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1、编号:劳动合同书（适用全日制单位）河北省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人机构和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合约 有关的各项信息真实、有效。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合约的，除劳动者提出订立固定期限劳动合约外，应当订立无 固定期限劳动合约：（一）劳动者在该用人机构连续工作满十年 的；（二）用人机构初次实行劳动合约规章制度或者国有企事业 机构改制重新订立劳动合约时，劳动者在该用人机构连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 期限劳动合约，且劳动者没有劳动合约法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合约的。3、除提供专项
2、培养训练费用约定服务期和竞业限制的员工 两种情形外，用人机构不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合约甲方（用人机构）名称：机构住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：合约乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 约法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合约。一、劳动合约期限第一条本劳动合约期限经双方协商一致，采取下列第（） 种形式：（一）固定期限：自 年一月日起至 年月 日止。其中，试用期自年 月一日起至年 月日止。（二）无固定期限：自 年
3、一月日起，到法定的终止条件出现时止。其中，试用期自一年月日至年 月 0O（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日 起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 合约甲方根据工作岗位的实际需要，安排合约乙 方从事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条 合约乙方应按照合约甲方安排的工作内容及要 求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守合约甲方依 法制定的规章规章制度。根据合约甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变 更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条 合约甲方安排合约乙方执行 工时工作制。（一）标准工时工作制：合约乙方每日工作不超过八小时, 平
4、均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不 超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：合约甲方在保障职工身体健康并充 分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休 调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利 和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由合约甲方报劳 动保障行政部门或科室批准后实行。第五条 合约甲方依法保证合约乙方的休息权利。合约乙 方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休 假等休假权利。第六条合约甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者 变相强迫合约乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和合约 乙方
5、协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特 殊原因需延长工作时间的，在保障合约乙方身体健康的条件下, 延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条合约甲方结合本机构的生产经营特点和经济效 益，依法确定本机构的工资分配规章制度。合约乙方的工资水 平，按照本机构的工资分配规章制度，结合合约乙方的劳动技 术、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条 合约甲方按下列第 种形式支付合约乙方工资。（一）计时工资。合约乙方的工资标准为 元/月（周）,绩效工资（奖金）根据合约乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。合约乙方的劳动定额为,计件单价 为 O（三）按照
6、合约甲方依法制定的工资分配规章制度确定。合约乙方在试用期期间的工资标准为 O第九条合约甲方于每月 日前以货币或银行转账形 式足额支付合约乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最 近的工作日支付。合约甲方应书面记录支付合约乙方工资的时间、数额、工 作天数、签字或盖章等情况，并向合约乙方提供工资清单。第十条 合约甲方安排合约乙方延长工作时间或者在休息 日、法定节假日工作的，应依法安排合约乙方补休或者按照国 家相关规定向合约乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的 法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险 费。其中，合约乙方负担的部分由
7、合约甲方负责代扣代缴。第十二条 合约乙方在劳动合约期限内，休息、休假、患 病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医 疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规 的规定执行。第十三条 合约甲方为合约乙方提供以下补充保险和福利 待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条合约甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规 程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护规章制度，并对 合约乙方进行必要的培养训练。合约乙方在劳动过程中应严格 遵守各项规章制度规范和操作规程。第十五条 合约甲方为合约乙方提供符合国家规定的劳动 安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。安排合约乙 方从事
8、有职业危害作业的，定期为合约乙方进行健康检查。第十六条 合约甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当 向合约乙方履行如实告知的义务，并对合约乙方进行劳动安全 卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十七条 合约甲方违章指挥、强令冒险作业，危及合约 乙方人身安全的，合约乙方有权拒绝。合约乙方对危害生命安 全和身体健康的劳动条件，有权对用人机构提出批评，检举和 控告。七、劳动合约的履行、变更第十八条 甲乙双方按照本劳动合约的约定，依法、全面 履行各自的义务。第十九条 合约甲方变更名称、法定代表人、主要负责人 或者投资人等事项，不影响本劳动合约的履行。第二十条 合约甲方发生合并或者分立等情况
9、，本劳动合 约继续有效，由承继合约甲方权利和义务的机构继续履行。第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合约 约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合约的解除、终止第二十二条 甲乙双方解除、终止本劳动合约，应当按照 劳动合约法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三 十九条、第四十条、第四H一条、第四十二条、第四十三、第 四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合约，符合劳 动合约法第四十六条规定情形的，合约甲方应依法向合约乙 方支付经济补偿。第二十四条 合约甲方违法解除或者终止本劳动合约，合 约乙方要求继续履行本劳动合约的，合约甲方应当继续履行； 合约乙方不要求继续履行本
10、劳动合约或者本劳动合约已经不能 继续履行的，合约甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向 合约乙方支付赔偿金。合约乙方违法解除劳动合约，或者违反劳动合约中约定的 保密义务或者竞业限制给合约甲方造成损失的，应当承担赔偿 责任。第二十五条 解除、终止本劳动合约时，合约甲方应当依 据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合约的证明，并在 十五日内为合约乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合约乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条 合约甲方为合约乙方提供专项培养训练费 用，对其进行专业技术培养训练，双方可以订立专项协议，约 定服务期。合约乙方
11、违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条合约乙方负有保密义务的，双方可以订立专 项协议，约定竞业限制条款。合约乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。 给用人机构造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条以下协议作为本劳动合约的附件:0（一）岗位协议书（二）培养训练协议书（三）保密协议书（四）第二十九条双方约定的其它事项：第三十条甲乙双方因履行本劳动合约发生劳动争议，可 以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合约未尽事宜，按国家和地方有关规 定执行。第三十二条 本劳动合约自甲乙双方签字或盖章或盖章或 签字或盖章之日起生效。本合约一式二份，甲乙双方各执一份。合约甲方（公章）：合约乙方（签字或盖章）:法定代表人（主要负责人）：签字或盖章日期：年 月日 签字或盖章日期：年 月 日