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1、2022入职交辞职报告吗（精选5篇）_交了辞职报告算离职吗 入职交辞职报告吗（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“交了辞职报告算离职吗”。 第1篇：辞职报告入职日期 辞职报告入职日期 辞职报告入职日期1 敬重的领导： 来到正方交通建设公司也快五年了首先特别感谢领导赐予在平安部工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于家庭缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。 在项目工作的两年时间里，公司赐予我参与大项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工作阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来
2、的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和平安部各位同事朝夕相处的两年时间里，也是我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福公司在今后的发展旅途中蒸蒸日上! 辞职人： 年 月 日 辞职报告入职日期2 敬重的公司领导： 您好！ 首先特别感谢公司赐予的机会，让我在碳资产管理中心工作；同时感谢部门领导赐予的信任和栽培，让我在过去的一年里业务实力得到了极大的提升，并获得了更加丰富的人生阅历。但因个人职业生涯规划等缘由，很缺憾向公司提出辞职。 ?回顾过去的1年，公司赐予我们良好的工作平台和学
3、习机会，让我积累了实践阅历的同时也接触到行业领域的前沿。此外，在融洽的工作氛围中，得到领导、同事们的帮助和认同让我深感华蜜，人际交往实力得到了提升。和同事们一起开心的工作是我初入社会的一段难忘经验，我经常为有这样优秀的工作环境和人际环境感到无比的愉悦和傲慢，对大家在我工作过程中赐予的帮助和支持无言以表，只能再次深深感谢！ 在过去一个月中，我已逐步完成了工作交接等各项事宜。我保证，本人离职后遵守职业道德，绝不做出任何有损公司利益的事，也不泄密。最终诚心祝福公司及部门业绩一如既往一路飙升！领导和各位同事工作顺当！ 请领导审查批准！ 此致 敬礼! 申请人：XX 辞职报告入职日期3 敬重的领导： 我很
4、纠结自己在这个时候向公司正式提出辞职。 时间荏苒，来到公司也将近4年的光景，正是这4年让我的工作历程从起先的青涩渐渐走向成熟 ，间接的完成了自己人生的其次次蜕变。期间有过欢乐、进步和收获，当然也有辛苦、迷茫和无助。 高校毕业至今，已经工作10年，始终效力于中建二局系统，追随于老领导左右。二局系统深深的文化底蕴吸引着我，领导这种忘我的工作精神、人格魅力、工作实力、协调实力激励着我始终走下去。公司持续了中建二局的优良传统和管理模式，也融入了个体化的敏捷和高效，一度让我有家的感觉。在这里我能快乐的工作，快乐的学习，能够看到自己的将来，还对自己的人生进行了15年规划。 进入公司之前，我已经考取了一级建
5、立师、二级结构师、中级工程师证书，期间做过项目经理、技术总工、技术部长、工程部长、工长、质检员等岗位，在这些岗位上和工作中始终严格要求自己，保证融会贯穿，按月对自己工作进行总结，哪怕是资料中的每个表格都亲力亲为的熟知了解。保证和我工作相关的任何部门工作我都娴熟驾驭。对工程的前期策划、质量、工期、平安文明、成本限制、现场检查管理等都有很深的理解和阅历，并且精通各种平面设计软件。尤其在技术管理方面，工作中做到承上启下，定位合理，能够亲密高效组合各部门系统的工作。方案措施、技术核定、与业主监理沟通、文字往来等方面都能与工程成本深化结合，并且在读者刊物和各大论坛凭借自己对文字的酷爱也发表过许多文章和技
6、术论文。十年里，始终整合着自己这些有利资源，始终做着打算，培育自己的人格魅力、协调实力、综合素养等多项核心实力建设。 高校里所学的专业是土木工程结构设计，重点本科的头衔让我骄傲。但毕业后却始终从事施工行业，因为我深信在施工企业完全能够实现自己人生价值和目标，可10年过去了，凝目细想，生活及事业却没有太多实质性的进步。和同时参与工作的同事相比，自己自惭形秽。唯一值得庆幸的是积累了大量弥足宝贵的施工阅历。 男人而立之年，工作、生活上的毫无成就感总让我感到彷徨。工作的惊慌繁忙也不能更好的体会生活的美妙，自己对文学的狂热忱怀也不能良性延长，由此，我起先了思索，仔细的思索。思索的结果连自己都感到惊异或许
7、自己应当转变下头脑和思路，尽情的去享受暖和的阳光和安静的生活，然而人总是要面对现实的，自己的发展定位方向是什么，自己生活标准怎么提高，自己的特长怎么发挥，事业三年没上台阶怎么办，这一连串的问号始终让我懊丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新的定位自己，在不断打拼中去找寻属于自己的事业，才是31岁的我下一步选择。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也祝福公司在今后的发展中发挥优势、扬长避短、持续改进、力挺中原。 辞职人：xx 20xx年6月15日 辞职报告入职日期4 仰慕的老板及各位领导： 提笔
8、艰难、只因心中无尽感念、却不知从何说起。在公司、我是下属、论资格、我也是后生晚辈。 晚辈在公司工作近三年、我从不吹嘘我有如何如何了不得的技术、我自知才疏学浅、不过正因为老板和领导的照看、且给我的多数次机会、就比如：起先的铁岗工业园、以及鸿发山庄、再后来的谢岗收费站、现在的东莞中医院和理工学院!我真的学到不少、也极大的充溢了自己的人生。晚辈无以为报、只能将各位的恩惠牢记于心! 可能多数人会怀疑、为何我现在才来递交辞呈、这一点希望领导们可以谅解、因为晚辈实在纠结、对我来说这真的是一个很不错很值得学习的地方!我舍不得这样的老板领导、因为你们也是经验过苦难受来的、你们的人生经验、你们的待人接物、你们的
