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1、XX公司绩效考核实施细那么第1章总那么第1条目的为了规范绩效考核工作实施程序，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高组织 整体的工作效能，最终实现公司开展战略目标，同时确保公司绩效考核的顺利实施和日 常工作的规范管理，依据公司绩效管理工作制度，特制定本细那么。第2条 本细那么适用于公司除以下人员外的员工。1 .兼职人员。2 .考核期开始进入公司的员工。3 .因私、因病、因伤而连续缺勤一个工作日以上者。4 .因工伤而连续缺勤一个工作日以上者。5 .虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。第3条原那么1 .公平、公正、公开原因。2 .定性考核与定量考核相结合原那么。3 .考核的成绩以确认的事实或
2、者可靠的材料为依据的原那么。4 4条职责划分1 .总经理负责中、高层管理人员的考核工作，同时指导、监督公司整体绩效管理 工作的开展。2 .人力资源部(1)负责对各部门进行岗位考核培训和辅导。(2 )定期组织实施、推进企业的绩效考核工作。(3 )监控、稽查各部门绩效考核的过程与结果。(4 )接受、协调处理员工的考核申诉。3 .各部门负责人(1 )考核实施过程中，与被考核者进行持续沟通，并给予必要的资源帮助和支持。(2 )记录、收集被考核者的绩效信息，为绩效评价提供事实依据。(3 )考核评价被考核者的工作绩效。(4)被考核者进行绩效沟通，提出绩效改进建议，共同制订绩效改进计划。4 .员工需按照要求
3、填写绩效考核表，并制订个人绩效改进计划。第2章 绩效考核的实施流程第5条 人力资源部发布考核通知，考核通知应明确考核标准、考核表提交时间和 要求等。第6条 人力资源部对各部门的绩效考核工作进行培训和指导，培训内容包括考核 规定、解释考核内容和工程、统一考核的标准、严肃考核纪律等。第7条 各部门负责人设立本部门考核计划和目标，并指导下属做好本岗位绩效考 核工作。第8条 员工按照绩效考核要求，在规定时间内进行自我评估并填写考核表。第9条 各部门负责人按照考核要求对自己和下属的工作表现及计划目标的达成情 况进行记录和评定，按期上交至人力资源部。第10条 人力资源部在绩效考核实施过程中，负责监督和检查
4、考核落实情况，并 为考核者提供指导。第11条 人力资源部根据各部门提交的岗位考核评分表，计算出被考核者的 最终得分，并确定其最终等级。第3章绩效考核等级划分与分值统计第12条有以下情形之一者，根据事由、动机、影响力等报请升级、记大功、记 功、嘉奖、晋级及奖励，并记入考核记录。1 .对本企业业务上或技术上有特殊贡献，并经采用而获显著绩效的。2 .遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本企业重大利益或他人生命的。3 .对有危害本企业产业或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因而避 免损害的。第13条 有以下情形之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、申 诫、降级等处分，并记入考核记录。1
5、 .行为不检、屡教不改或破坏纪律情节严重的。2 .遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本企业或公众蒙受重大损害的。3 .对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本企业遭受不必要的损害 的。4 .觉察到对本企业的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报，因而耽误时机致本企业 遭受损害的。第14条 考核等级划分考核结果共分为A级、B级、C级、D级、E级五等，如表1所示。表1考核五个等级划分列表等级对应分数考核成绩要求A86分及以上年度考核成绩在85分以上B8085分年度考核成绩在80分以上C7079分年度考核成绩在70分以上D6069分年度考核成绩在60分以上E59分以下年度考核成绩未满60分第1
6、5条 年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考核成绩应依以下规定增减其分数。1 .记大功1次加10分；记功1次加5分；嘉奖1次加2分。2 .记大过1次减10分；记过1次减5分；申诫1次减2分。第16条 有以下情形之一者，其考核成绩不得列为A等。1 .曾受任何一种惩戒。2 .迟到或早退累计扣分10分以上者。3 ,请假超过限定日数者。4 .旷工1天以上者。5 17条 有以下情形之一者，其考核不得列入A等至C等。1 .在年度内曾受记过以上处分者。2 .迟到或早退累计20次以上者。3 .旷工两日以上者。第18条 考核等级分配A级占考核总人数的5% , B级占考核总人数的70% , C级占考核总人数的20% ,E级占考核总人数的5%0第19条 考核等级分配比例为公司建议比例，不作硬性规定，但A级和E级的比 例均不得超过5%0第4章 绩效考核考前须知第20条 以下人员不得参加年度绩效考核。1 ,入职未满半年者；2 .停薪留职及复职未达半年者；3 .已应征入伍者；4 .曾受留职观察处分者；5 .中途离职者。第21条 失去参加年度绩效考核资格的人员，仍应填具考勤及奖惩资料备查，但 应注明不参加考核字样及原因。第5章附那么第22条 本细那么由人力资源部制定，其解释和修订权归人力资源部所有。第23条 本细那么自发布之日起正式实施。