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1、国有企业薪酬管理与薪酬激励研究 引言，企业报酬管理体系应根据企业开展阶段和工作进行一定程度的调整，企业报酬管理制度适合现阶段企业的开展战略，只有这样才能提高企业的综合竞争力.此外，企业在制定开展战略的过程中，根据企业的具体情况，对不同局部采用不同的战略，实现报酬管理制度和战略开展目标一致，有利于企业健康的快速开展.现在市场竞争压力越来越大，企业管理中报酬管理成为当前最关注的重点，加强企业报酬管理，激发员工工作积极性和主导性，员工在企业中找到归属感，提高员工稳定性，提高员工工作效率，提高企业核心竞争力，为企业快速开展提供人才保证.企业要想加快经济效益提升，在国企中立于不败之地，就必须加强企业薪酬
2、管理，标准薪酬鼓励约束机制，使科学有效的薪酬管理体系和薪酬鼓励制度成为企业招聘人才、培养人才、留住人才的根底，促进企业健康持续开展.1、国有企业报酬管理存在的问题 国有企业报酬管理和报酬鼓励研究具有较高的现实意义，在此根底上，本文设置监督机制，关注个性需求，重视长期开展，评价机制完善等内容，提供可行性高的国有企业报酬管理和报酬鼓励路径，为了更好地提高报酬管理和报酬鼓励水平，员工专业优于能力和综合素质评价、和谐文化管理思想的渗透、人性化思想的实践运用也需要重点关注.1.1 企业报酬管理不公平.目前，一些国有企业在报酬管理方面有保密制度，报酬分配不能坚持工作、联合效果原那么，因此在报酬发放过程中发
3、生不公平现象.企业负责人认为，只要向员工提供合理的报酬就可以，无视员工福利和各种津贴的支付，严重打击员工的工作积极性和积极性，或者以比拟单一的业绩指标为报酬的尺度，无视企业管理最应该考虑的问题，有效地解决企业的问题现代化先进企业必须制定合乎企业自身情况的报酬管理体系，制定良好的奖惩制度，建立科学有效的业绩评价机制，有助于提高企业整体管理水平，促进企业健康持续开展.奖惩制度方式的制定，必须能够体现员工的工作效率和工作水平，确保管理制度的公平性，促进企业的长期开展，切实解决企业的实际问题.未来，报酬管理和个人价值表现一定是企业最关注的，相反严重妨碍企业的长期开展.1.2 业绩评价与报酬管理脱节.绩
4、效评价是报酬管理的重要组成局部，绩效评价在报酬管理中的应用对提高报酬管理效率起着重要作用.迄今为止，大多数企业仍受传统经济的影响，业绩评价与企业报酬管理没有有有效结合.员工的薪酬偏向于员工的工龄和职位，工作态度的好坏，工作能力的大小对工资的影响不大，大大打击员工在工作中的积极性，工作量的大小，工作效率的上下不能决定报酬的上下.有些企业将业绩评价方案在报酬管理中，但由于没有实施，没有发挥实际的促进作用，只是外表工作，只是简单地记录员工的实际工作，没有实际发挥业绩评价鼓励的作用，员工不足工作热情.1.3 企业报酬制度和经营战略没有有有效结合.报酬管理的制定必须合乎企业的开展方向和经营战略.现在大局
5、部企业都没有把企业的薪酬管理制度和经营战略有机地结合起来，管理方式过于单一，制定的薪酬制度考虑不全面，脱离了企业的开展战略，失去了薪酬管理的作用.因此，企业报酬制度在制定时，必须合乎企业现阶段的开展方向，与当前工作重点有效结合，同时与企业长期开展统一，与企业战略目标、战略方案一致.企业在开展过程中，企业现在的工作要求、阶段性的开展规模、开展战略不同，在不同的开展阶段，报酬管理也要相应调整，适应企业的开展，发挥积极的作用.2、常见的国有企业报酬管理和报酬鼓励措施 2.1 设置监督机制.为了发展高水平的报酬管理和报酬鼓励，国有企业必须设立科学完善的报酬管理、报酬鼓励监督机制，国有企业必须首先改变对
6、业绩管理的认识，同时有效地融合业绩管理和报酬管理、报酬鼓励.具体来说，国有企业首先要提高报酬管理、报酬鼓励的重视度，为不同领域、不同专业、不同岗位的员工提供目标和公平性强的评价规范和评价内容，保证评价的公平化和透明化，有效打消员工的顾虑，同时提高员工对企业的认同感.在设置监管机制的同时，国企还要提高薪酬鼓励的力度，打破平均分配式薪酬分配方式，配合相应的监管机制和监管反应渠道，员工可以更好地收获工作成就感，配合监管权限的下放，员工对薪酬管理、薪酬鼓励机制的支持和信任度可以进一步提高.2.2 关注个性化需求.在国有企业薪酬管理、薪酬鼓励中，管理方式、鼓励伎俩创新必须重视，这一创新必须重视员工的个性需求.国有企业可以通过设定差别化的报酬鼓励模式，提供各种报酬互补的报酬鼓励机制来完成相关创新.示例，综合考虑员工的职场、职务，或者根据员工的实际需要提供有针对性的报酬模式，为优秀员工提供职业晋升方面的报酬，为新员工提供训练方面的报酬等，适当提高报酬频率也能有效提高员工的工作热情.但值得注意的是，在关注员工个性需求的同时，国有企业薪酬管理、薪酬鼓励的科学性和标准性也不容无视，必须严格遵守法律法规、保障机制的专业性，与国有企业相结合实际发展个性化调整，国有企业的长期可持续开展得到有力支持.