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1、税务系统生活会个人总结模板按照我局关于开好2022年度税务系统生活会的通知要求，紧扣 会议主题，会前通过召开会议、中心组学习等形式，组织深入学习了 党的重大会议精神，认真学习了系列专题篇章，为开好生活会进一步 深化了认识、统一了思想，打牢了思想基础。在此基础上，通过发放 征求意见表、开展谈心谈话、走访纳税人等形式，广泛征求了干部群 众和广大纳税人的意见建议。现就班子对照检查情况汇报如下，不妥 之处，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）在理论学习的系统性上还需要不断深化，方式上还需要进 一步创新。在学懂弄通做实上还需要进一步加强。虽然对全系统学习 贯彻新思想作了细致地安排部署，也通过会议、中心
2、组学习、集体学 习等不同层面，原原本本学习了重要报告和系列讲话精神，但学习方 法较为简单，学习形式较为单一，习惯于念报纸、学文件、讲心得等 传统方式，学习方式方法的创新性、多样性有待进一步提高。在学习 中，对于创新思想学的较多，而对于法治、治理体系现代化等方面学 习较少，学习内容存在局限性。学习深度上，浅尝辄止，对新思想的 丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，还没能完全做到真学真懂。二 是把新思想与谋划改革发展结合的还不够紧密，用理论知识推动税收 工作实践的成效还不够明显。机构改革以来，我们围绕“凝聚思想共 识、汇聚改革合力”这一主题，在全务系统逐层逐级开展谈心谈话, 实现了谈心谈话“三个全覆盖
3、”，加强了干部队伍思想建设，但是在 如何依靠思想统领人、文化凝聚人方面，还需要不断思考、探索、实 践、提高。三是在执行决策部署上，有时还存在抓细、抓实和“一竿 子插到底”不到位的问题，对一些税收单项业务工作还存在以会议落 实会议、以文件落实文件的现象，对落实上级决策部署的跟踪指导还 不够及时。（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新 形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。 体制改革启动以来，始终立足全局，统一思想、提升认识，紧紧抓牢 “事合”这个基础，“人合”这个关键，“力合”这个重点，“心合” 这个根本，在推动实现“四合”上勇于担当负责，敢于动真碰硬，
4、善 于攻坚克难，落实落细各项改革任务，不断推动“四合”见真章、显 成效。但通过查摆，仍然存在以下问题:一是在工作统筹上，由于改 革工作头绪多、任务重，工作中仍存在听汇报和案头工作多，与基层 职工、纳税人沟通交流少、沟通主动性不强，在服务基层、服务纳税 人方面还有一定差距。二是在推动融合上，促进思想融合的手段还不 够丰富，虽然县局党委通过开展素质拓展、诗歌朗诵比赛、传唱税务 之歌等活动，在推动实现融合上起到了加速作用，但在加深情感融和 持续提升税务干部的聚合效应上仍需出主意、想办法。三是在促进发 展上，在激发干部队伍活力调动工作积极性上方法有限，面对新机构 人员增加、职位紧缺的现状，在选人用人、
5、培养干部、管理干部、充 分调动干部工作积极性方面的措施还不多;在如何整合现有力量，充 分运用税收政策，支持全县经济发展，有效发挥参谋助手作用，服务 地方经济发展方面，还要深入研究。（三）贯彻执行规定及实施细则，清正廉洁、秉公 用权，从 严管好家属子女和身边工作人员，坚决防止和克服形 式主 义、官僚 主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。县局能 够持之以恒抓好规定精神及实施细则的贯彻落实，盯住“关键少数”， 加强监督检查，切实形成了风清气正、人心思进的良好生态。但是, 仍然存在监督的盲点和薄弱环节，工作“重部署，轻监督”跟踪落实 还不够到位，执行效果还不是特别明显。调查研究与指导
6、工作、解决 问题结合不够紧密的问题。对八小时之外“生活圈”还缺乏有效监督; 对亲属和身边工作人员的思想动态了解、平时生活监督等方面做得还 不够到位，管理和约束还不够严格，经常性的教育引导还有欠缺。二、产生问题的原因分析通过对照检查、深入剖析，我们深刻认识到，存在问题的原因主 要有以下三个方面：（一）理论学习方面。没有处理好工作与学习的矛盾和关系，把 时间和精力更多地投入到事务性工作之中，把学习当作“软指标”， 理论学习的自觉性还不够强，总认为懂得一些基本观点、基本原理能 适应工作就行，运用理论知识指导工作实践的能力有待进一步增强。 思想上有惰性，思维上有局限性，班子成员对经济发展、社会变革带
