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1、科研、研发员工聘用合约合约甲方（用人机构）机构性质:机构名称：机构地址：法定代表人或委托人:合约乙方（受聘人）姓名：出生年月 家庭地址 邮政编码性别:民族： 学历:身份证号：户口所在地:甲乙双方依据 订本合约。和聘任制实施细则，达成一致意见，签、岗位名称合约甲方聘任合约乙方在岗位工作。岗位性质与职级 二、合约期限 合约期限：自至其中：年月日起；年月日止；年月日年月日为试用期。三、岗位职责合约乙方的岗位职责: 四、工作纪律和技术保密要求1 .合约乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守合约甲方制定的各 项规章规章制度，服从合约甲方的管控；2 .合约乙方不得将合约甲方的技术成果和技术资料擅自公开或 出让
2、。在终止或解除聘任合约后，应将所有实验记录本、工作报告及 数据交所在部门或科室归档。3 .合约乙方离开用人机构 年内，不得非法使用合约甲方的 技术成果和资料，不得侵犯合约甲方的技术经济权益，否则追究侵权 责任。4 .其他约定：五、劳动保护和工作条件合约甲方负责对合约乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及 各种规章规章制度的教育和培养训练，并根据国家规定，为合约乙方 提供保障安全和健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利待遇1 .合约甲方按国家和本机构的有关规定，确定合约乙方受聘期间 的工作报酬及福利待遇。2 .合约乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探 亲假,假期的待遇按合约甲
3、方的有关规定执行。3 .合约甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为合约乙方 建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4 .工作报酬与福利待遇的其他约定：七、合约的变更、终止和解除1 .岗位聘任合约签订后，甲、乙双方必须全面履行合约规定的 义务，任何一方不得擅自变更合约。确需变更的，双方应协商一致， 并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合约效力不变。2 .有下列情况之一的，聘任合约自行终止：（1）聘任合约期满，或聘任合约约定终止聘任合约的条件出现;（2）合约乙方退休、死亡；（3）合约甲方撤消或解散。3 .有下列情况之一的，合约甲方可以随时解除聘任合约：（1）合约乙方在试用期内不胜
4、任岗位要求；（2）合约乙方严重失职、渎职，给合约甲方造成严重损失；（3）合约乙方年度考察不合格；（4）合约乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间 超过30天;（5）合约乙方公派出国或因私出境逾期不归；（6）合约乙方不履行聘任合约。合约甲方依据上述条款解除合约乙方聘任合约，合约乙方应在 30日内办妥终止聘任关系手续。4 .合约乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任 合约自行解除。5 .有下列情况之一的，合约甲方可以解除聘任合约，但应当提 前30日以书面形式通知合约乙方：（1）合约乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原岗位工作；（2）合约乙方不能胜任岗位工作，经过
5、培养训练后仍不能胜任 工作；（3）聘任合约订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任 合约无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合约达成协议。6 .合约甲方提出解除聘任合约，应当由法定代表人或委托代理 人决定并签署意见。7 .有下列情况之一的，合约甲方不得终止或者解除聘任合约： （1）合约乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； （2）合约乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳 期间；（3）合约乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳 动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任 合约）。8 .有下列情况之一的，合约乙方可以解除聘任合约，但应当提 前30日以书面
6、形式通知合约甲方：（1）在试用期内；（2）经国家有关部门或科室确认，工作条件恶劣，严重危害合约 乙方身体健康，合约甲方又不努力改善条件；（3）合约甲方不履行聘任合约，或违反国家有关政策规定，侵 害合约乙方合法权益；（4）合约乙方按国家规定应征入伍；（5）经合约甲方同意，合约乙方考入普通高等院校、中等专业 学校；（6）合约乙方被招聘或选调到国家机关工作。合约乙方依据上述条款要求解除聘任合约，合约甲方应在接到书 面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的合约乙方办理解除 聘任合约手续。9 .合约乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键 技术和资料期间，不得单方面解除聘任合约，具体约定如下
7、：10 .合约乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不 得解除合约。八、违反和解除合约的责任1 .聘任合约一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合约规 定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、 合约乙方在本合约第十节约定。造成对方经济损失的，还应按实际损 失承担经济赔偿责任。2 .合约乙方在聘任合约期限内，不符合本合约第七节第8条的, 不得单方解除聘任合约。如未经合约甲方同意，合约乙方强行要求解 除聘任合约，合约甲方有权采取保护自身权益的措施：(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合约而造成的损失；(2)收回所有属于合约甲方的财产和技术资料；(3)合约乙方由合约甲方出资
8、培养训练的，应向合约甲方赔偿 教育培养训练费，以不高于培养训练后每服务一年递减20%的标准支 付。3 .属下列情况之一解除聘任合约的，合约甲方应当根据合约乙 方在本机构工作年限，发给一定的经济补偿金：(1)经合约乙方同意，由合约甲方提前解除聘任合约；(2)合约乙方不胜任工作，经过培养训练仍不胜任工作，由合 约甲方解除聘任合约；(3)聘任合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 合约无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合约达成协议，由合约 甲方解除聘任合约。经济补偿金的标准为：在合约甲方工作时间每满一年，发给合约 乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本工资计算基数为
9、合约乙方解除合约前的职务(技术等级)工 资加国家规定的标准津贴。合约乙方在本机构的工作年限以连续在合约甲方受聘的时间计 算。原固定制职工转制前的连续工龄视作合约乙方的本机构工作年 限。4 .因合约甲方被撤销或解散而终止聘任合约的，合约甲方在被撤 销前按合约乙方在本机构工作的年限支付经济补偿金。在本机构工作 的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。九、人事争议处理甲、合约乙方因履行本合约发生争议，应当协商解决;不愿协商或 协商不成的，可以向本机构人事争议调解委员会申请调解；任何一方 对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再 调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉。十、双方需要约定的其他事项1.十一、其他本合约未尽事宜，按国家有关法律和中国科学院知识创新工程 试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法的有关规定办理。本合约经甲、乙双方签字或盖章盖章或签字或盖章后正式生效。 本合约一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门或科室备案一份， 三份具有同等法律效力。合约甲方：（盖章或签字或盖章）合约乙方：（签字或盖章）法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）