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1、公司纪委书记2023年述职报告范文2篇公司纪委书记2023年述职报告篇12022年以来，在上级公司党组和纪检监察组的领导下，xx 公司党委、纪委牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”，持续深化作风建设，保持“扫违除害”工 作高压态势，为公司发展提供坚强纪律保证。一、驰而不息深化作风整治提升（一）作风建设成果不断巩固。“能力作风建设年”活动开 展以来，公司领导班子真抓实干，带头深入基层转作风，广泛 征求意见建议，推进整改落实工作的具体化、制度化。坚持立 足基层服务一线，推动机关XX名管理人员下基层锻炼学习。大 幅压减会议、文件，建立“无会月”“无会周”制度。倡导“首 问负责”
2、，加强重要问题督办，严格机关考勤。通过作风建设 的开展，有效激发了全体干部员工干事创业的正能量，焕发出 新的生机与活力。（二）集中整治工作取得成效。聚焦制约公司改革发展稳定 的突出问题，研究制定了公司党委集中整治形式主义、官僚 主义实施方案公司党委关于反对形式主义、官僚主义，进 一步改进工作作风的若干意见，综合施策，统筹推进。健全 调研机制，加强调斫成果转化运用，使其真正转化为发展动力。信访举报工作是我们联系广大职工群众的“连心桥二身为纪 委书记，我始终以xx同志的“五心四力”来指导和开展信访工作。作。K体工作方面:一是畅通信息渠道，建立信访责任体系和信息联络网。公开 信访举报途径和举报程序，
3、明确信访工作由党政一把手负总责, 分公司领导负直接负责的责任体系，对发生重大、影响公司稳 定的信访问题实施首问责任，组织建立完善办信接访、信息报 送等工作制度。二是严格执行信访纪律。组织制定XX石油销售公司纪检 监察部门同领导干部廉政谈话制度、XX石油销售公司干部 廉政诫勉制度等制度，对一些重要的信访件，直接组织查案, 并责任监督相关处室落实解决，对职工反映的强烈的热点问题, 提出管理整改建议11条。三是积极开展矛盾纠纷排查化解工作。实行矛盾纠纷预防、 排查、调处制度和矛盾纠纷零报告制度。要求各单位每月必须 对本单位辖区内发生的矛盾纠纷进行梳理，并以书面的形式上 报梳理和解决情况。自实施以来库
4、站廉政监督员共提供信访信 息4件，落实解决4件。四严肃处理违纪违规突出问题。2022 年度纪检监察部门共受理各类举报14件，其中自办8件，转办 6件，初核率100%,立案1件，处理3人（其中2人劝退，1人 警告），挽回经济损失30余万元。六、努力塑造高素质的员工队伍一年来，我将提高员工队伍素质当作一项重要工作来抓。一 是建立了队伍核心价值体系。将科学发展观作为我们长期坚持 的指导思想，大庆精神、铁人精神和与时俱进的时代精神作为 我们的精神动力，将”三年三大步、八年见成效”和建立国际水 准的销售企业作为我们的理想，将XX石油的职业道德规范作为 我们建设一流队伍的标准。二是整合培训资源，成立三个集
5、中 培训点，广泛开展各类专业培训和技能鉴定活动。三是坚持唯 才、唯能和公平、公开、公正原则选用干部，积极推行万吨站 经理竞聘制和年薪制。四是坚持典型引路塑造员工队伍。利用内部报纸等媒介，大 力宣传这些先进典型的优秀事迹。组织在基层工作8年以上的 站经理，作为企业发展的“功臣”到xx石油上游企业学习考察。 开展万吨站经理的竞聘工作，提高万吨站经理级别与新酬；评出 首批100名“加油能手”，提高其薪酬待待遇；员工达至U 5年以上 的，按工龄长短分期分批安排到xx石油上、中游企业考察学习。五是开展富有成效的劳动竞赛。扎实开展”上销量、保增长、 强基础、促发展”劳动竞赛活动，党、政、工、团分别以各种方
