年员工规章制度范文8篇.docx

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1、2022-2023年最新员工规章制度范文8篇安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。下面，小编 给大家介绍一下关于员工规章制度范文，欢迎大家阅读.员工规章制度11、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落 实安排好餐桌。2、接受客人的临时订座。3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。4、仪容整洁，不擅离岗位。5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集 有关意见，并及时向餐厅主管反映。7、婉言谢绝非用餐客人进入餐 厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。8、保证地段卫生，做好一切准备。9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并

2、热情替客人 联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。style= white-space： normal；”员工规章制度 2一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、 群治的安全工作方针，确保无安全事故。四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者 方可上岗。五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧 焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良 好的通风，降低空气中的酒精浓度。六、发现机、电设备运转声音异常或有异味，必须立即关 闭电源、挂牌、停机检查、维修，不得带病

3、运转操作，设备运转部位 都必须要安装防护罩。14、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。15、员工不得在酒店内赌博，酗酒。16、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像, 客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。17、员工不得偷盗酒店公私财物。18、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。交往和客人 在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准 随便给小孩食物。19、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人 未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。20、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人 物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原

4、处。21、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。22、进入客房要严格按照进房程序进行。23、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有 何事没做，何事待办的习惯。所有 必须做出 记录并落实。24、客人不在房内，不得让访客进入。25、客人询问，要热情回答，不可说“N0”。26、对客房内的可疑情况，要及时汇报。27、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾 和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。28、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员 的陪同。29、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室 或主管。30、不得在酒店内接待亲威朋友来访。31、不

5、得将个人的私事私物带回酒店。32、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称“X先生”或“X小姐”。33、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。34、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。35、严禁浪费公司资源及清洁用品。style= white-space： normal；员工规章制度 8一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。1 .迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次 罚款50元并记纪律单一张2 .早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直 接上司批准，在集合点到时不在者既

6、早退，早退一次罚款50元并纪 律单一张。3 .旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直 接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或 连续旷工两天计自动离职。二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须 先征得部门主管允许。1 .病假2 .确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况, 应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否那么视为旷工。员工宿舍管理制度一 .员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以 保证员工在工作之余得到充分的。二 .不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿 舍不得留宿亲友。三 .贵重物品应防止携带

7、，违反规定带入室内而致丧失者责任自 负。四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门 主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转租 或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。style=color： rgb (0, 0, 0)； font-family： sans-serif； font-size： 16px； font-style： normal； font-variant： normal； font-weight： 400； letter-spacing： normal； margin-bottom： 5px； ma

8、rgin-left： Opx； margin-right： Opx； margin-top： 5px； orphans： 2； text-align： left； text-decoration： none； text-indent： Opx； text-transform： none； -webkit-text-stroke-width： Opx； white-space： normal； word-spacing： Opx； ,rstyle=nwhite-space： normal；nstyle=color： rgb(0, 0, 0) ； font-family： sans-serif；

9、font-size： 16px； font-style： normal； font-variant： normal； font-weight： 400； letter-spacing： normal； margin-bottom： 5px； margin-left： Opx； margin-right： Opx； margin-top： 5px； orphans： 2； text-align： left； text-decoration： none； text-indent： Opx； text-transform： none； -webkit-text-stroke-width： Opx；

10、white-space： normal； word-spacing： Opx；”style=white-space： normal；n2022年最新员工规章制度范文8篇七、车间内不准带小孩、洗衣服。八、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭，非仓库人员不 得擅自入内。九、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材，并 妥善保管。十、公司的所有电器保险丝要适当，不准任意调大或调小, 更不能用铜丝代替，不准用湿手湿布去擦电器设备。、特殊工种必须持有特殊工种上岗证方可上岗。十二、事故发生后“三不放过”1、事故原因不清不放过；2、事故者及广大职工不受教育不放过；3、没有防范措施不放过。style=white

11、-space： normal；员工规章制度 3产品质量是企业的生命，好的产品是生产出来的，在生产 过程中发现产品质量问题必须立即停产整顿，找出发生质量问题的原 因，提出解决方法，将不合格产品消灭在萌芽状态。一、发生以下情况之一者为质量事故：1、产品理化指标不合格；2、产品外观不合格（酒量有沉淀、酒质混浊、酒中有异物）;3、外包装不合格，或者装错包装、贴错标签；4、未执行工艺操作规程，出现的不合格产品。二、当发生产品质量事故时，应立即停止生产，维护好现 场（已发出产品应立即退回，全部返工，重新生产）。三、立即由分管质量的经理，组织质检、车间等有关部门 到现场调查处理。四、做好质量事故分析处理，找

12、出产品质量事故的原因， 提出改进措施，并纳入工艺文件中去，以防再次出现质量故障。style=white-space： normal；员工规章制度 41、消防管理：消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合 理、定期保养;消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。2、用电管理：线路完好归位；电器设施完好齐整、定期保 养、负荷内使用；电工持证上岗。3、用气管理：管道完好归位；气瓶配备防震胶圈、立式放 置、定期更新；气库设施齐全、值班记录完整。4、物料管理：归类归位摆放、标识清晰；危险品与易潮品 有保护措施;现场无呆滞物料。5、装卸管理：不损伤产品或物料，不野蛮工作；机动叉车 司机持证上岗、限制时速;装卸设备

13、专人保管。6、危险工序操作管理：关键设备定期保养;冲压人员佩带 耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套；喷粉人员佩带防毒口罩、 手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩 等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。7、环境卫生管理：生产现场、办公场所、走道楼梯干净整 洁，无卫生死角、无不明物品；玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期 擦拭、无灰尘覆盖；墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。8、防护管理：各类门、窗、护栏无损坏；天花、墙壁、地 面、管道无裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。9、文明生产管理：私人物品归位摆放；员工着装、举止遵 守车间操作行为规范，不偷盗不祸害；无不明身份

