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1、2022社区工作总结经验做法及成效（精选4篇）_社区工作成效 社区工作总结阅历做法及成效（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“社区工作成效”。 第1篇：投融资工作基本做法及成效阅历 投融资工作基本做法及成效阅历材料 XX年，*跨入了全国经济综合实力百强县的行列，随着经济社会的快速发展和城市化进程的不断加快，*的基础设施建设具有很大的发展空间，资金需求量较大，因此，金融、资本市场的建设尤为迫切，充分运用资本市场筹措资金实力已成为考验*驾驭经济发展水平的重要指标之一，构建现代金融服务体系也是城市建设的重要主题。近年来，*县主动创新思路，大力推动投融资体制改革，着力破
2、解资金不足难题，初步形成了一套符合实际、管理规范、运作敏捷、多元化、多渠道的投融资体系，有效地缓解了资金不足的冲突，肯定程度上突破了资金不足的“瓶颈”制约，为城市建设供应了强有力的资金保障。 一、*县投融资工作的一些做法 着力打造投融资平台。为了推动城市化建设步伐，近年来，*县接连成立了多个投融资平台：*县建设局下属有城市建设发展总公司等4家，主要负责城市道路、旧城改造、污水处理、安居工程等的建设与经营；*县交通局下属有交投公司等4家，主要负责高速工程、乡镇道路、长湖申航道等项目的建设与融资；*国土局下属有土地储备中心等2家，主要负责旧城改造、企业改制和县开发区建设；另外，还有*县永兴建设开发
3、有限公司，主要负责城市新区的建设与融资；*旅游发展总公司，主要负责旅游资源的开发、经营管理；浙江*环XX经济投资开发有限公司，主要负责营运环XX旅游度假区的开发与建设；*永畅物流建设开发有限公司，主要负责建设、开发、管理*综合物流园区。 着力打造金融强县。XX年*荣获“第四批中国金融生态县”称号。08年以来新成立了7家金融机构，其中浙江*联合村镇银行是浙江省首批村镇银行，也是全国规模最大的村镇银行，注册资本达到2亿元；由目前全国规模最大的创投公司深圳市创新投资集团有限公司和*县人民政府及部分民营企业共同出资成立的政府引导型基金公司浙江*红土创业投资有限公司也是*主动开展金融探究的成果。此外，国
4、家开发银行*办事处和交通银行湖州*支行也都是我县XX年新引进的金融机构，*诺力小额贷款有限责任公司也与去年底正式开展业务。这些投资多元、种类多样、覆盖全面的金融机构落地*，将营造更为旺盛、良性竞争的金融格局。同时，*通过主动开展与异地银行的合作，已胜利引进外地资金50多亿元。 着力争取中心投资。*县位于XX西XX，属XX流域，XX年下半年我县就已提出创建国家级生态县的目标，这几年来，在经济发展中坚持生态优县，环境优县。到目前为止，全县全部乡镇都建设有污水处理厂，实现了雨污分流、污水 进管网的目标，在治理XX方面，我县仔细开展前期调研，摸准、摸实项目状况，深化细致做好项目前期工作，为争取中心资金
5、奠定了基础。XX年底中心新增千亿投资的争取过程中，我们发扬“白加黑、5+2”的持续战斗精神，仔细把好“项目前期关”，该轮中心资金争取取得显著成果，所获中心投资超过湖州全市的60%。 着力探究新型融资。我县以国家重点项目合溪水库项目为载体，向国家开发银行取得信贷支持9.5亿元，贷款期限10年，该水库是我省杭嘉湖防洪骨干工程和“十一五”水资源保障百亿工程之一。我县还主动探究新型融资方式，以合溪水库、滨湖大道、护城河改造、长湖申航道等四个项目，胜利发行债券15亿元，期限7年。 二、*投融资工作的主要成效 投融资平台更加完善。目前我县交通、建设、国土和乡镇工业平台都成立了投融资平台，而且管理规范，职责
6、明确，如*建设局下辖的*县城市建设发展总公司主要负责实施城市基础设施建设、受让城市建设用地和“三通一平”及转让工作、筹集建设资金及资金的调度和管理，负责市政基础设施的管理、养护和经营。在资金监管方面由公司主管部门负责监管，如*县建设局为加强融资平台的资金管理，设立了内审科和资金安排科，重点对项目实施和债务进行管理。内审科主要对工程结算投资严格限制，确保工程进度款的合 理精确支付；资金安排科主要是做好投融资工作，确保工程资金的需求，强化资金管理，确保资金运用平安和效益。 投融资模式更加丰富。*主动探究新型融资方式，不断拓宽融资渠道。大力推行BOT、转让经营权等融资模式，并尝试债券、信托等融资手段
