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1、吉林省产假规定吉林省产假规定1.1.正常产假：正常产假：98 天(符合规定可延长 60 天);吉林婚假：吉林婚假：15 天2.2.其它产假：其它产假：吉林产假吉林产假(女方女方)：158 天公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇：吉林产假吉林产假(男方男方)：15 天(1)放置宫内节育器，休息两天，七天内不产假规定：产假规定：安排重体力劳动;1.依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五(2)取宫内节育器，休息一天;天;(3)结扎、复通输精管，休息十五天;2.女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;(4)结扎、复通输卵管，休息二十一天;3.子女十六周岁以前入托(园)、入学、就
2、医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;(5)怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息九十八天。4.职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。注：注：上述手术同时进行两项以上的，休期合并计算，休假期间按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。产假办理产假办理温馨提示：温馨提示：女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原办理材料办理材料额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。产假天数产假天数身份证、结婚证、准生证、和独生子女证办理地点办理
3、地点直接咨询公司的人事部门并办理上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳温馨提示：动、加班加点;从事立位作业的女职工，其1、申请哺乳假需要提供出生证工作场所应设工间休息座位。2、独生子女证应在子女出生后 3 个月办理3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。4、按国家规定正常生产的女职工有权力享费用由原医疗经费渠道开支。受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任
4、何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获仲裁。得基本工资的权利。怀孕和产假待遇怀孕和产假待遇2017 年吉林省产假最新规定根据最新1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。实施的吉林省人口与计划生育条例(修正案)规定，只要依法办理结婚登记手续的，普遍可休假 15 天;只要符合法律、法规规定生育的夫妻，增加产假 60 天，加上国家规定的 98 天产假，一共可享 158 天产假，比2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件原来增加30天;同时给予男方护理假15天。的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。此规定于 2016 年 3 月 30 日起正式施行。