《2022社区工作总结及思路（精选7篇）_工作总结及工作思路.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022社区工作总结及思路（精选7篇）_工作总结及工作思路.docx（79页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022社区工作总结及思路（精选7篇）_工作总结及工作思路 社区工作总结及思路（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工作总结及工作思路”。 第1篇：社发局工作总结及工作思路 2022年，是全区经济发展保持高速增长、各项体制改革进一步深化、招商引资取得明显成效的一年。一年来，在区工委、管委会的正确领导和上级主管部门的详细指导下，我局紧紧围绕年初制定的工作目标，以发展为主题，以改革为动力，大力创新管理机制，不断深化各项改革，较好地完成了年初确定的各项目标和任务。 一、一年来的工作回顾社发局工作千头万绪，涉及面广，内容多、任务重、压力大。结合实际状况，我局围绕目标，把
2、握重点，强化措施，奋勇争先。一年来，社发局共争取上级扶助资金1314.415万元。其中：自然灾难救助资金44.18万元；低保资金176万元；退伍军人安置费0.3万元；优抚资金21.1万元；农村社会救济款107.98万元；水利基础设施建设费407万元；农业资金199.48万元；教化资金157.4万元；文化“三下乡”专项经费12.2万元；安排生育经费15.74万元；卫生事业经费173.035万元。全局先后获省市表彰的先进个人有9人（次）；获国家、省、市表彰的集体13个，其中麻丘司法所获“2022年全国模范司法所”殊荣；有一大批青年老师脱颖而出，39名老师受到省、市表彰，其中，范旦敏老师获全市老师“
3、创新教化”主题演讲竞赛一等奖，王仪娟老师获“南昌市小学数学优质课竞赛一等奖”，陶红红老师被评为省、市劳动模范。 （一）紧扣“两增”，服务“三农”中心1号文件明确指出：“不断改善农业生产条件，增加农业生产综合实力，增加农夫收入”。一年来，我局紧紧围绕“农夫增收、农业增效、农村稳定”这个目标，努力做好“三农”工作这篇文章。粮食生产在克服连续集中强降雨和稻飞虱等严峻自然灾难的状况下，两镇一处农业总产值达到27700万元，粮食总产量达7600万公斤；水产品总产量1.5万吨；生猪出栏4.3万头。 1、努力提高农业综合生产实力。一是加强农业基础设施建设，完成外洪土方任务4.25万方，改造排灌站18座，完成
4、清淤4万方。二是建立了以镇农业服务中心为主体、以村为基础的农业科技推广体系，全区良种覆盖率达98%。三是以粮食加工企业为龙头，带动种养基地发展。全年新增300头以上养猪户12家，新建50亩以上蔬菜种植基地4个。四是强化畜禽防疫工作，印发宣扬资料4.3万份，猪口蹄疫和猪瘟免疫密度分别达100%和99.92%。禽流感免疫率专业户达到了100%，散养户达80%以上。查治耕牛864头，完成了上级下达的耕牛血防查治病任务，为农业增产、农夫增收奠定了基础。 2、仔细落实党的各项农村政策。仔细落实中心农业补贴政策，粮食直补资金和农机购机补贴全部发放到农户手中。今年核实全区水稻直补面积共8.76 万亩，属于购
5、置国家购机书目内的农户共64户，发放直补款 277.38万元。接着完善二轮土地经营承包，共发放土地承包经营权证21790本，保障了农夫对土地承包经营的合法权利。严格实行农夫负担监督管理，强化专项审计，防止负担反弹。对涉农收费文件进行了清理，发放了2.2万份农夫负担监督卡。常常性开展农夫负担执法检查。对兴办公益性事业所需资金和劳务，按“一事一议”的原则实行限额担当，严格审批。 3、不断加大农业投入。一是加大财政资金投入力度。确保财政对农业投入的增长幅度高于财政常常性收入增长幅度。2022年支配农业专项资金200万元，比去年增长33%。二是加大农业招商引资力度。通过农业招商引资，借助外力兴农富民。
6、农村小型公益性设施建设，实行承包、租赁、拍卖等方式，想方设法用足国家的钱，用活民间的钱，用好外商的钱，形成多元化的投入体系。三是加大扶贫工作力度。针对部分村组基础差、集体经济薄弱，农夫饮水难、住房难，生活困难等状况，我们多渠道筹集资金，帮助贫困地区农夫发展生产，改善环境，逐步缩小地区差别，促进协调发展。 4、着力培植优势产业。一是调整结构抓特色。重点加强了以大棚蔬菜、金凤萝卜、刘城莲藕和生猪、肉牛、螃蟹等特色种养基地的建设，优化了产业结构。二是强化龙头抓带动。重点扶持了洪山湖开发公司、玉丰实业公司、南昌恒宏养殖公司和高新连谊粮油公司等一批规模大、效益好、带动实力强的龙头企业。通过“公司+基地+
