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1、劳务派遣公司安全生产管理制度安全生产责任制,是所有劳动安全生产制度的核心;安全生产责任制度按照安全生产方针和管生产必须管安全的重要原则,将企业各级负责人员、职能部门及其工作人员和各岗位上的生产、工作员工在安全生产方面应当做的事情和所承担的责任加尽管明确规定的一项管理制度;我公司根据中华人民共和国安全生产法,树立以人为本、安全发展的理念,坚持着“安全第一、预防为主”的方针,加强安全生产管理,特制定本公司安全生产管理制度;第一条 认真贯彻很高行国家颁布的有关劳动保护、安全生产的政策、法规,加强安全生产管理,建立健全安全生产责任制,完善安全生产条件,确保安全生产;第二条 坚持“安全第一、预防为主”的
2、安全生产方针;组织制定并实施企业安全生产规章和操作规程、重大安全技术措施和生产安全事故应急预案;第三条 企业以主要负责人对安全生产实行全面负责制,企业各部门负责人为安全生产、消防工作责任人;每年各部门责任人应与企业签订“安全生产”、“消防安全工作”责任书;一、劳动安全专职机构的安全责任主要是：协助企业主要负责人、各职能部门做好安全生产工作,对企业劳动安全生产法律、法规、标准、规程、各项安全生产制度执行情况进行监督检查；遇有严重危及人身安全的情况,有权责令先行停止生产,然后报告企业负责人及相关部门研究处理；组织和推广安全教育培训,参加伤亡事故处理,以及指导企业安全员的工作等;二、车间负责人的安全
3、生产职责;合理组织生产,在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的各项活动中都必须包括安全生产工作：经常对本车间生产现场的安全生产知识、安全技术规程以及劳动纪律的教育,有效提高员工的安全生产知识和专业技术水平；对本车间特殊工种人员进行特殊工种的训练；对本车间劳动条件的改善负责提出意见并对劳动条件改善项目组织实施；对本车间的安全生产伤亡事故进行登记、统计、调查,分析事故原因,拟定改进措施;三、班组长的安全生产责任;组织本班组员工学习掌握安全操作规程和本企业、本车间的安全生产规定,教育员工遵守纪律,按章作业；检查对班组员工使用的机器设备、工具和其他安全装置,使其保持安全状态；整理生产、工作地点,保持
4、安全、清洁、文明生产；组织本班组员工安全生产竞赛与评比,学习和推广安全生产经验；分析研究安全生产事故,提出改进措施;四、员工的安全生产责任;应当自觉遵守安全生产规章制度,增强安全生产和防范事故的意识,不违章作业,并有责任监督和制止违章作业;积极参加安全生产培训和各项安全生产活动,主动提出安全生产工作意见;爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品；对企业的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全因素批评、检举;第四条 单位依法参加工伤社会保险;被派遣员工在用人单位因工作遭受事故有伤害的,劳务派遣公司应依法申请工作认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作;劳务派遣公司承担工伤保险责
5、任,可与用工单位约定其工伤赔偿办法;由于被派遣员工负有安全生产保护义务,因此涉及被派遣员工的工伤赔偿应当追加用工单位作为共同被告,与派遣公司共同承担连带赔偿责任;第五条 用工单位为被派遣员工配发各类劳保防护用品,改善职工劳动条件,保护职工劳动中的安全与健康;第六条 单位的特殊作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全企业培训,取得特咱技术操作资格证书,方可上岗作业;第七条 用工单位必须对安全设备进行经常性维护、保养,并定期检测,保证正常运转;消防设备、卫生设备、各种安全防护装置应完好无损,防护用具齐备,确保单位水、火、电、气的安全、凡化学药品、烈性有毒物品,以及易燃易爆物品,均应放在安全地点储存
6、,专人负责保管;严禁携带易燃、易爆、有毒有害等危险物品进入单位、车间和仓库,严禁吸烟;动力设备部门在安装、改装、拆卸和修理动力设备时,应采取必要的安全生产措施；定期和随时检查所管理的各种动力设备,使之经常处于良好的状态;凡属专人使用的电器、机械设备,未经主管领导允许,他人不得随意使用;安装维修电气设备前,必须先切断电源,挂上警示牌,由相关人员负责作业,严禁带电作业;第八条 职工要严格执行安全生产规章制度和安全操作规程,有权拒绝违章操作的指令,若违章作业,发生安全事故,单位按规定追究违规人员的责任,根据安全事故责任大小,给予违规人员行政处罚和经济处罚;第九条 企业建立各种事故的汇总、统计工作,并建全事故档案;监督检查本单位对安全生产各项规章制度的执行情况;健全安全考评制度,总结安全生产管理先进经验;严格单位安全生产监察考核办法,将安全生产作为职工绩效考核的重要内容,构建单位安全生产长效机制;第十条 本公司安全生产管理制度,经过职工大会认真讨论,公司总经理批准后,自 2015 年 12 月 15 日起实施;