《妇幼保健院妇幼建康工作年度总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇幼保健院妇幼建康工作年度总结.docx（18页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、妇幼保健院妇幼建康工作年度总结在区委、区政府及卫健局的正确领导下，我院以“喜迎 *,争创新业绩”活动为契机，认真学习*精神和国家新医 改政策，全面落实上级有关妇幼保健工作要求，切实履行妇 幼卫生公共职能，深入开展“三好一满意”“创先争优” “行 风评议”活动，继续以群众满意为目标，不断改进医德医风 建设，构建和谐医疗服务环境，着力提高妇幼保健队伍整体 素质，充分发挥妇幼保健特色，提升服务水平，为全区广大 妇女、儿童的医疗保健服务做出了不懈努力。现将202*年工 作总结如下：一、以保健为中心，充分发挥特色优势，拓展服务功能 （一）抓妇幼保健指标，完成“两纲”任务我院坚持“以保健为中心，保健与临床
2、相结合”的妇幼 工作方针。妇幼保健指标在“两纲”中占了大部分，同时又 是作为区长效能指标之一，“两纲”中妇幼保健重难点指标 逐年提升，孕产妇和儿童系统管理率分别提高到95%以上，5 岁以下儿童和婴儿死亡率分别控制在“两纲”指标内，孕产 妇死亡率降为0,全区妇女儿童健康水平再上新台阶。1、加强基层培训指导。协助卫生行政部门履行公共卫 生管理职能。一是协同区卫健局对辖区5个街道社区卫生服 务中心进行基本公共卫生服务绩效考核，从组织管理、“三 网”监测工作、妇幼信息及质量管理、妇女保健与孕产妇系一是取消药品加成后，我院在大厅利用宣传展板、电子 屏及时对外公开我院600多种药品名称、厂商、取消药品加
3、成前后价格等信息及诊疗费调整信息，并在院内公开栏对医 生用药“双十排名”进行公开，有效监督我院合理检查、合 理用药、合理治疗，遏制大检查、大处方的现象发生；二是 今年集中招聘编外人员2次，在人才招聘的过程中，坚持透 明、公开、公平原则，邀请上级主管部门全程参与监督，根 据科室岗位需求，上网发布招聘编外人员信息。邀请区卫健局参加，对应聘编外人员进行资格审核，组 织符合条件编外人员招聘进行面试、笔试、体检。根据考核 结果将符合条件的应聘人员考核成绩进行不少于15天的公 示。对符合条件公示期无异议的编外应聘人员通知上岗试用; 三是利用公示栏、电子显示屏等方式对采购、耗材使用、招 聘、考试及评优等进行
4、公示；对各科室医生收入情况、院部 招待费、差旅费、汽油费及财务相关文件进行公开、公示， 让职工及时了解收支情况；对外及时向社会公布医疗服务项 目及收费标准、药品及医用耗材价格、医疗服务流程等方面 内容，自觉接受群众监督；四是为了进一步推动、规范和拓 展院务公开工作，促进医院民主科学管理进程，制定科务公 开实施方案、科务公开制度及考核标准，要求各科室严格执 行，对各科室奖金分配、排班加班、进修学习、奖惩等情况 进行公开，做好科务公开工作。（三）明确责任，强化安全措施一是年初继续与各科主任签订202*年安全生产目标管 理责任书社会治安综合治理责任书；二是及时将区安委 办下发的安全生产文件精神传达到
