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1、薪资规章制度一高新技术企业第一章总则第一条本规章制度的目的是确定本科技集团（以下简称集团）工资基准与程序，各子公司在 本规章制度框架内运行，以保证工资管理管控的统一性。第二条企业员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，货任人不与后 果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。第三条本制定适用于在册的全体正式企业员工。非正式企业员工的工资，各子公司主管相关相 关项目管理管控，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。第四条集团采用保密工资。企业员工不得将个人工资数额告知集团内企业员工及相关人，也不 得打探其他企业员工工资具体
2、数额。第五条工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略）对集团中的高级经营管理管控相关人员和研究开发相关人员，可以采用年薪制，具体对象和薪金 金额确定，由总经理决定。第六条工资的计算期间，一年为12个月，一月为21. 5元，一天为8小时。原则上缺勤工作一 个月扣除1/12年基本工资，一天扣1/21. 5月基本工资，一小时扣1/8日基本工资，以及其它工 资性收入。第七条工资的支付日为每月的28日。奖金的支付日为次月10 0,如遇支付日为公休或节假日， 在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。在作出必要扣除之后，工资或奖金的金额以 现金正式正式生效支付给企业员工本人或直系亲属。
3、第八条企业员工工资在支付前，作如下扣除：（1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费；（2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用；（3）扣除公司内部契约中规定的部分。第九条企业员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付 其应得的工资，奖金及其它权益。第十条企业员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。（1）因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除:一月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资：一月累计满30分钟，扣除4小时实发基本工资：一月累计满6小时，扣除1天实发工资；一月累计满10小时，扣除3天实发基本工资。（2）旷工
4、缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为 旷工缺勤；月累计满18小时（或2日），扣除全月基本工资；月累计满42小时（或5H）予以 辞退。（3）事假缺勤。凡因私不能由勤并获主管同意者，为事假缺勤：连续不满一月或年累计不满两 个月者，予以辞退。（4）公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算， 一个月基本工资支付。（5）病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心 理疗养期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除：一不满一月，扣除月工资40%：（按病假或公伤前月基本工资）一超过一月，扣除月
5、工资60际（同上）一超过三月，扣除月工资80$。（同上）（6）因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者， 为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。第十一条年薪制工资的发放办法是将年薪金额的70舟发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后 发放。第卜二条发放年薪制工资的企业员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。第二章基本工资第十三条基本工资是基于企业员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、企业员工满意、 工资状况的管理管控过程，以及出勒规定时间直接相关。基本工资中包含保底工资。第十四条保底工资是均等的，凡是在册企业员工，保底工资
6、一律为200元。凡是下岗企业员工, 一律拿保底工资200元。第十五条公司企业员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。表一：基本工资等级表（略）第十六条初任企业员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表2）对于转职者，可以与人力 资源经理协商，经总经理确定。初任企业员工基本工资等级确定表（略）第十七条基本工资的薪等界线由下列决定：薪等界限表（略）第十八条基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。薪级升降。根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一 级。（至15级止）薪等晋退。根据全年的综合考核，超过要求，晋一等（晋等时靠上限），薪有金额，达不到 要求，退
7、一等，退等时靠下限薪级金额。第十九条连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门机 构经理会议讨论，下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗条件者，予以辞退。第三章奖金第二十条奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特殊贡献与现金流量的管 理管控过程直接相关，或对经济成果作贡献，或对节约费用开支作贡献。第二十一条工资与奖金同属报酬体系，或者说同属企业员工薪酬收入。在薪酬水平一定情况下， 工资高则奖金底。本公司根据管理管控上的要求，提高那些与经济成果直接相关部门机构的奖金 比例，同时提高行政支持系统部门机构的基本工资比重。第二十二条奖金包括：业绩奖、销售奖、同款奖
8、、年终奖。第四章津贴第二十三条凡规章制度工作以外的出勤为加班，主要指休息日和法定休假日加班与八小时工作 的延长作业规定时间。加班规定时间必须经主管认可，主管认可的加班规定时间，按加班者小时 基本工资的如下标准计算加班津贴。延长工作规定时间的为120%： 法定日加班的为150%；一法定休假日加班为200机第二十四条出差津贴：凡离开工作所在地到外省市出差，按职务等级支付出差津贴。职等 I II III IV V VI VII MI IX津贴额（元/日）20 30 40 50 70 100 140 200 300第二十五条凡相同国家认定的特殊技能与技术拥有者，并取得相应的资格证书，经主管认定有 利于
9、公司经营管理管控或与所担职务直接相关，予以支付特殊津贴，津贴额由人力费源部提出， 报总经理办公会议决定。第二十六条凡按规章制度工作日出全勤，予以支付全勤津贴，每月100元。第二十七条对各等管理管控职务支付管理管控津贴；以此相对应，管理管控职务担当者不享受 加班，特技，全勤津贴。（表略）第二十八条凡病假缺勤超过半年，领取病假津贴。病假津贴（元/月）=法定最底生活费标准义瞻养人数第五章退职金第二十九条凡公司解除劳动合同协议的企业员工（包括公司辞退、除名、开除的企业员工及劳 动合同协议期满不续订劳动合同协议的企业员工），除下条规定以外，公司将按相应的支付标 准支付退职金（补偿金）。第三十条凡下列情况之一者，不享受退休金。一因违法乱纪在试用期内证明不符合录用条件者；给公司造成重大损失者；公司不允许辞职却擅自离开公司者；-公司认为不应支付退职金的理由成立者。第三十一条退职金的支付标准在本公司工作者每满一年，支付一个月的平均实收基本工资。在本公司不满一年但满半年可按一年计算。-月平均工资实得基本工资按解决合同协议前三个月实得基本工资的平均数计算。第三十二条凡在公司任职期间，曾作出重大贡献者，在退职时可享受特殊的功劳金。功劳金额 由高层会议审议决定。