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1、第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8： 0012： 00, 13： 00-17： 00 （可分为夏季、冬 季作息时间）。第三章工作制第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标 准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条 其他工作时间制度：1 .缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的 女职工。2 .计件工作时间。按计件定额工作。3 .不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司 机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4 .综合计算工作时间。工作性质为连续作业
2、和受季节影响的岗位。按标准工 作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时.间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1 .每周公休日2天。2 .法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节，放假3日；（3） 国际劳动节，放假1日;（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族 节日等。第四章考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写 员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员
3、工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1 .迟到。比预定上班时间晚到。2 .早退。比预定下班时间早走。3 .旷工。无故缺勤。4 .请假。可细分为几种假。5 .出差。6 .外勤。全天在外办事。7 .调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1 .迟到。迟到10分钟扣2分,迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣 10分，迟到60分钟以上扣20分。2 .早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟
4、扣 10分,早退60分钟以上扣20分。3 . 旷工。旷工一次扣20分。4 .请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分； 差：60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。某公司考勤制度一、目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。二、适用范围适用于*公司一般员工到总监级员工。三、责任各部门主管、经理。四、程序内容1、出勤工作时间：每周工作五天。每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒 班的员工
5、，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。2、午休为一个小时（11:30-2:00之间任选时段）。打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类3、迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*,人事 部会给予补签。4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、 事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部
6、登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人 力资源6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖:每月100元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟至IJ（不晚于10:0（）,给员工应急时 使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A: 9:15- 9:30到,即迟到0-15分钟/次，扣款个人月工资1%B: 9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C: 9:46- 10:00至I,即迟至IJ 30-45分钟
7、/次，扣款个人月工资3%D: 10:00以后,按旷工一天计注：若9： 00-11： 00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%B: 17:15- 17:30到,即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分钟/次加款个人月工资3%D: 17:00以前，按旷工一天计算。7、旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲 自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报告”。在3()天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。8、考勤统计各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计.外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部。