建设法规复习资料-修订版.docx

《建设法规复习资料-修订版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建设法规复习资料-修订版.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、建设法规复习资料1 .单项选择40道1分/道2 .改错10道2分/道 判断正误并改正3 .简答4道 5分/道.案例 合同法 12分发承包法律制度8分注：1.有关资质和资格的内容都不考2.简答题只答标题就行 第一章1、法的形式：指法的存在和表现形式，即国家制定和认可的法律规范的各种表现形 式，也称法的渊源。(1)宪法：我国最高法律形式，国家的根本大法。(2)法律：法律包括广义的法律和狭义的法律。广义的法律，泛指 中华人民共和国立法法调整的各类法的规范性文件；狭义的法律, 仅指全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。(按照法 律制定的机关及调整的对象和范围不同，法律可分为基本法律和一般 法

2、律。)(3)行政法规：行政法规是指由最高国家行政机关国务院制定的有 关国家行政管理方面的规范性文件。(一般以“条例”结尾)(4)部门规章：国务院各部委制定的规范性文件。(一般以“方法、 规定”结尾)(5)地方性法规：省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委 员会以及设区的市人大及其常委会，在其法定权限内制定的规范性文有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件有施工单位签署的工程保修书第六章1、施工单位的安全生产责任(1)满足资质要求的责任(2)管理人员的安全责任主要负责人。工程负责人。专职安全生产管理人员(3)总承包单位及分包单位的安全责任(4)特种作业人员的安全责任(5)编制

3、安全技术措施、专项施工方案和技术交底的安全责任安全技术措施及专项施工方案。安全施工技术交底。(6)设置安全警示标志的安全责任(7)施工现场安全防护的责任(8)保障施工现场安全卫生的责任(9)保护周边环境的安全责任(10)施工现场消防安全责任(11)保障作业人员基本权利(12)确保建筑设备安全使用2、建筑工程安全生产事故的等级根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：(1)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故；(2)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以

4、上100人以下重伤，或者5 000万元以上1亿元以下直接经济损失的事 故；(3)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上 50人以下重伤，或者1 000万元以上5 000万元以下直接经济损失 的事故；(4) 一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者 1 000万元以下直接经济损失的事故。第七章1、劳动合同的类型固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任 务为期限的劳动合同。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形:(什么时候签订无固定期限劳动) 劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者

5、在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不 足10年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、劳动者可以单方面解除劳动合同的情形：注意：她提到了板书P131,具体复习以书本内容为准劳动者可以单方解除劳动合同的情形。用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解 除劳动合同。(1)劳动合同法第38条规定，用人

6、单位有以下情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第 40条、第41条的规定解

7、除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；法律、行政法规规定的其他情形。5、劳动合同的解除：劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力, 解除双方的权利义务关系。6、劳动合同的终止：劳动合同的终止是指劳动合同期满或者出现法定情形以及当事 人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，劳动合同即行废止。劳动合同期满的；劳动者开始依法享

8、受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。7、社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险第九章1、仲裁协议的内容：请求仲裁的意思表示：是仲裁协议的首要内容仲裁事项：是当事人提交仲裁的具体争议事项选定的仲裁委员会：仲裁委员会是受理仲裁案件的机构2、证据的种类：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证 人证言；鉴定意见；勘验笔录。3、审判程序：（一）第一审程序（普通程序和简易程序）起诉审查与受理审理前的准备开庭审理

9、主要包括准备开庭、法庭调查、法庭辩论、合议庭评议和宣判4个步骤。（二）第二审程序上诉的提出上诉的受理对上诉案件的裁判（三）审判监督程序件。(6)地方政府规章：省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人 民政府制定的规范性文件。(7)国际条约2.法的效力：(1)宪法具有最高的法律效力，是一般法律的立法基础。(2)法律的效力高于行政法规和地方性法规、规章；行政法规的效 力高于地方性法规、规章；地方性法规的效力高于本级和下级地方政 府规章；省、自治区人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的 设区的市的人民政府制定的规章。(3)部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力， 在各自的权限范围内

10、施行。(4)特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧 的规定不一致的，适用新的规定。(5)当法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致, 不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决；当行政 法规对同一事项的新的一般规定和旧的特别规定不一致，不能确定如 何适用时，由国务院裁决。(6)当地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照以下规定 的权限做出裁决：当同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决;当地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确 定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性 法规的，应当决定在该地方适用