9、有序管理、值得我借鉴、更让我仰慕!我舍不得我的直属领导曾工、因为他的工作看法、因为他的实战技术、因为他的宽广心胸、我深信有他不厌其烦的指导、我肯定可以学有所成!我舍不得公司里面充溢朝气的年轻人、因为他们从不懈怠本质的工作、他们对自己充溢信念、他们肯定具备当代青年应有的素养!尽管同龄、但仍值得我学习! 我舍不得这样的工作环境、一切都恰好、这种机遇、可遇而不行求!但是经过几个月的思想斗争、我想明白了、也想清晰、想透彻了!我不否认、建筑行业的确充溢诱惑、它也成就了不少有志之士!但是我先不说自己的想法、就拿领导们的切身经验来说、你们出身社会到现在搞建筑、你们中途经验的不只是建筑、你们也经验过其他的酸甜
10、苦辣、不只是建筑在充溢你们的生活、也不只是因为建筑才让你们得以成长!而我、并不是因为想效仿各位领导的经验、是因为我确的确实有这样的想法!也正因为这样安逸的环境、我才不愿、也不甘心把现在的黄金时间全部用在这样安逸的生活里面!我要的是见多识广、我须要更多东西来充溢自己的人生! 晚辈不才、更愧疚、在公司三年、深得老板及领导照看、没能为公司做何贡献、更没能给大家留下好的印象、现在却想要一走了之、越想越觉得愧对了领导们的栽培、也有愧自己!各位领导、你们也有子女、就以我为例、之前在父母的关爱庇护下成长、不愁吃穿、脚下踩的也是父母铺下的路、无忧无虑生活安逸!而如今、思想成熟了、总觉得尽管之前没用工读书而有愧
11、父母、但现在至少应当报答父母、自己自主了吧! 我以这样在电脑上打印出来的方式写辞呈可能有点草率、也一言难尽、但字字句句发自肺腑、望领导体谅、晚辈及日请辞、11月25日离开公司、恳请领导同意、也算给我一次自由发展的机会! 请辞人：xx 20xx年11月17日 辞职报告入职日期5 敬重的xxx经理： 我可能会在x月份某个您觉得便利的时候离开公司。自从xxx年入职以来，我始终都很享受这份工作。转瞬快x年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，因为某些个人的理由，我最终选择了起先新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。 特别感谢您在这段时
12、间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和全部同事身体健康，工作顺当，公司生意兴隆，发展越来越好! 申请人：XX 辞职报告入职日期6 敬重的领导： 我已经来公司有4年的时间，在这段时间里，感谢领导对我的指导和同事对我的帮助。 在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有很大的收获。公司同等的晋升机制和用人政策，一度让我有着找到了依靠的感觉，或许就是这样我起先了思索和进取，并且出乎意料的走到了现在的这个岗位。 总结近几年的工作虽然不尽完备，但也终究也未能辜
13、负领导所望： 1、校企合作方面宁职院的实习虽然没有多大的创新和改进，但是也继承和持续了以往的优良传统持续进行;宁波工程学院、浙江万里学院的收费实习从零到无也得到了学院领导、老师和学生的大力好评，那段时间真的劳碌的像打仗一样，但是也由此收获了许多的友情，我想这些是无法用什么来衡量的，这也是我最欣慰的地方;暑期实践的比如财经学院、农林高校也进行了一点小的改进和创新也对长途跋涉来我们这里实习的师生有了更好的交待。 2、新员工培训方面经过不断的改进和创新逐步的得到了完善，B5仓库实践基地的建立也在很大程度上缓解了部门的压力和满意了用人部门相当程度上的需求。 3、B5仓库的成立完全就像一个孩子一样由我们
14、这些人从小带到大，虽然操作量很小但是带着一群什么也不知道学生一步一步走过来，那段时间真的是有点心力交瘁，虽 然也接到了客户的投诉但是终归也实行了许多的措施改进，到现在无论是操作流程、人员管理、各项规章制度的建立都是已经初具规模。箱量从9月份的xxTEU不断攀升达到1月份的xxxTEU的成果。 4、新系统在仓库的推动测试过程中我们是尽心尽责，但是xxxxx，只能说我已尽力心安理得。 5、团的工作自成立到现在连续4年取得先进团组织称号，连续4年获得十佳团日活动奖，也顺当取得区级青年文明号和市级青年文明号，我想这是我在这个岗位对公司最大的回报。 6、公司例行的参观接待累计近600人次，各种杂七杂八的
15、事情也都悉数完成。 7、后备人员的培育，校企合作和培训的工作xxx已经得心应手，xx目前也能够完全担当起培训的事宜，仓库培育了保管员2名也能够完全担当B5仓库的各项操作、管理及与各部门的沟通协调。 虽然近几年的工作没有出现什么大的失误和不完满，但是现在回头看来有许多事情其实是可以做的更好的。 xx这个东西原来就是无法变更的，但是由于xxx，我实在无法找到平衡、并慢慢的觉得起先有点力不从心，所以也想从头起先一切归零。公司正值新系统的开发和推动，全部的后续工作都在公司上下极力重视下一步步开展，前段时间的打算和试运行我们也都顺当完成，但是系统还是有一些不完满IT主管也在不断的改进和创新，也正是考虑到
16、公司今后在这个项目支配的合理性，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的失误，也正是考虑年初便利公司各项目标的确立和各项工作的部署开展，我慎重向公司提出辞职。 我很缺憾自己在这个时候向公司提出辞职申请，离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，但是天下终究是没有不散的宴席，我想我能留下的只是祝愿。同时也再次诚心感谢公司领导在前段工作中对我的信任，我确信在公司的这段工作和学习的经验和阅历将成为我一生珍贵的财宝。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗、善始善终，做好后面班组长培训的开班和结业、员工代表大会、主题团日活动等以及各项工作的交接，尽力让各项工作做到平衡过渡