7、农户”的模式带动农业发展。三是劳务输出抓转移。坚持把“民工经济”当作农夫增收的大事来抓，有序组织农村劳力向沿海省份转移。今年全区外出务工人员达2万多人，占全区总人口的21.7%，外出务工总收入预料15980万元，农夫人均增收338元以上。 5、强力推动非农化进程。农村城镇化建设得到加强。在两镇一处选择了杨家村、广阳村、闵吴村、艾湖村、鲁溪村、武溪村等作为新农村建设的示范点，大力推动新农村建设。麻丘镇小城镇总体规划经武汉高校规划设计报经市城乡规划设计院审定，基础设施项目已着手实施。加快了农村沼气建设, 今年分别在昌东镇岭永村、麻丘镇金凤村落实沼气池建设任务12个，并从进贤县请来专业沼气施工技术人
8、员，原材料及配套设备100%落实到位。目前麻丘镇金凤村沼气建设已经完工，昌东镇岭永村的血防沼气池建设工作进展顺当。农业产业化程度得到提高。洪山湖农业开发公司等三家企业今年获省、市级龙头企业称号。麻丘金凤村、昌东山湖村的生态养殖小区建设已正式启动。建立了金凤、刘城特色农产品示范基地，螃蟹、黄鳝、珍宝、鳜鱼等特种水产养殖规模进一步扩大。 6、大力做好防汛抗旱工作。一是建立了防汛责任机制。做到早部署、早支配、早实施。签订了防汛目标责任书 理，10月份，我们对全区幼儿园进行了一次联合执法检查，下达整改通知书30余份，关闭幼儿园1所。对已老化或损坏的消防设施刚好予以更换、修理。加强了教室、学生宿舍用电管
9、理，杜绝了违章用电现象。严抓学校食堂卫生管理，对各校炊管人员进行了健康检查，坚决做到持证上岗。规范学校食堂进货渠道，严禁过期、变质、“三无”食品流入校内。 5、细心组织各种考试，圆满完成中招工作。细心组织，周密部署中学会考、中考等每场考试，确保了中招工作圆满完成。今年我区中考取得了优异成果，省重点中学上线人数达到65人，是去年的3倍多。350人达到市重点线，641人达到普高线。我局被评为全省一般中学会考工作先进集体、南昌市一般中学会考工作先进单位；李文国同志被评为全市一般中学会考工作先进个人；万蕾同志被评为全市电教先进工作者。 6、强化思想道德建设，提升学生综合素养。开展了“重培育、塑文明、讲
10、礼仪”教化年和“心系祖国，健康成长”读书活动。激励学生参与暑期社会实践，组织百余名学生组成高新区青少年交通监督队，走上街头向市民发放交通平安宣扬单。一系列德育活动的开展，不仅使广阔学生养成了重文明、讲礼仪的良好习惯,而且激发了他们的学习热忱。今年有6人获全国初中物理竞赛江西赛区三等奖；在全国初中化学竞赛中，有6人获南昌赛区一等奖，30人获二等奖，40人获三等奖；3人获南昌市小学英语听力竞赛一等奖；10人获二等奖；20人获三等奖；1人获全国华罗庚数学金杯赛三等奖。 7、加强文化市场管理，丰富群众文化生活。严格把好“网吧”审批关，目前已审核网吧38家，发放网络经营许可证38个。从严打击违法经营活动
11、，对全区文化消遣场所、音像制品市场进行了“拉网”式排查，收缴赌博机20余台，盗版光碟2000余盘，盗版书籍200余册。开展了“春节”、“五一”、“七一”以及农村传统节日的各类文艺活动。组织剧团下村演出20多场次。在农村、各中、小学校放映农业科教片、爱国主义影片50余场。全面开通有线电视，可收看到46套电视节目，对偏僻的村庄开通了MMDS网络电视，解决了群众看电视难的问题，极大地丰富了群众业余文化生活。 8、强化诊疗质量管理，做好疫病防治工作。严格遵循“群众举报严格办、上级关注意点办、日常巡查刚好办”原则,共出动160余人次,50多车次,查处非法诊所46家,收缴了价值近万元的药品、器械。强化传染
12、病的防控工作。加强了卫生许可证的发放和管理，共发放卫生许可证75家，整改180家，对全部从业人员进行了健康体检，“五病”调离达100%。开展了生活饮用水卫生、涉水产品卫生监测。做好肠道传染病防治工作，卫生办多次对全区医疗机构肠道门诊开设状况进行监督检查, 加强了对结核病的防治宣扬工作。 9、仔细做好血防工作，超额完成查、灭螺任务。广泛开展了血防健康教化。全区各疫区中小学开设了血防健康教化课，散发、张贴宣扬资料4万余份，血防手册250本，设置警示牌150块，血防健康教化年历画15000张，全年举办血防学问培训班四批，培训人员218人次，全区接收血防教化达19万人次。细心做好人群查治工作。今年在1
