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1、行政及人力资源部部门机构工作职责基本信息部门机构名称行政及人力资源部部门机构编 码HR基本目标执行实施公司的行政及人力资源部的职责工作：相关相关项目公司日常行政事务管理管 控，协助公司做好综合、协调各部门机构工作和处理日常事务；组织收集、分析公司行政方面 的情况，主动做好各方面工作的调查，及时向公司领导人汇报，协助了解公司的动态情况；相 关相关项目制定和调整人力资源战略；制定和完善人力资源管理管控规章制度；汇总和编制人 力资源发展的年度计划等，并保证正常运行。岗位设置主要职能一、行政职能1 .相关相关项目制定和完善行政管理管控规章制度。2 .相关相关项目公司财产物资的安全。3 .相关相关项目公
2、司车辆的管理管控。4 .相关相关项目公司食堂的管理管控。5 .相关相关项目公司内的安全保卫工作。6 .相关相关项目公司的证照、文档、印鉴管理管控，严格按规定使用。7 .相关相关项目公司的相关公司正式正式生效方法、手机、电脑网络和其它电器设备的管理 管控，做好日常保养、维护，发生故障时要及时组织维修。8 .相关相关项目水、电、通讯、网络的管理管控。9 .确保公司的办公用品及物品（包括礼品、清洁用品、宣传资料等）的配备及管理管控。10 .相关相关项目公司的公共关系（接待、会议、活动的组织安排等）。11 .相关相关项目公司宿舍和环境（清洁）的管理管控。12 .协调行政方面与相关政府部门机构（街道、公
3、安、媒体、城管、环卫等）的关系。二、人力资源职能1 .制定和调整人力资源战略。2 .相关相关项目制定和完善人力资源管理管控规章制度。3 .汇总和编制人力资源发展的年度计划。4 .相关相关项目公司文化建设。5 .建立与药品生产相适应的管理管控机构。6 .根据公司各部门机构的实际情况评估岗位，进行定编定岗。7 .相关相关项目公司和部门机构架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并进 行科学调整。8 .相关相关项目企业员工招聘、入职、培训、绩效管理管控、考核评议、职业规划、薪职 异动、离职等工作。9 .相关相关项目企业员工的薪酬、社保、福利等工作。10 .对管理管控相关人员的调动、升职、加薪、
4、奖励，对部门机构相关相关项目人以上企业 员工的辞职、辞退、行政处分有审核权；对企业员工质量考核相关处罚的申诉的评判。11 .相关相关项目在职、离职企业员工的档案管理管控。12 .相关相关项目人才储备库建设及管理管控。13 .按公司计划相关相关项目定期进行GMP自检自查。14 .相关相关项目企业相关人员健康管理管控工作，建立企业员工健康档案。15 .相关相关项目公司所有档案的管理管控、组织工作。16 .相关相关项目企业员工考勤、劳动纪律的监督检查。17 .为企业员工提供相关劳动人事服务，相关相关项目处理劳资争议。18 .相关相关项目协调其它部门机构的工作。19 .协调人力资源方面与政府相关部门机构（劳动、社保、党团、工会等）的关系。工作联系1 .公司各部门机构2 .政府劳动部门机构及相关部门机构