17、。我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升! 岁初请辞，或属不敬，然吾已思索良久，挣扎余日，终决意就此辞去，期与准许。 辞职报告入职日期7 敬重的领导： 很缺憾今日要按公司要求提交辞职。 到公司以后，大家相处比较融恰，但公司有些制度执行比较困扰。比如对加班完全没有任何工资或时间的补尝，工作加班等于自行放弃休息，考虑到要连续完成新一周的工作，通常加班我都会找一个舒适的可以休息的地方。 上周出差，在出差前就是否会拖延做了明确的请示和答复。因此在工地现场，完全没有做不休息连轴转的安排。施工现场没有小工的状况下，从体力劳动到技术工作全面参加，至少阻挡胜利过一次以上的
18、因施工人员缺少专业学问野蛮施工而导致事故，提出合理现场善后处置方案多数。并且全工程中只有我业余接的有线弱电网是一次安装胜利没有返工的。故此本应周末结束的工程没有完工我没有任何须要说明的问题。 后几天夜间连续调试到1、2点，早上7，8点再参加含体力劳动的工作，对一个软件开发工程师来说的确不太适应，因工作强度过大，手臂肌肉难受(至今没有缓过劲来)，仍坚持在一线。但周5依旧要求我加班到周末，的确太强人所难。 住地没有网络联系，导致许多事无法进行，因为在当地手机接听都是漫游，手机费都要打爆了，当地没网络，工作时间把白天全占了，连找个充值有票的地方都成问题。晚上本就睡眠不足，蚊子还遮天蔽日，身上数十个蚊
19、子包可以作证。 当公司周末要求要么选择留在北京，要么选择提交 辞职报告 。我只得无奈的选择提交辞职，依据我与公司的合同，目前我们起先进入辞职期，在此期间我会完成与公司的各类交接，并且协作公司支配新的接手的工程师。 签名 年 月 日 辞职报告入职日期8 董总： 见信好! 在这公司即将隆重开业、众人都繁忙不止的时候，我不能为您多担一些忧愁，却还冒然提出这样的申请。仅仅想起，都让我感到惭愧不已。只是随着工作时间的日渐增加，我越来越感觉到留在自己身上的一些陋俗假如再这样持续下去，将来只会给自己带来更多更大的影响，而迫不得已才向您提出。 能够进入东来公司工作，是一件值得我一辈子庆幸的事情。在这里，我遇到
20、了很多关切我、教化我、培育我的长辈，学到了很多我从未接触过，许多像我这个年纪几乎不行能学习到的学问。至今，我仍能特别清楚的感觉到那天第一次跟您到绿圆大酒店与永林集团黄董秘们开完会后，您在车上教训我该给客人倒茶，会后该检查有没有遗留物，该先去退会议室的情景时，我心里又羞又愧的心情。这段日子，跟在您的身边，看到的、听到的、学到的都将是我一生最最宝贵的财宝。 莲花南路94号，这个东来公司的临时办公室，也将会是一个让我恒久留恋的地方。那段每晚买菜、炒菜、做饭、洗碗的日子，总是让我产生回到家的感觉。那很多次在酒桌、茶桌上与董总、陈总、黄总、温总们不分大小，随意交怀的场景，无不让我深深眷念，我想就算是几年
21、后再想起，也会泛起憧憬的思念。 只是，每当夜深人静，我独自反思每天的工作时，总有那么一些忧虑困围着我。 正如去年打算去县政府广场前组织 聘请 时，董总您对我说的那样，我的工作太顺当了。也正如黄总在大伯临走前的那个晚上对我说的那样，我的社会阅历太少了。也正如董伟这些天来始终说我的那样，我起先变得懒散了。 花生于室，一岁枯荣，信手可拈;木生于岩，千秋不萎，风雨不摧。 从严格上来讲，我算是一个娇生惯养的人。在家时，父母虽有教化但也经常依着我，学习上虽挫折了一次，但其余时候都特别顺当。工作后，更是连竞争激烈的职场都没参加过，就一路跟着董总您从福州来到三明，然后就有了很多人要经过许久奋斗才可能有的职务。
22、 对于这样的工作，我很清晰，这是董总您给我的机会，而不是我的实力所在，除了在东来公司，我是不行能得到的。我曾想，我应当要好好珍惜这珍贵的机会，好好学习，好好煅炼自己。但是慢慢的，我却发觉，我起先变得习惯犯了错只是被责怪两下，甚至被多责怪几句就会明知是自己不对，还会心生埋怨。我很想变更自己，努力工作，让自己成为一个在任何地方都会得到赏识的人，就算每天都工作到晚上十点也可以，但是每天晚上下定的决心，其次天稍有时间，我却又起先无所事事了。 黄山上的迎客松，在悬崖峭壁间生存了800年。而温室里的花，轻轻一折就断，天气稍有不对就死。我很担忧，自己会是一朵空有豪言壮志却胆怯艰难的温室花。 所以，请董总给我
23、一个出去摸爬滚打的机会。或许将来的路会很难走，但我觉得，好走 的路，绝不会有好的终点。 至于接手我现有工作的人，我想最适合莫过于张维响。虽然是现在提出离开的申请，但我会在董总您认为适合的时候才走，这期间会做好全部交接工作。 维响已在社会上工作十几年，接触的事和人都比我多的多，就社会阅历方面远胜于我。在曼德夫的时候，他也经常写些策划活动等，信任只需一段时间练习很快便能适应行政文书的写作。而在人事和接待方面工作，维响始终都具有肯定的人格魅力，在曼德夫工作时，就已把大家团结的很好，而且在对外接待工作上，全部与他有接触过的人都能很快对他产生好感。 至于网站方面，虽然我不在东来公司，但是只要董总您有须要
24、，我肯定尽力做好原来就应当由我做好的事。日常须要更新时，我可以通过电脑远程限制。要改版时，可以来沙县一趟，顺便探望大家。 至于将来东来公司办公自动化软件设计方面，据了解，现在请一个阅历丰富的专业人员做一全套办公软件仅收费两三千元，比让我做费时费劲，还可能漏洞百出来得好很多。 感谢董总、董伟以及这段日子以来始终都很照看我的陈总、黄总、温总和办公室的同事们。请宽恕我做出这样的确定，请宽恕我辜负了您们对我的期望，假如可能，希望在若干年后，当我真正成熟时，能再为董总效力。 签名 年 月 日 s(“content_relate”);【辞职报告入职日期】相关文章： 1.入职两个月辞职报告 2.刚入职员工辞