7、。如*污水处理厂建设过程中尝试了国际通行的TOT方式，由深圳水务投资有限公司出资受让*污水处理厂30年的污水处理特许经营权，期满后重新交还县政府，既实现了公共事业的市场化运作，又降低了政府投资的压力。此外BOT、BOO等投融资模式都在我县取得胜利，为我县城市化建设加快了步伐。 融资成效更加显著。XX年，*县发改委一条线上为企业和公共基础设施项目争取中心和省级财政资金超过2亿元。此外，*县主要乡镇工业园区以园区开发公司为平台，把区内基础设施建设项目进行包装，融资的“手”伸向县外金融机构，取得了较好的效果。如*经济开发区城南工业功能区把区内的道路、管网等基础设施项目进行整合，向某外地商业进行融资，
8、获得5000万元银行贷款。XX年底，国家发改委对*交投公司15亿元企业债券发行做出批复，同意“08*债”公开发行，发行年限7年。“08*债”成为我国第一单以县属企业为发债主体的企业债券，为*交通、城建等基础设施建设的可持续发展奠定了坚实的基础。 第2篇：内部限制工作阅历做法及成效（举荐） 一、提高相识，加强领导 自财政局部署开展内控机制建设工作后，我校高度重视，不等不靠，快速行动。通过行政办公会深化开展内控机制建设宣扬教化，熟识了解内控机制建设的重要意义和作用。班子成员思想统一，干部职工步调一样，为内控机制建设营造了良好氛围。 我校成立了由校长任组长、分管副校长为副组长，其他班子成员为成员的内
9、控机制建设领导小组，领导小组下设办公室，详细负责风险排查、风险教化、风险识别、风险评估、风险防控和考核监督等工作，各成员责任明确，各司其职，各负其责。 二、快速开展自查自纠工作，查找风险点 依据实施方案要求，全校各处室全面梳理业务和职责流程，检查、了解内部限制实际状况，全面排查风险、查找风险点，为内控工作的有效开展打好基础。 三、梳理职权，优化流程。 我们仔细比照相关法律法规和规范性文件，全面梳理、明确了各岗位及人员职责、权限，明确权力行使的依据、权力运行的规则和范围。根据岗位、环节之间相互关联制约的原则，对每一项权力事项的分布、结构、重点及运行规律进行仔细分析，根据法律法规和工作程序制作流程
10、图，使权力运行轨迹、工作运转程序更加清楚可见，防止权力运行“脱轨”失控，促进权力根据科学严密的程序规范运行。 四、构建平台，健全制度 1.制定防范措施。学校内控机制建设领导小组办公室对排查出的各类风险源(点)逐一登记，深化分析风险成因，将排查出的风险点根据其重要程度和发生的概率，分为“高、中、低”三个等级，找寻和制定防控的相关制度和依据，制定风险防控要点。 2.营造预警氛围，使相关岗位人员时时到处有风险意识、预警意识，并深刻相识到 “权力在哪里、风险点就在哪里”、“慢作为、乱作为、不作为都是风险”，强化了“按程序执法、按制度办事、按岗位负责”意识。 3.健全完善制度。我们根据“工作有程序，程序
11、有限制，限制有标准”和“事有专管之人、人有专司之职、时有限定之期”的要求，对现有制度进行梳理;以压缩自由度、增加透亮度、提高可复核度、强化制约度为主要内容，修改、补充、完善相关制度，进一步规范程序、统一标准，做到用制度管人、管事、管权。 五、严格考评，持续改进 要把内控机制建设工作落到实处，必需以加强监控跟踪考核为手段，不断充溢监督体系，强化“一岗两责”。由个人比照自身岗位风险点进行自查，学校根据日常工作开展考评、督察，总结工作阅历，进一步修正完善廉政风险管理，监测考核制度化、日常化，将风险点与岗位相匹配，与日常工作相结合，与绩效考核相挂钩，取得了很好的效果。边开展、边总结、边改进，不断抓好内
12、控机制建设的持续改进工作。 一、学校业务管理活动多样困难，办学状况渐渐困难化，经济状况更加多样，内控难度日益加大。 二、学校内部管理制度观念淡薄，学校管理者与工作人员等把重心放在教化教学上，对财务内限制度的重要性相识不够，从而影响到执行的内驱力不足。 三、学校内部限制改革稍显落后，难以建立起科学的内部限制的评价标准，实施过程重中也有形式轻实质的状况，执行力度与执行效果打折扣。 四、专业业务实力和水平急需提高。学校管理人员其实都为教化类专业技术人员，而内部限制工作的专业性很高，要求也很高，实施起来完成表面工作都很困难，更别说切实落到实处。 五、人员紧缺。我校因为学校性质问题，师资一样处于紧缺状态
