《2022年度区民政局党组书记抓机关党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度区民政局党组书记抓机关党建工作述职报告.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度区民政局党组书记抓机关党建工作述职报告（2023 年 2 月）2022年，本人坚持以新时代中国特色社会主义思想为中 心，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“两个确立”、做 到“两个维护”，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕市 委、市政府中心工作，加强和改进党的基层组织建设，以高 质量党建引领高质量发展。现将一年来抓党建工作履职情况述职如下：一、严格履行管党治党主体责任切实履行管党治党“第一责任人”职责，始终把党建工 作摆在首要位置。一是建立健全党建工作领导小组。对领导 班子成员进行了明确分工，督促班子成员履行“一岗双 责”，建立局领导党建工作联系点制度，每位班子成员挂钩 联系一个县和
2、党支部，切实加强对基层党建工作的指导和督 促。年初主持召开党组会议，研究制定了年度党建工作计划, 以局党组名义印发了区民政局2022年党建工作要点和 落实全面从严治党工作要点的通知；二是带头履行岗位 职责。全年共主持召开86次党组会议，其中4次专题研究 部署相关党建、机关党委换届选举、选派干部驻村蹲点、在 职党员进社区、挂钩扶贫等工作，传达贯彻上级有关党建工 作会议精神，牢记“两个确立”、做到“两个维护”，进一 步推动党建工作全面深入开展；三是落实民主集中制和重大 事项集体决策原则。凡是涉及重要工作和重大问题的事项， 严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的 原则，进行议事规划和决
3、策，主动处理好与班子成员的关系, 做到“事”、“责”、“权”三者明晰，有效发挥了班子的集体 领导作用；四是有效推进党风廉政建设。带头并督促党员干 部严格执行准则、条例，坚决落实中央八项规定和区 委2号文件精神。全力抓好区委巡察组移交问题线索的查处, 截止目前，已对5名干部进行了提醒谈话，3名科级干部进 行了批评教育，对6名科级干部进行诫勉谈话，给予行政记 大过处分1人，发出函询通知书1份。同时，立足民政工作 实际，分析查找局机关各科室及直属各单位潜在的廉政风险 点，排查出各类廉政风险点1117个，组织制定了防控措施 101条，形成区民政局廉政风险点及防控措施汇编，进一 步规范了权力运行。二、切
4、实抓好机关党建相关工作立足民政实际，深入开展调研，以创新工作机制、推动 重难点问题的解决为抓手，切实提高自身党建工作水平。一 是抓教育，增强党组织凝聚力。从我做起，中心组成员坚持 在主题教育中当好表率，带头上好党课，带头以普通党员身 份参加所在支部的组织生活，带头开展批评与自我批评，带 头认真落实“三会一课”，自觉缴纳经费。一年来，开展中 心组理论学习12次、党员干部集中学习4次，共主持召开党 组会86次、参加党员大会4次、带头讲党课3场，班子成员讲 党课共10场。同时，严格落实谈心谈话制度，我与班子成员 谈心谈话2次，班子成员与分管科室负责人和普通党员谈心 谈话2次，通过谈心谈话，了解党员需
5、求，帮助解决实际困 难和问题。二是抓管理，激发党员队伍战斗力。年初，局党 组与各科室签订了党风廉政建设责任书，强化绩效考核 机制，做好年终述职评议、民主测评工作，并将评议结果作 为评先评优的重要依据。配备机关党委副书记和专职副书 记、党办主任，党办配备3名专职工作人员，为7个党支部配 强党务干部13名，并适时组织相关培训，提高业务水平。同 时，要求结合岗位实际，开展向廖俊波同志、苏启芬同志学 习活动，极大地激发了党员争先创优意识。三是抓载体，增 强民政工作执行力。以加强党的建设来推动和保证民政工作 水平的整体提升，用完成民政工作的效果来检验党建工作的 成效：成功组织申报全国居家和社区养老服务改
6、革试点区； 全区7个乡（镇）连续三届获得“全市双拥模范城（县）”称 号；推进4个市级社区综合服务站项目建设；将各乡（镇） 农村低保标准提高到市定扶贫标准（3763元）以上；全面落 实特困救助供养和临时救助政策，112月，共实施临时救 助11962人次；完成13个社区老年人日间照料中心、18个社 区居家养老服务站完善提升、41个农村幸福院等养老服务投 资工程包项目建设；军民融合产业发展良好，累计与部队、 军工企业签约合作项目98个，总投资466. 3亿元；完成41名 转业士官安置和603名退役士兵培训教育；“五老”人员定期 生活补助标准提高至1030元/人.月；开展行业协会商会与 行政机关脱钩第