25、职报告 3.新入职员工辞职报告 4.新入职护士辞职报告 5.审计报告日期 6.谈论日期的英语作文 7.十二星座日期 8.离职证明日期格式 9.英文在职证明日期 第2篇：交了辞职报告算离职吗 - :/ 从人力行政部领取物品及工作移交清单，将全部物品一一交还。 A.对于资料、文件等，离职人员干脆交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清晰，该归还公司的要急时归还。 B.对于所卖产品，款肯定要回清公司。 四、全部部门负责人签字同意后，请将员工调动、辞职、辞退审批表及物品及工作移交清单交回人力行政部，办理人事档案转退。 为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。
26、交了辞职报告算离职吗 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，感谢 2 第3篇：交了辞职报告算离职吗 交了辞职报告算离职吗 许多挚友都以为交了辞职报告算离职，其实不算的哦。以下是有关离职的流程，一起了解吧。 交了辞职报告算离职吗 一、填写申请 到行政管理部人事处领取员工调动、辞职、辞退审批表并仔细填写，留意留下联系电话（长期有效的联系方式）。 二、离职审批 将员工调动、辞职、辞退审批表按先后依次分别交所在直属部门主管、顾客维权部、财务部、人力行政部及总经理审批。 三、数据资源、物品归还及工作移交 1.将自己手中的全部顾客的数据全部上交维权部（记录数据的笔记本）。 2.从人力行政部领取
27、物品及工作移交清单，将全部物品一一交还。 A.对于资料、文件等，离职人员干脆交给人力行政部，对于公司产品，如顾客购买产品及赠送品等都要交接清晰，该归还公司的要急时归还。 1 来源网络整理，仅供供参考 B.对于所卖产品，款肯定要回清公司。 四、全部部门负责人签字同意后，请将员工调动、辞职、辞退审批表及物品及工作移交清单交回人力行政部，办理人事档案转退。 为确保公司利益，员工所交证件的原件公司将保留两个月后退还。 来源网络整理，仅供供参考 2 第4篇：交辞职报告后须要签字吗 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操
28、作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应当如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理睬。事实上，这种处理方式是错误的，今日，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 依据劳
29、动合同法第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对? 1、劳动关系的终结 劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业接着履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 参考最
30、高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明三征求看法稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的确定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主见用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的确定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主见予以经济补偿的，用人单位不须要支付经济补偿金。 律师建议 单位在员工不辞而别的状况下，应主动履行通知解除劳动关系的程序，以避开可能发生的争议和风险。 2、用人单位是否可以扣发工资? 依据劳动法规定，用人单位应当根据合同约定刚好足额支付工资，非法克扣工资或者拖延
31、支付的，应担当相应责任。在员工不辞而别的状况下，劳动者已供应劳动部分对应酬劳不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应刚好足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。 律师建议 从风险限制角度，用人单位应当刚好通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不担当工资拖延的责任。 3、用人单位是否应刚好办理档案和社保关系转移手续。 依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导
32、致后合同义务无法履行的，依法不担当损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议 企业应制定全面的规章制度，遇见此类事务根据规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应当在第一时间通知员工，说清晰相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工假如未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。假如不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最终，对于员工不辞而别，企业该如何预防? 1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的状况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。很多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议
