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1、2020 年销售经理工作计划 800 字经过不断的思考后，写出了 201*201*年我的年度工作计划，新年度我拟定三方面的 销售人员个人工作计划：一、实际招商开发操作方面1 1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。2 2、学习招商资料，对 3+2+33+2+3 组合式营销模式领会透彻；抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。3 3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况4 4、继续回访 xxxx 六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：xxxx市、x x 县、x x 县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。二、
2、公司人力资源管理方面1 1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬 福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放 工作，及时为符合条件员工办理社会保险。2 2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。3 3、做好公司 201*201*年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源 规划。4 4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。5 5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体
3、系。6 6 规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主 流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结 构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件）；）；强筐作业、管理游戏）。7 7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpikpi 关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、isoiso 质量管理体系、标杆 超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计）进行全过程关注与跟踪。8 8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。