13、8个行政村共免费查治血吸虫病人32159人次，免费化疗慢性血吸虫病人10452人次，充分体现了党和政府对晚血病人的关怀。超额完成了查螺、灭螺任务。今年全区安排灭螺面积27770亩，实际完成28391亩；安排灭螺面积8072亩，实际灭螺面积达到8140亩。灭螺后翻耕面积达3000亩，预料压缩钉螺面积1500亩。多次受到上级主管部门的表扬。 （三）扶贫济困，力求和谐 一年来，我们充分发挥民政职能作用，坚固树立和实践“以人为本、为民解困”的服务宗旨，坚持求真务实，不断开拓创新。 1、城镇居民最低生活保障工作取得新成果。对全区低保对象的收入状况及低保金运用状况进行了专项调查，全区共有低保户1089户1
14、566人，全年累计发放保障金212.4万元。核减了47户低保户，核减低保资金2533元；清退了41户低保户，停发低保资金5530元；筹集资金为镇（处）民政办配置了电脑和打印机，做到了“微机操作、规范管理、银行发放”。 2、农村特困群众社会救助工作有了新进展。按救助对象实施分档救助，全区1824户3099人得到社会救助，全年总救助金额57.19万元。 根据“摸实情、讲实话、办实事、求实效”的工作原则，今年上半年将15万元春荒救济款全部发放到最须要救助的灾民手中。同时，制定了南昌高新区农村特困群众医疗救助制度实施方法，为我区特困群众和五保户供应医疗救助。 3、双拥优抚安置工作迈上新台阶。创新退伍安
15、置工作，激励城镇退役士兵自谋职业，为全区26名城镇退役士兵发放了一次性自谋职业补助金共52.205万元。为做好伤残人员（含伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工）换证工作，对伤残军人进行了重新核实。目前，全区12名伤残军人全部办理了等级套改审批手续，换发了新式证件。 4、社会福利工作出现新面貌。为全区1044名五保对象办理“农转非”并纳入低保范围，散居五保户每人每年1680元，提高了供给标准。加大了敬老院的管理力度，下拨6万元资金用于全区敬老院的修理。各项规章制度统一制作上墙，社会福利工作出现了新面貌。 5、基层政权建设步入新阶段。加强村务公开和民主管理，对三联、芦源、光明、麻丘、刘
16、城、鲁溪、北沥、广阳等8个村的村务公开内容进行了检查。结合第六届村委会换届选举，对本届村委会进行了届满审计。成立了万科社区，使我区居民在自我管理、自我教化、自我服务方面步入了新的发展阶段。 6、民族宗教事务工作取得新突破。对全区68处宗教活动场所进行了调查摸底，整治了22处宗教活动场所。完善了观音阁、东胜寺两处宗教活动场所的登记手续。为全区三级宗教工作干部和各宗教活动场所负责人举办了为期两天的培训班。指导2500多人次信教群众参与了护国寺大雄宝 升计生服务功能。一是接着深化学习贯彻领悟中心十六届五中全会和省、市有关会议精神，并落实到实践工作中，为育龄群众供应高效、优质、满足的服务。二是从本区实
17、际动身，不断完善、加强依法行政和干部队伍作风建设，接着夯实基层基础和加大培训教化宣扬的力度，进一步提高基层计生干部依法行政的实力和水平。三是大力宣扬流淌人口管理方法，扩大和巩固区内流淌人口安排生育管理与服务成果，切实保障区内流淌人口合法权益，从而使流淌人口管理工作能出精品、出亮点。四是接着推动“合作共建”的各项工作进程，抓成果、抓典型、抓实效，进一步推行切实可行的受群众拥护的农村安排生育利益导向机制和社会保障体制。 6、各行各业协调发展。加强对文化市场的管理，规范文化市场秩序，从严打击违法经营活动。加快我区电视事业的发展，扩大广播电视网络覆盖面，不断丰富群众业余文化生活。全面推动卫生事业发展，
18、接着深化开展创建“群众满足医院”活动，不断提高医疗质量，加强对区内医疗机构的管理，加强卫生人才队伍建设,适时聘请技卫人员，充溢卫生人才队伍，力争在2022年内解决好，确保我区卫生事业可持续发展。深化粮食管理体制改革，在粮食购销市场和价格全面放开的大格局下，不断增加市场经营竞争意识和自求生存意识要，创新观念，接着发挥国有粮食企业主渠道作用，创建性地开展工作。拓宽农资供应渠道，盘活沉淀资产。打算在麻丘新建一个以供销社为龙头的农资供应批发市场，在太子殿合资兴办再生资源回收公司，出租滁槎农资创库开办粮食加工厂。接着加强帮扶和救助贫困残疾人工作，落实残疾人扶贫资金、最低生活保障、廉租房资金和社会救助资金