13、，难以支配足够的人员到不同的岗位上，造成极少数岗位分别不彻底。 下一步，我校将进行以下工作进一步做好内部限制工作： 1、进一步加强内部限制工作的宣扬和培训，使相关人员不做门外汉、不做外行事。 2、优化实施方案，要求各科室各人员的内控工作重点放到对某项操作行为，抓起先、抓过程、看结果上，做到抓日常、抓基础、抓规范、抓资料积累。 3、加强日常督导，根据标准对各业务人员的工作进行日程督导评价，本着缺什么补什么的原则，进行边整、边改、边探讨、边完善。 4、强化考核约束。评价结束后，对全部评价内容均达到标准分的赐予通报表扬和嘉奖，评价结果同年终考核评价相结合，与绩效工资挂钩，与职位调整挂钩。 1.加强对
14、各单位特殊是基层单位人员的业务培训和指导； 2.提高领导干部对内控工作的认知和重视； 3.内控工作可由纪委部门牵头，加强考核评价与奖罚力度； 4.把内控工作列为单位常规工作； 5.给单位配备必要的人员岗位，避开事多人少效果差。 第3篇：劳动竞赛做法及成效工作总结 余干县支行劳动竞赛活动做法及工作成效总结 依据市分行关于印发农发行上饶市分行“提高金融服务技能、促进业务有效发展”劳动竞赛活动实施细则的通知(饶农发银办202233号)文件要求,我行仔细开展“提高金融服务技能，促进业务有效发展”劳动竞赛活动，想了许多方法，实行了很多措施，实行了多项活动，涌现出多例好人好事，活动的开展促进了支行各项工作
15、全面持续发展。 活动做法。一是每季开展了岗位练兵竞赛，实行同专业竞赛排座次活动。二是要求员工在岗参与省分行网络培训，定期检查学习效果。三是激励全行员工，特殊是年轻员工参与银行业执业资格考试。四是每周二开展支行学习日和周五为员工个人自学日活动，雷打不动。五是每月开展各岗位工作，各部室自评，支行评比竞赛活动。六是把营销存款和中间业务纳入劳动竞赛活动的重要内容。 主要成效。竞赛活动的开展，成效显著。它提升了支行员工的素养，促进了我行以业务经营为主的各项工作全面发展。员工主动投身劳动竞赛活动,爱岗敬业,勤奋工作,有较强的工作实力;业务精湛,工作中能够独挡一面,并在本专业中处于领先水平。有剧烈的金融服务
16、意识,能创建性地开展工作,圆满完成领导交办的各项工作任务。员工工作中勇于创新,能优质高效地完成本岗位各项工作任务,在促进本行改革发展中做出突 1 出贡献。员工识大体、顾大局,自觉遵守职业道德规范,廉洁自律,克己奉公,竭诚为客户服务,受到客户的广泛赞誉,社会形象良好。员工擅长帮助、协作他人的工作,不计较个人得失,在群众中有较高威信。经过仔细筛选，黄排堂等5位同志脱颖而出，受到支行的表扬和嘉奖。 明确目的。我行竞赛活动以科学发展观为指导,仔细实行党的十七届三中、四中和五中全会精神,发挥我行政策性金融支农作用,努力践行农发行“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念,以实现现代农业政策性银
17、行为目标,切实完善经营管理机制,加强金融创新,改进金融服务,提高信贷资产质量,防范金融风险,实现我行业务又好又快发展。 通过在全行广泛开展以“提高金融服务技能、促进业务有效发展”为主题,以岗位练兵、技能竞赛、评先表彰为载体的劳动竞赛活动,促进支行增加金融服务意识和业务有效发展观念,切实加强基础管理,提高服务水平,增加可持续发展实力,更好地履行支农职责,在农村金融中发挥骨干和支柱作用;引导支行员工立足岗位,建功立业,钻研业务学问,苦练过硬本事,争当业务能手,切实提高广阔职工业务素养和服务技能,为建设一支结构合理、素养优良、技能娴熟、服务规范的员工队伍打下基础。支行通过劳动竞赛活动，人人劳动技能得
18、以提高，个个适应本职工作。 2 岗位练兵。 支行立足岗位,依据各部室业务特点,按需设定岗位练兵内容,实行敏捷多样的练兵形式,在员工中广泛开展岗位练兵活动。依据各自专业工作的实际，支行科学合理地制定岗位练兵安排,结合员工现有素养,实事求是地确定岗位练兵目标,加强岗位练兵的针对性和好用性,引导职工熟知业务学问、娴熟驾驭业务操作技能、熟记业务操作流程,确保活动取得实效。 技能竞赛。 各部、室依据自身专业的需求和特点,围绕业务领域的重点、难点问题,实行多种形式,组织开展业务技能竞赛活动。支行坚持理论学习与工作实际相结合,突出专业化特点,做到学习工作化、工作学习化,在干中学,在学中干,使每位员工都能够娴