6、 式积极支持和参与劳动竞赛活动，促进竞赛活动不断向纵深发 展。通过一系列举措，涌现出了一批想干事、干好事、干成事 的优秀干部和员工，如沉身基层的xx分公司党总支书记XX,不耻下问的XX公司经理XXX,坚守岗位的党总支书记XXX,带 病工作的XX分公司经理XXX等先进典型。我担任党委、纪委书记时间还不长。回顾一年来的工作，因 缺乏实践经验，工作中还存在一些问题。如：一是基层调查研 究缺乏广度和深度。是对热点、难点问题的前瞻性研究尚需加 强。三是对新形势下思想政治工作、廉政建设工作和群众工作 的开拓创新力度不够。在新的一年里，自己将不断解放思想， 锐意创新，牢固树立与市场经济相适应的思想观念，不断
7、提高 领导能力和工作水平，认真履行岗位职责，扎实做好分管的各 项工作。持续精简优化基层“账册表单”，解决“数据材料多头要”等 顽疾。（三）纠正“四风”工作更加深入。持续巩固深化落实中央 八项规定精神成果，紧盯隐形变异“四风”问题，加大惩处力 度。针对今年业务运行中非正常交易等问题，及时成立联合调 查组彻查，给予XX人警告、XX人记过、XX人开除等党政纪处 分，给予领导干部XX人提醒谈话、XX人批评教育，第一时间 回应媒体关注，给消费者满意答复。二、坚持不懈推进“扫违除害”工作公司党委坚持把整治企业“微腐败”问题作为推动公司高质 量发展的治本之策、关键之举，高位推动“扫违除害”专项工 作。各级党
8、组织、纪检监察部门坚持节奏不变、力度不减，持 续加大对基层“微腐败”问题的查处力度，同时加强以案查案， 深挖案件背后存在的管理责任问题。同时，紧盯重点环节，制 定扫违除害问题反馈表，设立举报邮箱、电话，鼓励群众 大胆揭发检举，形成对违规违纪问题人人喊打的氛围。通过一 年多来的持续努力，基层重大违纪违规问题得到了遏制，重点 领域管理工作有效加强，经营环境得到优化，问题线索数量逐 月呈递减态势，“收入凭贡献”的观念深入人心，“扫违除害” 工作取得了阶段性成效。三、全面扛稳落实管党治党责任（一）抓实两个责任落实。压实各级党组织全面从严治党主 体责任，组织各级管理人员签订党风廉政建设责任书XX份，将
9、党风廉政建设责任落实到每名基层党组织负责人。严把选人用 人廉洁关，今年以来向组织人事部门回复党风廉政意见函XX 人次。制定XX公司关于建立健全不敢腐不能腐不想腐有效机 制推进实施方案，构建惩治和预防相结合、治标与治本同推 进的长效机制。（二）扎实开展政治巡察。调整充实巡察人才库，组建XX 个巡察组，采取“一托二”的形式开展今年第一轮巡察。对20xx 年以来巡视巡察以及审计监督发现的xx项反馈问题整改情况 进行现场检查验收，梳理未整改到位问题xx项。督促被巡察单 位树立“有问题就摆，有问题就改”的正确态度，XX家单位完 善制度XX项，拓展延伸巡察整改成效。（三）持续深化廉政教育。组织开展准则条例
10、等学 习，引导党员领导干部将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。 牢固树立“严管就是厚爱”的理念，开展经常性纪律教育，深 化全员合规意识和责任意识，从源头上防范和化解风险。组织 干部员工到廉政教育基地参观学习，同时举办廉政警示教育培 训会，做到了警钟长鸣，用身边事教育身边人。（四）不断强化执纪审查。今年以来，共处置各类问题线索 XX件，同比增长XX%；立案审查XX件，同比增长XX%；给予党政纪处分XX人，同比增长XX%,收缴违纪资金XX万元。科 学运用监督执纪四种形态”，对反映的倾向性苗头性问题， 及时谈话提醒、约谈函询、纠错诫勉。今年以来，处置党员干 部XX人次。其中，运用第一种形态给予XX人
