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1、鸡冠花没?人力资源管理?练习题 一、单项选择题 15 分 1、工作轮换又称为 A、穿插培训法 B、在职培训法 C、工作分享制 D、工作扩大化 2、绩效面谈的主要目的是 A、绩效改良 B、告知结果 C、员工满意 D、职位分析 3、管理评价中心是 A、一个部门 B、一个地点 C、一种工具 D、一套人员测评程序 4、是人力资源管理系统中最根底的环节。A、培训 B、工作评价 C、工作分析 D、薪酬设计 5、员工培训从性质上讲是一种 A、常规教育 B、继续教育 C、文化教育 D、预科教育 6、根本医疗保险费中，个人缴纳额为其工资收入的 A、1%B、2%C、3%D、4%7、职业的主体是 A、个体 B、工作
2、 C、组织 D、社会 8、组织借助于猎头公司的费用很高，一般为所推荐人才年薪的 A、1/6 到 1/5 B、1/5 到 1/4 C、1/4 到 1/3 D、1/3 到 1/2 9、内部招聘最常用的方法是 A、工作告示 B、竞聘上岗 C、员工推荐 D、电子招募 10、人力资源规划是人力资源管理所有活动的 、根底和起点 、灵魂和核心 、目标和宗旨 、控制和保障 11、霍兰德把人格一职业性向分为 类型。A、3 种 B、4 种 C、5 种 D、6 种 12、绩效管理的中心在于()A、绩效提升 B、绩效总结 C、绩效考核 D、绩效反响 13、影响薪酬中根本工资局部设计的主要依据是 A、战略 B、职位 C
3、、绩效 D、资历 14、按照联合国的标准，65 岁及以上老年人口到达或超过 即被视为老年化社会。A、10%B、6%C、8%D、7%15、企业对新员工上岗前进展的培训称为 A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训 16、人力资源管理的核心是 A、职位分析 B、规划 C、培训开发 D、人职匹配 17、领导干部年轻化表达人力资源管理的 特征。A、社会性 B、再生性 C、时效性 D、能动性 18、萨柏把人的职业生涯划分为五个阶段，其中 2544 岁是指 A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段 19、计时工资制及计件工资制主要针对的是()A、操作性工人 B、管理性人员 C、销售
4、人员 D、技术人员 20、以下哪一项不属于工作说明书的内容 A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中的普升 21、企业一般给销售人员实行的是()A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、岗位工资制 22、劳动合同的法定内容不包括 A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动平安 D、劳动报酬 23、绩效反响最主要的方式是 A、书面通知 B、绩效面谈 C、口头通知 D、工作告示 24、提高员工知识，技能以及能力等方面的素质，实现人力资源保值增值的过程是指人力资源管理的 功能。A、获取功能 B、整合功能 C、保持功能 D、开发功能 25、一般来说，选择一个能够完成()工作任务的应
5、聘者比拟现实。A、50%B、80%C、100%D、120%1、知识经济时代的第一资源是指 A、土地资源 B、物质资源 C、自然资源 D、人力资源 26、不同时间，不同组织中工作性质类似的职务总和，称为()A、职务 B、职业 C、职级 D、职类 27、评价一项测验可靠及否的指标是 A、误差 B、信度 C、效度 D、适应性 28、在较高职位面试中，为了获取更全面，丰富、完整、深入的信息，我们宜采用 A、标准化面试 B、构造化面试 C、非构造化面试 D、系列面试 29、从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是()A、报酬 B、绩效反响 C、培训 D、晋升 30、领导干部年轻化表达
6、人力资源 特征。A、社会性 B、再生性 C、时效性 D、能动性 31、“人力资源一词是由当代管理学家 于 1954 年在其?管理的实践?一书中提出的。A、罗伯特欧文 B、彼得德鲁克 C、马斯洛 D、西蒙、32、萨柏把人的职业生涯划分为五个阶段，其中 1524 岁是指 。A、成长阶段 B、探索阶段 C、确实阶段 D、维持阶段 33、长期鼓励方案通常用于以下哪一类人员 。A、初级人员 B、销售人员 C、高层经理人员 D、技术人员 36、人既是生产者，又是消费者表达人力资源 特征。A、社会性 B、时效性 C、双重性 D、能动性 37、我国现行的养老保险制度，个人的缴费比例最高不超过 。A、6%B、4