5、每位职工，对典型性安全 事故进行全面剖析，敲响安全警钟；三是做好节假日及平时 消防安全自查和值班安排，办公室定期组织安全隐患排查保 障安全生产；四是5月14日组织职工进行消防安全演练， 并举办安全生产知识宣传的竞赛活动，提高全体职工的消防 安全意识，防范安全生产事故的能力，同时增强职工在消防 应急事件中的快速反应和处理突发事件的能力。（四）生育文明，落实计生工作一是严格按照相关计生条例，对院内职工进行动态计生 管理；二是与各科主任签订202*年计划生育工作责任书， 无发现计划外生育现象；三是严格按照禁止鉴定胎儿性别 的规定，无b超非法鉴定胎儿性别现象发生；四是严格按 照制定下发的一区妇幼保健院
6、关于实施“生育文明，幸福 家庭”促进计划具体方案主要工作任务的通知要求，将具 体任务分解至各责任科室，并要求每季度末汇总上报落实情 况。四、以支部为核心，丰富内涵建设，提高整体素质（一）加强支部建设，提高整体素质一是坚持“三会一课”，定期组织*召开民主生活会，下发202*年党支部创先争优工作实施方案，以“创先争 优谋发展，服务群众办实事”为重点认真抓落实；二是制定202*年党支部学习计划,开展“*”学习*活动，分别4 次组织*及入党积极分子对*精神、新党章、“*”以及* 干部廉洁从政若干准则、“八个严禁”“52个不准”进行学习， 2次组织观看了 “*报告”及“两会”工作报告视频，教育 *规范和
7、约束自身行为，提高党性作表率；三是组织开展了“学党章，强党性，作表率”的知识竞赛活动，加强*对新 党章的学习、贯彻和执行；四是扩大*队伍力量，1名预备 *转为正式*,有2名入党积极分子列为发展对象，2名积 极分子参加区直机关工委组织的积极分子培训班学习，1位 同志提交了入党申请书。（二）开展主题活动，促进行业新风一是为纪念“学*” 51周年，组织党、团员开展“弘扬 *精神，构建和谐家园”为主题的志愿者活动，清除院内外 死角，墙壁、车站站牌“牛皮鲜”，以及清扫医院周边道路 果皮纸屑，倡导广大群众勿随地吐痰乱扔垃圾，共同构建美 丽家园；二是庆祝“三八”国际劳动妇女节*周年开展了 一次户外山水行活动
8、，组织妇女职工前往五缘湾湿地公园、 厦门植物园春游，促进身心健康；三是开展一次关爱女职工 健康活动，为全院已婚女职工提供一次免费妇科体检，并邀 请市妇幼乳腺外科郭博士对全院35岁以上女职工进行免费 乳腺防癌普查，并将高危人员送至市妇幼进行进一步免费锢 靶检测，关爱职工健康；四是开展一次“抒写身边的女性、 赞美身边的女性、祝福身边的女性”有奖征文活动，感谢那 些在背后默默为妇幼事业牺牲奉献的伟大女性，给女同胞们 带去一份祝福，一份温馨，一份关怀。五是组织人员积极排练体操，参加区举办的“三八” 国际劳动妇女节*周年表彰大会暨“竞展巾帼健康风采，共 建和谐幸福湖里”广播体操展示活动；六是为庆祝“5.
