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1、高新技术科技人才引进管理制高新技术科技人才引进管理制度度科技人才引进管理办法科技人才引进管理办法第一章第一章总则总则第一条第一条为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。第二条第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结
2、构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。第三条第三条基本原则基本原则1 1、根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。、根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。2 2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。3 3、坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。、坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。4 4、坚持外部引进、内部培养并举的原则。、坚持外部引进、内部培养并举的原则。5 5、坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。、坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。第四条第四条人才引进的对象人才引进的对象1 1
3、、引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技、引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技术业务，应严格控制引进的数量及质量。术业务，应严格控制引进的数量及质量。2 2、引进人才的对象包括：、引进人才的对象包括：(1)(1)在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收到一定效果的人才。到一定效果的人才。(2)(2)紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。(3)(3)拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人
4、才。项技术的高级技术人才。(4)(4)紧缺和急需专业的应届毕业生。紧缺和急需专业的应届毕业生。(5)(5)公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。第二章第二章人才引进的渠道、方式、程序人才引进的渠道、方式、程序第五条第五条人才引进的渠道人才引进的渠道1 1、市场猎取；、市场猎取；2 2、内部人员推荐；、内部人员推荐；3 3、校园、社会招聘；、校园、社会招聘；4 4、退休返聘；、退休返聘；5 5、与高校、科研院所合作；、与高校、科研院所合作；6 6、人才特聘。、人才特聘。第六条第六条人才引进的方式人才引进的方式1 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人
5、才。、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。2 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。3 3、通过聘用协议等方式引进人才。、通过聘用协议等方式引进人才。第七条第七条人才引进的程序人才引进的程序1 1、各单位根据公司发展规划，岗位需求及定编定岗情况，、各单位根据公司发展规划，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。次、要求等。2 2、公司根据各单位人才需求情况确定最终人才引进计划，、公司根据各单位人才需求情况确定最终人才引进计划，人力资源处依据计划制定人才引进的具体实施方案，人力资源处依据计划制定人才引进的具体实施方案，报公司报公司