33、用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行担当送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行担当责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不担当通知障碍的法律责任。 (1)假如企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其供应辞职报告，写明“本人因个人缘由，向公司提出辞职年月日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。 (2)假如企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业
34、内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严峻违纪，根据劳动合同法的规定，员工严峻违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。 2、如何解决损失赔偿问题 劳动合同法规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，明显不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。依据劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法 第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下
35、列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理; (3)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 对用人单位而言，提前在劳动合同中约定损失计算方法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在劳动合同中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，依据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。 3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否接着履行的问题。劳动者擅自
36、离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。 而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，削减员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。 4、工资发放结算问题 有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成许多麻烦。事实上用人单位完全可以变更上述工资发放
37、日期，采纳当月工作，次月发放的方式(一般都采纳次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采纳现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了肯定的经济约束。 5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特殊应规定全部交接程序走完才可最终结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职报告,肯定是你须要的 辞职报告 敬重的领导： 您们好！
38、首先致以我深深的歉意，我怀着及其困难而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很愧疚要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关切、舍不得同事之间的那片真诚和友善。 进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教育与照看，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有志向、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样暖和的归属感。两年的工作中，我学习到了特殊多的东西也成长了许多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我起先仔细思索，思索中发觉自己的现状和规划目标有肯定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成进步步，最终可以成为一
39、名合格的职业经理人；其次：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必需有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我确定辞去现在的工作，英勇的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。 我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避开不必要的麻烦。 与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！ 辞职人： 日 期：篇3：员工辞职报告单 员工辞职报告单 附：本表递交程序和申明 一、程序 1.凡辞职的人员，必需在15天前向生产车间主管递交