9、12” 国际护士节，我院召开了护士节座谈会暨表彰大会，为优秀 护士进行表彰，同时为广大白衣天使送上护士鞋、护士表等 节日的礼物；七是结合“5. 12”护士节和“母亲节”，邀请 老师为广大女职工开展了以“感恩母亲，幸福家庭”为主题 的女职工人文关怀与心理疏导讲座，提升女职工心理素质及 家庭关系处理能力。（三）积极主动作为，开展文明创建一是积极配合区卫生监督所文明创建卫生检查督导查 35人次，抽调专业人员队伍，利用流动体检车深入社区便民 办理健康证25712人次；二是营造文明创建氛围，在医院外 墙醒目处悬挂文明创建条幅，制作一期文明创建展板；三是 先后组织人员参加共建社区文明交通督导32人次。（四
10、）关爱帮扶群众，构建和谐社会一是春节前对院内困难职工进行慰问，向纪委托等6位 困难职工发放慰问金共3000元；二是李淑莲院长带领党支 部中层干部在新年看望慰问园山社区两户困难家庭，为一名 儿童和一名妇女各送去食用油、大米、奶粉、书包等价值600 多元的慰问品；三是号召全院职工积极为雅安地震灾区群众 捐款捐物，共捐款6445元，为灾区群众奉献一份爱心和力 量；四是积极组织全院职工为我区见义勇为事业和勇士捐款 2940元；五是组织员工开展“万人献爱心，慈善一日捐”活 动，每位职工捐出一天的工资，共捐款16752. 2元；六是母 亲节期间为广大母亲进行健康知识宣传和分发乐扣杯等礼 品500多份，并参
11、加市举办的“共话中国梦一一幸福母亲？ 和谐同行”“母亲健康1+1”公益募捐活动，为贫困母亲捐款 1000元，献出一片爱心，陪广大母亲度过一个欢乐祥和充满 爱的节日；七是为庆祝“六一”儿童节，院工会关爱职工子 女为职工15岁以下独生子女发放购书卡；八是继续开展“* 义诊日”活动，每季度每个*奉献一天挂号费，今年累计为 1000多名群众义诊，免除挂号费约5500元。五、存在问题（一）卫生技术人才紧缺新大楼已搬迁，今后将大力拓展新项目，随着医院的快 速发展，门诊量逐年增加，医院人才配备不足，由于厦门卫 生人才引进的特殊性，医疗行业的人才又紧缺，人才招聘经 常出现空缺，未能及时到位。（二）部分“两纲”
12、指标落实难度大一是由于基层医疗卫生机构的改革，社区卫生服务中心 仍存在妇、儿保专业技术人员紧缺，设备不齐全，不能承担 辖区孕产期保健服务工作，且难以规范化管理；二是辖区开 展助产技术服务机构少，制约了基层妇幼保健工作的进一步 开展；三是我区为人口动态区，每年有大量流动人口流入、 流出，流动性大给妇幼保健工作带来一定困难，增加了管理 难度，保健意识不强，不能主动参与配合，这些人群的生命 指标、健康指标以及服务指标难以收集，落实难度大。（三）妇幼卫生重要性认识不够妇幼保健机构一方面要为广大妇女儿童提供大量公益 性的群体保健服务和无偿服务；另一方面还要在市场经济的 大环境下求生存、求发展。十年来，机
13、构编制数增加缓慢, 人才引进受限，妇幼卫生在公共卫生体系建设中，还没有得 到同步加强，制约了妇幼保健事业的全面发展，妇幼保健事 业的发展与湖里社会经济发展水平和群众需求还有差距。六、202*年工作思路（一）积极探索发展模式坚持“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与 临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生 工作方针。区“十二五”规划中将“创建二级妇幼保健院 和国家级爱婴医院”列入2015年的工作目标。一是202*年 将着力按二级甲等妇幼保健院标准建设，设置50张病床。 二是加强产科综合服务能力建设和产科医疗资源的配置，适 时投入硬件设备，利用12年时间，将我区妇幼打造成一 所