11、批评教育，诫勉、 提醒谈话；运用第二种形态对XX人给予警告、严重警告等处分; 运用第三种形态给予XX人撤职处分，实现由“惩治极少数”向 “管住大多数”拓展。四、存在的问题及下一步工作措施当前，公司在推进全面从严治党方面取得了一定成果，风清 气正的政治生态初步形成。但是随着作风建设及“扫违除害” 工作向纵深推进，“微腐败”的问题整治力度仍需保持高压态 势。要保持定力，强化责任担当，敢抓敢管，善于啃硬骨头， 确保干一件成一件；在各种歪风邪气面前，敢于亮剑，树立标 准、划出红线，不搞庸俗的好人主义，不容忍极少数害群之马， 不让歪风邪气滋生扩散，努力建设一支忠诚坚定、担当尽责、 遵纪守法、清正廉洁的干
12、部队伍。准确认识把握形势和面临的风险挑战，是今后我们做好纪检 监察工作的重要前提和基础。基层管理人员的纪律规矩意识还 没有完全树立，自觉抵制腐败和不正之风的习惯还没有养成。 基层“微腐败”对公司初步形成的良好政治生态造成了负面影 响。今后，要深入贯彻党的二十大会议精神，按照上级公司党风廉政建设和反腐败工作会议部署，保持坚强政治定力，构建 “教育、作风、监管、处罚、问责”五位一体大监督格局，建 立完善基层“微腐败”风险防控长效机制，党员干部理想信念 更加坚定，纪律规矩意识明显增强；公司腐败存量大幅减少， 腐败增量有效遏制；公司“忠诚担当、风清气正、守法合规、 稳健和谐”的良好形象受到广大员工群众
13、和社会广泛认同，不 敢腐、不能腐、不想腐的有效机制基本建立。责任催生动力，使命鼓舞奋进。公司正处于爬坡过坎、攻坚 克难的关键阶段，改革发展任务十分繁重，党风廉政建设和反 腐败工作必须解放思想、开阔思路，真抓实干、敢于担当，要 以解决突出问题为突破口和主抓手，严格落实管党治党责任， 着力打造风清气正、干事创业的良好政治生态，为公司高质量 全面振兴发展提供坚实的政治保障。公司纪委书记2023年述职报告篇2尊敬的领导、同志们：我于2021年12月从公司调入公司担任党委、纪委书记，分 管党委、纪委和投资建设等工作。一年以来，在集团公司党组 的正确领导下，在公司班子成员的协助下，我认真抓好所分管 的工作
14、，较好地完成了工作任务。现将一年的工作述职如下， 请予评议。一、全面提升自身的理论水平一年来，我把认真学习贯彻落实好党的路线、方针、政策摆 在第一位置，并结合自己分管的工作认真加以推进和落实。一 是提高思想认识，用科学理论指导工作实践。一年来，我不仅 认真学习十九大精神，而且加强了专业技术、市场经济、经营 管理、法律法规等方面的知识学习，开阔了视野，提升了素质， 并努力做到了学以致用。如对企业生产经营建设，我提出”以科学发展观引领企业发 展，以促销增效提升发展、以务实作风服务发展”的工作要求,具体做到“五个第一”的个工作机制；如对群众工作，通过领导干 力打造“能干事、干成事、不出事、工作出色，
15、群众欢迎”的干 部队伍;如对领导干部围绕“四个服从、党的民主集中制”主题展 开，促进了领导班子的团结。部围绕”做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”等主题的开展，努我自己完成的”五个第一“推进科学发展一文被XX石油 石化月刊采用。二是认真学习党的方针政策，时刻与上级党组 织保持高度一致。对贯彻落实中央、中石化、集团公司的重要 会议和重要文件，我始终保持政治上的高度敏锐性，力求行动 迅速、学习深入、把握准确、贯彻彻底。如公司党委在作出学习实践科学发展观活动决定后，我结合 公司实际，组织制定与公司发展目标及规划相适应的纪检监 察部门三年工作规划;将构建惩治和预防腐败体系纳入公司整 体发展战略；开展”做党