19、熟驾驭好本职工作的基本技能。通过技能竞赛,在员工中形成“人人学业务、个个当能手”的良好氛围。 不断提升。这次劳动竞赛活动快要结束了，但提升员工素养实力，建设精品银行是我行持续稳定发展的动力。支行要仔细总结这次活动的阅历教训，组织员工仔细学习党的十七届三中、四中全会精神,和上级行行长会议精神。在仔细动员和深化学习的基础上,提高广阔员工的思想相识,把思想统一到上级行的部署和要求上来。结合支行实际,细心组织岗位练兵、技能竞赛活动。依据各岗位的职责、任务和工作标准,本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则,开展多种形式的岗位练兵和技能竞赛活动。把解决实际问题作为岗位练兵的关键 3 通过提高员工发觉
20、问题、探讨问题、解决问题的实力,推动岗位练兵活动深化持续开展,并把探讨与解决工作中的实际问题作为检验岗位练兵成果的标记，把圆满完成市分行党委给予的以经营目标任务为主的各项工作任务作为衡量尺度。 中国农业发展银行余干县支行 二0一0年十二月三十日 第4篇：司法行政工作做法及成效 创新社会管理服务农村和谐 余庆县司法行政工作取得明显成效 余庆县司法局紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持“大事不出村、难事不出镇、冲突不上交”原则，充分发挥司法行政工作职能，创新农村社会管理，全力服务和谐稳定取得显著成效。今年3月1日，省委书记栗战书在司法部司法行政沟通第16期上批示：“请仔细总结、推广。”省委副书记王富
21、玉批示：“余庆县在社会管理中走出了一条自己的路子，把余庆综合整理出社会管理做得好的阅历在全省推广。” 一、发挥优势，创新服务农村和谐稳定载体 （一）依托“三大阵地”开展人民调解工作，基层化解冲突纠纷。在各乡镇设立人民调解庭，在村（居、社区）设立村民说事室，在村民组设立村民说事点。群众有难事、烦事和冲突纠纷，可以到说事室（点）“说事”，找人民调解员谈心。各乡镇依托人民调解庭、村民说事室、村民说事点“三大阵地”，整合镇乡司法、综治、派出所、法庭等四家人力资源，大力加强人民调解工作，使冲突纠纷排查调处工作实现了从被动到主动、从调处为主到防范为主的转变，各类冲突纠纷数量逐年大幅下降，民间大量冲突纠纷在
22、基层、在萌芽状态就得到刚好调处化解。两年来，全县基层调解组织共调处各类大小民间纠纷达1321件，调处胜利1303件，胜利率为98.7%。 （二）以“四在农家”为载体，开展形式多样的法制宣扬 活动。把司法行政工作融入“四在农家”新农村创建活动，在各创建点上制定依法治村目标规划，建立健全“四民主、两公开”制度，创建农夫学法示范点，开展民主法治示范村活动，深化推动法制宣扬和依法治村。目前，该县在802个“四在农家”示范点均设立了法律宣扬栏，不定期开展法制宣扬活动，取得了良好的社会效果。 （三）开展“五心便民”活动，切实做好法律救济工作。该县开展以“热心接待、细心调查、耐性疏导、贴心服务、爱心帮扶”为
23、内容的“五心便民”法律救济活动，进一步扩大法律救济服务网络，向农户发放“法律救济联系卡”，开展“上家门法援”活动，主动为残疾人、农夫工等弱势群体供应法律救济，有效维护了困难农夫群众的合法权益。2022年至今，每年办理的法律救济案件呈现出上升趋势（2022年办理128件、2022年办理254件、2022年办理381件、2022年办理410件），涉案金额高达1000万元以上，所办案件数和所挽回的经济损失是18年前的9倍以上。2022年该县法律救济工作获得了贵州省人民政府颁发的“全省法律救济先进集体”称号。 二、扩展领域，拓宽服务农村和谐稳定空间 （一）从上至下，从县局向基层延长。以县司法局为中心，