14、以保健为中心，集特色医疗服务、教学、科研为一体的二 级甲等妇幼保健机构，并建设一批在闽南地区具有一定学术 影响力的重点专业科室，进一步满足辖区广大群众医疗保健 及产科服务的需求。（二）加大人才建设力度1、大力引进技术人才，争取政府加大在妇幼保健经费 的投入，并在人才引进方面给予适当的倾斜政策。着力做好 编内专家引进、编外人员招聘工作，尤其是争取增加正式专 业技术人员编制，形成科学化的人才梯队、稳定人才队伍结 构，不断提升医院医疗队伍整体实力，为创建二级甲等妇幼 保健院储备人才；2、加强培训学习，通过内部培训与外部引进相结合， 采取“走出去请进来”的工作方针，结合新业务的开展情况， 派出科室的业
15、务骨干根据各学科的特点到各大医院进修学 习，同时邀请上级专家到我院坐诊，提高我院诊疗水平，满 足业务发展的多方需求；3、加大科研人才的培养，完善科研管理制度，为人才 培养创造良好的工作和生活条件，确保学术带头人的科研课 题及配套经费及时到位。同时，建立人才培养基金，对具有 突出贡献的专业人员实行重奖。（三）按规模扩大编制1、争取增加人员编制，我区服务人口达97万，根据卫 生部关于印发妇幼保健机构管理办理的通知，人员编制 按人口的1： 10000配备，妇幼保健院需核发编制达97人, 卫生技术人员占总人数的75%80%o2、加大政府在医疗卫生事业中承担的责任，强化政府 的干预行为，把妇幼保健公共卫
16、生工作切实纳入各级政府的 重要议事日程。政府加大投入，包括人力、财力、物力的投 入，增加妇幼保健公共卫生资源配置。（四）开拓创新工作机制参照市级妇幼机构的成熟做法，取得编制部门的支持, 在区妇幼实施“一院两制”，及“差额”与“全额”并存的 体制，将承担公共卫生任务人员核定为全额编制，其余开展 医疗及特色保健服务人员核定为差额编制，按照“老人老办 法”的原则，划定进院时限进行归分。同时制定一套科学、 合理的内部激励分配办法，既照顾老员工利益、保证能保质 保量完成应承担的公共卫生任务，又能鼓励职工积极投身医 疗及特色业务的发展。（五）加强医德医风建设1、加强我院党风廉政建设，进一步抓好我院医药购销
17、 领域商业贿赂专项治理工作，提高医务人员廉洁从医的自觉 性，营造良好的医德医风氛围;2、编印一区妇幼保健院员工道德言行规范手册，指 导及规范员工道德言行，提高服务质量与水平；3、加快院务公开标准化建设，推进民主政治、阳光政 务建设，同时整理材料做好准备迎接省办事公开检查组检查, 确保检查顺利通过；4、完成医院网站建设，进一步推进院务公开标准化建 设；5、联系相关专业培训部门举办关于服务及管理方面专 题培训，提高科室负责人管理水平及员工服务意识、服务水 平。（六）加强医疗质量管理1、制定医疗质量控制考核标准，并严格执行，加强 我院医疗质量的控制与管理，保障医疗安全；2、编印处方集用药目录及药讯，
18、指导临床 用药，提高用药安全及疗效；3、组织开展急救演练及“三基”操作技能竞赛，提高 医务人员技术水平。（七）加强保健管理1、认真落实“两纲”指标和“国家基本公共卫生服务 规范”，通过保健工作，了解妇女儿童的健康状况，针对存 在的问题，采取干预措施，以提高妇女儿童的健康水平；通 过围产期保健、儿童保健，发现高危人群，进行重点监测, 降低孕产妇死亡率和5岁以下儿童死亡率，逐步降低严重多 发致残的出生缺陷发生率，减少出生缺陷所致残疾，提高母 婴保健服务质量，确保各项指标顺利完成；2、加强三级网络建设，开展基层母婴保健技术服务培 训，提高基层人员保健管理水平，加大对基层检查指导培训 力度。坚持以贯彻