19、。 动员社会理解、敬重、关切、帮助残疾人。加强对区内宗教事务的管理，加大宣扬力度，大力宣扬党的宗教政策，规范对宗教事务的管理，完善“三级网络、两级责任制”，建立长效管理机制。2022年是实施“十一五”规划的开局之年。做好明年的经济和社会发展工作，意义非常重大。我们将在高新区工委、管委会的正确领导下，坚持以党的十六届五中全会和中心经济工作会议精神为指针，全面贯彻科学发展观，创新工作思路，改进工作方法，提高工作效率，激昂精神，锐意进取，扎扎实实做好各方面的工作，为开创“十一五”时期经济社会发展新局面而努力奋斗！ 第2篇：人社局工会工作总结及工作思路 人社局工会工作总结及工作思路 今年，局工会团结带
20、领基层工会和广阔职工在局党委和区总工会的领导下，紧紧围绕局党委行政的中心任务，锐意进取、真抓实干，较好地完成了各项目标任务，取得了肯定的成果。 一、今年工作总结 （一）深化开展立功竞赛和党工共建活动，引导职工创先争优。 一是开展立功竞赛活动。依据区总关于在全区窗口服务行业深化开展立功竞赛活动的确定精神，组织全局窗口服务单位开展了立功竞赛活动。其中，区医疗保险事务中心工会开展了“五比五赛”活动，有效地提升了窗口“一口式”受理服务的质量和水平；区劳动人事争议仲裁院工会通过举办“服务好手”、“办案能手”、“调解高手”和裁决文书评比，在全院范围里树立起了模范标杆，掀起了“比学赶超”的热潮，有力地推动了
21、仲裁业务实力的提高。二是深化党工共建活动。依据年初申报方案，区就业促进中心和区社会保障服务中心工会分别开展了“人文铸就、花团锦促区就业促进中心以党建带工建，打造人文“快乐谷”和“深化机构改革加强党工共建开拓闵行社会保障新局面”2个党工共建创先争优项目，主动地把广阔职工组织和引导到创先争优活动中来，发挥了工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用。三是开展岗位练兵。为培育学问型、技能型、创新型职工，各基层工会开展了各类岗位练兵活动，如区就业促进中心工会的“优秀职业指导案例大赛”、区劳动保障监察大队工会的“劳动监察案卷评优”等，有效地提升了职工队伍的业务素养。一年来，基层工会和干部职工共同努力，团结拼搏，
22、取得了肯定的工作成果。其中，区就业促进中心职业介绍管理科荣获全国“工人先锋号”、区劳动保障监察大队荣获今年XX区“五一劳动奖状”，区社会保障服务中心工伤认定科和区劳动人事争议仲裁院调解受理庭荣获今年XX区“工人先锋号”。此外，区劳动争议仲裁院工会已申报“今年XX市模范职工之家”，区就业促进中心王琦同志已举荐为“今年XX市巾帼建功标兵”。 （二）大力推动文化建设，丰富职工业余生活，提升职工队伍的综合素养。 一是拓展文化建设品牌。为接着打造文化建设开放式活动项目品牌，与基层工会合办了各类贴近需求、内容多样、形式丰富的文体活动。既有学问类讲座和形势政策报告，也有单项体育友情赛，还有微文化观赏等等，深
23、受广阔职工的热情欢迎。同时，接着扶持乒乓球、羽毛球、网球、棋牌、摄影等自发建立的爱好小组，为小组定期开展活动供应了肯定的经费上的支持。二是开展小型文体活动。基层工会结合单位实际，举办了各类小型文体活动。如区劳动保障监察大队工会组织了“六一”亲子主题活动，区医疗保险事务中心工会开设了瑜伽培训班，区劳动人事争议仲裁院工会组织职工观看了电影雷锋1959等，很好地帮助了职工释放了工作和生活带来的压力，丰富了大家的业余生活。三是组织职工参与区总工会举办的各项活动。先后报名参与了“迎春万人健康行”长跑活动、职工桥牌、乒乓球、足球、羽毛球竞赛、党史学问竞赛和今年闵行职工文化艺术展。其中，桥牌、乒乓球、足球竞
24、赛取得了较好的名次。 （三）夯实基础，重视自身建设，不断提升工会服务实力。 一是撤建划换并进。依据机构改革支配，刚好撤销了区人才服务中心工会等6家被撤销事业单位的工会组织，组建起了区机关事业单位福利事业中心工会等3家工会组织，将上海和安工业设备安装有限公司工会等3家企业工会的隶属管理关系划归至属地，并指导区劳动人事争议仲裁院等3家工会顺当地完成了换届选举工作。二是加强基层工会管理。制定并下发局工会工作考核实施方法（试行）后，于年末对基层工会的组织建设、关爱职工等基础工作和党工一体化、文化建设等重点工作进行了目标管理考核，有效地激励了基层工会建设具有特色的品牌工作，调动了基层工会干部的工作主动性
