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1、上好四堂课 抓实新录用公务员教育培养为进一步加强新录用公务员队伍建设，帮助新录用公务员转变身份、适应节奏、找准定 位，提升综合履职能力，*市*县通过上好“四堂课”，不断创新培养机制、落实培养责任、 优化培养方式，全面提升新录用公务员整体素质，助力新录用公务员走好入职“第一步”。加强培训上好“教育课”。及时组织新录用公务员参加初任培训，通过现场教学、案例 教学、专题讲座等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练和专业训练，着力提升政 治思想水平和分析解决问题的工作能力。教育引导新录用公务员充分利用学习强国”在线 学习平台，“共产党员”“党员生活” “*党旗红” “*红信”等微信公众号等载体，深
2、入 研学习近平谈治国理政公务员法等，第一时间洞察大政方针，学好政策法规，掌握 县情民情，补足精神之钙。结对帮带上好“辅导课”。*县认真落实“导师帮带”工作，招录单位为每一名新录用 公务员选配政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的班子成员担任导师，按照“一对一” 的“以老带新”方式进行“传、帮、带”，推行闵位锻炼、跟班锻炼，主动下任务、压担子、 提要求。通过业务指导、现场实操、经验传授，从岗位的工作内容、职责、流程以及需要了 解和掌握的相关业务知识和规章制度入手，不断提升政治素质和业务能力，掌握工作方式方 法，尽快进入新角色，适应新岗位。交流谈心上好“管理课”。严格落实定期谈心谈话制度，通过与新
3、录用公务员谈谈心得、 交流感情，关心新录用公务员的心理动态，帮助他们尽快适应工作岗位、进入角色定位。同 时，坚持严管厚爱，从点滴抓起、从具体问题管起，把新同志遵守政治纪律和政治规矩、联 系服务群众等8小时内外的工作和生活情况作为重要监督管理内容，为新录用公务员扣好廉 洁从政的“第一粒扣子”。建强队伍上好“培优课”。以新录用公务员及公开引进优秀人才等为主体，从各单位中 挑选表现突出的年轻干部，建立年轻干部信息库，实施动态管理，定期分析年轻后备干部成 长情况，建立成长档案。动态管理年轻干部信息库，结合考核、群众评价、实践锻炼、教育 培训等情况，将表现特别突出的优秀年轻干部进行重:点培养，尽早安排在重要和关键岗位， 确保“成熟一个使用一个、使用一个带动一批”，形成良好的用人导向，进一步充实年轻干 部“蓄水池”。