16、的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践 活动，促进了为职工群众办好事办实事向制度化、规范化延伸。二、大力加强党风廉政建设在党风廉政建设方面，我主工抓好下面的几点工作：一是认真落实党风廉政建设责任制，抓好“龙头”工程建设O 以签订党风廉政建设责任书为平台，抓好”第一责任人”责 任落实到位工作，认真履行了“一岗双责”。二是年初在与公司及所属单位主要领导负责人签订的党风 廉政建设责任书基础上，将学习贯彻党章、维护党的纪律、 正确树立科学发展观和政绩观和加强廉政文化建设等内容，作 为责任考核的重要内容纳入责任书，充实了责任书的 内容。三是规范了分管领导及二级班子的职责，通过逐级签订党 风廉政建设责任书，
17、分解量化责任内容，落实部门责任制， 给中层领导干部制定了相应的工作职责。四是建立科级以上干 部廉政档案，将每次考察检查、述职述廉、群众测评、检查整 改等内容登记入档，并组织制定关于对拟提拔干部进行 廉政鉴定的规定，完成52名拟提拔任用的干部的廉政鉴定工 作。五是加强同业务职能处室协作配合。充分利用审计、效能 监察、稽查、专项检查等手段，对容易出现问题的环节进行了 排查，规避了管理风险。三、切实抓好机关干部的作风转变工作我把机关干部的作风建设与贯彻落实科学发展观紧密结合 起来，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，引导党员 干部进一步深化”对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负 责任怎么力、
18、”的认识。并按照”支部建到片区，工、团建到库站” 的原则，成立36个基层党支部、442个基层工会小组、438个 团支部，明确了党群基层组织的工作重点，健全了相关工作机 制，使基层党、工、团组织的影响力、凝聚力和战斗力得到了 明显增强。在具体实践中主要做了三件事一是建立干部联系点制度。要求干部定期深入基层，体验一 线员工生活，了解员工所思所想。如，成立女工委员会，维护 了一线女工的基本权益，先后两次挤出资金提高基层员工伙食 补助标准。二是减轻基层负担。要求干部下基层轻车简从，吃在员工食 堂，住宿自行结账，不参与带有经济惩罚性质的娱乐活动。三是对加油站管理台账进行统筹整合，从原来繁杂的48本 精减
19、到了 34本，改变一线员工疲于应付的现象。四是开展夏季 送“清凉”等活动。两级机关干部纷纷深入基层，在落实好基层 防暑降温工作的同时，还自掏腰包购买防暑食品、药品分发给员工。开展为员工买菜做一顿饭、顶替员工加一天油等活动, 真正将“清凉”送到一线员工心中。人全力建立纪检监察的长效机制公司上划后，我组织纪检监察部门对工作制度进行了全面的 梳理，对工作内容不明确、工作程序不规范、工作机制不顺畅 等问题进行总结，全年度共组织修订制度16项，新起草制度3 项。一是完善了培训教育制度，将反腐倡廉理论作为党委（党支 部）中心组理论学习的重要内容。规定每年至少组织两次专题学 习，公司党政领导每年至少讲一次党课或作一次反腐倡廉报告, 每季度集中组织一次教育活动。二是完善党风廉正建设责任制配套制度。制定党风廉政建 设责任制检查考核办法、责任追究办法及相应的惩处制 度。三是健全和规范业务处置运行程序，加强对选人用人、投资 决策、工程管理、物资采购等项目的过程监督。组织制定XX 石油销售公司纪检监察部门在招标投标工作中实施监督检查的 暂行办法、XX石油销售公司反舞弊工作的相关规定、XX 石油销售公司领导干部廉洁自律十不准等制度。五、积极开拓信访工作的管理渠道