25、和创建性。三是开展调查探讨。以推动工会工作思路、工作方法和自身建设为目标，基层工会结合自身实际，开展了肯定的调查探讨工作。最终，将区劳动人事争议仲裁院工会的“XX区机关事业单位劳务派遣调研”和区医疗保险事务中心的“工会在职工文化建设中的引领作用”两份调研报告报送至区总评优。 （四）关爱关切职工，增加职工队伍凝合力。 一是组织“爱心一日捐”。通过慈善捐献，引导广阔职工主动参加到工会帮扶事业中来，在全局范围内，弘扬了“扶贫济困、互帮互助”的传统美德；最终的捐款人数达440余人，募集捐款总计达78700元，其中60%的善款留存至基层工会帮困基金。二是完成献血任务。统筹支配、组织协调好无偿献血工作，并
26、以此为契机，弘扬了“人人为我，我为人人”的道德风尚。三是为职工谋福利。开展了“送凉爽”和送生日祝愿行动，为职工购买了劳防用品和工会互助保障安排，组织职工进行了健康体检，修建了“职工之家”，增加了职工对人保大家庭的归属感。 二、明年工作思路 明年，局工会将以党的十八大精神和科学发展观为指导，仔细学习实行工会十六大精神，主动开展党的群众路途教化实践活动，围绕中心，服务大局，努力开创工会工作新局面。 （一）以局工会换届选举为契机，推动工会组织和干部队伍建设。 一是要做好局工会换届选举工作。在局党委的领导和区总的指导下，开好会员代表大会，选举产生新一届工会“三委”委员。二是要加强工会干部队伍建设。针对
27、近两年换届和机构改后产生的新任工会主席，适时举办一期新任工会主席（干部）培训班，提高基层工会主席履职实力，推动工会干部专业化建设。三是要加强民主建设。大力推动职工大会（职代会）建设，组织和引导职工主动参加单位的民主决策、民主管理和民主监督。 （二）加强思想政治理论学习，筑牢干部职工为人保事业奋斗的思想基础。 一是要加强思想引领。仔细组织职工学习领悟工会十六大上习近平总书记重要讲话、李克强总理经济形势报告、刘云山同志致词和李建国同志大会报告精神和新修改的中国工会章程，统一思想，激昂精神，增加职工为人保事业奋斗的信念和决心。二是要开展党的群众路途教化实践活动。在工会干部中，组织开展好党的群众路途教
28、化实践活动，比照检查“四风”上存在的问题，制定整改措施，改进工会干部工作作风，提高服务和联系基层的意识和实力。 （三）加强职工文化建设，丰富职工精神文化生活。 一是要推动“职工书屋”建设。力争“职工书屋”覆盖全部基层单位，刚好更新各类书籍报刊和阅读设施，给职工供应一个既能休息、又可以满意精神需求的场所。二是要开展丰富多彩的职工文体活动。以职工需求为导向，坚持寓教于乐的原则，开展各种文艺活动、小型体育竞赛、学问讲座和读书活动等。三是要巩固好爱好小组建设。支持职工自发形成的文艺、体育类爱好小组开展活动，并组织职工参与区总会举办的各项活动。 （四）关切关爱职工，增加职工归属感，提升单位凝合力。 一是
29、要加强对职工的关爱。指导基层工会做好在职职工和退休职工的体检工作，接着开展生日祝愿活动，为职工购买工会互助保障安排。二是要开展“送暖和、献爱心”活动。组织好一年一度的“爱心一日捐”活动，“公允、公正、公开”地运用募集到的资金。三是要刚好做好走访慰问工作。刚好探望生育、生病住院职工，做好重大节日走访慰问工作。 第3篇：市人社局工作总结及明年工作思路 市人社局工作总结及2022年工作思路 今年以来，我局紧紧围绕市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线，高标定位，强化责任，狠抓落实，各项工作取得了新的进展，较好地完成和超额完成了序时目标任务，有的指标已完成全年任务。 一、2022
30、年工作完成状况 （一）人才队伍建设 快速推动。主动贯彻“人才强市”战略，大力实施“企业聚才”、“智力汇聚”等重大人才工程，先后组织54家用人单位赴*等地聘请，共引进本科以上各类人才3000多名，其中博士10名，硕士65名。引进“千人安排”专家6名，75名科技领军人才，3人入选省“双创”人才引进安排（完成全年任务）。胜利举办二次“海外高层次人才海门行”活动，先后组织40多位海外人才来海对接，其中2个项目与临江新区达成落户意向。主动组织申报2022年度省有突出贡献的中青年专家，其中*集团的*同志胜利入选。京海禽业集团有限公司胜利获批省“引进国外智力成果示范推广基地”。已打造10家市级高技能人才培育
