2021年网络安全防护制度.docx

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1、2021年网络安全防护制度为加强网络管理，保障网络畅通，杜绝利用网络进行非法活动，使 之更好地方便游客，特制定本制度。一、安全教育与培训1 .组织管理员认真学习计算机信息网络国际互联网安全保护管 理办法、网络安全管理制度及信息发布审核、登记制度，提 高工作人员的维护网络安全的警惕性和自觉性。2 .对所有网络用户进行安全教育和培训，使用户自觉遵守和维护 计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法，具备基本的网络安 全知识。3.不定期地邀请公安机关有关人员、设备提供商专业技术人 员进行信息安全方面的培训，加强对有害信息，特别是影射性有害信息 的识别能力，提高防范能力。二、病毒检测和网络安全漏洞检测L

2、服务器如果发现漏洞要及时修补漏洞或进行系统升级。3 .网络信息安全员履行对所有上网信息进行审查的职责，根据需 要采取措施，监视、记录、检测、制止、查处、防范针对其所管辖网络 或入网计算机的人或事。4 .所有用户有责任对所发现或发生的违反有关法律、法规和规章 制度的人或事予以制止或向相关部门反映、举报，协助有关部门或管理 人员对上述人或事进行调查、取证、处理，应该向调查人员如实提2 .本规定适用于所有员工,公司部分部门因工作原因可经人力资源 部批准报备后进行弹性调节规定。3 .本规定经总经理批准后有效。4 .本规定自一年一月一日起执行。总经理审批意见：第三篇：平台管理制度有限公司集团办第一号文件

3、一平台管理制度第一条为了确保一有限公司（以下简称“公司”）平台的安全稳定 运行，规范平台运营部的操作流程，特制定本制度。第二条平台管理员职责1 .平台管理员必须严格依据财务开具的收款单据，在平台系统中按 照流程操作。2,若收款单据上的会员名字与系统中不相符的，要及时反馈给财务 部，由财务部沟通落实好后，将最终的收款单据交由平台管理员操作。 否则，不予办理该会员相关业务。3.不得私自与会员沟通变更名称或充值等业务。4,勤勉尽职，恪守秘密。公司员工应当勤勉谨慎，对所在公司负有 诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护行业商业信誉。要妥善保存客 户资料及其交易信息档案，在职期间及离职后，均不得违反法律法

4、规和 所在公司关于客户隐私保护的规定，不得泄露任何客户资料和交易信息。第三条罚则违反本管理制度，将根据公司有关规定进行严肃处理，包括但不限 于经济处罚、行政处罚、解除劳动合同，情节及后果严重者将追究其民 事或刑事责任，并移交司法机关处理等。第四条根据市场环境变化及公司业务发展需要，公司可对本管理制度进行调整、完善、补充和细化。第五条附则本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。有限公司 年月日第四篇：电教平台管理制度电教平台检查管理制度（试行）班级多媒体教学平台的使用寿命与人为的操作与 管理有很大的关系，为规范设备的使用、减少设备的故障率、延长设备 使用寿命，特制定此电教平台检查制度。1、

5、设备检查项目有。电脑、投影、数码展台、功放、无线接收器、中控系统、总电源是否有关，平台卫生情况，是否有学生利用电教平台 的各个插孔充电，是否有非允许使用时间内使用电教平台，是否有在用 电教平台做其他的事情，如听音乐、玩游戏、看电影等。2、设备检查时间。上午放学、下午放学（此两个时间段主要检查 各设备电源有无关闭，电教平台是否有锁好）、全天任意课间时间随意 抽查（此时间段主要检查各班级有无违规使用电教平台）。3、设备检查人员安排：以楼层为单位，每层设立一位层长，负责 收集本周内各班电教员的检查登记表，统计打分，并于下周周一上午前 至交各年级办公室负责管理电教平台老师处。年级统计完后交德育处， 由

6、德育处扣除对当月该班的相关管理分数。同楼层间的电教员相互检查 并登记好检查情况登记表，于每周五放学后交各楼层层长处。同楼层电 教员互检采用循环式检查，如：高一年级，2楼有1-5班，1班的检查2 班，2班的检查3班，3班的检查4班，4班的检查5班，5班的检查1班。4、检查情况扣分与奖励设置。每班每周给定基础管理分10分，每 天2分，每有一项检查不合格，扣0.2分/次，扣完为止。如果当周该班 全部检查合格，可考虑适当给该班加管理分1-2分。5、设立电教员奖励制度，以学期为单位，各年级选取30%的优秀电教员予以表彰，给予“优秀电教员”称号。6、电教平台维修统一填写由信息中心提供的报修登记表，并交由信