7、%C、8%D、5%38、社会保障萌芽阶段社会救助产生于 19 世纪上半叶的 。A、德国 B、美国 C、英国 D、法国 39、以下那一项付酬形式及企业目标联系最为严密 。A、按资历付酬 B、按工作环境付酬 C、按职位付酬 D、按绩效付酬 40.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的 A、不可剥夺特征 B、时代性特征 C、时效性特征 D、再生性特征 41、对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指 A、战略人力资源管理 B、宏观人力资源管理 C、人事管理 D、微观人力资源管理 42、人力资源管理阶段是以 A、工作为中心的管理 B、人机关系为中心的管理 C、人为中心的管理 D
8、、人及环境关系为中心的管理 43、人力资源管理开展过程中的人事管理阶段是以 A、劳动关系的改善为中心 B、工作为中心 C、人及工作的相互适应为中心 D、人力资源的开发为中心 44、工业社会的主要生产要素是 A、土地和劳动力 B、资本和能源 C、资本和劳动力 D、知识和信息 45、职务的构成是一系列的 A、职责 B、职位 C、要素 D、任务 46、运用科学方法收集及工作有关的信息的过程，是指 A、工作分析 B、工作设计 C、工作评价 D、工作标准 47、工作分析结果主要表达为 A、工作评价 B、职位说明书 C、工作设计 D、薪酬体系 48、工作扩大化是指 A、工作内容的专业化 B、工作内容的纵向
9、扩展 C、工作内容的横向扩展 D、工作时间的延长 49、校园招募是以下人员来源的重要途径 A、蓝领人员 B、高级管理人员 C、白领人员 D、潜在的管理人员和技术人员 50、把每一个员工及另外所有的员工一一进展比拟的绩效考核方法是 A、简单排序法 B、交织排序法 C、配比照拟法 D、强制分析法 51、对工作任务进展详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训方案。这个过程指的是培训前的 A、组织分析 B、任务分析 C、绩效分析 D、员工分析 52、具有教育型职业能力的人适合从事以下职业中的 A、演艺 B、宣传 C、会计 D、法医 53、我国?劳动法?规定女职工生育享受不少于 天的产假。A
10、、90 天 B、95 天 C、100 天 D、110 天 二、多项选择题 10 分 1、人力资本需要投资，而投资者应该包括 A、社会 B、国家 C、个人 D、家庭 E、企业 2、绩效考核的考核者可以包括 、上级主管 B、下级 C、同事 D、客户 E、自己 3、社会保险主要包括 A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、生育保险 E、失业保险 4、薪酬管理应满足的原则为 A、公平性 B、竞争性 C、鼓励性 D、领先性 E、从实际出发 5、预测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面 A、性别 B、数量 C、年龄 D、素质 E、构造 6、具有艺术型职业能力的人适合从事以下职业中的 A
11、、作家 B、宣传 C、诗人 D、艺人 E、画家 7、360 度评价反响体系的优点有 A、经济 B、客观 C、符合团队管理思想 D、说明企业重视 E、准确 8、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于 因素的影响。A、绩效 B、岗位 C、能力 D、工会 E、资历 9、人员测评的内容维度有 A、身体素质 B、心理素质 C、文化素质 D、技能素质 E、人格魅力 10、“三层次说认为企业文化包括以下三个层次 A、物质层 B、管理层 C、制度层 D、员工层 E.精神层 11、人力资源管理的功能可概括为 A、获取 B、整合 C、保持 D、开发 E、控制和调整 12、个体工作设计的重要方法有 A、工作轮换