31、基地，完成高技能人才培训5500人次，岗位技能提升培训20000人次，新增高技能人才3436人，每万名劳动者中高技能人才数达427人（都完成全年任务）。 （二）人事制度改革不断深化。完成2022年省公务员和事业单位工作人员招录工作，考务工作外包方式更具公正、公允性，赢得社会广泛好评。完成全市政府部门1300多名公务员信息库更新上报工作。完成全市事业单位首次设岗的岗位聘用和验收认定工作。做好行政机关2022年度年终一次性奖金和事业单位2022年度嘉奖性绩效工资总量核定工作，以及机关、事业单位年度工资正常晋升审核工作。高质量做好职称申报、审核、评定和专技人才接着教化工作，新增专业技术人员3340多
32、人（完成全年任务），完成专技人才培训7420多人。军转干部工作稳妥有序，采纳积分选岗方法安置20名军转干部和4名随调家属，企业军转干部队伍总体比较稳定。 （三）充分就业形势保持良好态势。全市城镇新增就业8500人,城镇失业人员再就业2800人，就业困难人员再就业592人，新增农村劳动力转移4800多人，城镇失业登记率2.80%低于全省平均水平。全面落实创业提升安排，发放再就业小额担保贷款1530万元，带动685名失业人员再就业，实现创业1200人，创业带动就业4500多人。各项数据都超额完成序时任务数。 （四）社会保障覆盖面进一步扩大。全市职工养老保险参保人数达到15万人（基本完成全年任务）；
33、职工和城镇居民医疗保险参保人参保人数达到20.91万人，其中职工医保17.61万人，居民医保3.3万人（完成全年任务）；失业保险参保人数达到12万人，参保率已达97%（完成全年任务）；工伤保险参保人数达到14万人；生育保险参保人数达到8.54万人（基本完成全年任务）。目前，城镇五大保险参保率均超过95%，居民社会养老保险参保率达99%,养老保险参保率名列全省前茅，医疗保险领先实现南通市级统筹，并轨联网运行。投入140余万元新建的市退休人员活动中心已完工，预料年底对外开放。 （五）执法维权力度进一步加强。通过开展“农夫工工资专项执法检查”、“劳动用工书面审查”、“清理整顿劳动力市场秩序”等专项执
34、法检查，共审查用人单位3000户，书面审查率100%（超额完成全年考核指标）；主动监查用人单位847户，人均主动监察用人单位65户（超额完成全年任务）；一级网格12个，二级网格总数297个，网格联通率100%；本期数据库内用人单位数3000户，新增或更新信息的用人单位3000户，入库用人单位信息采集率为100%；受理举报投诉案件461起，联动平台举报投诉录入率100%；调处劳动关系冲突纠纷50起，调处胜利率100%。受理仲裁调解案件840多件，已处理完成825件，结案率98%。受理工伤申请2100件，作出工伤认定2040件。12333询问服务中心共处理任务单1万多件，接通率96.4%，刚好答复
35、率和满足率均为100%（完成全年考核数）。 二、2022年工作思路 2022年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：深化贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，根据中心、省、市人力资源社会保障工作会议要求，牢牢把握民生为本、人才优先工作主线，以创业带动就业、统筹城乡社保、集聚高端人才、规范人事管理、构建和谐劳动关系为重点，以群众路途教化实践活动为动力，着力保障和改善民生，更好地服务转型升级，为推动海门“两个领先”作出贡献。 （一）突出创业带动就业，实施“就业富民工程”。一是以“创业型城市”创建推动创业就业。主动推动“创业型城市”创建，大力实施“万人创业安排”，完善创业扶持政策、优化创 业环境、健
36、全创业服务体系，促进高校毕业生自主创业和农夫工返乡创业，带动更多劳动者就业。全年新增就业1万人以上，城镇失业人员再就业3000人以上，城镇登记失业率限制在3%以内，充分就业村创建达到97%以上，实现创业培训500人，培育规范创业孵化基地10个以上，实现新增1500人创业带动就业7500人。 二是加强人力资源市场建设调整就 业。主动推动人才市场信息化建设，健全各类人力资源供求信息发布，加强人力资源市场监管，更大程度发挥市场在人力资源配置中的基础性作用。三是加强技能培训提升素养稳定就业。加大就业技能培训、岗位技能提升培训力度，着力提升就业质量。全年打造10家以上市级高技能人才培育示范基地，职业技能
