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1、XX镇年轻后备干部选拔培养实施方案为加强镇村干部队伍建设，根据关于适应新时代要求 大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见精神，结合我镇实 际，特制定如下实施方案。一、总体思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，遵循干部成长规 律，按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的 要求，大力选拔培养优秀年轻后备干部，着力建设一支信念 坚定、干净担当、作风优良、发奋有为的高素质专业化年轻 干部队伍，为全面推进镇村振兴战略、加快建设“生态X镇、 康养XX”提供充足的干部储藏和人才保证。二、目标任务着眼“十四五”乃至更长远开展需求，进一步拓宽视野、 整合
2、资源、健全机制、创新方法，打通优秀年轻后备干部脱 颖而出通道，加强和改善镇村领导班子结构，增强班子生机 活力，提升干部队伍综合素质，激发干部干事创业激情。三、选拔培养对象全镇40周岁以下农村青年、年轻干部。四、主要措施1 .优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用 人导向，充分发挥镇党委领导和把关作用，把政治上是否忠 诚可靠作为选人用人的首要条件，着力培养储藏政治上靠得 住、工作上有本领、作风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓 宽选人渠道。加强与在外务工经商成功人士、毕业大学生等 人群的组织联络，了解思想意向，鼓励引导回镇创业立业， 推动人才回镇、能人治村，全面提升我镇实施镇村振兴和基 层治
3、理能力。定期向有关职能部门、群团组织征求意见，了 解推荐优秀年轻干部，及时充实后备干部队伍，保持后备干 部队伍结构动态优化。三是坚持基层导向。按照“因需选人” 的原那么，在全镇范围内公开选拔一批思想政治好、带富能力 强、农村工作经验丰富的村级中青年后备干部，确保村“两 委”换届时有“人才可选”，有“干将可用”。2 .增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教 育培训计划，依托本地红色教育资源，采取集中学习、专题 讲座等方式，邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部等进 行专题授课，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想 和理想信念教育，不断提高年轻干部党性修养和政治理论素 质。聚焦义 开展新
4、形势新任务，举办年轻干部业务能力提 升专题培训班，围绕镇村振兴、综治维稳、工程建设、征地 拆迁、招商引资等中心重点工作设立专题，对年轻干部进行 集中轮训，切实提高年轻干部的专业能力和综合素质，确保 每人每年接受培训时间两周以上。坚持走出去寻标对标，分 批组织年轻干部赴浙江安吉、黄山夥县等地对标学习考察毛 竹、民宿等产业，学习开展经验。二是注重实践锻炼。积极 搭建更多干事创业平台，有计划地把干部放到重点工程工程、 基层及矛盾一线压担锻炼，成立镇重点工程推进领导小组， 下设湖田康养中心、万涧村“四宜”村镇、XX河景区开发 等工作专班，组织年轻干部到现场观摩，抽调年轻干部跟班 实训，补齐年轻干部知识
5、空白、经验盲区和能力短板。继续 加大选派力度，安排镇机关年轻干部到村担任党建指导员, 提高年轻干部助推科学开展、处理复杂矛盾、做好群众工作 的本领，增进干群感情。三是坚持跟踪培养。建立年轻干部 成长档案，一人一档，对年轻干部德才表现情况全程记实, 根据工作推进情况和现实表现情况，加强综合分析研判，为 优秀年轻干部培养使用提供参考。实行负面记实制度，对态 度不端正、工作不力的年轻干部，及时调整出队伍，形成优 进劣出的良性循环。3 .坚持严管厚爱。一是全面从严管理。把管理工作抓在 日常、严在经常，推行以“每日一事、每周一悟、每月一报、 每季一研”为架构的“四个一工作纪实法”，每人每个工作 日记录当
6、天一项主要工作事项、每周回顾提炼一周工作收获 感悟、每月梳理总结工作推进情况、每季进行一次工作研讨, 有关部门随时对工作情况进行督查，催促干部每天想事、认 真干事、高效成事。二是坚持从严监督。始终坚持政治纪律 和政治规矩，切实加强纪律教育，综合运用谈心谈话、征求 意见、考核等手段，及时掌握年轻干部日常表现情况，对苗 头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防微杜渐，提高干部依 法办事能力，树立底线和红线思维。三是积极关心关爱。深 入落实传帮带责任人制度，有针对性地安排政治素质高、经 验丰富的班子成员作为传帮带责任人，从政治上、思想上、 工作上、生活上关心关爱年轻干部，尽可能地帮助年轻干部 解决实际困难
7、，鼓励他们放手工作、干事创业、健康成长。五、步骤安排1 .选拔阶段（2022年7月中旬前）。采取公开选拔的方 式，在全镇范围内选拔一批优秀的中青年后备干部，分为宣 传发动、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人 选等阶段，组成一支约50人的后备干部队伍。2 .培训考察阶段（2022年7月下旬一8月中旬）。采取 集中学习、专题讲座等方式，邀请市委党校教授、经验丰富 的领导干部等围绕镇村振兴、综治维稳、工程建设、征地拆 迁、招商引资等中心重点工作进行专题授课。组织赴浙江安 吉、黄山夥县、长丰岗集等地考察活动，学习先进开展经验。3 .实训阶段（2022年8月下旬一10月）。成立镇重点 工程推进
8、领导小组，下设湖田康养中心、万涧村“四宜”村 镇、XX河景区开发等工作专班，组织后备干部跟班实训。 探索后备干部到村交叉任职，全方位提高后备干部助推科学 开展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。六、工作要求1 .加强组织领导。镇党委成立加强年轻干部培养工作领 导小组，由XXX书记任组长，其他班子成员为成员。2 .形成比学赶超的浓厚气氛。要使年轻干部的业务水平 在学习中得到提高，实际工作经验在摸索中快速积累，攻坚 克难的能力在实践中逐步增强，日益胜任工作岗位需要，促 使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研, 自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建设，形成开拓创新、 发奋有为、比学赶超的浓厚气氛。3 .树好积极向上的作风形象。注重发挥传帮带的正面导 向作用，不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意 识，切实转变工作作风，认真履行职责，提高服务基层、服 务群众的质量和水平，树立年轻干部团结和谐、积极向上的 良好形象。