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1、石油化工公司薪酬管理制度1总则1.1 在遵循劳动法的前提下，结合公司的经营管理 理念，特制定本制度。1.2 本制度体现以下基本原则：1.2.1 公平、客观的分配原则；1. 2. 2在职业劳动力市场中保持优势的原则；1.2. 3依责、依绩分配的原则；1.3. 4有效激励的原则；1.4. 5薪酬保密原则。1.5. 司支付的薪酬，按国家规定缴纳个人所得税，并 由公司代扣代缴。2薪酬结构2. 1本制度涉及的管理范围包括：2. 1.1年薪制（包括协议制年薪）；2. 1.2等级制（分白班和倒班）；2. 1.3单项奖；2. 1. 4法定福利和保险；2. 1.5特别福利和保险；2. 1.6津贴；2. 1.7总
2、经理特别奖。2.2薪酬分类2.2. 1年薪制薪酬；等级制薪酬（分白班和倒班）；新进员工薪酬；临时（季节）工薪酬。2. 3年薪制薪酬制度2.3.1 年薪制薪酬适用于公司中高层管理人员，包括： 公司总经理、副总经理、财务部主任、生产部主任、销售公司经理、综合办主任、生产调度。2. 3. 2年薪制薪酬由以下几部分构成：2.3.2.1 基本年薪：按月发放，占工资总额的80%,含工 龄工资、公休加班工资、夜班补助；a工龄工资每年度10元，次年一月份增发；b常白班人员不享受公休加班工资和夜班补助；c夜班补助标准为中班5元，晚班8元。2.3.2.2 3. 2. 2考核年薪：根据年终考核，年底一次性发放， 占
3、工资总额的20%；2.3.2.3 法定福利和保险；2.3.2.4 特别福利和保险；2.3.2.5 总经理特别奖;2. 3. 2. 6年终奖金。2. 4等级制薪酬制度2.4.1 等级制薪酬体系适用对象为公司内以常规性、例 行性为特征的岗位，具体指年薪制人员以外的岗位。2.4.2 等级工资制员工薪酬构成为：2.4.2. 1基本工资：含工龄工资、公休加班工资、夜班 补助；a工龄工资每年度10元，次年一月份增发；C夜班补助标准为中班5元，晚班8元。法定福利和保险;2.4. 2. 3 津贴；总经理特别奖；2. 4. 2. 5年终奖金。2. 5新进员工薪酬制度2.5.1 新进员工试用期三个月，试用期内薪酬
4、每月1200o2.5.2 协议引进的人才，试用期内执行协议试用工资。2.5.3 对公司已与其签订录用意向，毕业前来公司实习 的大学应届毕业生，只核发生活费，其标准以试用期薪酬标 准的50%为限。2.5.4 5.4新进员工（正式录用后）薪酬发放办法:2.5.4. 1新进员工正式录用后第一个月工资按实际工作 大数发放；2. 5. 4. 2新进员工的考核从领取全月工资的月份开始计 算。2.6临时（季节）工薪酬制度2.6. 1临时（季节）工在工作期间享受以下待遇：2.6. 1. 1按工作时间支付的工资；2. 6. 1.2临时意外险。临时（季节）工工资为日工资，综合办根据当年 劳动力市场价格制定临时工日
5、工资最低标准，报请公司管理 会议核定。临时（季节）工日工资具体标准：2.6.3. 1当年新聘用临时（季节）工按公司规定最低标 准发放；2. 6. 3. 2上一年度曾经和公司签订临时劳务合同的临时 （季节）工，其日工资可以在最低标准的基础上上浮一定比 例，具体标准由公司管理会议核定。临时（季节）工日工资具体发放办法：2.6. 4.1劳动合同不超过一个月的临时（季节）工，其 工资按日核算，合同期满一次性发放；2.6. 4.2劳动合同超过一个月的临时（季节）工，其工资按日核算，按月发放。2.7转岗工资2. 7.2其他视同新进员工。3工资发放时间工资发放日为每月15日，遇节假日顺延。4附则4.1 本制度未尽事宜按照相关规定执行。4.2 本制度自下发之日起执行。4.3 3本制度由公司综合办负责解释。