7、息中心存档，信息中心将根据报修登记表予以维修。第五篇：电教平台管理制度方集镇中心中学多媒体电教平台管理制度（试行）多媒体电教设备是学校进行现代化教学的常用设备，为了保 证电教设备的正常使用，发挥电教设备对课堂教学的重要作用，特制订 多媒体电教平台管理制度如下：一、教室的电教平台由各班主任负责管理，班主任为班级财产的第 一责任人。二、使用者应爱护电教平台的一切设备，不准随意改变设备配置, 开机、关机及其他操作都须严格遵守操作规程。三、注意用电安全，使用中如发现问题，应及时报告学校，由学校安排人员做相关处理，严禁私自进行操作。四、教室的电教平台是为教学服务的，非教学需要不得使用，不承 担其他任务。

8、严禁学生私自开启电教设备，更不允许利用电教设备听音 乐、看影碟、玩游戏等。五、使用完毕后必须对所用设备进行检查，包括设备数量与卫生, 并执行正常的关机操作及关闭展台电源，同时锁好平台所有的柜门。六、做好卫生保洁工作，不得在平台内放置杂物，擦抹设备时不要 使用太湿的抹布或带腐蚀性溶剂。七、因违章操作或学生私自使用电教设备造成人为损坏的，学校将 追究有关责任人的责任，并视损坏程度要求责任人照价赔偿，无法查明 责任人的由该班集体赔偿。供所需证据。4.网络管理员应根据实际情况和需要采用新技术调整网络 结构、系统功能，变更系统参数和使用方法，及时排除系统隐患。三、网络安全管理员岗位职责.保障网络畅通和网

9、络信息安全。1 .严格遵守国家、省、市制定的相关法律、行政法规，严格执行 我司制定的网络安全工作制度，以人为本，依法管理，确保网络安 全有序。2 .服务器如果发现漏洞要及时修补漏洞或进行系统升级。3 .网络信息安全员履行对所有上网信息进行审查的职责，根据需 要采取措施，监视、记录、检测、制止、查处、防范针对其所管辖网络 或入网计算机的人或事。4 .所有用户有责任对所发现或发生的违反有关法律、法规和规章 制度的人或事予以制止或向相关部门反映、举报，协助有关部门或管理 人员对上述人或事进行调查、取证、处理，应该向调查人员如实提供所 需证据。6.网络管理员应根据实际情况和需要采用新技术调整网络结构、

10、 系统功能，变更系统参数和使用方法，及时排除系统隐患。I、网络账号使用登记和操作权限1.上网IP地址是上网主机在网上的合法用户身份标志，所有上网主机必须到网络管理部门进行登记注册，将本机的重要网络技术资料 （包括主机型号，技术参数，用户名，主机名，所在域名或工作组名，网卡类型，网卡的MAC地址，网管部门分配的IP地址)详尽备案，以备 核查。2上网用户未经许可，不得擅自改动本机IP地址的主机。3.网络管理部门对账号与权限划分要进行有效的备份，以便网络 发生故障时进行恢复。4.账号与操作权限的设置，必须做到专人专管, 不得泄密或外借给他人使用。五、网络违法案件报告和协助查处1 .落实网络安全岗位责

11、任制，一旦发现网络违法案件，应详细、 如实记录事件经过，保存相关日志，及时通知有关人员部门取得联系。2 .接到有关网络违法案件举报时，要详细记录，对举报人的身份 等要严格保密，及时通知有关人员，并及时与公安部门取得联系。3 .当有关网络安全监察部门进行网络违法案件及其他网络安全检查时，网络安全员和其他有关人员必须积极配合。4 .以下行为属于违法使用网络：(1)破坏网络通讯设施，包括光缆、室内网络布线、室内信息插 座、配线间网络设备等。2)随意改变网络接入位置。(3)盗用他人的IP地址、更改网卡地址、盗用他人账号(包括 系统账号、电子邮件账号、信息发布账号等)；(4)通过电子邮件、网络、存储介质