7、来的新的思想观念、发展理念和发展方式的钻研还不够深入。（二）担当作为方面。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我 加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石” 的韧劲，迎难而上、开拓进取的锐气略显不足。推动工作落实中，思 想还不够解放，工作创新力度不大，在工作决策上不够大胆，在工作 超前性和创造性方面表现得比较谨慎小心，对工作中的一些难点问题 破解不够。在抓制度落实上缺乏一以贯之、常抓不懈的韧劲，日常强 调多，监督检查少，抓落实的办法举措和监管手段仍需进一步健全完 善。（三）监督监管方面。对决策的落实情况还缺乏比较硬的督促检 查，有些该执行的坚持不够，有些该落实的决策执行不力。
8、对出现的 一些不良风气，因怕得罪人、怕撕破脸，没有严格按照要求，敢于担 当负责，勇于同不良风气和行为作斗争，立言与立行还有差距。三、改进方向和措施（一）夯实学习基础，增强定力。一是加强理论学习。坚持以与 时俱进的态度学习和运用理论，尤其是加强对重要讲话等重点内容的 学习，坚持用新思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真 信、真懂、真用，不断增强自信，更加坚定地维护权威和集中统一领 导，更加自觉地在思想上行动上保持高度一致，在理论学习上避免“照 本宣科”，全面系统地学习系列讲话精神，使学习真正触及思想、触 及灵魂，通过真学习、深学习，进一步提高班子整体理论水平。二是 不断增强修养。深入开展
9、主题教育活动，引导干部牢固树立正确的世 界观人生观价值观，同时将不断深化谈心谈话、家访等工作，定期开 展思想状况调查分析，以有力的思想工作不断提振干部精神、激发队 伍活力。（二）大力转变作风，认真履职担当。一是强化担当意识。带领 系统全体干部职工，把思想统一到抓落实上来，把观念转变到抓落实 上来，把精神状态调整到担当负责上来，进一步增强做好本职工作的 使命感和责任感，引导干部扎扎实实、认认真真履行岗位职责。二是 坚持服务大局。自觉把税收工作放到大局、大势中来考量、来谋划, 深入开展区域发展、产业结构、行业动态以及税源变化的分析和研判, 提高以税资政水平，为科学决策提供参考，为地方经济社会发展多
10、做 贡献。三是增强科学决策意识。规范决策程序，在制定文件、研究部 署工作时，广泛听取干部职工以及纳税人的意见和建议，力求决策科 学、符合实际。四是加大工作调研力度。落实“一线工作法”，认真 收集和解决干部职工关心、纳税人关注度高的热点、难点、焦点问题， 重点查找解决税收征管、队伍建设、组织收入等方面存在的突出问题, 积极探寻解决困难问题的新思路、新办法、新举措，做到实情从一线 掌握、问题在一线发现、困难在一线解决、措施在一线见效。五是加 强督查督办。紧扣决策部署的落实和各项重点工作的推进，开展督促 检查，把重心和精力放在抓住不落实的事、盯住不落实的人上，将督 查结果与奖惩考核及干部选拔任用挂钩
11、，大力营造崇尚实干、狠抓落 实的良好风气。（三）坚持真抓实干，推动工作落实。一是抓好组织收入工作。始 终站在“讲大局、讲纪律、讲责任”的高度，全力以赴抓好组织收入 工作，确保圆满完成全年收入预期目标。二是抓好税收征管工作。牢 固树立“向管理要收入”的工作理念，切实转变税收征管方式，不断 夯实征管基础，强化税收风险管理，持续堵塞征管漏洞，做到大税精 管、小税细管，全面提升征管质量和水平。三是加强干部队伍建设。 积极践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的税务精神，认真落实 从严从实管理干部的新要求，抓住领导干部这个“关键少数”，不断 提高领导班子及班子成员驾驭全局、解决复杂矛盾问题的能力和水平; 坚持正确鲜明的选人用人导向，不断增强干部选用的公信力和透明度, 充分激发干部职工干事创业的热情和动力;加大培训力度，继续开展“岗位大练兵，业务大比武”活动，促使干部队伍素质、业务素质全 面提升，着力为税收事业发展提供好智力支持和动力保障。四是不断 优化营商环境。持续深化“放管服”改革，继续推行新办纳税人“套 餐式”服务，全面落实办税事项“最多跑一次”清单和“全程网上办” 清单，努力营造稳定、公平、透明的营商环境，切实增强纳税人获得 感。