12、B、工作分工及协作 C、工作扩大化 D、工作丰富化 E、工作专业化 13、企业中员工的培训可分为 A、岗前培训 B、在岗培训 C、脱产培训 D、业余学习 E、参观考察 14、讲授法包括 A、讲解法 B、研讨法 C、讲述法 D、案例分析法 E、演讲法 15、招聘应遵循 原则。A、注重效率 B、能级对应 C、互补增值 D、双向选择 E、公平公正 16、绩效的特点包括 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、经济性 E、刚性 17、柯氏评价模型从四个层次对一个培训工程进展评价，依次为()A、反响 B、学习 C、行为 D、结果 E、本钱 18、人力资源总体规划包括 A、数量规划 B、晋升规划 C、素质
13、规划 D、构造规划 E、薪酬规划 19、培训需求评估一般要进展 三个层面分析。A、组织分析 B、竞争分析 C、人员分析 D、任务分析 E、财务分析 20、平衡记分卡的四个层面是指()A、环境 B、财务 C、客户 D、内部经营过程 E、学习及成长 21、人力资源管理效果评价指标有 。A、企业的吸引力 B、工作绩效 C、失业率 D员工缺勤 E、工作满意度、22、新员工导向培训的内容包括 。A、公司概况 B、职位说明，职业必备 C、法律文件及规章制度 D、行业状况 E、素质培养 24、人员配置的主要原理有 。A、能位对应 B、互补增值 C、双向选择 D、要素有用 E、动态适应 25、以下属于现代培训
14、方法的有 。A、课堂讲授法 B、案例分析法 C、网络培训法 D、无领导小组讨论法 E、初级董事会 26、以下属于短期绩效工程的有 。A、持股方案 B、收益分享方案 C、佣金 D、绩效加薪 E、合作人方案 27、工作满意度的内容包括 。A、工作条件 B、工作本身 C、工作回报 D、人际关系 E、企业整体 29、根本薪酬设计的价值依据取向有 。A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、学历 E 资历 30、到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为()A、人力资源 B、自然资源 C、资本资源 D、信息资源 E、行政资源 31、人力资源应该包括以下几个方面 A、数量 B、年龄 C
15、、质量 D、性别 E 资历 32、知识经济社会的主要生产要素是 A、土地和能源 B、劳动力 C、资本 D、知识 E、信息 33、美国劳工部工作分析程序是通过以下三要素对工作进展分析的()A、信息 B、事 C、人 D、财 E、物 34.在人力资源供不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为 A、外部招聘 B、内部招聘 C、提前退休方案 D、内部调整 E、临时雇佣 35、在人力资源供大于求时,人力资源规划的政策及措施主要有 A.、内部调整 B、重新安置 C、内部招聘 D、降低人工本钱 E、裁员 36、内部招聘的优点在于 A、可得到更多的人才 B、对候选者充分了解 C、提高企业对目前人力资源的
16、投资回报D、提高员工的士气和积极性 E、候选人更了解公司 37.外部招聘的优点有 A、可得到更多的人在 B、可带来新的活力和积积性 C、提高员工的士气和积极性 D、提高企业对目前人力资源的投资回报 E、雇佣人才往往比拟容易 38、基于模拟的测试主要有 A、公文处理 B、情境面试 C、无领导小组讨论 D、角色扮演 E、管理者游戏 39、以下属于工作评价的方法的有 A、工作重要性排序法 B、工作分类法 C、要素比拟法 D、要素计点法 E、工作日志法 40、员工培训的内容主要有以下两个方面 A、职业技能 B、根本知识技能 C、职业道德 D、专业知识技能 E、职业品质 41、法定福利主要包括以下两大类
17、 A、自愿性福利 B、社会保险 C、强制性保险 D、非强制性保险 E、休假制度 42、以下属于人力资源管理支援性作业的有 。A、人力资源规划 B、招聘 C、工作分析 D、培训及开发 E、薪酬福利 三、名词解释 54=20 分 1、人力资源 2、工作分析 6、人力资源规划 7、员工招聘 10、职业 11、职业锚 12、绩效 17、薪酬 18、员工福利 21、劳动关系 四、简答题 65=30 分 1、人力资源的特性？3、人力资源管理效果评价指标？4、工作满意度的内容？6、职位说明书的主要内容？8、人员配置的主要原理？9、现代培训的特征？11、新员工导向培训的内容？14、绩效的特点，影响绩效的因素？补 1、劳动者的权义 补 2、360 度评价及反响内涵 五、分析题 10 分 3、内部招聘及外部招聘的优缺点。6、公平理论对薪酬管理的意义。六、论述题 15 分 1、传统人事管理及现代人力资源管理的主要区别。2、当代人力资源管理面临的挑战及开展趋势。