12、等途径故意传播计算机病毒。(5)对网络进行恶意侦听和信息截获，在网络上发送干扰正常通 信的数据。(6)对网络各种攻击，包括利用已知的系统漏洞、网络漏洞、安 全工具、端口扫描等进行攻击，以后、以及利用IP欺骗手段实施的拒绝 服务攻击；(7)访问和传播色情、反动、邪教、谣言等不良信息的。2021年网络平台管理制度第一条：为保证我校网络平台安全、可靠、稳定地运行，进一步提高网络资 源使用效益，根据中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例、 中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定、中华人 民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法和国家有关规定, 依据左权县政府网络平台网络管理办法(试行

13、)相关规定，结合我 局实际情况，制定本制度。第二条。我校网络平台包括校外网和校内网两部分。校外网是我校 内部信息资源对外部网络进行公开连接，是我校对外服务的业务网；校 内网是由我校信息中心安装的交换机统一对校内部网络进行调配，供内 部职工进行登录外部网络的平台。第三条。我校网络平台实行统一领导、分级负责的原则，网络平台中心机房交换机的日常运行及维护工作由信息中心负责。第四条。任何个人不得擅自安装、拆迁或更改网络线路及设备，如 需安装、拆迁或者更改网络线路及设备，必须向信息中心申请，经领导 批准后方可实施。第五条。建立严格的网络管理制度，指定专人负责，定期对单位网络的设备和运行状况进行检查，确保

14、网络安全、可靠、稳定运行。第六条。不得直接或者间接地与国际互联网或其他公共信息网络联接，必须实行严格的物理隔离。第七条。在发现网络异常时，责任人应首先对自己负责和网络设备 和系统进行检查，属于网络设备和系统问题的，应及时通知信息中心进 行处理。第八条。单位及个人必须遵守中华人民共和国计算机信息系统安 全保护条例、中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规 定、中华人民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法 和国家有关规定。第九条。任何人不得从事故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序; 通过扫描、侦听、破解口令、安置木马、远程接管、利用系统缺陷等手 段获取他人信息；擅自更改网络结构或主干

15、网络结构；其他危害计算机 信息网络安全的行为。发现有违法行为的，及时向公安机关报告。第十条。对于符合安全管理规定的计算机，一经发现，须立即从网 上隔离，并追究有关人员的责任。第十一条。对于违反本制度的行为，将根据有关情节和平所造成的 后果，对主要负责人、直接责任人给予警告、通报批评等处分；构成犯 罪的，依法追究刑事责任。第二篇：网络平台公司员工考勤管理制度员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工 作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司的实 际状况，特制定本规定。第二章出勤1 .公司的工作时间：上班时间为9： 30,下班时间为18： 3

16、0点， 中午休息一个小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性 质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。2 .在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为迟到（早退）。（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使 用，定期公开用度情况）。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其 的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者 奖励200元。3 .员工有以下情况之一为旷工:I未经批准，不上班的;I迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;I不打卡而没有书面说明情况的;I旷工的最小时间单位为半天;4 .元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众

17、假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5 .员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第一页第三章请假假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人力 资源部备案。1 .请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。2 .请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办 请假手续，交人力资源部备案。病假I病假在三个工作日以内的

18、，无需开病假证明；I三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知 单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；I请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解 除劳动关系。事假11个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上, 3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。（此条同样适用于 婚假、产假、丧假的审批）；I若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则 公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。婚假I婚假一般为3个工作日，晚婚假额外

19、增加7个工作日，共10天。I婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力 资源部备案。I婚假只能在结婚日后3个月内休完.I公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡， 可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 年假I员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每 年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受10个工作 日的带薪假。I休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。I员 工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年假不能连休。I员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天

20、数扣款。I员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假。产假及 陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章监督和管理1 .公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。2 .员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向人力资源部补交请假说明。3 .严禁托人、代人登记考勤。4.考勤统计的日期为每月日至每月最后一天。第五章扣款病假处理方式：I病假为有薪假期，一天病假的60%在当月工资中扣除。|病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。事假处理方式I事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。I连 续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规

21、定与其解除劳动关系。I事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为65个工作日；旷工处理方 式I旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。I连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。1 .未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。2 .凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评,并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。3 .员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章附则1.本规定由人力资源部部制定并负责解释。