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1、劳动标准版合同协议通用参考模板2022-2023年最新7篇劳动合同模板2022年最新篇1甲方(用人单位)：法定代表人：地址： ：乙方(劳动者)：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭 ：手机：合同起止日期：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：(1)岗位技能：(2)工作经验：(3)文化程度：(4)其他条件：第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形 式的劳动关系。二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)固定
2、期限：自 年 月 日起至 年月 日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合 七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一 致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。（二）变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除 本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：（四）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同 除外）：本合同所约定的工作任务已经完成；八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终 止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、 市有
3、关规定执行。九、违反本合同的责任（一）甲方有以下情况之一的，应当承当违约责任：违反法律、 法规规定，单方面解除本合同的；（二）乙方有以下情况之一的，应当承当违约责任：未按规定， 单方面解除本合同或者不履行本合同的；（三）双方同意以以下方式承当违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金元；2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。 赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生 争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起日内向 甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲
4、裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规 章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份，双 方各持一份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），均具有同 等法律效力。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：一年月日年月日劳动合同模板2022年最新篇3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合 同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同， 供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年 月日至 年月日；B
5、、无固定期限劳动合同，年月一日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自 年月日至年一月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路一号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具 体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方
6、应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元；（假设实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年月 日。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保 险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资 中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合
7、国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范 措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵 守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知 识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的, 应当承当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关 系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单 独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法
8、律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互 谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章 以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方 各执一份，本合同的任何条款
9、的变更，应当以书面形式经双方签字或 者盖章确认。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日劳动合同模板2022年最新篇4甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：民族:文化程度：国籍：身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守。第1条工作内容乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事工作。1.1 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内 容，并到达规定的质量标准和考核要求。1.2 合同期限2.1本合同有效期自 年月一日起，至年月一日止，期限
10、为 年（月）。期满后，经双方同意,可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条劳动时间乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安 排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。第4条劳动条件和劳动纪律4. 1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律, 严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，保护甲方的财产，遵 守职业道德。4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重, 给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条兼职劳动报酬5.1 乙方完本钱合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式 向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：元小时，或 元天。5.2 乙方
11、工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制 （即次周发放上一周所有时长工资），假设工资发放日恰逢周日或假日， 甲方可提前或推后发放。5.3 甲方不承当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承当乙 方的任何医疗费用。第6条保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合 同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密， 不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1 合同期限届满；7.2 在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合 同，但需要提前一日通知对方。7.3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲
12、方可以 单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条其他8. 1本协议自双方签订之日起生效。8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：年月日年一月日劳动合同模板2022年最新篇5甲方名称：乙方名称：居民身份证号：户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村邮政编码：家庭住址：联系 ：根据劳动法、劳动合同模板法及有关规定，甲、乙双方 遵循平等、自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20年月日起至20 年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作。1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服
13、从管理， 按时完成工作任务。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给 予相应处分。三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意 的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，那么按每 差一天扣出元工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。五、解除和终止第五条本劳动合同模板的解除或终止，依劳动合同模板法律 规定执行。合同期满自行解除，假设工作需要延长聘用时间的经双方协 商可办理续聘手续。六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项：1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满 由甲方
14、退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项 中扣出。3、乙方提前解除劳动合同模板，应该提前一个月通知甲方，否 那么，给甲方造成的损失由乙方负责。4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。第七条本劳动合同模板一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动 合同模板自甲乙双方签字盖章之日起生效。第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：20年月日20年月日劳动合同模板2022年最新篇6甲方：乙方：（身份证号码：）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同模板法和有关法 律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信
15、用的基础 上，签订本合同。一、劳动合同模板期限本合同为有固定期限的劳动合同模板：自20年月日起 至20 年月日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲 方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙 方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方 依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容 及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要 求。（三）甲乙双方约定劳动合同模板履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效
16、工资相结合的内部工资分配办 法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整 其工资五、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内局部配方法 考核确定。六、劳动合同模板终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合 同模板：1、劳动合同模板期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失 职，给甲方造成10000元以上损失。七、其他条款（一）劳动合同模板期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、 联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规 定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪
17、律应当符合法律、 法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章 之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与20年月_日劳动合同模板2022年最新篇7甲 方（用 人 单 位）名 称：地址乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本 合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、 管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同 等法律效力。2、乙方确保
18、如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒那么甲方 可随时解除此合同，且甲方不必承当任何违约责任。3、双方约定的 及 为（用于通知及信息的送达）：乙方：甲方：双方假设有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更， 应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达， 由其自行承当责任。二、合同期限本合同期限:从年一月一日至一年一月日，其 中试用期从 年月 日至年月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，主要负责在公司的授 权范围内进行公司产品营销及管理等工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规 定的质量标准，具体要求双方另行签订协议
19、。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事 工作。4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和 工作地点。四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为O2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准。3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新 的制度和调整后的岗位工资标准执行。五、社会保险甲方委托母公司集团股份按国家和市有关社会保险的 法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要 求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方 工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承当相 关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承
20、当。六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。 自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前一个月为试用期。即 年 月日至 年 月日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，在 部门从事岗位工作。第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更 或调整乙方的职位和工作内容。第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第八条乙方的工作地点为 o根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行
21、工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小 时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利， 甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按
22、劳分配原那么。甲方每月一日以货币 形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前）， 制度和员工手册（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制 度，下同）。甲方的各项制度内容一旦公示后（含在公司0A协同管理 平台公示），视作乙方明确该制度内容并成认其生效。2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置， 乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以 书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同 为确认该考核或处置决定。七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第 种工时制。A、标准工时制；B、不定时工作制。2
