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1、某纪检监察组在县纪委监委2023年度工作务虚会上的汇报材料根据会议安排，现将2023年纪检监察组重点工作打算 报告如下：（一）扛牢政治监督，以有力监督推动决策部署落实落 地上周我组对各监督单位开展了一轮年前的监督检查，主 要通过查看会议记录、听取汇报等形式对各单位的党组（党 委）学习上级决策部署及政治理论学习等情况进行了督查， 也发现了不少问题，如传达学习不及时、学习走过场、未及 时安排部署上级文件精神等问题在个别单位存在。2023年就 扛牢政治监督工作，我组计划做实以下几项工作：一是用好 县委巡察报告这个利器。目前我已将本组监督单位的上一轮 巡察报告从巡察办打印出来，针对上一轮巡察中被监督的
2、单 位存在的政治规矩不强、政治理论学习不够和贯彻上级决策 部署精神不力的等问题重点开展监督，对巡察后仍出现的类 似问题及时提出整改意见，限期整改到位，对整改不力的单 位及时向县纪委报告相关问题。二是用活廉政谈话这项制度。 2022年我组对各监督单位班子成员均开展了不同形式的廉 政谈话，有个别谈话也有集体谈话，但对各单位重点岗位负 责人的谈心谈话开展的不足。今年，我组将立足监督职责， 对各单位重点岗位及存在轻微问题的党员干部开展廉政谈 话，通过经常性的谈话提醒，及时纠正党员干部存在的苗头 性倾向性问题。（二）抓实日常监督，以精准监督推动作风不断向好向 优2022年，我组通过对各监督单位开展经常性
3、的监督检查, 发现各单位存在以下共性问题：如违规发放津补贴问题、超 标准超范围发放津补贴问题、违反上下班纪律问题、公务活 动租车不规范等问题。今年我组将立足去年发现的各单位共 性问题抓好以下工作：一是开展作风建设专项整治工作。今 年我组将联合卫健局对卫健系统的作风问题开展专项整治 工作，对存在的违反工作纪律、在编不在岗、不认真履行工 作职责等问题加大整治力度.一是主动深入基层调研不够。结合“我为群众办实事” 实践活动，与部分部门和子公司的职工进行了座谈，但平时 主动挤出时间到基层和职工中调查研究、听取意见不够。深 入基层调研次数不多、调研不够充分，在经常性、常态化上 做的还不够好。对分管的部门
4、负责人，积极与之交流沟通， 了解思想动态，倾听其工作想法，对联系的系部、其他不分 管的部门沟通的相对较少，了解的情况不多。有时候到子公 司检查指导工作时，往往面上检查多，深入调查少。有时坐 在办公室里要情况、催进度。二是对分管部门关心帮助不够。作为副总经理，我主要 分管5个部门。但平时对部门人员关心、帮助不够到位。工 作上安排得多、指导得少，认为自己安排部署了，各部门抓 好落实就行，没有具体跟进指导，也未充分考虑到部门存在 的实际困难。三是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实 践活动，子公司和职工反映了一些问题，有些现场就进行了 回应，多数都及时予以解决，比如夏季一线工人饮水的问题。
5、但也有一些问题，回应不够及时；个别问题受客观条件的限 制，没有彻底解决。比如部分子公司办公场所面积不足的问 题，租用办公楼本身面积有限，而且租期未到期，不能另外 租用新的办公场所。（三）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问 题方面。一是思考谋划工作还有欠缺。近年来公司经营规模不断 扩大，企业改革不断深入。但由于自己主要分管公司管理和 后勤保障工作，对公司经营方向和企业改革思考不够。虽然 对企业经营发展方向有一定认识，但对公司如何更好地推进 改革，缺乏深入的思考和具体的对策措施。在参与集体领导 上，对分管业务外的工作关注不够，提针对性的意见建议偏 少。二是抓生产经营不够主动。按照党委班子工
6、作分工，我分管大部、*部、大部等5个部门，不负责生产经营工作。平时 对生产经营工作不太关心，感到有其他党委班子成员在负责, 如果自己太过关心，过问过多，担心引起其他分管领导的误 解，工作不够积极主动。三是贯彻落实工作还有不足。在工作中，能够按照公司 党委和总经理的部署，抓好各项工作。但在具体落实上，有 些按部就班完成任务，工作四平八稳。在抓工作落实过程中 全程督导、跟踪问效还有一些差距，注重安排部署多，工作 过程关注不够，虽然也进行督促检点，但对有的工作缺乏直 接督促检查。（四）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是落实“一岗2责”还有差距。在履行全面从严治党 责任上，工作还不够到位。特