40、书面离职报告。凭车间主管签字的报告到公司办公室领取本表。 2.本表栏中“辞职理由和缘由”要具体填写后交班组长签字。 3.将领取的工作服及相关物品交回公司仓库，仓库负责人签字。 4.交车间主管、生产负责人、公司人力资源负责人签字。 5.将本表交回公司办公室。 二、申明 凡辞职的人员，自离职之日起，一切债权债务及事故与公司无关篇4：辞职报告如何写 辞职报告如何写 当我们选择主动从公司离职时，我们须要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和缘由，并申请公司同意，那么离职信应当怎么写，有哪些留意事项?下面请跟随小编的脚步来看一下辞职报告竟应当如何写。 一、辞职信基本格式及内容 辞职报告由标题、称呼、正文
41、、结尾、落款五部分组成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开宗明义让人一看便知。 其次申述提出申请的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来，但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职申请的决心和个人的详细要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾
42、结尾要求写上表示敬意的话。如此致敬礼等。 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。 二、留意事项 1、正确了解相应的权利; 员工在辞职时也是享有肯定的权利的，而我们要依据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种状况下是不须要写辞职报告的，以口头协商为主;其次，预报解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种状况不是特殊的多见，一般这样的辞职方式须要特定的法定的理由，员工是不须要向单位担当任何的赔偿或者违约责任的。 2、找寻合适的辞职理由; 协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可
43、;预报解除，不须要特殊的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，须要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。 3、留意言辞; 辞职信的言辞要温柔委婉，不行措辞强硬，因此激化冲突，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。 4、取得相关的材料证明; 辞职过程中假如须要离职者供应相关证明，比如说即时离职的状况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。 5、做好各种打算。 辞职问题假如处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，假如当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺当转移档案和社保的打算。 三、辞职报告
44、范文 尊敬的各位领导： 您好! 自xx年x月底入职以来，我 始终都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在过去的一年多的时间里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司一年多的照看表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司尽好最终的责任。 希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼
45、。 申请人： 日 期： 2022.3.18 经理签字：篇5：一封没有递交的辞职报告 一封没有递交的辞职报告 前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是其次天上班的路上，我变更了想法，选择留下：坚持，坚毅！但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别奢侈了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！ 敬重的宋经理： 您好！ 我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想或许就应当像高姐所说，就算是离开，也应当把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，假如每个人像我一样发觉问题就静默的离开，公司恒久不会有所变更。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作原来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。原来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有爱好。我当然很感爱好。坚决果断的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应当就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应当不会亲自面试。真没想到您就是总经理， 1 这说明白公司对聘请员工的重视。面试的时候我并不清晰您给我支配的岗位策划详