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1、“党建+队伍建设”打造乡村振兴主力军近年来，镇以人才振兴推动乡村振兴，着力打造一支“懂 农业、爱农村、爱农民”的乡村人才队伍，为乡村振兴提供 坚强人才保障。注重选拔培养，在选拔上出“高招”。大力实施“雏鹰 工程”，按照每村不少于2名35周岁左右、高中以上学历 的标准，从本村致富带头人、农民专业合作社负责人、退役 军人、返乡大学生等人员中选拔后备干部，建立村级后备干 部队伍人才库，把有志于农村开展、有开展潜力的“雏鹰”， 培育成推进乡村振兴的“主心骨”，着力培养一支过得硬、 敢担当、能带富、会服务、善治理的村后备干部队伍，为乡 村振兴提供人才支撑。2021年村“两委”换届选举中，6名 后备干部进
2、入村“两委”班子，进一步优化班子结构。组织教育培训，在培育上出“实招”。始终以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展村干部学习培 训。依托电教远教平台，结合“集中学习日”“精品节目推 荐” “党员活动日”等制度，定期组织村干部观看党员教育 电教片，不断提高思想认识，筑牢思想防线。同时，积极组 织村干部进行集中轮训，通过组织召开新任“两委”干部培 训会、外出观摩学习等方式，强化履职能力，推动角色转换。 先后组织镇村干部前往天长、长丰等地进行调研考察，学习 关于乡村振兴、基层党建、产业开展等方面的先进经验和做 法，为助推乡村振兴夯实基础。严格管理监督，在管理上出“狠招”。坚持从严管理村 干部，结合镇实际情况，制定镇2022年村党组织书记考 核方法，健全考评机制，完善考核方法，并将考核结果作 为评优评先、绩效报酬的重要依据，不断激发村干部工作积 极性。结合村党组织“六考双评从产业开展、人居环境、 乡风文明、基层党建、村集体经济、综治维稳六个方面建设 村庄，通过月评、季评制度，全面营造村级党组织树立比学 赶超的气氛，激励各村党组织和村干部转作风、争先进，推 动各村党组织基层党建、干部能力水平、村经济开展、人居 环境、社会治理水平“五个明显提升”。