37、培训3500人，岗位技能提升培训20000人次，新增高技能人才3000人，每万名劳动力中高技能人才数达500人。四是关注意点群体实行救济就业。重点解决高校毕业生、“零就业家庭”、双失业职工、新生代农夫工、被征地农夫等困难群体就业问题，统筹推动城乡就业。组织开展多种形式的就业救济服务活动，大力开发后期服务、保洁保绿等公益岗位，落实岗位补贴和社保补贴，动态消退“零就业”家庭，全年新增转移农村劳动力转移4000人，帮扶500名以上困难人员就业。 （二）突出扩面提标，实施“社保惠民工程”。一是全力扩大社会保险覆盖面。深化贯彻社会保险法和社会保险费申报缴纳管理规定，稳慎推动依法征缴工作，狠抓参保率和续保
38、率。着力推动农夫工、非公经济组织从业人员、敏捷就业人员参与社会保险，妥当解决进镇农夫的社保问题，探讨出台非正规就业人员参与社保和医保的方法，确保主要险种覆盖率达到98%以上。二是努力提升社会保险参保待遇。依据上级政策，刚好调整企业退休人员基本养老金和城乡居民社会养老保险基础养老金。完善职工和城镇居民基本医疗保险市级统筹运行机制，做好生育保险*市级统筹、医疗保险关系异地转移、养老保险关系网上全国转移等工作，全面推行职工和城镇居民大病补充保险制度，进一步提升参保人员待遇。加快推动城乡一体化社会保障制度建设，探讨出台中心镇进镇农夫养老保险实施方法，切实提高进镇农夫社会保障待遇水平。三是着力提高社保经
39、办服务效能。主动探究“数字社保”，实行养老、工伤保险经办业务网上申报，将参保登记、申报缴费、养老保险关系转移、社保信息等柜面经办业务逐步实现信息化，为参保人员供应高效便捷的社保服务。全面推行城乡居民养老保险经办服务“四个不出村”，努力打造“十五分钟社会保障服务圈”。做好全市社会保障卡发放工作。整合社会各方力气，做好我市退休人员活动中心社会化服务工作。 （三）突出高端引领，实施“人才集聚工程”。一是不断加大引才聚才力度。深化实施“东洲英才安排”，全力推动人才沟通合作。主动组织“百企董事长高校行”、“高层次人才海门行”等活动，力争省“双创安排”、省“企业博士集聚安排” 创业类申报数不少于5个；通过
40、建立高校人才联系点、举办高校人才聘请会等形式，力争全年引进3000名以上各类高层次人才，其中国家千人安排专家1-2名、省“双创”人才2-3名，科技领军人才50名，探讨生以上学历人才100名，为实现“510转型升级工程”供应人才支撑。二是大力加强人才服务载体建设。加快推动“产业+人才”集聚区建设，依托各类特色产业园、工业园、物流园、科技创业园，集聚高端人才。全年力争建成市级留学人员创业园1个，新建博士后科研工作站1个，引用国外技术、管理人才项目5个，引智成果示范基地1个，在大中城市新建海门人才服务工作站2-3个。三是不断优化人才发展环境。做好*市“十二五”人才发展规划宣扬工作，出台*市高层次人才
41、项目评审方法。整合现有人才服务资源，激励、指导各区街、镇乡加强“一站式”人才服务窗口建设。推动人才公寓建设，着力推动10万平方米以上的人才公寓开工建设。 （四）突出制度规范，实施“人事创新工程”。一是不断完善人事招录外包方法。做好2022年公务员招录和事业单位公开聘请工作，接着实行命题、面试异地外包制，全力营造公正、公允环境，切实做到“政策公开、过程公开、结果公开”。加强中层干部任免管理，强化中层干部任前公示制度，组织开展中层干部任前培训。二是接着深化人事制度改革。探讨出台符合我市实际的事业单位岗位管理细则。做好新成立事业单位、编制变动单位的岗位设置工作。根据分类推动事业单位改革的总体要求，转
42、换用人机制，搞活用人制度，实行分级分类管理，切实解决实施过程中出现的冲突和问题。适时完成事业单位参公申报管理。三是进一步优化工资激励制度。全面推行绩效工资的基础上，对绩效工资安排状况进行抽查，指导督促事业单位完善绩效工资安排方案，激活事业单位内部安排。建立健全企业薪酬调查和劳动工资政策实施效果评估制度，接着推行企业工资集体协商的扩面提质，指导企业将工资增长重点向一线职工倾斜。四是进一步提升职称评审服务效能。大力提高职称主动服务企业实力，组织实施高层次创业创新人才职称评审，进一步规范职称评审申报、收费和证书管理工作。五是仔细做好军转安置工作。根据“双向选择、特岗竞聘、积分选岗”的方法，做好年度军