14、外来人员；节约用水 用电；新员工入职进行安全知识培训与考核；老员工那么单数月进行培 训，双月数进行测试。style= white-space： normal；员工规章制度 51、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工 作。2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。 桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人 介绍特色或时令菜点。4、仪容整洁，不擅自离岗。5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟 盅。擅于推销酒水饮料。6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。8、做好餐后

15、收尾工作。style=color： rgb (0, 0, 0)； font-family： sans-serif； font-size： 16px； font-style： normal； font-variant： normal； font-weight： 400； letter-spacing： normal； margin-bottom： 5px； margin-left： Opx； margin-right： Opx； margin-top： 5px； orphans： 2； text-align： left； text-decoration： none； text-indent： O

16、px； text-transform： none； -webkit-text-stroke-width： Opx； white-space： normal； word-spacing： Opx； ,rstyle=,rwhite-space： normal；员工规章制度6style=color： rgb (0, 0, 0)； font-family： sans-serif； font-size： 16px； font-style： normal； font-variant： normal； font-weight： 400； letter-spacing： normal； margin-bott

17、om： 5px； margin-left： Opx； margin-right： Opx； margin-top： 5px； orphans： 2； text-align： left； text-decoration： none； text-indent： Opx； text-transform： none； -webkit-text-stroke-width： Opx； white-space： normal； word-spacing： Opx； ,rstyle=,rwhite-space： normal；nstyle=color： rgb(0, 0, 0) ； font-family：

18、sans-serif； font-size： 16px； font-style： normal； font-variant： normal； font-weight： 400； letter-spacing： normal； margin-bottom： 5px； margin-left： Opx； margin-right： Opx； margin-top： 5px； orphans： 2； text-align： left； text-decoration： none； text-indent： Opx； text-transform： none； webkittextstrokewidt

19、h： Opx； white-space： normal； word-spacing： Opx； ,rstyle=nwhite-space： normal； ,r第一章总那么：为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水 平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨 道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高 员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。 经公司厂部、行政部；以及周会讨论;行政部特制本守那么。希望各位员 工自觉遵守，共同执行。第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。第三条

20、：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部 门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看 小说、杂志，非公事不得串岗、外出。第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零 食等带入工厂。第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美 化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事， 不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实 性的谣传。第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销 售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责

21、任。第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工 作柜，用水后要关好水龙头。第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不 可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。4、不得在公厂吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在公 厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言 行得体。6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说 话，吹口哨或唱歌，保

22、持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼 让，不能抢先。第二条：内外交往应注意礼仪1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐 等相称，不得直呼其名或俗称。2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅 同事的文件、资料等。3、接 时，至少应在第二声铃响前取下 筒，通话时，应 先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束 时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。 如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿 态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。6、递

23、名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方， 双手递上;接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方 姓名、职位，然后把名片放好。7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、 询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。第三章考勤第一条：本公司上下班时间为：上午8： 0012： 00下午13：3018： 00第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的 要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否那么按旷工 处理。1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以 旷工论。2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交

24、人事部签证注明，否那么签卡一次扣款5元。3、因特殊情况经核准者，以请假处理。第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖 30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三 天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经 理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批， 出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况 应先口头或 请假，事后即补办请假手续，否那么以旷工处理。请假具体规定：1、事假

25、：员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事 假不得超过十天，不可续假。2、病假：员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休 息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得 请工伤假，否那么不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可 续假。4、春节前一个月不准任何员工请假。第四章奖惩奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员 工加以奖励。形式可分为表扬嘉奖记功奖金第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场 开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小 给予奖励。第二条：各级技术、管理人员，

26、主动发现并制止了重大质量隐 患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小 给予奖励。第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突 出者，公司将给予表扬、奖励。第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档, 并作为本人升职加薪的参考依据。惩罚：为使奖罚清楚，净化公司风气，提高员工素质，形成群 体力量，凡违反公司的规章制度，将按以下方法处理。惩罚形式分为：口头警告 书面警告 辞退第五条：凡有以下行为的，将给予口头警告，并可处1020罚 款。工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、 煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。穿不整洁服装、拖鞋上班，不

27、佩带厂证者。不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。第六条：凡一个月内重复以上行为，或有以下行为的将发书面 警告，并处50100罚款：不服从部门领导的工作调配和管理。由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。赌博、吵架情节轻微者。其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。第七条：有以下行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处 2001000元罚款。拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。聚赌、打架，情节严重且教育无效者。违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 无理取闹

28、、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元, 主管以上罚款200元，员工罚款100元。第八条：处理程序。第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处分权由 部门负责人决定并报人事部门执行、备案。解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如 不服者，可向行政管理部申诉。对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门 执行。第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理 权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员 工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门 负责人连带责任并处分。第十条：公司

29、财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金, 到达奖罚清楚的目的。第十一条：本方法解释权在总经理办公室及行政人事部。styles white-space： normal；”员工规章制度 71、准时上下班，提前10分钟到办公室报到，召开班前会，由 当值主管布置当日工作任务及考前须知。2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。3、仪容仪表要符合员工手那么的要求，女员工不留披肩女，男员 工不留胡须。4、员工不得在工作区域用膳，吸烟，吃零食。5、员工无特殊原因，不得乘客梯。6、上班时不得打私人 。7、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。8、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。9、在工作区遇到客人应礼貌问候。10、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清 为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。11、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲 聊。12、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。13、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。