11、地方性法规的规定；认为应当适 用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；当部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规 定不一致时，由国务院裁决。3、民事行为能力（清楚哪些人是XX民事行为能力）完全民事行为能力：十八周岁以上的自然人为成年人。成年人为完 全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未 成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能 力人。限制民事行为能力：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人。 不能完全识别自己行为的成年人为限制民事行为能力人。无民事行为能力：不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人。不 能识别自己行为的成年人

12、为无民事行为能力人。4、代理的种类（1）委托代理：委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。书面 或口头形式。（民法总那么规定）（2）法定代理：法定代理人依照法律的规定行使代理权。（民法总贝I）规定）5、委托代理终止：1、民法总那么规定，有以下情形之一的，委托代理终止：代理期间届满或者代理事务完成；被代理人取消委托或者代理人辞去委托；代理人丧失民事行为能力；代理人或者被代理人死亡；作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。2、被代理人死亡后，有以下情形之一的，委托代理人实施的代理行为有效：代理人不知道并且不应当知道被代理人死亡；被代理人的继承人予以成认；授权中明确代理权在代理事务完成时终止；

13、被代理人死亡前已经实施，为了被代理人的继承人的利益继续代理。6、债的发生根据。合同：合同是指当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。合 同是引起债权和债务关系发生的最主要、最普遍的根据。侵权行为：侵权行为是指行为人非法侵害他人的财产权或人身权的 行为。不当得利：不当得利是指没有法律或合同根据，有损于他人而取得 的利益。无因管理：无因管理是指既未受人之托，也不负有法律规定的义务, 而是自觉为他人管理事务的行为。7、债的消灭债因履行而消灭。债因抵销而消灭。债因提存而消灭。债因混同而消灭。债因免除而消灭。债因当事人死亡而解除。8、保证人的规定担保法规定，以下单位不可作保证人：国家机关不得为保证人，

14、但经国务院批准为使用外国政府或者国际 经济组织贷款进行转贷的除外。学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为 保证人。企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。企业法人的分支机 构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。AA* - 果一早注意：该章有案例分析：建设单位发承包法律制度1、申请施工许可证的条件(1)已经办理该建筑工程用地批准手续。(2)在城市、镇规划区的建筑工程，已经取得建设工程规划许可证。(3)施工场地已经基本具备施工条件，需要拆迁的，其拆迁进度符 合施工要求。(4)已经确定施工企业。建设工程的施工必须由具备相应资质的施 工企业来承当。(5)有满足施工需要的施

15、工图纸及技术资料，施工图设计文件已按 规定进行了审查。(6)有保证工程质量和安全的具体措施。(7)按照规定应该委托监理的工程已委托监理。(8)建设资金已经落实。(9)法律、行政法规规定的其他条件。2、违法分包的情形：(1)总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的;(2)建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包 单位将其承包的局部建设工程交由其他单位完成的；(3)施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的;(4)分包单位将其承包的建设工程再分包的。3、以下建设工程必须实行监理:(1)国家重点建设工程。(2)大中型公用事业工程。(3)成片开发建设的住宅小区工程

16、。(4)利用外国政府或者国际组织贷款、援助资金的工程。(5)国家规定必须实行监理的其他工程。第四章注意：本章有关于合同的案例分析1、缔约过失责任的情形：(1)假借订立合同，恶意进行磋商。(2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。(3)有其他违背老实信用原那么的行为。2、无效合同的情形：(1) 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(3)以合法形式掩盖非法目的；(4)损害社会公共利益；(5)违反法律、行政法规的强制性规定。3、效力待定合同(什么情况有效，什么情况无效)(1)限制民事行为能力人订立的合同限制民事行为能力人订立的合同

17、，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。(2)无权代理人订立的合同行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名 义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为 人承当责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名 义订立的合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有 效。4、可撤销合同的情形(1)重大误解。(2)显失公平。(3)欺诈、胁迫。5、合同的权利义务终止情形(与债的消灭情形一样，问法不同)：债务已经按照约定履行；合同解除；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。第五章1、施工单位的质量责任包括：按照工程设计图纸和施工技术标准施工对施工质量负责对建筑材料、设备等进行检验检测施工质量的检验和返修建立健全职工教育培训制度的规定2、建设单位的质量责任包括：依法发包工程依法报审施工图设计文件依法提供原始资料依法办理工程质量监督手续依法实行工程监理限制不合理的干预行为依法保证建筑材料等符合要求依法进行装修工程3、竣工验收应具备的法定条件完成建设工程设计和合同约定的各项内容有完整的技术档案和施工管理资料有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告