43、转干部接受安置工作。进一步加强自主择业军转干部管理服务工作。扎实做好企业军转干部解困维稳工作。 （五）突出人本执法，实施“权益保障工程”。一是完善协调机制。做好劳动合同法、*省劳动合同条列修订后的实行以及集体停工和群体性事务的应急处置等工作。二是加强调解仲裁。以创建“全省仲裁质量管理先进”抓手，深化劳动争议“五位一体”调解机制，大力推动全市企业调解组织建设。三是加强劳动保障监察执法。充分发挥“两网化”管理的作用，加大劳动保障监察执法力度，进一步规范劳动保障行政执法，将服务寓于执法之中，有力维护用人单位和劳动者的合法权益。四是切实解决关系人民群众切身利益的问题。完善建筑领域农夫工工资支付方法，推
44、行建筑领域农夫工实名制管理，亲密关注不同群体特殊是困难群体的利益诉求，切实解决因改革和发展带来的各种难点问题，妥当处理事关民生的信访问题。 第4篇：人社局半年工作总结及下半年工作思路 在区委区政府的正确领导和市人社局的指导帮助下，我局深化实行党的十八大精神，围绕区委区政府的中心工作，以服务企业、服务群众为重点，抓好人才、就业、维权、社保以及机关效能建设等工作的落实，并取得较好成效。 (一)深化开展政府服务与改革，服务区中心工作。 一是深化实行区委区政府关于提升企业服务、行政服务和办文办会效能的工作部署，全系统上下同心，致力提升人社服务水平和行政效能。同时，制定了局绩效考评管理方法，以“下指标”
45、形式，从工作人员到分管领导实施绩效细化管理，从而强化执行力，推动工作落实。 二是在全系统开展党员与重点企业、社区(村居)挂勾“一对一”帮扶活动，广泛收集企业和群众在人社保障方面的困难和看法建议，主动帮助解决，活动取得明显成效。同时，主动探究区镇互动、局部突破的工作模式，组织全系统中层以上干部赴四个镇街考察了区重点建设产业项目，主动为张槎华南电源科技创新园供应人才服务和石湾“奇槎片区”企业搬迁供应人力资源服务，主动服务区重点项目和镇街经济园区。 三是对内设机构进行调整，新成立了行政审批科和政策法规科，对全局职能进行了全面清理，申请取消一批事项，并逐步做到行政审批“三个集中”，有效提高了全局行政审
46、批服务效率和依法行政建设。同时，加快推动人才就业服务优化，目前人才政策体系草案经多次修改，撰写工作已基本完成。 (二)坚持人才强区战略，统筹推动人才队伍建设。 一是推动人才社会组织建设，制定了成立中医药、金融等2个专业人才协会和“XX市创新创业创建高层次人才促进会”工作方案，并开展了各项筹备工作，争取今年 10月前成立。聘请人才远程视频对接服务系统的已完成测试验收，下半年正式投入运用。同时，主动搭建人才供需服务平台，举办了2场综合性人才暨高校毕业生大型公益性聘请会，并取得较好成效。上半年，引进和接收各类人才1832名，其中高校生1754名、社会人才78名，硕士学历以上47人，具有中高级职称 1
47、1人。 二是加强专业技术人员和博士后管理，强化政策宣扬和调研，帮助3家单位完成国家级博士后科研工作站申报工作，举办了“XX区2022年企业博士(后)座谈会”，充分听取博士(后)对我区经济建设、人才政策的看法建议。 (三)着力构建和谐劳动关系，维护禅城社会稳定。 一是不断健全创建和谐劳动关系示范区工作机制，示范点不断扩大，全区参创企业达7100家。同时，加强新形势下劳动关系的调研和管理，促进和谐劳动关系建设。全区劳动合同签订率为98%，仍居全市前列。 二是不断推动劳动监察“两网化”和协管站建设(目前已建站100个);加强监察执法，促进企业诚信遵守法律用工;强化建筑工地用工管理，建立动态和重点监管
48、机制，同时制定了XX区预防和处置企业欠薪长效机制。上半年，日常巡查企业2615家，开展专项执法行动4次，书面审查企业1214家;受理举报投诉案件886件，处置10人以上群体性事务77宗，为5302名劳动者追回工资等待遇4389万元。 三是不断完善信访受理大厅建设，实施领导干部定期坐班接访制度，扎实开展信访排查化解，着力解决职工群众信访诉求。主动推动劳动人事仲裁院建设，深化“一步到庭”办案简易程序，加强与纵向、横向部门的沟通，快速解决疑难重大争议案件。狠抓工伤宣扬和预防、案前调解、依法处理等工作，有效削减工伤事故的发生，保障受伤职工刚好获得医治和应有赔偿。上半年，受理信访案件619件，仲裁案件944宗，集体案件15宗，涉及人数1689人，涉及金额2720万元，调解率达30 %;受理工伤认定案件1037宗，较去年同期下降了12%，劳动实力鉴定451宗。 四是加强政策