23、、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求, 如有违规，按照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、回 司培训管理方法及其它相关制度执行。3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理 调整和安排。4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。八、保密要求1、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息 和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获 甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关 的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的 事务。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、 资料、图
24、表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、仪器以及其他 任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。 乙方离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同， 甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方 造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权 利。九、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经 济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。乙方如出现以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不 限于：A、乙方未能按
25、照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及 工作任务，试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个 人简历、离职证明等）是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的 疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、 开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应 聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声 明的；D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提 供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关 毕业证书复印件等）。2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。
26、3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成中损害公司形象的。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更本合同的。十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按 甲方劳动合同管理方法执行），如未书面通知，那么视为不续签合同， 合同到期即终止，并办理相关离职手续。2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面 形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。 未按时答复的视作同意。3、具有以下情形之一
27、的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的。上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、 兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方 转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地 点等消失等情形。4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方, 并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管 理
28、方法为准。2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务 期超出本合同终止期限的，那么合同终止日期变更至服务期截止日。3、乙方假设未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方 人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动 合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起 的'；一切责任由乙方承当（如逾期产生的档案保管费和社会保险 滞纳金等费用由乙方承当）。4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。 离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离 职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经 济补偿的，甲
29、方在乙方办妥离职手续后予以支付。5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将 离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退 工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承当。6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还 甲方，如因乙方原因导致延迟签署，那么双方劳动关系的建立时间以乙 方签署完毕并交还甲方为准。7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同 和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准。8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议 仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注 册地劳动争议仲裁
30、委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注 册地人民法院起诉。9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效 力。甲 方 （盖 章） ： 乙 方 ： 代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月0劳动合同模板2022年最新转正后的月工资为人民币 元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的 工资标准确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和 奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方根据实际经营状况、规
31、章制度、对乙方考核情况， 以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准， 但不可低于国家规定的最低工资标准。第十六条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同 等时间补休或支付加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定 或规章制度规定的标准，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工 养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方 缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关 规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患
32、病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国 家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：（一）（二） 七、劳动条件与劳动保护第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规 范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标 准的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国 家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。第二十六条乙方须严
33、格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、 操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第二十七条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技 能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事 职位的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；保护财产；参加甲 方组织的培训，提高职业技能。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规 定，给予相应的行政处分、经济处分等处理，直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律
34、、行政法规及规章发生变 化时，本合同相关内容亦相应变更。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六
35、）被依法追究刑事责任的。第三十五条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以 解除本合同。第三十
36、七条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十 五条、第三十六条终止、解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合 同等级的；（三）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;（六）符合法律法规规定的其他情形的。第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日 以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条乙方参与甲方工程的，在工程结束后方可单方面解除劳动合同。如在
37、工程未结束时辞职，乙方应当根据甲方工程管理办 法的规定处理。甲方无工程管理规定的，乙方应以其最后一个月的全 部工资和奖金承当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。第四十条甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本 合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权 益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条甲方以暴力、威胁或者非法
38、限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全 的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第四十二条有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前 解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳 动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期 限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期
39、限到期为 止。第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签 或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一个月。第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应 与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法 定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。（一）（二）十、经济补偿与赔偿第四十六条以下解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济 补偿金（一）乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三） 甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙 方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
40、（四） 甲方依照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除 劳动合同的；（五） 甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规 定解除劳动合同的；（六） 甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规 定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。（六）甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、 第五项规定终止劳动合同的；第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本人解除劳 动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作 每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，向乙方支付
41、半个月工资的经济补偿，经济 补偿金最多不超过十二个月。第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依 法承当赔偿责任。第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在 规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动 者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而另L 或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续， 除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损 失程度依法承当赔偿责任。第五十一条乙方不服从甲方的工作安排或拖延
42、工作时间的，除 非甲方认为有充分合理的理由，否那么视为乙方辞职，甲方可通知乙方 办理离职交接手续。十一、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址: 邮 编 :第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附 件，
43、与本合同具有同等效力。第五十五条甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件, 与本合同具有同等效力。第五十六条甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制约定 作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按 有关规定执行。第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：或委托代理人：日期：日期：劳动合同模板2022年最新篇2甲方乙方根据国家省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿， 协商一致，订立本合同。一、合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从一年月日起至一年月日止。2、无固定期限：从一年月日起至法
44、定的或本合同所约定的 终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从一年月日起至工作任务完 成时止，并以完成工作任务为标志。（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月 日起至一年月日止）。二、工作内容乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：。乙 方岗位类别确定（打“V”）为：（）管理类（）工人类。三、劳动报酬（一）甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙 方正常工作时间工资为元月；乙方试用期工资为元月。（二）甲方每月日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方按照国家省、市有关规定，参加社 会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。（二）甲方执行国家省、市有关工作、休息、休假和劳动保护 规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。 甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵 守并服从甲方的管理。