19、落实母婴保健法和妇女儿童纲要为核 心，强化管理，提高妇幼卫生整体素质，为广大妇女儿童提 供更方便、更优质的保健服务。3、加强健康教育，深入辖区开展各种义诊咨询、 送医送药、健康证办理等便民惠民服务，联合妇联、民政、 卫生、计生、街道、居委会以及社会各界加强卫生保健的健 康教育，增强广大群众健康意识和保健知识，主动参与配合。统管理、儿童保健与儿童系统管理等方面进行全面检查考核 和指导；二是加强辖区民营助产机构检查督导，一年组织2 次对辖区2所民营医疗机构（健民、马垄医院）进行妇幼保 健、助产技术及计划生育技术服务检查；三是举办基层妇幼 保健例会及培训，提高基层保健人员服务水平，今年召开基 层人员
20、例会及培训8次，社区卫生服务中心有3人到我院进 修学习；四是每季度组织妇儿保人员对辖区5个街道社区卫 生服务中心以及4所辖区医院进行督导妇幼保健、妇幼信息 工作情况，并建立督导记录，反馈存在问题。2、加强“三网”监测与质控管理。一是为进一步加强 妇幼卫生信息质量，提高妇幼卫生监测及预防艾滋病、梅毒、 乙肝母婴传播项目等统计数据的及时性、准确性，举办基层 医疗机构“202*年妇幼卫生信息管理培训班”，各级妇幼卫 生信息人员严格按要求认真做好妇幼统计报表等有关资料 的收集、整理、质控、反馈、归档工作。二是组织妇幼保健人员深入辖区医院开展妇幼卫生年 报表及孕产妇死亡、出生缺陷、5岁以下儿童死亡漏报调
21、查。 同时深入公安、计生、疾控补漏出生、死亡信息；三是为进 一步加强我区高危孕产妇管理，降低孕产妇和围产儿死亡率, 成立区高危孕妇管理中心，并将中心设在区妇幼保健院妇 保科，定期收集和上报辖区医院“市危重孕产妇转诊或主 动转院登记表”；四是建立健全围产儿死亡报告和孕产妇死 亡评审报告制度。今年分别组织召开2次围产协作组和儿保 协作组例会，邀请了市级医疗机构妇产科、儿科专家对202* 年度孕产妇和5岁以下儿童死亡进行评审。通过死亡评审会 议，对推广产、儿科技术服务规范，提高医疗服务水平及服 务质量将起到积极推动作用；（二）发挥特色优势，拓展服务功能202*年9月22日新大楼顺利搬迁，就诊对象对我
22、院医 务人员的服务态度、服务质量及就诊环境给予高度评价。新 大楼的启用标志着我院成为全省业务用房面积最大、环境最 好、设备最先进、科室设置最齐全、开展项目最多、特色服 务最优质的区级妇幼保健院之一，业务用房共11层，面积 达11600平方米，可同时容纳5000人就诊。目前在全市区 级妇幼保健院中实现了七个率先，门诊量连续五年获得全国 无住院病房区级妇幼保健院前五名，全省第一名的好成绩。202*年7月与*医院合作的科研课题实时荧光定量per 梅毒螺旋体检测技术的构建及其在胎转梅毒诊断中的应用 被市科技局列为202*年度.市科技惠民计划项目，同时作为 全市61个科技惠民计划项目中唯一一项入选的区级
23、医院科 研。今年先后荣获市预防艾滋病母婴传播工作先进单位，_ 市文明交通示范单位，市无烟医疗卫生机构，区文明行业 窗口等多项荣誉称号。1、不断拓展业务。1-9月份门诊人次达27. 13万，同比 增长6%；创收3767. 74万元，同比增长12. 2%。各科室不断 拓展业务，在原有科室的基础上今年又增设口腔科、乳腺门 诊、内分泌门诊、不孕不育门诊、孕妇体重管理门诊、中医 妇科等科室。引进数字化x射线摄影仪（dr）、罗氏全自动 电化学发光仪、产后盆底康复仪、过敏原检测仪、母乳分析 仪、免散瞳眼底照相仪等国内外先进技术设备，提高我院服 务能力与诊疗水平。2、落实惠民政策。我院继续推出多项惠民措施，让
