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1、编号餐饮业简易劳动合同书（参考文本）甲方法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系方式乙方居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡镇一村家庭住址 邮政编码现住址 联系方式根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经平等 自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至一年月日止。 其中试用期自年_月_日起至年_月_日止，期限为_ 天。（二）无固定期限：自一年月日起至依法解除、终止劳 动合同时止。其中试用期自一年月日起至一年月日 止，期限为一天。（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自一年月日 起至 工作（任务）完成时
2、即行终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度。（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时， 每周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工时制度。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、 带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因顾客服务需要，商得乙
3、方同意后，可安排乙方加班。日 延长工时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的，甲方按 劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间工资,甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资，甲方向乙方支付工 资的时间为每月0O以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中 乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资（或者本合同 约定工资的百分之八十）。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的 生活费为 元或按 执行。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加
4、社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保 险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方 按 支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险 政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的 培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理
5、，建立、健全安全生产责任制度，完善 安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施 岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、防止服务质量事 故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量 事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执 行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家 和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的， 可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支 付经济补偿金。第八条甲乙双方约定的其他事项八、劳动争议处理
6、第九条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解 决。九、其他第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。第十一条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日使用说明一、本劳动合同书（参考文本）供餐饮业生产操作服务类 岗位签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人 员。用人单位与劳动者订立劳动合同可参考本文本协商确定有 关事项。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填 写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格 内。双方约定的增
7、加事项填写在第九条内，但双方约定的内容 不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙 方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、 委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代 为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写
8、，字迹清楚，文字简炼、 准确，不得涂改。附：一、民法典关于合同生效条件的相关规定民法典第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第一百五十九条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时 生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百五十九条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时 生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。第一百四十五条规定，限制民事行为能力人订立的合同，
9、经法定代理人追认后，该合同有效，但 纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同 被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的 合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被 追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。二、民法典关于无效合同的相关规定民
10、法典也规定了 5种无效的合同（或民事法律行为）情形，具体为：1、无民事行为能力实 施的民事法律行为无效（第144条）；2、行为人与相对人以虚假的意思表示（通谋虚伪意思表示） 实施的民事法律行为无效（第146条第1款）：3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行 为无效（第153条第1款）：4、违背公序良俗的民事法律行为无效（第153条第2款）；5、行为 人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效（第154条）。三、合同已经生效了还能撤销吗合同已经生效了还能撤销。无论生效与否的合同，只要符合法律规定的可撤销的情形都是可以撤 销的。已生效的合同，在签订的过程中存在重大误解、显失公平
11、以及举证证明一方存在欺诈、胁迫以 及乘人之危的情形的话，都可以申请法院或者仲裁申请机构撤销合同。中华人民共和国民法典第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重 大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实 意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真 实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民 法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在 违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力 等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。