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1、市南区人社局2022年度行政执法统计报告一、基本情况（一）行政处罚情况L行政处罚实施数量（1）行政处罚立案数量28起，结案数量12起。（2）行政警告0起。（3）行政罚款10起，没收违法所得、没收非法财物0起, 罚没金额9. 2万元。2 .被行政复议应诉数量（1）行政处罚被行政复议数量2起，被行政复议纠错0起。（2）行政处罚被行政诉讼数量0起，行政败诉数量0起。3 .移送司法机关0起。（二）行政强制情况1.行政强制措施实施数量：扣押财物0起。2行政强制执行实施数量：申请法院强制执行0起。二、行政执法特点一是健全劳动用工执法监督机制。进一步完善首问负责制、 主办监察员负责制、执法内部监督制度，严格
2、执行“双随机、一 公开“监管制度，按照行政执法三项制度要求，规范事中事后过 程监管，有效提升监管效能。二是创新劳动监察工作机制。通过加大案前协调处理力度, 以避免激化矛盾为基点，引导劳动者和用人单位协商处理纠纷, 对于存在违法行为又不主动改正的，及时进行执法调查程序，依 法处置。三是加大行政执法处置力度。严格依照“一案多查”要求， 综合运用协调处理、立案调查、现场执法等多种处置方式，按照 违法程度分别予以责令改正、行政处理、行政处罚等，依法督促 企业合法用工。加大对欠薪行为的查处力度，对重大违法行为予 以曝光，切实维护劳动者合法权益。三、下一步措施市南区人社局将进一步提升普法宣传实效，做好侵权案件的 预防，提高劳动者法律意识和维权意识，引导劳动者通过法律途 径理性维权；继续加大案前协调处理力度，降低侵权案件发生率, 畅通投诉举报渠道，科学分配流转案件，实现案件分级查处；注 重完善内部联动机制，合理配置执法资源，维护劳动者合法权益, 力促我区劳动关系和谐稳定。市南区人力资源和社会保障局2022年12月31日