24、全 区广大妇女儿童受益：一是为首次孕产期建卡者提供保健免 费服务9825人,为已建卡孕妇提供五次免费产检19981人 次，免费产后随访5685人次，可为每位孕妇减免184元； 二是对常住人口孕妇实施免费产前筛查（180元/人），共免 费检测17n人；三是免费为全区婚检及孕妇进行艾滋病抗 体检测15639人次，为每位受检者节约45元；四是配合区 婚姻登记处，开展免费婚前体检6984人，为每对夫妻减免 200元；五是配合计生局开展免费孕前优生检测，共检测4018 人次，可为每对夫妻减免450元；六是免费为全区20-64岁 已婚妇女进行妇科病普查，今年共完成8118余人的普查， 发现阴道炎、子宫肌瘤
25、、宫颈炎等疾病4479例，经积极治 疗，均得到较好康复；六是今年共完成上门健康证办理25712 人次，提高辖区文明城区创建持证上岗率。3、开展义诊宣传。一是组织医务人员分别参加殿前街 道“生育文明幸福家庭”义诊咨询活动、区妇联组织的“幸 福湖里，共享和谐”一一区外来女员工庆三八拔河 比赛”义诊咨询活动、科普“超市”进蔡塘、钟宅等社区义 诊咨询活动，为广大妇女儿童提供免费诊疗服务2500多人 次，发放“母乳喂养的好处”“口腔保健”“眼保健”等妇幼 保健知识宣传材料8000多份；二是深入社区和辖区工厂开 展内容涉及生殖健康、妇女疾病、艾滋病防治及宣教妇女各 期的保健知识等健康知识讲座6场。三是邀请
26、伦敦城市大学早期儿童教育专家到我区进行 早教专题培训，向广大家长普及先进的婴幼儿教育理念与方 法，培育早教知识与技能，促进我区儿童身心健康与综合能 力的发展；四是开办孕妇班、育儿班宣教共计350场，约13200 余人次保健对象参与，发放母婴保健宣传资料近4万份；五 是加大健康教育信息宣传，今年共有11篇简讯报道被福 建妇幼简讯刊登，1篇人物事迹被福建政协天地专访 刊登，1篇活动报道被湖里政协录用，9篇简讯被湖 里工运刊登，14篇简讯被区政府网站刊登；12篇简讯被 厦门妇幼保健报刊登，编印湖里妇幼院报3期，有 效提高广大群众的自我保健意识与健康生活水平以及医院 社会效益。二、以医疗质量为重点，强
27、化管理，提高医疗服务水平 （一）加强质量管理，确保安全生产一是积极向上级医院学习借鉴先进的管理经验，下发 区妇幼保健院全院全员全程质控管理考核制度，成立质控 考核领导小组，小组成员每个月对各科室进行质控考核，并 与每个月的奖金挂钩，进一步保障医疗服务质量和医疗水平, 一年来我院医疗事故零发生；二是结合“医院管理年”活动， 下发了区妇幼保健院促进“三好一满意”活动实施方案， 开展以“加强医德医风建设提高医疗服务质量”为主题的培 训活动及急救演练，举办“内强素质，外树形象”的护士礼 仪培训，不断提高我院业务水平及服务质量；三是通过控 制医疗费用增长的相关制度处方点评制度等建立合理 检查、合理用药、
28、合理治疗考核评价机制，将考核结果纳入 绩效评估体系，医院质控小组每月对大处方进行点评，对不 合理用药及大处方进行查处，进一步完善临床诊疗技术规范, 避免过度治疗；四是定期对各科室院感工作进行检查，严格 防控院内感染。严格做好传染病上报工作，迎接市卫健局对我院传染病 疫情报告质量管理进行检查，无漏报及迟报现象，无群体事 件发生；五是定期对药剂科、检验科、药库易燃易爆等危险 试剂、有毒、麻醉药品的存放以及医用耗材的有效期、三证 进行检查，保障医疗安全；六是制定并下发区妇幼保健 院关于印发药品不良反应监测工作奖惩办法的通知，并按 照奖惩办法严格执行；七是下发抗菌药物临床使用责任书, 规范临床抗生素用
