上学历，汽车专业优先；2 .汽车售后修理领域至少5年工作阅历，新能源汽车品牌优先；3 .至少2年以上培训领域工作阅历，汽车行业优先；4 .客户导向思维、良好的组织协调力量、行政管理力量以及领导力。 岗位职责：1 .有力量完成绝大部分系统技师级别的专业课程以及部
2、分高级诊 断课程；2 .可以完成培训纲要，手册以及培训辅导材料的开发预备工作；3 .培训过程中能够做到对全部学员进行监督、指导，并激励学员们 的学习流程；4 .在售后培训课前或者课后进行评估考核并依据结果预备考核/培训报告；5 .在需要的状况下，协调外包培训组织的老师，完成特定的培训项 目，跟进并管理培训项目；6 .通过持续跟进培训课程和内容，确保自身具备适当的力量资质， 适应新能源智能汽车行业进展；7 .帮助完成培训需求调查分析，审核，考察等相关培训活动；8,完成团队负责人支配的其他工作。【第2篇】培训经理（商学院）岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：负责训练督导部的运营维护，工作方案及
3、执行；负责训练督导部的预算掌握及人员日常管理；负责培训课程开发与讲授，培训效果的评估；负责培训模式讨论与培训资源整合，培训组织支配；完善营销中心培训档案及内部讲师团队建设；负责丰富与完善营销中心内外训课程资源、自助学习平台资源、 直播培训课程资源及其他培训渠道的开发；负责营销中心上级领导支配的其他工作事项的完成。职位要求：1 .具备培训相关专业技巧学问，熟识企业内部培训和外部培训流程;2 .具备优秀的表达和沟通力量；3 .具备良好的分析推断力量；4 .具备良好的组织策划力量，学习力量；5 .具备团队精神和责任感【第3篇】汽车4s店销售培训经理岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1、负责本公
4、司全体销售顾问的内训工作。2、每周制定或组织销售培训方案及实施；切实落实本公司的内部 销售培训方案。3、收集和分析各种销售案例，准时传达，准时学习。4、严格完成上级部门的各项培训及全部考核。5、按月完成并提交实际精修案例，以邮件形式按时发送与上级部 门。6、协作展厅经理对销售顾问的助手卡和doss系统进行审核，发觉 问题准时处理。7、每周帮助展厅经理对kpi进行分析及整理战败和胜利案例。8、帮助公司开展培训的其它相关工作。职位要求：1、具有1-3年以上相关工作阅历者优先；2、具有较强的语言表达力量、较强的规律思维力量；3、工作责任心强，做事客观、严谨负责、踏实敬业；4、具有很强的沟通协调力量，
5、吃苦耐劳，团队意识强。【第4篇】售后技术培训经理岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1、开发技术培训教材、制定年度培训方案、完成渠道机电技师培训认证工作2、对渠道机电技师进行日常的技术支持、人员力量评估及提升辅导3、负责广汽蔚来售后服务培训体系的规划、搭建4、帮助完成银喷培训的认证工作5、推动售后服务资料、诊断仪等开发工作职位要求：1、高校本科或以上，3年或以上相关领域工作阅历2、汽车相关专业3、英语具备良好的技术资料的阅读理解力量4、娴熟使用常用办公软件5、良好的沟通力量，一般话标准6、有电动车技术培训阅历优先【第5篇】培训经理服务落地事业部岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：为全国各类政务机构供应专业化询问培训服务，内容涵盖服务现状评估、服务标准导入、服务体验升级、专项主题培训等。职位要求：1、本科及以上学历，社会学、行政管理、公共服务等相关专业优先；2、喜爱询问培训行业，有钻研精神，能主动学习；3、对政务服务辅导培训工作感爱好，规律思维力量强，文案撰写功底好；4、有较强的服务意识、沟通力量和团队协作精神；5、能接受连续出差性质工作。工作地点：昆明