7、别是公司党委专门召开了党风 廉政建设大会，对各方面工作都进行了部署，纪检监察部门 抓得也比较紧，自己就没有过多关注。对分管的部门和子公 司，虽然平时也有提醒，但都是面上说一说，没有深入具体 的检查和督导，存在“说得多、做得少”的现象。二是工作作风还需不断改进。虽然能够严格落实中央八 项规定及实施细则精神，自觉主动同“四风”问题作斗争， 时刻警惕“四风”问题反弹变异。但对照形*主义、官*主义 的新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，抓工作 还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，总觉得老办法 轻车熟路、省心省事，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的 倾向还没有彻底根除，调查研究还要更加细致全面
8、。三是组织生活还需持续加强。能够严守党的政治纪律和 政治规矩，自觉加强政治能力提升，但在严肃党内制度、过 好组织生活等方面，还有一些不足。落实党日、党课、双重 组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，对党委班子 组织生活，能按照要求认真参加，但有时候不因为工作等原 因，不能按时参加党支部的组织生活。（五）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险 挑战的丰富经验方面。一是学习理解不够深入。通过参加公司党委中心组理论 学习，对中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决 议总结的党的十条历史经验有了基本的了解。但由于年底 前各项工作繁杂，没有进行深入的研究和思考。对我党应对 风险挑战的丰富经验仅
9、限于了解，孤立地理解和认识，还不 能系统地把握，理解还不够深入。对这十条历史经验的深刻 内涵、逻辑关系、重大意义认识还不够深刻。二是斗争精神不够旺盛。在日常工作中，斗争精神有所 减弱，有时安于现状，创新破难的意识还不够强，习惯于过 去的老思维、老经验，有时候不能跳出已有的框框，工作过 于小心谨慎，瞻前顾后，缺乏敢拼敢干的锐气和大胆试、大 胆闯的魄力。比如在分管部门的日常管理上，存在好人思想, 感到大家平时工作很辛苦，有些工作做得不到位，虽然进行 了提醒，但没有严厉地批评教育。三是学以致用还有差距。对党的十条历史经验，学用结 合还不够紧密，还不能熟练用历史经验指导具体工作。对如 何运用党的十条历
10、史经验，应对公司面临的风险挑战缺乏思 考和研究。结公司实际思考谋划公司建设不足，还存在学用 脱节的问题。特别是对一些棘手问题，还缺乏有效的对策措 施。二、产生问题的原因（一）理论学习不够扎实。没有把政治理论学习放在应 有的位置，学习的深度和广度不够，满足于一般性地泛读, 对重要理论和讲话学习不够深入，不够全面，在全面系统学、 与时俱进学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足。 理论与实践结合不够，不能很好地用马列主义的立场和观点 深入指导工作，认识问题分析问题解决问题，没有完全把政 治上的自觉性和坚定性转化为助推企业发展的实际行动和 内生动力。（-）担当作为有待加强。工作中虽能兢兢业业，履职
11、 尽责，较好地完成各项工作任务，但是学习钻研新技能的积 极性不够高，领导统筹能力、推动发展能力与企业高质量发 展要求还有差距，创新精神、攻坚精神还相对不足。（三）为民情怀仍需提升。指导基层不够经常、不够深 入，到基层有时只注重解决问题，与群众深入谈心交流不多， 直接听取基层群众意见偏少，没有真正和群众打成一片，导 致对基层情况的了解和把握不能做到全面准确。（四）党风廉政有待强化。随着年龄、党龄的增长以及 阅历的增加，工作生活条件的改善，奋斗精神有所减退，不 知不觉降低了律己标准，要求有所放松，在落实从严治党主 体责任，用制度管人管事上还需进一步加强。三、下步努力方向和整改措施（一）稳思想之舵，
12、进一步补足精神之钙。把学习作为 终身任务，尤其要深入学习习近平总书记系列重要讲话和对 垦区两次“特指性”重要讲话重要指示精神，多向先进地区、 先进经验学习，多向实践学习、向基层学习，解放思想，开 阔事业，不断提高思想政治素质和理论水平。（二）扬实干之帆，进一步提升履职能力。围绕公司中 心任务，加强对分管工作、分管领域整体情况的了解，不断 提升对分管工作的认知和思维的深度。强化责任意识，加强 对分管部门、分管领域的联系服务指导，多到工作一线调研, 做到有安排、有部署、有督察，工作安排系统而不零碎、决 策全面而不片面，积极担当作为。（三）夯为民之基，进一步强化宗旨意识。紧盯为民办 实事清单，继续深入基层、深入群众，用心用情解决基层和 群众的操心事、烦心事、揪心事，精准对接发展所需、基层 所盼、民心所向，切实将办好惠民实事作为党史学习教育的落脚点和“经验交流”。（四）定廉洁之锚，进一步严肃纪律要求。加强自我约 束，提升道德境界，追求高尚情操，远离低级趣味。严格落 实中央八项规定及实施细则精神，牢固树立为民务实清廉的 意识，把加强和改进作风作为实干的着眼点，处理好个人和 集体、局部与整体、小家与大家的关系。积极落实“一岗双 责”，扎实履行党风廉政建设主要领导责任，做好分管部门的 反腐倡廉工作。以上是我的发言，如有不当之处，请领导和 同志们批评指正。