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1、2023年完整版试用期正式劳动合同（平）2023年完整版试用期正式劳动合同篇1甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为 专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息。乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运 任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。二、本合同自年一月日起至 年月日止，期限届满本合同自行终止。三、其中试用期为一个月即年一月一日至年一月一日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价 赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000元人民币）作为风险押
2、金, 一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方丁五、自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为 所产生的任何后果承担连带赔偿责任。六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按每日营运现金计算）七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车 主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。尽忠职守，维护甲方利益。八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆。乙方 应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外 之整
3、洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。 十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有 违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有 发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。为：距合同期满，每相差 年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金， 乙方待业期间
4、可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终 结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残 废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供 养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在 医疗期间发给不低于本人原工资60$的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关 规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假 是:(略)第八条合同的变更、
5、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变 更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的；(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项：(略)3、下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方 身体健康的；(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的
6、.；(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。 试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可 以续订合同。第九条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方
7、解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计;4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 元；第十条违反劳动合同应承担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的 一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害
8、的，应根据后果和责任向对方支付 赔偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一 方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行 的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）（委托代理人）：（签章）合同签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人
9、：（签章）合同鉴证日期：年一月一日2023年完整版试用期正式劳动合同篇7甲方：乙方：经济类型：性别：法定代表人：出生日期：年一月一日委托代理人：居民身份证号码：编码：家庭住址：甲方地址：编码：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同有效期为自 年月 日起至年一月一日止。其中前个月，即年一月日至 年一月日，为试用期。第二章工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作。第三条乙方完成的工作数量,达到 质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。
10、第三章劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行下列 种工作制。（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过 40小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方 自行安排。第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇
11、:（一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬；（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定 操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定 组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训。第四章劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方
12、每月一日以货币形式支付 乙方工资，工资不低于,工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付 执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下闵待工的，甲方保证乙方的月生活费不低 于。第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医 疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：0第六章劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安
13、全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提 高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解 除本合同。第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关 内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或甲方
14、规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面形式 通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会 或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以 解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同
15、第二十一条、第二十二条终 止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满 年的；4 .义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能按照本合同
16、规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终 止条件出现，本合同终止。第八章经济补偿与赔偿第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙 方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的, 除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿 金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于部分25%的经
17、济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除 本合同的。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满 年发给相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作 而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议，
18、由甲方解除劳动合同的；3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月 平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补 偿金外，还须按该经济补偿金数额的39;50%支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满 年的按年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月的医 疗补助费，患重病
19、和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助 费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳 动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业 秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付 培训费和招接收费。第九章当事人约定的其他内容第十章劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解
20、;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起日内 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章其他第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：或委托代理人：（签章）签订日期：年一月一日2023年完整版试用期正式劳动合同篇8合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳
21、动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、 协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至年 月日止，期限为 天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标
22、准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超 过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工 作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工 资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的
23、各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每 周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供 必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生 及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提 出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）。第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行
24、以下第 种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下儿部分组成： 、 ；其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬； 安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬； 安排乙方在法
25、定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十四条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本 合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于 当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有 关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基 本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳
26、部分，甲方可从 乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。驾驶员 安全行车责任：为了确保行车的安全，提高驾驶员整体素质，消除事故隐患，减少事故频率，保护 国家和人民的生命财产安全，甲乙双方特签订安全行车责任书如下：（一）乙方责任1 .必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方交通法规教 育，并积极配合甲方的安全检查和监督，服从甲方管理。2 .
27、自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规 定。3 .自觉遵守运价政策，做到明码标价，合理收费，车容整洁，标志明显，计价器有 效，各种服务证齐全有效。4 .确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合车主做好车辆出 车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以 解决。5 .保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险 品的检查，保证车用灭火机良好。6 .积极配合甲方和车经营者做好其它各项安全工作。（二）甲方责任7 .行使职权，加强现场管理和源头管理。8 .经常进行安全检查和监督。十三、乙方应杜绝贪污
28、、侵占甲方财物，否则，一经发现予以10倍罚款，情节严重 者移送司法机关处理。十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一 切损失。十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。甲方：乙方：身份证号：身份证号：住址：住址：年月日年月日乙方保证人:第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策 规定执行。第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇：2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守劳
29、动纪律和职业道德。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、 行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：(1)(2)(3)2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条下列情形之一，甲
30、方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知 乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定 的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向 劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、 解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同
31、等级的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的；7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙 方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意
32、，可以续订劳动 合同。第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订 劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不 得少于 月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列 终止条件出现，本合同终止。九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。 不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的
33、， 甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内 容。第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年（月）内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞 争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的, 除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补 偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的
34、同 时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十条甲方解除乙方劳动合同， 除本合同第二十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经 济补偿金。第四十一条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补 偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第四十二条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应 发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除 合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则
35、按企 业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不 低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100机第四十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、 违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造 成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医
36、疗费用25%的赔偿费用；4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的 医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方 应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十一、违反劳动合同的责任第四十五条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金25%元。第四十六条其他违约责任十二、双方约定的其他事项第四十七条十三、劳动争议处理第四十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解
37、委员 会申请调解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六 十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效 力。（一）（二）（三）第五十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关 规定相悖的，按有关规定执行。第五十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地 址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙
38、双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了 解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（委托代理人）（盖章）：签约地点：签约地点：年月日 年月日2023年完整版试用期正式劳动合同篇9甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动 法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至合同中法定解
39、除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在 实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月 日至年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工
40、作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、 集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工 资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最 低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80缸2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按 绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方
41、依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲 方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等 规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业 危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业
42、培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失 的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
43、6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙 方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可 依
44、法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，旦距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除 外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人 在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
45、1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用 人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、 生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资
46、中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济 补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法 规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责 任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者 需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，
47、允许延期履行、部分履行或者 不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当 乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得 从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方 在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔 偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同