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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】非全日制用工劳动合同范本非全日制用工劳动合同编号（参考文本）甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇 村邮政编码现住址 联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商 一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按卤位要求完成工作任务。三、工作时间第三条
2、 乙方每周工作 日，分别为周;每日工作小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时7Co甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托银行代发）。支付周 期不得超过15 So五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规 定对乙方进行安全卫生培训和职业培训L为乙方提供如下劳动保护条 件和劳动防护用品：o七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项第九条本劳动合同一式二份，甲乙
3、双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月日使用说明一、本劳动合同（参考文本）供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动 合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全 日制用工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约 定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八 条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责 人及乙方应亲
4、自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。延伸阅读：非全日制用工的风险（一）非全日制用工合同的法律风险我国劳动合同法规定：非全日制用工是指以小时为计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小 时的用工形式。非全日制用工由于其适应了企业降低人工成本、推进灵活用工客 观需要，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用非全日制用工这一灵活用工 形式。但在具体的用工管理过程中存在的风险及责任有：1、不签订书面的合同。虽然法律规定非全日制用工可以不签订书面合同， 但如果因此发生纠纷，将导致用人单位与非全
5、日制劳动者之间的劳动关系被误判 为事实劳动合同关系。2、变相签订了非全日制用工合同。将工作时间远远超过每天4小、每周24 小时的不符合非全日制用工形式的用工问题，签订了非全日制用工合同，容易出 现合同无效，形成事实劳动合同关系。3、企业没有为非全日制劳动者交纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故， 企业不仅要承担相应的赔偿责任，而且其行为的违法性要受到相应的行政处罚。（二）非全日制用工合同的风险防范措施对于上述情况，本律师建议在非全日制用工方面，应做好如下工作进行风险 防范：1、签订书面的非全日制用工合同，明确非全日制用工形式，并将相关的工 作任务、时间、报酬支付等约定翔实。2、对于与劳动合同法中规定的非全日制用工严重不符的，要采取其他 适当的用工形式，比如增加用工人数，减少单人工作时间或其他劳务派遣或业务 外包等合法规范的形式，解决工作任务的完成。3、依据法律规定，非全口制用工的基本养老保险、基本医疗保险由用人单 位通过工资的形式支付劳动者，由劳动者自己交纳，工伤保险则由用人单位进行 缴纳的一种强制保险，企业应从经济效益、社会效益的长远利益考虑，按照国家法律规定交纳工伤保险。企业的经济效益来源于企业的精细化管理，加强企业人力资源方面的管理, 合理合法地规范企业的用工行为、用工制度，防范化解法律风险的发生，构建和 谐稳定的企业劳动关系，为企业的发展提供劳动合同制度上的有力支持。