29、药行为，保障群众安全。（二）加强业务培训，提升综合素质一是重视人才培养和加大智力投资。选拔出基础强、素 质好的人才，通过送出去、请进来，长期进修与短期培训相 结合的办法，使其到上级业务部门进行专科进修培训。今年 安排医务人员到省内外三甲医院进修14人次，外出培训及 参观学习25人次；二是今年3次对新进人员及时进行岗前 培训，使所有新员工能够规范上岗，提高服务质量；三是加 强院内职工的业务讲座8场，强化“三基”训练考核3次, 组织急救转诊演练一场。（三）取消药品加成，降低医药费用按照市取消药品加成改革要求，全面落实好我院取消 药品加成改革相关工作，确保了 3月1日全面取消药品加成 顺利实施；并制
30、作取消药品加成改革通告宣传牌、宣传条幅, 印发知识问卷，在广大群众中广泛宣传。（四）防控禽流感，保障群众安全按照省区市人感染h7n9禽流感相关部署，我院多次紧 急召开防控领导小组工作会议，制定我院人感染h7n9禽 流感应急预案，做好物资储备，购买h7n9禽流感防护口罩 （n95 口罩）210个，16层纱布多层防护口罩150个，以及 消毒液（隐形手套）200瓶，购买中草药（艾包）350份， 向每位职工发放。并组织开展了一场完全拟真的人感染h7n9 禽流感防控应急演练，提高我院防控人感染h7n9禽流感应 急处置能力，确保我院安全防控取得实效，保障人民群众安 全。三、以政风行风为抓手，加强防控，严抓
31、廉政建设（一）落实防控措施，严抓廉政建设一是完善科主任考核办法，对科主任季度考核标准重新 修订，并按照考核标准每季度严格考评，落实奖惩，提高办 事效率及执行力；二是年初继续与各科室负责人签订计生、 综治、安全、廉政责任状，实行一岗双责管理。与重点岗位 人员及临床医师签订“廉政承诺书”，有效预防药品购销领 域收受、贿赂等不正之风，堵住犯罪源头。三是先后2次组织召开重点岗位人员廉政专题学习，约 谈重点岗位人员3次;组织全院职工认真学习中央八项规定、 国务院廉政会议精神以及习近平总书记关于厉行勤俭节约 反对铺张浪费的重要精神，定期或不定期地召开中层领导干 部会议，强化领导干部职工勤廉意识；四是坚持“
32、双十排名二 约谈处方量前三名的医生5人次，对于用药量大的品种及时 查找原因、落实整改；五是严格按照市机关事业单位大 宗货物政府采购实施方案规范购销行为，5次召开医院器 械采购小组及监督小组会议，对搬迁新大楼仪器设备、办公 家具采购计划及采购意向产品参数进行审核，并邀请前来投 递资料的厂家至我院进行产品介绍，从采购意向最初环节做 起，由院监督部门全程参与监督，保证采购程序阳光化；六 是严把药品购进的准入关，新药（前提为进入省药品中标目 录者）的购进一律由科室提出申请，经药事管理委员会集体 研究讨论。如是临床需要又为非中标药品，必须集体讨论备案，并 将备案采购药品控制在全年采购总金额的3%之内。同
33、时继续 与药品供应厂家签订廉政协议书，有效遏制商业贿赂苗头。 上半全院未发现医务人员恶意分解处方、过度检查、过度治 疗及收取“红包、回扣”等现象，收受贿赂等现象零发生。 五是下发一区妇幼保健院202*年纠正医药购销和医疗服务 中不正之风专项治理工作实施方案以及区妇幼保健院 202*年廉政廉医风险防控工作方案，成立了_区妇幼保健院 廉政廉医风险防控体系建设领导小组，并对全院各岗位廉政 廉医风险点进行自查并上报“个人岗位廉政廉医风险防控登 记表”，增强我院防腐倡廉、勤政廉政工作实效。（二）实行院务公开，优化行风效能为进一步加快我院院务公开标准化建设，绘制院务公开 流程图，严格按照一区妇幼保健院关于印发2012202*年 院务公开标准化建设的实施方案的通知要求落实好院务公 开各项工作，切实保障职工的知情权、参与权和监督权，真 正达到便于职工知情、有利职工监督、激励先进、鞭策后进、 促进医院快速发展的目的。