7、二批试点工作，完成脱钩86家。三、勇于正视问题切实改进工作本人在抓基层党建方面虽然做了一些工作，但与上级组 织要求、与干部群众的期望还有较大差距，主要体现在：一 是对党建工作长远规划的深入研究思考不够。在谋划今后一 段时期党建工作发展、理顺工作机制体制、解决党建工作问 题等事关长远发展的问题上投入精力还不够，导致党建工作 目标不够清晰、思路不够明确、举措不够到位，没有形成高 效有序的党建工作机制。二是抓党建工作主动性原创性不 够。有时对上级党组织的重要部署、会议精神满足于一般性 传达学习，融会贯通、结合实际提出的落实措施不够具体， 开展党建工作创新的主动性和原创力不够。三是有些工作落 实不到位
8、。工作重部署轻督导，组织开展督查推动还不够经 常、不够严格，责任压力传导不够大，存在上热下冷问题。通过认真反思本人在抓基层党建工作方面存在的问题， 既有客观因素的原因，但更多是主观认识的不足。一是抓党 建工作的主责意识不够强。虽然思想意识上能绷紧党建工作 这根弦，但在日常工作中还是把更多心思放在业务工作上， 对机关党建工作抓具体抓深入不够，没能形成有效的责任落 实体系。二是破解难题创新办法不多。对于党建工作，主观 上认为更多应该由分管领导、业务科室、支部书记负责，导 致直接过问较少，解决问题力度不大，指导上比较宏观。三 是工作督查落实不够有力。作为党组书记，对党建工作领导 指导较多，但督促问效
9、不够有力，激励问责机制落实不够到 位，党务干部的能动性尚未得到有效发挥。针对2022年党建工作中的不足，今后我将着力抓好以 下几个方面：一是以二十大精神为引领，全面提升党建工作水平。把 深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，认真 组织开展集中宣讲、培训轮训，持续推进主题教育，严格落 实中心组学习、“三会一课”等制度，推进二十大精神进机 关、进服务窗口、进挂钩帮扶单位。对标新时代党的建设总 要求，确立新标准、明确新任务、强化新责任，切实增强抓 好党建工作的政治自觉和思想自觉。二是强化主责意识，切实履行抓党建的职责使命。细化 党组和党组书记主体责任清单、任务清单。每季度召开1次 会议专题
10、研究党建工作。狠抓基层党建督导推动，定期或不 定期检查下级党组织工作落实情况，每年开展2次专项巡查 工作。建立健全党建工作考核评价机制，将党建工作实绩与 评先评优、干部选拔考核等工作结合起来，促进党建工作责 任层层传导落实。突出问题导向，抓弱项、补短板，深入研 究制定本届任期内党建工作发展规划，加强党务干部培训， 全面提升推动党建工作向纵深发展的能力水平。七、个人表现方面由于工作需要，本人同时分管财务、绩效等工作，我感 到只有搞好服务才能做好工作，只有坚持规范才能减少风险 与差错。此后，我将一如既往地坚持以优质服务为先导，以 规范制度为理念，立足做好常规工作，着眼推进重点工作。 取得了一定进展
11、，收到了一定成效，做了大量事务性的工作。 在财务方面，踏实工作，履行职责，认真执行会计法， 规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核， 强化会计档案的管理等。按规定时间编制公司需要的各种类 型的财务报表，及时申报各项税金。在各类年中审计、年终 预审及财政税务检查中，积极配合相关人员工作。按要求对 收入、成本进行监督、审核，提出相应的对策等。同时，本 人虚心请教，不断提高，加强业务学习，提高业务水平，提 升思想境界，剖析自我，查找不足，摆正自身位置，寻求良 好的工作方式，提高工作效率，探寻人性化管理，振作精神, 严格要求，胜任本职工作。在工作中学习，在总结中提高， 在培养全面素质上下功
12、夫，注重细节，养成良好习惯，做好 工作。积极上进，团结协作，充分发挥主观能动性和工作积 极性，不断提高团队整体素质，营造和谐氛围，树立开拓创 新、务实高效的形象。不断加强财务人员之间的相互学习、 相互交流、互帮互助、互相补台，打造和谐高效工作团队， 达到在工作中相互认同、相互理解、相互支持、共同提高。三是健全完善制度机制，夯实基层党建工作基础。以提 升基层党建正规化、规范化水平为重点，对“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议等党组织生 活制度充实内容、创新形式、细化标准，增强针对性和可操 作性。强化对发展党员、经费收缴等基础规定的掌握运用， 保证工作程序严谨规范。落实黄土先锋党员工作室创建工 作，培育先进典型。2.沟通协调比较少。一些涉及到基层工作时，布置和督促比 较多，有时对上级及领导的安排只进行了简单的转达，没有 结合实际做到尽详尽细，致使有些时候基层理解不透或产生 误解，影响到效率和质量。