24、把便民服务网络向乡镇、村（居、社区）、村民组延长。在乡镇设置法律救济工作站、人民调解庭、综治工作中心、法制宣扬站，在村（居、社区）设法律救济联络点、人民调解室、村民 说事室、法制宣扬室、协办公证点，聘请便民联络员和信息员，形成了以县司法局为“根”，乡镇站（点）为“干”，村（居）联络员为“枝”村民组信息员为“叶”的法律服务网络。 （二）以点带面，从一向周边幅射。2022年5月，县司法局在构皮滩镇天生桥村领先创建“人民调解示范村”取得良好效果，后逐步在全县推广。目前，全县已有61个村居开展创建“人民调解示范村”，创建面达88.4%。如，余庆县勇顺汽车公司于2022年9月被司法厅授牌为全省第一家安置
25、帮教基地，该基地安置帮教刑释解教人员近200名，至今无人再违法犯罪，通过在全县推广，带动了4家企业成为安置帮教基地。 （三）以内带外，从县内向外域扩展。县法律救济中心在做好本县法律救济工作同时，主动主动与邻县司法部门联系，开通“农夫工异地维权”绿色通道，推动了与相邻县法律救济机构的沟通与合作，实现了资源整合和优势互补，使农夫工维权质量和效率得到明显提高。2022年初以来，县法律救济中心为外地农夫工追回拖欠工资款331万元，为在外农夫工争取工伤赔偿款212万元。 三、开拓进取，不断开创司法行政工作新局面 （一）确定目标，推动工作跨更加展。该县司法行政工作确定了四个年度工作总目标和每个年度分项目标
26、，逐年把工作向纵深推动。县法律救济中心被遵义市司法局授予三等功，小腮镇人民调解委员会被最高人民法院、司法部评为“模范人民 调解委员会”。2022年在遵义市司法局对所属14个县级司法局年度工作目标考核中，余庆县司法局从2022年排名第七位跃居第一位。 （二）统筹规划，形成工作联动格局。该县司法行政工作结合当地实际，将法制宣扬与人民调解工作进行科学整合、同步推动，在开展法制宣扬的同时调处各类冲突纠纷，极大地提高了民间纠纷的调解胜利率。加强司法行政工作与其他部门工作的连接协作，形成了分工明确、协调有序的工作模式，如，县司法局与县法院、县公安局联合出台工作看法，在县人民法院（法庭）、公安局（派出所）设
27、立人民调解工作室，明确各自任务，实现了人民调解与司法调解、行政调解的有效连接。 （三）更新理念，实现工作不断创新。该县创新司法行政工作理念，形成“三化”工作模式。一是工作形式多样化，采纳播放法制专题片、组织文艺队表演法制节目等多种方式送法下乡，进行普法宣扬；二是工作举措人性化，建立纠纷当事人自主选择调解员等制度，实现“阳光调解”；三是工作运行程式化，制定司法行政各项工作流程图并严格根据工作流程开展工作，确保工作有序、高效运行，实行“以奖代补”新举措，建立人民调解质量等级评定嘉奖制度，将人民调解的质量等级与补贴挂钩，推动司法行政工作的全面发展。（余庆县委办） 890 农村党支部工作总结阅历做法亮
28、点成效 8902022年农村党支部工作总结阅历做法亮点成效组织和党员的先锋模范作用为充分发挥农村党组织和党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用，x县x镇锁定让流淌党员“活”起来，让无职党员. 1884林业局2022年工作总结阅历做法亮点成效 1884林业局2022年工作总结阅历做法亮点成效xxxx年全市完成营造林xxx.xx万亩，占省定任务的xxx.x%，创历史新高从x市林业局获悉，xxxx年该市持续开展国土绿化攻坚，重点实施了荒山. 1818 家庭文明创建工作总结阅历做法特色成效亮点 18182022年家庭文明创建工作总结阅历做法特色成效亮点今年以来，x市大力实施“家家华蜜安康工程”，通过家庭文明创
29、建、家庭服务提升、漂亮庭院创建等行动，力争2022年至2023年，经. 1583 2022年绿化造林工作总结阅历做法 15832022年绿化造林工作总结阅历做法全市各级财政投入造林绿化资金xx亿元，撬动社会资金xx亿元xxxx年，x市委、市政府将造林绿化工作摆在全市生态文明建设的突出位置，大力开展了. 内部限制工作阅历做法及成效（举荐） 一、提高相识，加强领导自财政局部署开展内控机制建设工作后，我校高度重视，不等不靠，快速行动。通过行政办公会深化开展内控机制建设宣扬教化，熟识了解内控机制建设的重要意义和作. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页